Új értékrendek a cégeknél Dr. Radácsi László



Hasonló dokumentumok
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

JVSZ CSR szakszeminárium,

A VÁLLALATOK FELELŐSSÉGE A KLÍMAVÁLTOZÁSBAN

HOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE?

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. Emberi erőforrások szak. GM/Vállalkozásszervező specializáció. GM/Team Academy specializáció

Benchmark és együttműködés a társadalmi vállalkozások fejlesztésében

HR Business Partner kutatás

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK. Emberi erőforrások szak. GM/Vállalkozásszervező specializáció. GM/Team Academy specializáció

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK november

Klinikai audit-rendszer helye a szervezetek irányításában, stratégiájában és a menedzsmenti tevékenységekben

Az élelmiszergazdaság területén működő társadalmi vállalkozások hatása a helyi munkaerő-piacra és gazdaságra

A FELSŐOKTATÁSI MINŐSÉGI DÍJ MODELL BEMUTATÁSA

Egyetemisták és vállalkozások pénzügyi kultúrája: tabló egy dél-alföldi és egy országos felmérés alapján

Új utakon a hazai hulladékgazdálkodás Gödöllő, június Fenntartható termelés és fogyasztás

Természet és társadalom: egy új viszony kezdete a klímaváltozás árnyékában

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.


HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok

A K+F+I forrásai között

PROF. DR. FÖLDESI PÉTER

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK

KÖFOP VEKOP A jó kormányzást megalapozó közszolgálat-fejlesztés

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

XXIII. MAGYAR MINŐSÉG HÉT

ÁROP-1.A Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára

Felsőoktatás-politikai célok és elvárások. Veszprém, 2010.

Globális folyamatok, helyi hatások van-e igazi megoldás?

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft.

Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége

CSR az érdekképviseleteknél. szervezeteknél. Mai program. Mai program. Délután Vállalati kerekasztal-beszélgetés. Kommunikáció és CSR

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

Turisztikai pályázati lehetőségek a as időszakban

A MAGYAR TELEKOM FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIÁJÁNAK ÉVI EREDMÉNYEI XIV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL - BESZÉLGETÉS

v e r s e n y k é p e s s é g

Transznacionális programok

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának ( ) első évi eredményei

A klaszterek szerepe az iparági versenyképesség növelésében a Nyugat-Dunántúlon

VÁLLALKOZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK INTÉZETI TANSZÉK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK május

TÁMOP pályázatok szakmai megalapozása

KIC INNOENERGY ACCELERATOR HUB ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

Az Európai Unió Erdészeti Stratégiája október 4. Budapest

A Magyar Telekom legutóbbi fenntarthatósági eredményei

Értékek, melyekhez az adott célkitűzés tartozik

A felsoktatásban oktatók minségfejlesztéssel kapcsolatos attitdje

Keresztény Társadalmi Elvek a Gazdaságban - Alapelvek. Dr. Baritz Sarolta Laura OP Budapest, december 6.

Tudománypolitikai kihívások a as többéves pénzügyi keret tervezése során

Technológia és felelősség

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

AZ INNOVÁCIÓS POTENCIÁL MÉRÉSE KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA

A marketing új koncepciói. Dr. Petruska Ildikó

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést?

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem.

KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak

SZOLNOKI MŰSZAKI SZAKKÖZÉP- ÉS SZAKISKOLA

Állami szerepvállalás

A stressz és kifáradás okai, kezelése

A stratégiai menedzsment áttekintése. Máté Domicián

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai Április Bihall Tamás MKIK alelnök

Vizsgálati szempontsor a január 5-ei műhelymunka alapján

Az Élet forrásában nincs tegnapi víz. Körforgásos gazdaság: lehetőség a víziparban

Hazai intézkedések értékelése az energia és a klímapolitika kapcsolatrendszerében. Prof. Dr. Molnár Sándor Prof. Dr.

Vállalatok társadalmi felelıssége

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Generációk - kultúrák : információszolgáltatás A - Z-ig

A jövő innovatív mobilitását megalapozó 3 pillér (kutatás, felsőoktatás, üzlet) együttműködése, a sikeres integrálás feltételei

Master of Arts. International Hotel Management and Hotel Companies management. Stratégiai gondolkodás fejlődése

ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért

Homolka Fruzsina Campden BRI Magyarország Nonprofit Kft.

Eladásmenedzsment Bauer András, Mitev Ariel Zoltán

Hogyan lehet elsajátítani a Projektmenedzsment? - Projektmenedzsment kompetenciák fejlesztése

Új megközelítések és társadalmi innováció a hajléktalan ellátásban:

BELÉPÉSI SZINT FELMÉRÉSE

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

Engedjék meg, hogy a következőkben sajátosságról is említést tegyek a témához kapcsolódóan.

Hazai és nemzetközi lehetőségek KKV-k számára

Export húzza a gazdaságot

FP7 Research for SMEs pályázat. Vántora Virág Székesfehérvár, október 3.

hatályos:

A DUNA-STRATÉGIA FINANSZÍROZÁSÁNAK IDŐSZERŰKÉRDÉSEI

2. Sikeres CSR kommunikáció. 3. Hogyan? 4. Alap Alap Alap Jót, s jól - CSR kommunikáció hitelesen. Sikeres CSR kommunikáció:

Helyi gazdaságfejlesztési üzenetek és beavatkozási logikák az Országos Fejlesztési és Területfejlesztési Koncepcióban és a Partnerségi Megállapodásban

A turizmus következményeként jelentkező társadalmi és természeti problémák

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

STRATÉGIA ALKOTÁS A TÁMOP B-10/2/KONV PROJEKT KERETÉN BELÜL. Projekt koordinációs értekezlet október 4.

Információbiztonság irányítása

Bernáth Julianna oktatási igazgatóhelyettes


ADOMÁNYOZÁS CÉGES SZEMMEL AVAGY KIVEL? MIKOR? MIÉRT? HOGYAN? Budapest, március 20.

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

A Natura 2000 hálózat jelene, és szerepe az EU 2020-ig szóló biológiai sokféleség stratégiájában

Marketing Tanszék. Szakdolgozati témakörök BA és mesterképzés, nappali és levelező tagozat

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

A NESsT küldetése és tevékenységei

Átírás:

Új értékrendek a cégeknél Dr. Radácsi László Cégvezetési trendek 2015 KKV- AKADÉMIA BKIK IX. Osztály Piac & Profit 2015. április 29.

Bemutatkozás Akadémia Üzleti tanácsadás + execusve coaching Karitatív munka, szakmai közélet A Tanácsadó Testület tagja A Kreatív Bázis Alapítvány (Momentán Társulat) alapítója A zsűri tagja A bíráló bizottság tagja

Üzenetek Az értékrend változás már kényszer, nem lehetőség A változás zajlik, elsősorban a szervezetekben Az értékteremtés egyetlen lehetséges módja a felelős üzles működés A felelős menedzsment eszköztára a KKV- k számára is rendelkezésre áll

ÚJ ÉRTÉKREND: MI A TÉT?

Sötét Víziók Jelen

A gyanúsítobak Tudatlanság, információhiány Nemtörődömség Cinizmus Bátortalanság, kishitűség Szolidaritás hiány Spirituális kiszáradtság...

Az egész rendszer bűnös

A változásról Nem bízhatunk sem a személyes szint (az emberi psziché / tudat) sem a rendszer (összehangolt globális poliskai érdekek) megfelelő sebességű változásában. A látható / hatásos változás a (kis) közösségekben, a még átlátható szervezetekben megy végbe

EGY POZITÍV VÍZIÓ

A körkörös gazdaság víziója

A körkörös gazdaság víziója hbp://www.ellenmacarthurfoundason.org/circular- economy/circular- economy/interacsve- system- diagram

HATÁSOK ENNÉL KÖZELEBB: A FELELŐS GAZDASÁG JELENE

Mit jelent a felelős gazdaság? A gazdasági szereplők felelősséget vállalnak cselekedeteik HATÁSAIÉRT (Felelős) fogyasztók (Felelős) vállalat / vállalkozás Felelős értéklánc Felelős ellátási lánc (Felelős) munkavállalók (Felelős) befektetések / befektetők [(Felelős) kormányzás]

FELELŐS / TUDATOS FOGYASZTÁS A FELELŐS GAZDASÁG JELENE

Felelős / tudatos fogyasztás

A közeljövő vásárlói: BGF kutatás BGF Felelős Menedzsment Kutatócsoport 2014-2015- ös kutatás BGF- es hallgatók körében (n=617) Ön szerint mit jelent az, ha valaki tudatos vásárló? 87,5%: szöveges magyarázat (tájékozobság, ár- érték arány, környezes és társadalmi hatások) Az információk forrásai 50%: internet; 32%: felsőoktatás; 15%: munkahely, szakirodalom, egyéb Saját megítélésük szerint mennyire tudatos fogyasztók? 50%: gyakran dönt tudatosan; 21%- uk kifejezeben tudatos fogyasztónak tartja magát Mit vásárolt utoljára úgy, hogy a megvásárolt termék, szolgáltatás társadalmi- környezes hatásait is figyelembe vebe? 28%- a válaszolt és nevezeb meg konkrét terméket vagy szolgáltatást Legtöbb említés: élelmiszerek, kozmeskumok Emelleb: ruházas és elektronikai termékek

ÜZLETI MODELL A FELELŐS GAZDASÁG JELENE

ÜzleS modell

Egy üzles modell: Coca- Cola Hellenic Bobling Company

Integrált működés integrált jelentés

ÉS A KKV- K?

A KKV- k is A felelős üzletvitel elvárása nem mére üggő Minden méretű vállalkozás hatások tömegét kels

A hatások ƒpusai, elemzése Minden szervezes cselekvésnek, döntésnek hatása van az érintebek valamely körére. Ez a hatás lehet fizikai, pénzügyi, de akár pszichológiai is. A hatások egy része az érintebek szempontjából kedvező, míg mások inkább negaƒvak. Idő dimenzió: azonnali következmények vs. későbbi hatások. Közvetlen vs. közveteb hatások. Szándékolt vs. nem szándékolt hatás.

A KKV- k is A felelős üzletvitel elvárása nem mére üggő Minden méretű vállalkozás hatások tömegét kels A stratégiaalkotási, vezetési modellek, logikák jól alkalmazhatók minden méretnél

A felelős menedzsment modellje ISO 26000 Környezetünk, helyzetünk Témák Elemzés Stratégia Érintebek Prioritások Folyamatok és rendszerek A részterületekbe beépítve Vízió, misszió, stratégia Tudatosság- és kompetencia- fejlesztés Kommunikáció A hitelesség fejlesztése Mérés és fejlesztés Részvétel önkéntes kezdeményezésekben (71 példa)

Témák (ISO26000) Emberi jogok Megfelelő gondosság Emberi jogokat veszélyeztető helyzetek Bűnrészesség megelőzése Panaszkezelés Diszkrimináció és veszélyezteteb csoportok Polgári és poliskai jogok Gazdasági, társadalmi és kulturális jogok Alapvető elvek és jogok a munkahelyen Munkahelyi gyakorlatok Foglalkoztatás és munkaviszonyok Munkakörülmények és szociális védelem Szociális párbeszéd Munkahelyi egészségvédelem és biztonság Emberi fejlődés és képzés a munkahelyen A környezet Környezetszennyezés megelőzése Fenntartható erőforrás felhasználása A klímaváltozás mérséklése és a hozzá való alkalmazkodás A környezet és a biodiverzitás védelme és a természetes élőhelyek helyreállítása Tisztességes működési gyakorlatok Korrupció- mentesség Felelős poliskai részvétel Tisztességes szerepvállalás A társadalmi felelősségvállalás népszerűsítése az értékláncban A tulajdon jogok Sszteletben tartása Fogyasztói kérdések Tisztességes markesng, tárgyilagos és elfogulatlan információnyújtás és Ssztességes szerződési gyakorlatok A fogyasztók egészségének és biztonságának védelme Fenntartható fogyasztás A fogyasztók kiszolgálása, támogatása és a reklamációk, vitás fogyasztói kérdések kezelése Fogyasztók adatainak védelme és Stoktartása Alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés Képzés és tudatosság Társadalmi részvétel és fejlesztés Társadalmi részvétel Képzés és kultúra Munkahelyteremtés és a készségek fejlesztése Technológiafejlesztés és hozzáférés A vagyon és a jövedelem megteremtése Egészség Társadalmi befektetés

A KKV- k is A felelős üzletvitel elvárása nem mére üggő Minden méretű vállalkozás hatások tömegét kels A stratégiaalkotási, vezetési modellek, logikák jól alkalmazhatók minden méretnél A B2C vállalkozások ugyanazoknak a fogyasztóknak értékesítenek, mint a nagyok

A közép- európai CSR- paradoxon (Harvard Business Review magyar kiadás, 2011. december) Miközben A vállalas felelősségvállalás a kapitalista rendszer terméke és fejlődése is a piaci logika szerint halad Viszont A régióban szinte nincs piaci (monetarizálható) visszacsatolás a CSR- tevékenységre Aközben Mégis létezik viszonylag pezsgő CSR- élet

A KKV- k is A felelős üzletvitel elvárása nem mére üggő Minden méretű vállalkozás hatások tömegét kels A stratégiaalkotási, vezetési modellek, logikák jól alkalmazhatók minden méretnél A B2C vállalkozások ugyanazoknak a fogyasztóknak értékesítenek, mint a nagyok (DE: mint lábuk, a fogyasztói nyomás csekély mértékű) Ugyanakkor Kevesebb formális rendszer Óriási az alapító / vezető befolyása Sok a B2B vállalkozás és Magyarországon nagyon csekély mértékű a felelősségvállalási B2B nyomás

Ez mind szép, DE Sok KKV a túlélésért küzd A magyarországi társadalmi- szabályozási környezet nem vállalkozásbarát A tudatos fogyasztók nem jönnek ide vásárolni külföldről A (máshol) tudatos világcégek ebben a régióban nem feltétlenül mutatják szebbik arcukat

Akkor? Arisztotelész boldogság- elmélete Az erényeket csak gyakorlás útján lehet fejleszteni Az erényeket meg kell élni, ki kell próbálni Az erények a közösségben tudnak kibontakozni A jó közösség és az egyéni fejlődés közöb kölcsönösen megerősítő kapcsolat van

Hajrá! laszlo.radacsi@smartlab.hu