Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft."

Elek Rácz
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

2 Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek. Célunk, hogy a világ legfenntarthatóbb és független szolgáltató csoportjaként végezzük műszaki vizsgálati, ellenőrzési, felügyeleti, tanúsítási és tanácsadói tevékenységeinket. Feladatunk - szolgáltatásainkat ökológiailag és szociálisan fenntartható módon elvégezni - ügyfeleinket a jövőre való felkészülésben támogatni és - a fenntartható és sikeres üzlet számára innovatív megoldásokat kínálni.

Célunk, hogy a világ legfenntarthatóbb és független szolgáltató csoportjaként végezzük műszaki vizsgálati, ellenőrzési, felügyeleti,

3 Ökológiai felelősség Zöld működés: Szelektív hulladékgyűjtés Zöld beszerzés Zöld logó Energiahatékony PC használat Webex telefonkonferenciák utazás helyett CSR a rendezvényeken Részvétel nemzetközi környezetvédelmi akciókban (Föld órája, Föld napja stb)

telefonkonferenciák utazás helyett CSR a rendezvényeken

4 A munkatársak egészségének fejlesztése Gyümölcsnap Gerinctorna heti két alkalommal Tollaslabdacsapat, Ping-pong csapat Évente bicikli és kenutúra támogatása Bővített orvosivizsgálatok, influenzaoltás, valamint menedzserszűrés Elsősegélytanfolyam, Véradás Workrave (pop-up program)

kenutúra támogatása Bővített orvosivizsgálatok, influenzaoltás,

5 Esélyegyenlőség Esélyegyenlőségi terv Tervezés és kivitelezés a HR osztállyal együttműködve Know-how transzfer: laborlátogatás, belső képzés Munka és család: - Hírlevelek - Részvétel vállalati rendezvényeken - Karriertervezés - Táv- és részmunkaidő fejlesztése, lehetővé tétele A TÜV Rheinland InterCert Kft. minden munkavállalójával és jelentkezővel szemben egyenlő bánásmódot tanúsít. A munkáltatói döntések készségek, képzettség és teljesítmény alapján születnek. A vállalat az egyéneket diszkriminációmentesen kezeli, a évi CXXV. Törvény elveit juttatja érvényre, miszerint neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi és családi állapota, vallása, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora valamint egyéb helyzete tekintetében nem tesz különbséget munkavállalói között.

A munkáltatói döntések készségek, képzettség és teljesítmény alapján születnek. A vállalat az egyéneket diszkriminációmentesen kezeli, a 2003. évi CXXV.

6 TÜV Rheinland a Tedd Meg Magadért c. önkéntes családi zöld rendezvényen a Városligetben Környezetvédelmi totó Rajzverseny Padfestés Virágültetés Faültetés Elektro-mobilitás a TÜV sátorban

7 Energiaközösség a TÜV Rheinland háztartásai! Önkéntes részvétel az Európai Unió Intelligens Energia Európa Programján keresztül finanszírozott Energiaközösségek nevű kezdeményezésben Energiaközösségünk célja energiafelhasználásunk csökkentése szemléletünk, fogyasztói viselkedésünk megváltoztatásán keresztül. A versenyben 5%-os megtakarítást ért el a csapat!

finanszírozott Energiaközösségek nevű kezdeményezésben Energiaközösségünk célja

8 A Magyar Tudomány Napja Középiskolások és egyetemisták látogatása székházunkban Laborlátogatás szakértőink vezetésével (jobboldali kép) Tudományos előadások (baloldali kép) Megújuló energiák, energiahatékonyság Fenntartható fejlődés, energiabarát települések Elektromobilitás Innovatív technológiák, tüzelőanyagcella oktatópanel bemutatása Harnos Jenő, vizsgálómérnök (jobbra) a világítástechnikai labort mutatja be középiskolásoknak

Fenntartható fejlődés, energiabarát települések Elektromobilitás Innovatív technológiák, tüzelőanyagcella

9 Tudományos Diákköri Konferencia TÜV Rheinland Különdíj a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Tudományos Diákköri Konferenciáján A TÜV Rheinland InterCert Kft őszén részt vett a környezeti- és regionális gazdaságtan szekció bizottsági munkájában, valamint egy különdíjat is átadott egy kiemelkedő dolgozatért az egyetem egyik hallgatójának. CSR referens Szabó Marianna Katalin átadja a díjat Titkay Dórának

2012 őszén részt vett a környezeti- és regionális gazdaságtan szekció bizottsági munkájában, valamint egy

10 Lányok Napja Német precizitás, Női kreativitás! TÜV Rheinland InterCert a Lányok Napján Nyílt nap a középiskolás lányok számára Szervező: Nők a Tudományban Egyesület A műszaki és informatikai pálya vonzóbbá tétele Előadások, beszélgetések, laborlátogatás a női kollégákkal

lányok számára Szervező: Nők a Tudományban Egyesület A műszaki és

11 Együttműködés CSR Hungary Konferencia és Díj A CSR Hungary díj bíráló bizottságában A CSR Hungary Konferencia Zöld kiválóság díjazottak 2011: FKF Zrt. 2012: MAVIR Zrt.

12 Kitekintés Vállalati fenntarthatósági célok 2020: - Diverzitás: A női vezetők arányának növelése - Klímaváltozás: A CO 2 kibocsátás csökkentése 25 %-al munkavállalónként (bázis év: 2010) A célok megvalósítása a vállalatcsoport egészének összefogása által, folyamatos tapasztalatcserével és a CSR megbízottak közti kommunikációval valósul meg. Fenntarthatósági Nap CSR tanácsadás

2010) A célok megvalósítása a vállalatcsoport egészének összefogása által, folyamatos

13 TÜV Rheinland mozgásban!

14 Együtt a fenntartható fejlődés útján! Kapcsolat: Szabó Marianna Katalin CSR referens marianna.szabo@hu.tuv.com

Hasonló dokumentumok

Esélyegyenlőségi Képzés

Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március