A flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei



Hasonló dokumentumok
Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Emberi Erõforrás Menedzsment Bevezetés. Dr Gısi Zsuzsanna

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/ , Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

Vasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország

Közfoglalkoztatási terv tervezete 2010

A FLEXICURITY EU-S MODELLJEINEK GYAKORLATI SZEMPONTÚ BEMUTATÁSA, S A HAZAI MEGVALÓSÍTÁS LEHETŐSÉGEI

Az emberi erıforrások menedzsmentje

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán

Új kihívások a munkajog világában

Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, május 29.

Szervezeti innovációk és tudás felhasználási minták összehasonlító vizsgálata: szektor- és ország különbségek (Elızetes kutatási eredmények)

Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma

Távmunka: a XXI. század foglalkoztatási formája. CMC prezentáció

KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG ÉVI

Több mint lehetıség START

Amit a közfoglalkoztatásról tudni kell

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta május 14.

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.

ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV

A támogatások fajtái. a) rehabilitációs foglalkoztatást elısegítı támogatás

A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

B E S Z Á M O L Ó A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL

FİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl

rségi Foglalkoztatási trehozása

FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

Humánerı gazdálkodás wmugy

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

PÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca

F E L H Í V Á S MUNKAHELYEK MEGİRZÉSÉÉRT

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

Hatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %

MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL

1. blokk. 30 perc. 2. blokk. 30 perc. 3. blokk. 90 perc. 4. blokk. 90 perc. Beiktatott szünetek. ( open space ): 60 perc

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

PILIS NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERI HIVATAL Ü G Y R E N D J E

PILIS NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 6/1993./V. 25./ sz. önkormányzati rendelete. Hatályba lépés napja:

Mérlegen az atipikus foglalkoztatás május 14.

Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,

E L İ T E R J E S Z T É S

PILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete

E L Ő T E R J E S Z T É S

Intézkedések a válság foglalkoztatási hatásainak mérséklése érdekében

KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG ÉVI

1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

Foglalkoztatáspolitika. Bevezet :

Munkaerő-piaci alapismeretek (BA)

A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlıség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak.

Sárospatak Város Polgármesterétıl

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

PR riport. Magyar Munkaerı-kölcsönzık Országos Szövetségének megjelenései október december. KNK Média Bt. Knapcsek Katalin december 15.

HATÁROZAT-TERVEZET. Mór Város Önkormányzatának /2009.(IV.29.) Kt. határozata szociális szolgálattervezési koncepciójának felülvizsgálatáról

A BÁRDOS LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete január 27-i ülésére

Toborzás - Álláskeresés. Dr Gısi Zsuzsanna

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Ezt a kedvezményt a munkaadó:

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

A kamara szerepvállalása a szakképzésben. Munkaadói gyakorlati tapasztalatok a friss munkavállalók helyzete, felkészültsége kapcsán

TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM MUNKAHELYMEGİRZİ TÁMOGATÁS KÉPZÉSSEL KOMBINÁLVA NAGYVÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE TÁMOP

Munkaügyi- és adóváltozások

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR 2008/2009.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel

Rugalmas foglalkozási formák. Szakszervezeti tapasztalatok. Tarsoly Imréné Vasas Szakszervezeti Szövetség Szakértő Szolnok, Szeptember 28.

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

T/ számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló évi CXXII. törvény módosításáról

MKTB (MA) KÉPZÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA KÉRDÉSEK június. Kollektív alku, kollektív szerződés nemzetközi és hazai gyakorlata

TÁMOP / )

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

Az alprojekt célja, indoklása, kapcsolódás a kiemelt projekt általános céljához

Rab Henriett: 1. A foglalkoztatáspolitikai eszközök szabályozásának változása napjainkban

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

FEJÉR MEGYE KÖZGYŐLÉSÉNEK ÁPRILIS 24-I ÜLÉSÉRE

Védett foglalkoztatók menedzsment fejlesztése

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

Az árufuvarozási iparra vonatkozó kollektív szerződés Fizikai dolgozói kollektív szerződés

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

HR módszerek alkalmazása a Rába Jármőipari Holding Nyrt-nél

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Útmutató az Önadózó Cafetéria Szabályzat Minta alkalmazásához

7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ. a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett

AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

Átírás:

A flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei Vojtek Éva, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék 2011. február 24.

A rugalmasság és biztonság dimenziói Wilthagen nyomán Külsıdleges számszerősíthetı rugalmasság A munkából való elbocsátás nehéz vagy könnyő volta, például a határozott idejő munkaszerzıdések alkalmazásának mértéke, a munkaerı felvételének és elbocsátásának üzleti és szezonális ciklusokat követı rendje. Belsı (cégeken belüli) numerikus rugalmasság A cégek számára a források nélküli munkaerı létszámcsökkentésének vagy belsı átcsoportosításának nehéz vagy könnyő volta (munkaórák változtatása, részmunkaidı alkalmazása, munkakör rotáció), a már alkalmazásban lévı munkavállalók munkaideje, munkarendje és munkaszerzıdéseinek típusát érintı változások.

A rugalmasság és biztonság dimenziói Wilthagen nyomán Funkcionális rugalmasság A cégek számára a munkaszervezet változtatásának nehéz vagy könnyő volta, a munkások képessége vagy képtelensége az új feladatok kihívásaihoz való alkalmazkodásra (több feladat ellátásának képessége, munkakör gazdagítás és rotáció) - a foglalkoztathatóság javítása több munkafázis betanításával, illetve rugalmas munkaszervezet kialakítása útján. Bér rugalmasság A bérek alkalmazhatósága a gazdasági körülményekhez, rugalmas, teljesítményen alapuló bérezési rendszer alkalmazása teljesítménytıl, eredménytıl függı bérezési formák alkalmazása (Neumann, Nacsa, 2004).

A rugalmasság és biztonság dimenziói Wilthagen nyomán A munkafeladat biztonsága (a munka tartalmára vonatkozó elvárások stabilitása, munkaköri leírások megfelelı alkalmazása) A foglalkoztatás biztonsága (a munkaerıpiacon maradásra vonatkozó elvárások (nem feltétlenül ugyanannál a foglalkoztatónál). A jövedelem biztonsága A kombinációs biztonság (fizetett munka és a családi kötelezettség összhangjának megteremtése).

Különbözı koncepciók, eszközök a flexicurity megvalósítására life long learning élethosszig tartó tanulás, illetve a piaci igényeknek megfelelı átképzések koncepciója; aktív, munkaerıpiaci reintegrációt célzó munkaerıpiaci- és foglalkoztatáspolitika, valamint a workfare; midijob, minijob, valamint az ein-euro job részidıs és munkamegosztásos atipikus foglalkoztatási formák (igen jellemzıek például Németországban) illetve további atipikus munkavégzési formák; time-sharing, job-sharing idı- vagy munkakörmegosztás dolgozók között;

Különbözı koncepciók, eszközök a flexicurity megvalósítására labour market transitions az egyén életében beálló munkapiaci átmenetek elmélete, az átmenetek kezelésének és a munka nélkül töltött idı lerövidítésének módjai; zwischenverdienst jövedelmet kiegészítı kompenzációs juttatás, mely szintén Németországban jellemzı elsısorban (Dr. Szabó, 2010).

Az alapok - Dánia Kutató szabadság sabbatical (egy év idıtartamban, a korábbi bér 60%-ának megfelelı fizetéssel. A munka szétosztásának lehetısége munka nélkül lévık között Megváltozott munkaképességőek távmunka vállalási lehetıségeinek növelése Határozott idejő munkaszerzıdésekre vonatkozó idıkorlátok megszőntetése Bérbıl élık adóterheinek csökkentése

További európai flexicurity modellek Osztrák végkielégítési rendszer - Egyéni számlavezetés, meghatározott havi összeg elkülönítése; Hollandia - határozott munkaidejő foglalkoztatás idıtartam: három év, maximum háromszor, - munkaerı-közvetítık létrehozásnak megkönnyítése, - kölcsönzött munkaerı helyzetének javítása; - képzések összehangolása a munkaerı-piaci igényekkel Írország - Képzések célzása a munkahelyi hierarchia alján lévık felé - Széles körő szociális párbeszéd, komplex programok

További európai flexicurity modellek Spanyolország - Határozott idejő munkaszerzıdések határozott idejőre való átváltása Németország - Munkaidıszámla rendszer - teljes- és részmunkaidı közötti váltás lehetısége Franciaország - Elbocsátott szakmunkások számára gyakorlattal ötvözött képzések korábbi munkabér 80%-a mellett

Európai modellek adaptálásának lehetıségei A Munka Törvénykönyve által biztosított keretek: - Határozott idejő munkaviszony: maximum öt év, lejártakor nem jár végkielégítés, a szerzıdés egyoldalú felbontása esetén maximum egy évre szóló átlagkereset kifizetése a munkavállaló számára; - Határozatlan idejő munkaviszony: legalább három évnyi munkaviszony után idıarányosan munkahelyet váltók problémája; - Szabadság kérdése képzési szabadság kollektív szerzıdésekben való szabályozás lehetısége; - Távmunka szabályok szők körő szabályozás, bizonytalanságok;

Európai modellek adaptálásának lehetıségei Munkaerı-kölcsönzés: - Munkaadók számára számos elınyt hordoz rugalmas munkaerı-gazdálkodás megvalósítása, toborzáskiválasztás terheinek átadása, kiszervezésben rejlı általános elınyök; - Magyarországon 2008. december 31.-én 948 munkaerıkölcsönzı cég 6417 foglalkoztatóval kötött szerzıdés (Nagy, 2009). Munkaerı-kölcsönzés elınyei a munkavállalók számára: nagyobb a esély a legális munkavállalásra-munkakeresés hatékonyságának növekedése, kártérítések esetén jelentkezı elınyök, a saját állományban levıkkel azonos jogok szerezhetık; Munkavállalói hátrányok: elbocsátás, alacsonyabb bérszínvonal

Európai modellek adaptálásának lehetıségei Távmunka elınyök és hátrányok a munkavállalók és munkáltatók számára; Munkaidı és munkakör tervezésben megvalósuló rugalmasság részmunkaidı, munkakörmegosztás; munkakör rotáció; Belsı képzések, karriermenedzsment gyakoriságának, hatékonyságának növelése, kiterjesztése a munkahelyi hierarchia alsóbb szintjei felé elbocsátások elıtti képzési igény, lehetıség felmérés.

Köszönöm a megtisztelı figyelmet!