PILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete

Átírás

1 PILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete a Képviselı-testület hivatalában dolgozó köztisztviselık, ügykezelık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl szóló 2/2003. (II. 13.) sz. önkormányzati rendelet módosításáról és egységes szerkezetbe foglalásáról Hatályba lépés napja: január 30. Ezen önkormányzati rendelet a helyben szokásos eszközökkel közzé téve január 16-tól január 30-ig. Pilis, január 30. Csikós János polgármester Kriskó Jánosné jegyzı

2 2 PILIS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZATA 2/2004. (I. 16.) sz. önkormányzati rendelete a Képviselı-testület hivatalában dolgozó köztisztviselık, ügykezelık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirıl szóló 2/2003. (II. 13.) sz. önkormányzati rendelet módosításáról és egységes szerkezetbe foglalásáról Pilis Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete a köztisztviselık jogállásáról szóló 1992 évi XXII. törvény (továbbiakban: Ktv.) 4. -ának felhatalmazása alapján a Polgármesteri Hivatalban (továbbiakban: Hivatal) foglalkoztatott köztisztviselık és ügykezelık közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseit az alábbiak szerint szabályozza: Bevezetı rendelkezések 1.. /1/ E rendelet hatálya a jegyzı, a polgármesteri hivatal köztisztviselıi, ügykezelıi közszolgálati jogviszonyára terjed ki. /2/ A rendelet azokat a közszolgálati jogviszonyból származó jogosultságokat és kötelezettségeket szabályozza, melyekre a Képviselı-testület a Ktv. alapján lehetıséget kapott. A Képviselı-testület hatásköre a különbözı juttatások bevezetésére és finanszírozási mérték meghatározására terjed ki. A juttatások mértékét, feltételeit és kifizetési szabályait a munkáltató jogkör gyakorlója a jegyzı külön szabályzatban határozza meg. /3/ E rendelet hatálya a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármesterre is kiterjed. /4/ A részmunkaidıben foglalkoztatott köztisztviselıket és ügykezelıket e rendeletben szabályozott jogosultságok munkaidı arányában illetik meg. A munkaidı és helyettesítés egyes szabályai /1/ A Hivatal munkarendje: 2. hétfı: kedd, szerda, csütörtök: péntek: 8-18 óráig 8-16,30 óráig 8-12,30 óráig /2/ A Hivatal egyes köztisztviselıinek, ügykezelıinek eltérı munkaidı beosztását a jegyzı határozza meg, figyelemmel arra, hogy a teljes munkaidıben foglalkoztatott köztisztviselık, ügykezelık heti munkaideje 40 óra. /3/ A Hivatal ügyfélfogadási ideje: hétfı: kedd szerda, csütörtök: péntek: 8-18 óráig nincs 8-12 óráig nincs Ebédidı: 12-tıl 12,30 óráig

3 3 /4/ A teljes munkaidıben, valamint a legalább napi 6 órában foglalkoztatott köztisztviselı és ügykezelı részére napi 30 perc munkaközi szünetet munkaidıben kell kiadni. /5/ A rendkívüli munka és a készenlét elrendelésérıl, valamint a helyettesítésrıl nyilvántartást kell vezetni, annak elszámolási rendjérıl a jegyzı gondoskodik. Munkakörök, vezetıi megbízások 3. /1/ A köztisztviselık és ügykezelık munka- és feladatkörét, képesítési követelményeit és a hivatali szervezetben elfoglalt helyét az ügyrendben kell meghatározni. /2/ A köztisztviselı munkaköri megnevezését ennek megfelelıen a szakmai területre utaló kifejezéssel kell megállapítani (pl. építésügyi fıelıadó, szociális elıadó). /3/ A hivatali munkamegosztás szempontjából elkülönülı szervezeti egységek vezetésére figyelemmel a Ktv /2/ bekezdésében foglaltakra az alábbi vezetıi munkakörök létesíthetık: igazgatás-hatósági irodavezetı gazdálkodási irodavezetı adóügyi irodavezetı építéshatósági és mőszaki irodavezetı A köztisztviselık, ügykezelık díjazása Illetményalap 4. /1/ A köztisztviselı és ügykezelı a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult. Az illetményt száz forintra kerekítve kell megállapítani. Az illetmény alapilletménybıl, valamint illetmény kiegészítésbıl és illetménypótlékból áll. /2/ Pilis Nagyközségi Önkormányzati Képviselı-testülete az illetményalapot évben Ft-ban állapítja meg. Illetmény kiegészítés 5.. /1 A Ktv. 44/A. -a alapján a hivatal felsıfokú iskolai végzettségő köztisztviselıje évben illetmény kiegészítésre nem jogosult.

4 4 Vezetıi pótlék 6. /1/ A Hivatal irodavezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselıje évben megállapított alapilletményén felül az alapilletményének további 10 %-ára jogosult. /2/ A vezetıi megbízással rendelkezı köztisztviselı vezetıi pótléka a tárgyév végén megszőnik. Képzettségi pótlék 7. /1/ A képzettségi pótlék szabálya a Hivatal középfokú végzettségő köztisztviselıire terjed ki. /2/ Képzettségi pótlék illeti meg az alábbi munkakört beköltı köztisztviselıt, ha a felsorolt képzettségek valamelyikével rendelkezik. Munkakör Képzettség Pótlék mértéke az illetményalap %-ában Gazdálkodási iroda mérlegképes könyvelı 40 % Adóügyi iroda mérlegképes könyvelı 40 % A köztisztviselı szakmai képzésének támogatása 8. /1/ A köztisztviselı és ügykezelı részére a tanulmányai folytatásához tanulmányi támogatás biztosítható. Szociális, kulturális és egészségügyi juttatások 9.. /1/ A köztisztviselık ideértve a polgármestert is és ügykezelık átmeneti anyagi gondjaik enyhítése érdekében illetményelılegben részesíthetık. /2/ Az illetményelıleg a dolgozó 2 havi nettó bére lehet, mely összeg nem haladhatja meg az adott évi minimálbér ötszörösét. Az illetményelıleg két alkalommal is felvehetı, de ebben az esetben sem haladhatja meg összesen a 2 havi nettóbért. Szociális támogatások 10. /1/ A köztisztviselı és ügykezelı alap, közép és felsıoktatási intézmény nappali tagozatán tanuló gyermekei után beiskolázási támogatásban részesíthetı.

5 5 /2/ A beiskolázási támogatásra a Képviselı-testület évente 100 eft-ot biztosít. Kegyeleti gondoskodás 11. /1/ A Ktv. 49/M. - a szerint az elhunyt köztisztviselıt a jegyzı közszolgálat halottjává nyilváníthatja. /2/ A közszolgálat halottjává nyilvánított személy, valamint a nyugállományú köztisztviselı temetési költségeit részben, vagy egészben a jegyzı döntésének megfelelıen az önkormányzat átvállalja. A nyugállományú köztisztviselık, ügykezelık támogatása 12.. /1/ A nyugállományú köztisztviselı, ügykezelı a szociális helyzetére figyelemmel, rászorultság alapján pénzbeli támogatásban részesíthetı. /2/ Szociális és kegyeleti támogatás céljára az önkormányzat a költségvetésében fedezetet biztosít (szociális keret), amely más célra nem használható fel és nem csoportosítható át. /3/ A szociális keret terhére nyújtható pénzbeli és természetbeni támogatások: eseti szociális segély jövedelem kiegészítés temetési segély kedvezményes étkeztetés A köztisztviselı, ügykezelı eredményes munkájának elismerése, az eseti jutalmazás és a céljutalom megállapításának szabályai 13. /1/ A hivatal eredményes tevékenysége érdekében a szorgalmas, példamutató munkavégzésért, a szervezet szempontjából fontos, váratlanul jelentkezı feladatok elvégzéséért, ezen eredmények közvetlen, rövid idın belüli ösztönzésére a hivatal köztisztviselıi, ügykezelıi jutalomban részesíthetık. /2/ A jutalmazási keretet az önkormányzat pénzügyi helyzetétıl függıen a Képviselı-testület az éves költségvetésében állapítja meg. Amennyiben erre anyagi lehetıség nincs, úgy abban az esetben az adott év bérmegtakarítását kell erre a célra felhasználni. /3/ A hivatal elıtt álló, jogszabályban meghatározott újabb feladat ellátásra az ellátandó feladat nagyságának arányában - céljutalom állapítható meg.

6 6 Záró rendelkezések 14.. /1/ Ezen rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Az ügykezelık közszolgálati jogviszonyára vonatkozó elıírásokat július 1. napjától kell alkalmazni. /2/ E rendelet hatálybalépésével egyidejőleg hatályát veszti a 2/2003. (II. 13.) sz. önk. rendelet. /3/ A rendelet kihirdetésérıl az SZMSZ-ben meghatározott módon a jegyzı gondoskodik. Pilis, január 15. Csikós János polgármester Kriskó Jánosné jegyzı