Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Q1 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A Manpower-ről 2

Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 211 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 211. március végéig tartó három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 211 első negyedévében a magyar munkaadók előrejelzése visszafogott munkaerő-felvételi ütemről számol be. A megkérdezett szervezetek 1%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 9% számít visszaesésre és 76% szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként a értéke +1%. A munkaerő-felvételi kilátások viszonylag stabilak maradtak az előző negyedévhez viszonyítva, és a 8 százalékponttal növekedett 21 első negyedévéhez képest. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 211 első negyedév 1 9 76 5 1 21 negyedik negyedév 13 13 7 4 21 harmadik negyedév 7 4 86 3 +3 21 második negyedév 1 13 7 7-3 21 első negyedév 12 19 64 5-7 29 negyedik negyedév 1 14 74 2-4 29 harmadik negyedév 1 14 75 1-4 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben a nyolc régióból hatban a munkaadók pozitív munkaerő-felvételi kilátásokra számítanak, bár az előrejelzések óvatosak. Dél-Alföldön és Nyugat-Dunántúlon jelentették a legbiztatóbb, +4%- os t. Mind Észak- Magyarország, mind Budapest munkáltatói +3%-os munkaerőpiaci mutatóról számolnak be. Eközben Észak- Alföldön a munkaadók mérsékelt munkaerő-felvételi környezetet jósolnak, itt a munkaerőpiaci mutató értéke -6%-os. Az előző negyedévi adatokhoz képest a mutató hat régióban javulást mutat, a legjelentősebb Dél-Dunántúl 13 százalékpontos növekedése. Közép-Dunántúlon a mutató mérsékelt mértékben, 5 százalékponttal javult. Azonban két régió esetében - Közép-Magyarország és Budapest - a mutató 11 és 4 százalékponttal csökkent. Az előző évhez képest, a munkaerő-felvételi szándék mind a nyolc régióban erősödött. Észak-Magyarországon a munkaerő-felvételi kilátások 18 százalékponttal növekedtek, míg Nyugat-Dunántúlon a mutató 16 százalékpontot javult. Dél-Alföldön jelentős mértékben növekedtek a munkaerő-felvételi tervek, a munkaerőpiaci mutató 13 százalékpontot emelkedett. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld -6 3 2 1 3 4 4-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Budapest +3% A budapesti munkáltatók szerint lassú ütemű létszámnövekedés várható 211 első negyedévében: a +3%. A mutató 4 százalékponttal csökkent 21 negyedik negyedévéhez képest, ellenben az előző évhez képest 4 százalékponttal növekedett. Közép-Magyarország +2% A közép-magyarországi munkaadók óvatos munkaerő-felvételi szándékokról számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan: a +2%. Az előző negyedévhez képest a mutató jelentős mértékben, 11 százalékponttal csökkent, de az előző évhez képest 5 százalékponttal magasabb. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 2

Közép-Dunántúl +1% A munkaadók szerint Közép-Dunántúl álláskeresői visszafogott munkaerő-felvételi ütemre számíthatnak 211 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A munkaerő-felvételi szándék növekedett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 5 és az utóbbi 4 százalékponttal. Nyugat-Dunántúl +4% A nyugat-dunántúli munkáltatók mérsékelt létszámnövekedést jósolnak 211 első negyedévében: a +4%. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi tervek 3 százalékponttal növekedtek, miközben az előző évhez képest a mutató 16 százalékpontot javult. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Dél-Dunántúl % Dél-Dunántúlon a munkaadók nyugodt munkaerőpiacot jósolnak 211 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. A munkaerő-felvételi várakozások az előző negyedévhez képest jelentős mértékben, 13 százalékpontot javultak. Az előző évhez képest a mutató 3 százalékpontot emelkedett. Észak-Magyarország +3% Észak-Magyarországon a munkaadók szerint mérsékelt munkaerőpiac várható 211 első negyedévében: a +3%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil. Az előző évhez képest figyelemre méltó, 18 százalékpontos növekedés figyelhető meg. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 3

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld -6% Az észak-alföldi munkáltatók visszafogott munkaerőfelvételi ütemet jósolnak 211 első negyedévében: a -6%. Ugyanakkor a mutató 2 százalékponttal javult az előző negyedévhez és az előző évhez képest is. Dél-Alföld +4% Dél-Alföldön a munkáltatók előrejelzései lassú ütemű munkaerő-felvételi szándékról számolnak be 211 első negyedévében: a +4%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, az előző évhez képest pedig 13 százalékponttal növekedett. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

Iparági összehasonlítás Négy iparág munkáltatói létszámnövekedésre számítanak 211 első negyedévében. A gyáripar munkaadóinak munkaerő-felvételi szándékukkal kapcsolatos előrejelzései a legoptimistábbak, +16%- os val számolnak. A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazat munkáltatói óvatos optimizmussal +1%-os t jósolnak. A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban mérsékelt létszámnövekedés várható, ahol a mutató értéke +9%. Mindemellett négy szektor munkáltatói létszámcsökkenésről számolnak be. A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatóinak előrejelzései borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak, a mutató értéke -12%-on áll. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektor munkaadói alacsony, -1%-os munkaerőpiaci mutatóval számolnak. Az előző negyedévhez képest, a kilenc iparágból ötben erősödő munkaerő-felvételi terveket jeleztek. A gyáriparban figyelhető meg a legjelentősebb, 5 százalékpontos javulás. Eközben három iparág munkáltatói gyengébb munkaerőfelvételi szándékról számolnak be, beleértve a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektort is, ahol a munkaerőpiaci mutató 4 százalékpontot esett vissza. Az előző évhez képest kilenc iparágból nyolcban javultak a munkaerő-felvételi kilátások. A legjelentősebb javulás 16 és 14 százalékpontos a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazatban valamint a vendéglátás terén figyelhető meg. Az építőiparban és a gyáriparban 11 százalékpontos növekedésől számolnak be. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazat az egyetlen szektor, ahol csökkenés figyelhető meg, amelynek mértéke 7 százalékpont. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás -1-12 -3-1 4 1 9 16-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Elektromos áram-, gázés vízellátás +4% Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatóinak előrejelzése szerint lassú ütemű létszámnövekedés várható 211 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A munkaerő-felvételi szándék erősödött az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 8 százalékponttal. Építőipar % Az építőipar munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékokat jósolnak 211 első negyedévében: a %. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 11 százalékponttal javult. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 5

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1% A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói mérsékelt létszámnövekedésre számítanak 211 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A szektoron belül ez a legerősebb érték a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta. Az előző negyedévhez képest a mutató viszonylag stabil maradt, de az előző évhez képest jelentős mértékben, 16 százalékponttal javult. Gyártás, termelés +16% A gyáripar munkáltatói élénkülő létszámnövekedést jósolnak 211 első negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +16%. Ez a legerősebb mutató a szektorok tekintetében, amelyet a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta jelentettek, ezt tükrözi az 5 százalékpontos javulás az előző negyedévhez, és a 11 százalékpontos növekedés az előző évhez képest. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -1% A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor munkáltatói a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta a legkedvezőtlenebb munkaerő-felvételi környezetet jósolják 211 első negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1%. Az előző negyedévhez képest a mutató 4 százalékponttal csökkent. A munkaerőfelvételi szándék az előző évhez képest 7 százalékponttal esett vissza. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -12% A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak az álláskeresők számára 211 első negyedévében: a -12%. A munkaerő-felvételi várakozások 2 százalékponttal csökkentek az előző negyedévhez képest, ellenben az előző évhez képest a mutató értéke 8 százalékpontot növekedett. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 6

Nagy- és kiskereskedelem -3% A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatói csökkenő munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 211 első negyedévére: a -3%. Ellenben a munkaerő-felvételi tervek némileg javultak az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 4 százalékponttal. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +9% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta a legerősebb munkaerő-felvételi szándékot jelentették: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A mutató az előző negyedévhez képest 3 százalékpontot növekedett. A munkaerő-felvételi kilátások 9 százalékponttal javultak az előző évhez képest. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás -1% A második egymást követő negyedévben a vendéglátás ágazat munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékról számolnak be 211 első negyedévére: a -1%. Ellenben éves összehasonlításban a munkaerő-felvételi kilátások jelentősen javultak, 14 százalékpontos növekedés figyelhető meg. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 7

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerika Egyesült Államok 21 első negyedév % 2 (11) 1 6 (6) 1 21 negyedik negyedév % 14 (14) 1 16 (17) 1 211 első negyedév % 5 (14) 1 14 (16) 1 Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest 12 (1) 1 17 (17) 1 2 (18) 1 3 (1) 1 8 (8) 1 31 37 36-1 5 9 17 1-7 1 2 (17) 1 23 (21) 1 22 (19) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 19 (16) 1 23 (22) 1 25 (22) 1 2 () 1 6 (6) 1 4 (5) 1 4 (9) 1 (4) 1 4 (4) 1 (5) 1-9 () 1 12 9 9-3 -2 (-1) 1 19 21 2 3 (3) 1 8 (1) 1 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 19 (19) 1 Kína 14 (15) 1 Hong Kong 13 (14) 1 India 36 (37) 1 Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan -4 (1) 1 14 (14) 1 22 (21) 1 22 (27) 1 2 (2) 1 51 (42) 1 17 (17) 1 42 (39) 1 4 (6) 1 15 (16) 1 22 (22) 1 4 (39) 1 21 (21) 1 38 (4) 1 2 (21) 1 41 (42) 1 2 (7) 1 16 (16) 1 27 (26) 1 32 (37) 1 1 (1) 1-13 (-2) 1 3 (4) 1-1 (3) 1-2 (1) 1 1 () 1 5 (4) 1-8 (-2) 1 2 (2) 1 24 (25) 1 7 (7) 1 5 (5) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 5 (5) 1 1 (1) 1 EMEA* Ausztria Belgium Bulgária Csehország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság -1 (3) 1 5 (5) 1-7 (-3) 1-4 (-5) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-2 (-2) 1 8 (9) 1 4-6 -2-5 -3 1 (1) 1 1 () 1-1 (1)1-2 (1) 1-1 ()1 1 (5) 1 7 (7) 1 7 (11) 1 (4) 1 6 (6) 1 1-1 -15-5 -16-7 1 1 8-13 (-11) 1-3 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-1) 1 8 (8) 1-8 (-7) 1-3 (-3) 1 5 (7) 1 4-11 -8 (-6) 1 2 (3) 1 2 (1) 1 1 (3) 1 9 (11) 1-12 (-1) 1-4 (-1) 1-4 (-2) 1 (-1) 1 8 (8) 1 6 (7) 1 5 (3) 1-1 (-4) 1-8 (-8) 1 5 (6) 1 5 (7) 1 5 (9) 1-12 (-8) 1 2 13 (11) 1 2 (6) 1-6 (-6) 1 1 (9) 1 1 (1) 1-1 (2) 1 4 (6) 1-4 (-4) 1 () 1 11 5-6 1-2 -2 9 4 () 1 9 (15) 1 4 () 1-5 (-15) 1 () 1 27-1 (1) 1 2 (1) 1 (2) 1-2 (1) 1 1 (1) 1 (3) 1 3 (3) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő értékek a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Olaszország Németország Hong Kong Szingapúr Amerika Egyesült Államok India Svédország Hollandia Panama Argentína Ausztrália Franciaország Magyarország Japán Egyesült Királyság Kanada Guatemala Új-Zéland Peru Brazília Írország Mexikó Spanyolország Belgium Kína Costa Rica Románia Tajvan Csehország Norvégia Dél-Afrika Görögország Lengyelország Kolumbia Ausztria Svájc CSÖKKENÉS 9 pts. 4 pts. 4 pts. 4 pts. 4 pts. 3 pts. 3 pts. 2 pts. 2 pts.* 1 pt. 1 pt. 1 pt. 1 pt.* 1 pt. 1 pt. pts. pts.* pts. pts. -1 pt.* -1 pt. -1 pt. -1 pt. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts.* -2 pts. -3 pts.* -4 pts. -4 pts. -5 pts.* -6 pts.* -7 pts.* -8 pts. -15 pts. NÖVEKEDÉS Kína 25 pts. Olaszország 1 pts. Mexikó 1 pts. Tajvan 1 pts. Belgium 9 pts. Románia 9 pts.* Argentína 8 pts. Magyarország 8 pts.* Írország 8 pts. Spanyolország 8 pts. Hong Kong 7 pts. Németország 6 pts. Japán 6 pts. Hollandia 6 pts. Peru 6 pts. Brazília 5 pts.* India 5 pts. Szingapúr 5 pts. Amerika Egyesült Államok 4 pts. Kanada 3 pts. Svédország 3 pts. Ausztrália 2 pts. Costa Rica 2 pts. Új-Zéland 2 pts. Kolumbia 1 pt.* Csehország 1 pt.* Lengyelország 1 pt.* Egyesült Királyság 1 pt. Franciaország pts. Norvégia pts. Svájc pts. Guatemala -3 pts.* Ausztria -6 pts. Dél-Afrika -8 pts. Görögország -16 pts.* CSÖKKENÉS 36 ország és térség** 35 ország és térség*** * Nem kiigazított adatok. ** Negyedéves összehasonlítás nem lehetséges Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. *** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert Panama 21 második negyedévére vonatkozó, Bulgária, Szlovénia és Törökország pedig 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 211 januárjától márciusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 39 országban és térségben közel 64 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 32-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. Bulgáriában, Szlovéniában és Törökországban a munkaadók először vettek részt a felmérésben, ezzel Európában, a Közel- Keleten és Afrikában (EMEA régió) a felmérésben résztvevő országok száma 21-re növekedett. Az első negyedévben a legnagyobb munkaerőfelvételi hajlandóság Indiában, Kínában, Tajvanon, Brazíliában, Törökországban és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Csehországban, Ausztriában és Írországban a legborúlátóbbak a munkaerő-felvételi előrejelzések. Negyedéves összehasonlításban 36 országból és térségből 17-ben várhatóan csökkeni fog a munkaerő-felvétel üteme, míg éves összehasonlításban 35 országból és térségből 28-ban előreláthatóan javulni fog a munkaerő-felvételi hajlandóság. Területi eloszlás tekintetében az amerikai valamint az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói továbbra is javuló tendenciára számítanak. A 12 hónappal ezelőtti állapothoz képest a munkaerő-felvételi igények némileg javultak mind a nyolc ázsiai és csendes-óceáni országban és térségben, valamint az amerikai régió országaiban és térségeiben is egy kivételével. A munkaerőpiaci mutató értéke kis mértékben növekedett az Egyesült Államokban és Indiában 21 negyedik negyedévhez és az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest is. Japánban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató fokozatosan tovább javul, 28 negyedik negyedéve óta a japán munkáltatók a legoptimistább előrejelzéseikről számolnak be. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) csökkenés van kilátásban a 18 országból 11-ben a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest. Ellenben éves összehasonlításban kedvezőbbek a kilátások, az álláslehetőségek tekintetében javulás mutatkozik 12 országban 21 első negyedévéhez képest. Törökország, Németország és Svédország munkaerőfelvételi szándékai a legerősebbek, mindemellett Olaszországban a munkáltatók 28 harmadik negyedéve óta először számolnak be pozitív Manpower Munkaerőpiaci Mutatóról. * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 47% Ázsiai és csendes-óceáni térség 24% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 29% A 211 első negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte 63 749, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 1 országát, 24%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 29%-a az EMEA régió 21 országát képviselte. 1

Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 18 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 21 országában. A munkáltatók Bulgáriában, Szlovéniában és Törökországban 211 első negyedévére vonatkozó felmérés alkalmával csatlakoztak a kutatáshoz. Az első negyedév munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is vegyesek, 14 ország munkáltatóinak jelentései különböző mértékű pozitív munkaerőfelvételi aktivitásokat jeleznek. Míg a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 11 országban csökkent a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest, addig éves összehasonlításban 12 országban javuló kilátások figyelhetők meg. A munkaerő-felvételi várakozások Törökországban, Németországban és Svédországban a legerősebbek. Ezzel szemben, a munkáltatók Görögországban, Csehországban, Ausztriában, Ausztria 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Írországban, Spanyolországban és Romániában jelentették a leggyengébb és egyúttal negatív előrejelzéseket világszerte. A német munkaadók a pénzügyi és üzleti szolgáltatások iparág optimista előrejelzései alapján az elmúlt három év legoptimistább munkaerő-felvételi terveikről számoltak be, miközben a svéd munkáltatók az elmúlt több mint két év legerősebb munkaerő-felvételi ütemét jósolják országukban. Eközben, az első török felmérésben a munkáltatók optimizmusa nyilvánvaló, amelyet részben az építőipari és a gyáripari ágazatok erős munkaerő-felvételi szándékai táplálnak. Az olaszországi adatok javuló munkaerő-felvételi várakozásokat mutatnak a harmadik egymást követő negyedévben, ami több mint két év után az első pozitív előrejelzés az olaszországi munkaadóktól. Belgium 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Franciaország 5 4 3 2 1 Németország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görögország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország 5 4 3 2 1-1 -2 Hollandia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 5 4 3 2 1-1 -2 Olaszország 5 4 3 2 1-1 -2 Norvégia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-1 -2-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 12

Lengyelország 5 4 3 2 1-1 -2 Spanyolország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szlovénia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia 5 4 3 2 1-1 -2 Dél-Afrika 5 4 3 2 1-1 -2 Svédország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 14

Nemzetközi összehasonlítás Amerika 211 első negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 3 interjúra került sor Argentína, Brazília, Kanada, Kolumbia, Costa Rica, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru és az Egyesült Államok szerte. A regionális adatok összességében pozitív, de 1 orszából négyben az előző negyedévhez képest alacsonyabb munkaerőfelvételi szándékot mutatnak a következő három hónapra. Guatemala kivételével minden olyan országban, ahol éves összehasonlítás lehetséges, növekedés figyelhető meg. A munkaadók munkaerő-felvételi szándékai Brazíliában, Peruban és Panamában a legerősebbek a régión belül. Eközben az amerikai és a guatemalai álláskeresők valószínűleg a régió leggyengébb foglalkoztatási kilátásaival fognak szembesülni, bár mindkét ország munkaadói továbbra is mérsékelt munkaerő-felvételi ütemre számítanak a következő év első három Argentína 5 4 3 2 1 hónapjában. Az amerikai munkaadók 28 negyedik negyedéve óta a legpozitívabb Manpower Munkaerőpiaci Mutatójukat jelezték, a mexikói munkaadókkal együtt, akik az elmúlt három év alatt a legerősebb első negyedéves munkaerő-felvételi szándékukról számolnak be. Az előzőekhez hasonlóan, a kanadai munkáltatók továbbra is optimisták, pozitív jövőképüket a nagy- és kiskereskedelem mérsékelt negyedéves és éves javulása erősíti. Brazíliában 1 munkáltatóból 4 munkaerő-felvételt jósol a következő negyedévben, optimizmusukat a szolgáltatási ágazat további erősödése okozza: a második egymást követő negyedévben az ágazat felmérésben részt vett munkáltatóinak több mint a fele tervez munkaerő-felvételt. Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Amerikai Egyesült Államok 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 januárjától márciusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is optimista munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások javultak a felmérésben részt vett mind a 8 országban és térségben. A három hónappal ezelőtti adatokhoz képest a foglalkoztatási kilátások javultak vagy stabilak maradtak a felmérésben részt vett 8 országból és térségből 6-ban. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Indiában, Kínában, Tajvanon a legerősebbek, Ausztrália 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. a leggyengébbek pedig Japánban, annak ellenére, hogy a japán munkaadók öt egymást követő negyedében folyamatosan javuló kilátásokról számolnak be. Indiában a munkaerő-felvétel üteme továbbra is dinamikus: a szolgáltatási iparág munkáltatóinak több mint a fele tervez munkaerő-felvételt a januártól márciusig tartó időszakban; emellett a gyáripar a felmérés kezdete óta a legoptimistább munkaerő-felvételi szándékairól számol be. Az előzőkhöz hasonlóan, a nagy- és kiskereskedelem iparágban a kínai álláskeresőnek előreláthatólag előnyös lesz, hogy a felmérés kezdete, 25 második negyedéve óta idén a szektor legoptimistább munkaerő-felvételi terveit jelentették. Kína 5 4 3 2 1-1 -2 Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 17

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán 5 4 3 2 1 Új-Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 18

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje, a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 47 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség több mint 64 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 19

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. A negyedik negyedévtől Costa Rica-ban is elérhetők a szezonálisan kiigazított adatok. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél- Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN) az innovatív munkaerő piaci megoldások vezető vállalata a világon, amely ügyfelei számára olyan szolgáltatásokat hoz létre és biztosít folyamatosan, amelyek segítségével a munkaerőpiac folyamatosan változó világának győztesei lehetnek. Több mint 6 éves szakmai tapasztalattal, a Manpower széles körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelöltés munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban 4 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy növelje a termelékenységet a minőség, a hatékonyság és a költségmegtakarítás segítségével, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy fő üzleti tevékenységeikre koncentrálhassanak. A Manpower Inc. öt márkanevet foglal magába: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells és Right Management. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: www.manpower.com. 2

Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 159 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu 29, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.