Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Pályázó konzorcium elnevezése: Diófa PÁLYÁZATI DOKUMENTÁCIÓ SORSFORDÍTÓ - SORSFORMÁLÓ regionális munkaerı-piaci program kidolgozásának és megvalósításának támogatására (PROGRAMTERV)
1. A PÁLYÁZÓ KONZORCIUM ADATAI Piros színnel a kitöltéshez adatot szolgáltató vagy a blokkot kitöltı személy, intézmény A konzorcium vezetıje (fıpályázó) neve: képviselıjének neve, beosztása: Szekszárdi Agrokonzult Oktatási Pályázatkészítı és Tanácsadó Korlátolt Felelısségő Társaság Mojzer Judit, ügyvezetı telefonszáma: 06-74-511-975, 06-30-485-05-06 agrokonzult@freemail.hu székhelye: 7100 Szekszárd, Keselyősi út 9. irányítószáma, hivatalos címe: 7100 Szekszárd, Keselyősi út 9. levelezési címe: 7100 Szekszárd, Keselyősi út 9. telefonszáma: 06-74-511-975 faxszáma: 06-74-511-975 agrokonzult@freemail.hu honlapjának címe: a projektben való közremőködésért felelıs személy neve, beosztása: Mojzer Judit, ügyvezetı telefonszáma: 06-74-511-975, 06-30-485-05-06 agrokonzult@freemail.hu adószáma: 13165501-2-17 számlavezetı pénzintézetének neve: OTP Bank Nyrt. számlaszáma: 11746005-20124111 létesítı okiratában felsorolt tevékenységei: a projekt végrehajtásában vállalt szerepe, feladatai, tevékenységei: Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás Projekt vezetı-koordinátor A szereplık tevékenységének koordinálása, az elıre haladás követése, jelentések készítése referenciák a projektben vállalt szerepével, feladataival, tevékenységeivel kapcsolatban: SAPARD, AVOP, EMVA pályázatok készítése, jelentések készítése, monitoring tevékenység A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 2
A konzorcium 1. tagja neve: képviselıjének neve, beosztása: FVM Dunántúli Agrár-szakképzı Központ,Csapó Dániel Középiskola,Mezıgazdasági Szakképzı Iskola és Kollégium, Szekszárd Dömötör Csaba, igazgató telefonszáma: 74-311 277 domotor.cs@csapod-szeksz.sulinet.hu székhelye: 7100 Szekszárd, Palánk 19. irányítószáma, hivatalos címe: 7100 Szekszárd, Palánk 19. levelezési címe: 7100 Szekszárd, Pf.:61. telefonszáma: 74-311 277 faxszáma: 74-311 675 honlapjának címe: a projektben való közremőködésért felelıs személy neve, beosztása: csapoda@csapod-szeksz.sulinet.hu www.csapod-szeksz.sulinet.hu Weiszenburger Józsefné telefonszáma: 74-311 277 weiszenburgerne.e@csapod-szeksz.sulinet.hu adószáma: 15329918-2-17 számlavezetı pénzintézetének neve: Magyar Államkincstár számlaszáma: 10046003-00283968-00000000 létesítı okiratában felsorolt tevékenységei: a projekt végrehajtásában vállalt szerepe, feladatai, tevékenységei: referenciák a projektben vállalt szerepével, feladataival, tevékenységeivel kapcsolatban: Középfokú oktatás Munkaerı-piaci képzés 2004 óta akkreditált felnıttképzési szervezet 2008. évben végzett képzések: Borász, mezıgazdasági gépkezelı,aranykalászos gazda, ezüstkalászos gazda A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 3
A konzorcium 2. tagja neve: képviselıjének neve, beosztása: Udvari Község Önkormányzata Peszt Attila polgármester telefonszáma: 20/9711555 székhelye: irányítószáma, hivatalos címe: levelezési címe: Udvari2@tolna.net Udvari 7066 UDVARI,Szövetkezet u.47. 7066 UDVARI,Szövetkezet u.47. telefonszáma: 06/74/408-618 faxszáma: 06/74/508-011 honlapjának címe: a projektben való közremőködésért felelıs személy neve, beosztása: Udvari2@tolna.net www.udvari.hu Peszt Attila polgármester telefonszáma: 20/9711555 Udvari2@tolna.net adószáma: 15417646-1-17 számlavezetı pénzintézetének neve: OTP Zrt. Gyönki fiók számlaszáma: 11746067-15417646 létesítı okiratában felsorolt tevékenységei: a projekt végrehajtásában vállalt szerepe, feladatai, tevékenységei: referenciák a projektben vállalt szerepével, feladataival, tevékenységeivel kapcsolatban: Önkormányzati munka Konzorciumi tag Tamási kistérségben a program összehangolása, szervezése Udvari község szociális földprogramja, közmunkaprogram A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 4
A konzorcium 3. tagja neve: képviselıjének neve, beosztása: Závod Község Önkormányzata Szász János polgármester telefonszáma: 06/20 985-19-56 zavod@t-online.hu székhelye: 7182 Závod, Új u. 13. irányítószáma, hivatalos címe: 7182 Závod, Új u. 13. levelezési címe: 7182 Závod, Új u. 13. telefonszáma: 74/482-106, 74/582-530 faxszáma: 74/482-106 honlapjának címe: a projektben való közremőködésért felelıs személy neve, beosztása: zavod@t-online.hu www.zavod.hu Szász János telefonszáma: 06/200985-19-56 zavod@t-online.hu adószáma: 15417907-2-17 számlavezetı pénzintézetének neve: Völgység-Hegyhát Takarékszövetkezet számlaszáma: 71800020-12300637 létesítı okiratában felsorolt tevékenységei: a projekt végrehajtásában vállalt szerepe, feladatai, tevékenységei: referenciák a projektben vállalt szerepével, feladataival, tevékenységeivel kapcsolatban: Közigazgatás Konzorciumi tag Bonyhádi kistérségben a program összehangolása, szervezése Közmunkaprogram, Gyümölcs Szövetkezet szervezésében közremőködés A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 5
A konzorcium 4. tagja neve: képviselıjének neve, beosztása: Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Kht. Dr. Kaiser László telefonszáma: 72/514-100 székhelye: kaiser@ddrfk.hu Pécs irányítószáma, hivatalos címe: 7625 Pécs, Aradi Vértanúk útja 20. levelezési címe: 7625 Pécs, Aradi Vértanúk útja 20. telefonszáma: 72/514-100 faxszáma: 72/514-101 honlapjának címe: a projektben való közremőködésért felelıs személy neve, beosztása: ddrfk@ddrfk.hu www.ddrfk.hu Petrovicsné Takács Rózsa, koordinátor telefonszáma: 72/514-106 szocfp@ddrfk.hu adószáma: 18310627-2-02 számlavezetı pénzintézetének neve: CIB Közép-Európai Nemzetközi Bank Rt. számlaszáma: 10700055-42744607-51100005 létesítı okiratában felsorolt tevékenységei: A DDRFK közhasznú tevékenységei: 01.41 Növénytermelési szolgáltatás 01.42 Állattenyésztési szolgáltatás 02.02 Erdıgazdálkodási szolgáltatás 70.20 Ingatlan bérbeadása, üzemeltetése 72.30 Adatfeldolgozás 72.40 Adatbázis- tevékenység, on-line kiadás 73.10 Mőszaki kutatás, fejlesztés 73.20 Humán kutatás, fejlesztés 74.20 Mérnöki tevékenység, tanácsadás 74.50 Munkaerı- toborzás, - közvetítés 74.70 Takarítás, tisztítás 80.21 Általános középfokú oktatás 80.22 Szakmai középfokú oktatás 80.42 Máshova nem sorolt felnıtt- és egyéb A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 6
oktatás 85.31 Szociális ellátás elhelyezéssel 85.32 Szociális ellátás elhelyezés nélkül 91.12 Szakmai érdekképviselet 91.33 Máshova nem sorolt egyéb közösségi, társadalmi tevékenység 92.34 Máshova nem sorolt egyéb szórakoztatás 92.62 Egyéb sport tevékenység 92.72 Máshova nem sorolt egyéb szabadidıs tevékenység a projekt végrehajtásában vállalt szerepe, feladatai, tevékenységei: referenciák a projektben vállalt szerepével, feladataival, tevékenységeivel kapcsolatban: A DDRFK üzletszerő tevékenységei: 22.13 Idıszaki kiadvány kiadása 51.11 Mezıgazdasági termék ügynöki nagykereskedelme 51.19 Vegyes termékkörő ügynöki nagykereskedelem 51.42 Ruha-, lábbeli- nagykereskedés 51.90 Egyéb nagykereskedelem 70.20 Ingatlan bérbeadása, üzemeltetése 70.32 Ingatlankezelés (fıtevékenység) 74.14 Üzletviteli tanácsadás 74.87 Máshova nem sorolt egyéb gazdasági szolgáltatás 93.01 Textil, szırme mosás, tisztítás Tolna megyében a bonyhádi és tamási kistérségekben indított pilot projektek szakmai támogatása, nyomon követése. A Herbal Network program megyei koordinátorainak irányítása, Baranya, Somogy és Tolna megyékben tanácsadás biztosítása: 1. A DDRFK saját WEB lapján információk biztosítása az érdeklıdık számára, 2. telefonos tanácsadás, 3. bejelentkezés alapján személyes konzultációk szervezése, biztosítása. A Baranya Megyei Munkaügyi Központ támogatásával megvalósított agrárintegrációs gyógynövény program tanácsadói hálózatának mőködtetése 2001-2007. A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ INTERREG III/A támogatással megvalósult HERBAL NETWORK program tanácsadói hálózatának koordinálása és mőködtetése (2006-2007. március). A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 7
2. A MEGVALÓSÍTÓ KONZORCIUM SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE, AZ EGYÜTTMŐKÖDÉS FORMÁI Szekszárdi Agrokonzult Kft: Projekt vezetı, a Kft ügyvezetıje Mojzer Judit egyben a projektmenedzser. A Konzorcium tagjai: FVM Dunántúli Agrár-szakképzı Központ,Csapó Dániel Középiskola,Mezıgazdasági Szakképzı Iskola és Kollégium, Szekszárd Feladata: az elsısorban gyakorlatra épülı felnıtt képzés megszervezése, tananyagok elkészítése, a képzések lebonyolítása. Udvari Község Önkormányzata Feladata: Tamási kistérségben a gyakorlati képzıhelyek felkutatása a programba integrálása, a szociális földprogram programba integrálása. Kapcsolattartás a Tamási Munkaügyi Kirendeltséggel. Závod Község Önkormányzata Feladata: Bonyhádi kistérségben a gyakorlati képzıhelyek felkutatása a programba integrálása, a szociális földprogram programba integrálása, vállalkozások és a TÉSZ programba integrálása. Kapcsolattartás a Bonyhádi Munkaügyi Kirendeltséggel. A konzorciummal szorosan együttmőködik a programban résztvevı három területi koordinátor és a program elsı ciklusában két szociális/mentális segítı (mentor), akiket az Agrokonzult Kft. foglalkoztat. Feladatuk a képzésben és foglakoztatásban résztvevık munkára kész állapotának felmérése, személyes fejlesztése, a program rendszerszerő felépítésének elısegítése, a foglalkoztatók és a foglalkoztatottak számára végzett tanácsadás, mentorálás, valamint az elırehaladás nyomon követése. Ennek érdekében folyamatosan kapcsolatot tartanak a projektvezetıvel. Mentorok A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 8
A program elızményeinek bemutatása, a programindítás indokoltsága Sorsformáló A Mezıgazdaságban más ágazatokhoz hasonlóan nagyon nagy gondot okoz a megfelelı szakember utánpótlás. A rendszerváltás elsıdleges vesztese a vidék volt a jól mőködı termelıszövetkezetek illetve állami gazdaságok megszőnésével, privatizációjával sokan veszíttették el állásukat. A tulajdonosi szerkezet átalakulása nagyban visszavetette az ágazatot. Ilyen elızmények után a fiatalok számára a mezıgazdasági pálya vonzereje megszőnt, mindenki jogász, közgazdász akart lenni. Napjainkra valamelyest tisztult a kép, kialakult egy új tulajdonosi szerkezet. A vezetık többsége az idısebb generációhoz tartozik és keresi a jó megoldásokat az általa vezetett (és többségében tulajdonolt is) cég jövıjére vonatkozóan. A jövıben a tulajdonos és a cégvezetı személye nem lesz azonos, ezért meg kell találni szakmailag és emberileg azokat a kollégákat, akik intézıként viszik tovább a gazdaságot. Ehhez felkészült és sokrétő gyakorlati ismeretekkel rendelkezı munkavállalókra van szükség. Sajnos a mezıgazdasági felsıoktatásban a gyakorlati képzés elsısorban a pénzhiány miatt háttérbe szorult. A termıföld felértékelıdésével a tangazdaságok területnagysága gépesítettsége nagyban elmarad az elvárttól. Sajnos mindezek hatására az oktatás a mindennapi gyakorlat mögött halad, ebbıl fakadóan a diplomások nagyon minimális gyakorlati tapasztalattal érkeznek a munkaerıpiacra, holott a munkaerıpiac gyakorlott szakembereket vár. Ráadásul a mezıgazdaság az iparhoz képest egy speciális helyzetben van, ugyanis a gyakorlat megszerzésére sokkal kevesebb lehetıség kínálkozik. A klasszikus szántóföldi növénykultúrákat alapul véve, egy évben egyszer van lehetıség vetni és egyszer aratni. Az ismétlés lehetısége korlátozott, ezzel szemben az iparban korlátlan próbálkozásra nyílik lehetıség egy éven belül, így a gyakorlat megszerzése is egyszerőbb és gyorsabb. Erre alapozva kívánjuk elindítani a Sorsformáló programot, amely a korábbi jól mőködı gyakornoki rendszer elemeire épít. Ma az élet felgyorsult és összetetté vált, ezért a munkakörök összetettek és több területet ölelnek át. Ezért gyakorlati képzıhelynek olyan céget kell találni, amely a mezıgazdaság több területét is átfogja és a képzés idıtartama alatt lehetıséget teremt széleskörő tapasztalatok szerzésére. Sorsfordító Vannak már a Dél-dunántúli régióban is jó példák, amelyekhez a kezdeményezésünk illeszkedik. Sajnos komoly, megoldásra váró probléma, hogy ezek a jó példák szigetszerően, sejtszerően, egymástól elszigetelten mőködnek. Nincs köztük összefogás, koordináció, illetve az értékesítési csatornáik is szőkösek, valamint alacsony a termékek feldolgozottsági szintje. Azt gondoljuk, hogy a siker integrációval biztosítható. Tamási kistérségben meglévı, a programot megalapozó adottságok: Belecska önkormányzatánál és közigazgatási területén található a térségben a legnagyobb ültetvény. Szervezettségben is ık állnak a legmagasabb szinten, ma már egy KHT formában mővelik a földeket. 24 hektáron megtalálható náluk, a cseresznye, meggy, kajszi és ıszibarack, valamint szilva, illetve szamóca is. Ezen túl 150 m2 alapterülető fólia sátorban is folytatnak zöldségtermesztést, de szabadföldi zöldség vetımag elıállítást is végeznek (szárazbab, paprika). A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 9
Szakadát önkormányzata: 6 hektár gyümölcs alma, cseresznye, meggy és kajszi valamint 2 hektár csemegeszılı. A szervezettség foka elég alacsony, hiszen önkormányzati területen közcélú és közhasznú munkások végzik a termesztést. Udvari: szociális földprogram és szövetkezet elıkészítés alatt. Kisebb területen, illetve fóliában végeznek zöldségtermesztést, valamint paprika, káposzta, petrezselyem vetımag elıállítást. Bonyhádi kistérségben meglévı a programot megalapozó adottságok: A programban érintett települések: Závod, Kisvejke, Lengyel illetve szóba jöhet a rendkívül magas munkanélküliség miatt a kistérséggel szomszédos Gyulaj is, ahonnan a munkavállalók átjárhatnak Kisvejkére. A térségben 400 hektár ültetvény található, amelyet 60-70 elszigetelt gazdálkodó mővel. Ebbıl 20 termelı mondható nagyobbnak, akik már rendelkeznek hőtıházi kapacitással is. A területen megtalálható a kajszi, alma, meggy, szilva, illetve cseresznye. Szervezettségben már megtalálható egy klasszikus gyümölcsszövetkezet. Gyümölcsválogató és osztályozó gépsorral is rendelkeznek. Mindkét kistérségben az okozza a gondot, hogy megfelelı mentális és fizikai állapotú embereket találjanak munkára, akik az alapképzettséggel rendelkeznek. A képzés keretében az önkormányzatoknál illetve a vállalkozásoknál teljesen testre szabott képzéssel az ültevényen megszerzett gyakorlati tudással biztosítható a megfelelı munkaerı. A program célja, hogy a holtidıszakban is biztosítson megfelelı elfoglaltságot. Ezért a vállalkozásoknál célul tőzzük ki, hogy megfelelı munkát tudjanak biztosítani a holtszezonban is. A két kistérségben eltérı alapokról kell indulni, de mindkét esetben a fejlıdés kulcsa az integrációban keresendı. 3. A TERVEZETT PROGRAM JELLEMZİI 4.1 A program célja (rövid és hosszú távon) Hosszú távú célok: A vidéki, elsısorban elmaradott térségekben a mezıgazdaság technolgizálása következtében a munkaerıpiacról kiszorult potenciális munkavállalók foglalkoztatása, a munkaerı piacra történı visszavezetése. A program keretében végzendı képzés révén hozzájutnak a szükséges ismeretekhez és megszerzik a szükséges gyakorlatot ahhoz, hogy hosszú távon képessé váljanak arra, hogy a mezıgazdaságból és a termékek feldolgozásából képesek legyenek biztosítani megélhetésüket. A program keretében elıállított termékek hozzájárulnak az önkormányzatok intézményeinek ellátásához. A program elısegíti, hogy a foglalkoztatottak és a foglalkoztató szervezetek megszerezzék a piaci szervezetként történı mőködés kompetenciáit (TÉSZ-ek, Szociális Szövetkezetek A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 10
létrehozása). A program eredményeként nı a megfelelı szakmai és munka-erıpiaci kompetenciákkal rendelkezı munkavállalók száma. A végsı cél a munkanélküliek táborára alapozva olyan fenntartható program (és programmodell) létrehozása, amelynek eredményeként az agrártámogatási rendszerben támogatható szervezıdések jönnek létre a három éves felkészülési idı végén. Rövid távú célok: Kezdetben a már meglévı foglalkoztatásokra épülı továbbfoglalkoztatások biztosítása, ezek koordinációja koordinátorok alkalmazásával. A korábban már említett, egymástól elszigetelten mőködı mezıgazdasági termelı, feldolgozó, értékesítı tevékenységek összefogása, összehangolása, koordinációja és integrációja révén hatékonyabb, rentábilisabb mőködés érhetı el, mely a továbbfejlıdés irányába hat. A jelenlegi, recessziós gazdasági helyzetben elsırangú feladat a meglévı munkahelyek megtartása, az eddig elért termelési szint fenntartása. Emellett természetesen vannak fejlıdési lehetıségek, melyeket összefogással és a tevékenységek és erıforrások összehangolásával megragadhatunk. Pályakezdı közép és felsıfokú agrárszakemberek gyakorlati munkatapasztalat-szerzésének biztosítása, a program keretében koordináció végzése és szervezési és szakmai tapasztalatok illetve gyakorlat megszerzése. A program keretében elsı évben 40 fı álláskeresı, a program második évétıl további 160 fı foglalkoztatásának megoldása támogatott feltételek között. Az elsı év lezárását követıen a tapasztalatok értékelése, a további feladatok és lehetıségek elemzése után a második és harmadik program év feladatainak pontosítása területi kiterjesztése és a hosszú távú célok eléréséhez szükséges módosítások programba illesztése. 4.2 A programba bevonandó célcsoport(ok) meghatározása Fiatal álláskeresık 18-30 év közötti, regisztrált, diplomás, de legalább érettségire épülı középfokú mezıgazdasági szakmai végzettséggel rendelkezı álláskeresık. A programban való részvételnél elınyt jelent, ha a fiatal hátrányos helyzető településen él, több mint 3 hónapja szerepel a munkaügyi szervezet nyilvántartásában, elhelyezése az elsıdleges munkaerıpiacon nehézségekbe ütközik. Hátrányos helyzető regisztrált álláskeresık A bonyhádi és a tamási kistérségek programban résztvevı településein élı, elsısorban rendszeres szociális segélyben, vagy rendelkezésre állási támogatásban részesülı, max. 40 fı regisztrált álláskeresı, akiknek foglalkoztatása az elsıdleges munkaerıpiacon nehézségekbe ütközik. A program második szakaszában a régió más kistérségeiben további max. 160 fı bevonása. A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 11
Foglalkoztatók: Önkormányzatok, vagy non-profit szervezetek, melyek szociális földprogramot valósítanak meg, vagy egyéb formában foglalkoztatnak mezıgazdasági jellegő munkában álláskeresıket. Mezıgazdasági vállalkozások, vagy mezıgazdasági vállalkozásokkal kapcsolatban álló gazdálkodó szervezetek, melyek a gyakornoki munka keretében biztosítják a fiatalok foglalkoztatását, illetve vállalják a programban résztvevı álláskeresık támogatott foglalkoztatását. 4.3 A program támogatási elemeinek jogszabályi alapjai a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény, a foglalkoztatást elısegítı támogatásokról valamint az Munkaerıpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásokról szóló, 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet, a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık foglakoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény. a felnıttképzésrıl szóló 2001. évi CI. törvény, a szakképzésrıl szóló 1993. évi LXXVI. törvény 4.4 A program támogatási elemei A résztvevık képzésének elısegítése (Flt. 14..(1) bekezdés a), d) pontjai; 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 1-7..) Foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatások (Flt. 16..; 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 11..) Bérköltség támogatás (Flt. 19/B.. (3) bekezdés; 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 11/A.) START-kártya igénybevétele (2004. évi CXXIII. törvény) Program kidolgozásának támogatása (Flt. 19/B..; 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 26./G.) A program megvalósításának támogatása (Flt. 19/B..; 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet 26./G.) A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 12
4.5 A támogatási programelem feltétele, a támogatás mértéke, idıtartama 1. Munkaerı-piaci szolgáltatás A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ illetékes kirendeltségei részt vesznek az álláskeresık kiválasztásában, közvetítésében, munka-tanácsadási tevékenység ellátásával aktívan hozzájárulnak a program eredményes megvalósításához. A hátrányos helyzető célcsoport reintegrációs, motivációs tréningje a képzési programszakasz részét képezi. 2. Foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás a hátrányos helyzető álláskeresıknek Foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás A hátrányos helyzető célcsoportba azon álláskeresı tartozik az, aki legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy 25. életévét be nem töltött pályakezdı álláskeresı, vagy a foglalkoztatás megkezdését megelızı 16 hónap alatt legalább 12 hónapig, 25. életévét be nem töltött, pályakezdı álláskeresınek nem tekinthetı személy esetében 8 hónap során 6 hónapig álláskeresıként volt nyilvántartva, vagy a saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel, vagy a foglalkoztatás megkezdését megelızı 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetıleg terhességigyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy a foglalkoztatás megkezdését megelızı 12 hónapon belül elızetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte. A foglalkoztatás bıvítését szolgáló bértámogatás idıtartama 12 hónap, mértéke a bér és járulék 50%-a. A hátrányos helyzető célcsoportba tartozó, a támogatásban érintettek bruttó alapbére maximum 75.000, - Ft/fı/hó, ami alapján a bértámogatás 75.000,- Ft + (75.000,- Ft x 0,32 + 1.950,- Ft) x 50% = 50.475,- Ft/fı/hó A támogatással érintett létszám a program teljes idıtartama alatt (3 év): 80 fı II. programszakasz (2010.03.01. 2011.02.28): 10fı x 50.475 Ft x 12hó= 6.057.000,- Ft III. programszakasz (2011.03.01. 2012.02.28): 70fı x 50.475 Ft x 12hó= 42.399.000,- Ft Összesen: 48.456.000,- Ft Bérköltség támogatás: a) Fiatalok célcsoportja a gyakornoki foglalkoztatásban A program célcsoportjába tartozó, 18-30 év közötti regisztrált, diplomás, de legalább érettségire épülı középfokú szakmai végzettséggel rendelkezı álláskeresı gyakornoki típusú foglalkoztatása bérköltség támogatással támogatható, 3 éves idıtartamban, évente csökkenı mértékő intenzitással (1. év: 100%, 2. év: 75%, 3. év: 50%), a de minimis támogatások szabályainak figyelembe vételével. A célcsoportba tartozók bruttó alapbére maximum 120.000,- Ft/fı/hó, ami alapján a bérköltség támogatás 120.000,- Ft + (120.000,- Ft x 0,32 + 1.950,- Ft) = 160.350,- Ft/fı/hó. A támogatás mértéke az elsı programévben a bérköltség 100%-a, tehát 160.350,- Ft/fı/hó. A támogatás mértéke a második programévben a bérköltség 75%-a, tehát 120.263,- Ft/fı/hó A támogatás mértéke a harmadik programévben a bérköltség 50%-a, tehát 80.175,- Ft/fı/hó A támogatással érintett létszám a program teljes idıtartama alatt (3 év): 8 fı I. programszakasz (2009.03.01. 2010.02.28): 8fı x 160.350 Ft x 12hó= 15.393.600,- Ft II. programszakasz (2010.03.01. 2011.02.28): 8fı x 120.263 Ft x 12hó= 11.545.248,- Ft A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 13
III. programszakasz (2011. 03. 01. 2012.02. 28): 8fı x 80.175 Ft x12hó= 7.696.800,- Ft Összesen: 34.635.648,- Ft b) Nonprofit szervezeteknél, önkormányzatoknál foglalkoztatott, hátrányos helyzető álláskeresık célcsoportja Amennyiben a hátrányos helyzető célcsoportba tartozókat, különösen a rendszeres szociális segélyben részesülıket önkormányzatok, vagy nonprofit szervezetek alkalmazzák, akkor számukra - az Európai Közösséget létrehozó Szerzıdés 87. és 88. cikkeiben foglaltaknak a csekély összegő (de minimis) támogatásokra történı alkalmazásáról szóló 2006. december 15-i 1998/2006/EK rendeletben foglaltak figyelembe vételével bérköltség támogatás is megállapítható, mely a munkabér és a munkabért terhelı járulékok együttes öszzegének 100%-áig terjedhet, a program elsı szakaszában résztvevık számára maximum 2 éves idıtartamban, a program második szakaszában csatlakozók esetén maximum 1 éves idıtartamban. A hátrányos helyzető célcsoportba tartozó, a támogatásban érintettek bruttó alapbére maximum 75.000, - Ft/fı/hó, ami alapján a bérköltség támogatás 75.000,- Ft + (75.000,- Ft x 0,32 + 1.950,- Ft) = 100.950,- Ft/fı/hó A támogatással érintett létszám a program teljes idıtartama alatt (3 év): 120 fı II.-III. programszakasz (2010.03.01. 2011.02.28): 30fı x 100.950Ft x 24hó= 72.684.000,- Ft III. programszakasz (2011.03.01. 2012.02.28): 90fı x 100.950Ft x 12hó= 109.026.000,- Ft Összesen: 181.710.000,- Ft START-kártya igénybevétele: A támogatást nyújtó munkaügyi kirendeltségnek meg kell vizsgálnia a célcsoport tagjait olyan szempontból, hogy kik jogosultak START-kártya igénybevételére. Bármely célcsoportba tartozó álláskeresıt, aki jogosult valamely START-kártya kiváltására, javasolt a kártya által nyújtott járulékkedvezményeket is igénybe véve munkába helyezni. Megállapítható a támogatás a munkaadó számára olyan személy foglalkoztatása után is, aki a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve, családtag ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény alapján START-, START EXTRA illetve START PLUSZ kártyát váltott ki és a járulékkedvezményt jelen támogatás nyújtása mellett is érvényesíteni kívánja. Ebben az esetben a munkaadó részére támogatásként, a munkaadó kedvezménnyel csökkentett tényleges költségét folyósítja a munkaügyi központ, amelynek maximális mértéke a fizetendı járulékok 50%-a (illetve megváltozott munkaképességő álláskeresık foglalkoztatása esetén 60%-a). Ugyanezen szabályok vonatkoznak a bevezetni tervezett START RÉGIÓ kártyák igénybevételének esetében is. Munkaerıpiaci képzés: Képzési költség: Kb. 1000 órás, heti legalább 20 órában oktatott képzés esetében, 500,- Ft/óra/fı költséggel számolva a tanfolyam díja maximum: 500.000,- Ft/fı. A támogatással érintett létszám a program teljes idıtartama alatt (3 év): 200 fı I. programszakasz (2009.03.01. 2010.02.28): 40fı x 500.000 Ft= 20.000.000,- Ft II. programszakasz (2010.03.01. 2011.02.28): 160fı x 500.000 Ft= 80.000.000,- Ft Összesen: 100.000.000.- Ft A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 14
Képzés alatti utazási költség: A program résztvevıi a tanfolyam idıtartama alatt a lakóhelyük és a képzés helyszíne közötti utazáshoz a tömegközlekedési eszközökön 90%-os utazási kedvezményre jogosító igazolványt kapnak. Képzés alatti keresetpótló juttatás: A résztvevık a képzés ideje alatt a mindenkori minimálbérnek megfelelı összegő támogatást kapnak, azaz 71.500,- Ft/fı/hó és annak járulékai (71.500,- Ft/fı/hó x 0,29 + 1.950 Ft) = 94.185,- Ft/fı/hó. A támogatással érintett létszám a program teljes idıtartama alatt (3 év): 200 fı I. programszakasz (2009.03.01. 2010.01.31.): 40fı x 94.185Ft x 11hó= 41.441.400,- Ft II. programszakasz (2010.03.01. 2011.01.31.):160fı x 94.185Ft x 11hó= 165.765.600,- Ft Összesen: 207.207.000.- Ft Megvalósítás támogatása: A program megvalósításának támogatása maximum 34.000.000,- Ft. A program megvalósításához nyújtott támogatás tartalmazza a program irányításában közremőködık bérjellegő költségeit (megbízási díj, vagy munkabér), az utazási és kommunikációs (posta, telefon, nyilvánosság), valamint a monitoring költségeket. Tartalmazza továbbá a pszicho-szociális gondozás, mentorálás költségeit. A program megvalósításában közremőködık száma a program idıtartama alatt (3 év): 3 fı A megvalósításban résztvevık személyi juttatása (megbízási, vagy vállalkozói szerzıdés alapján, mely tartalmazza a járulékokat, illetve az ÁFÁ-t), bruttó 300.000,- Ft/fı/hó. A kommunikációs (posta, telefon) költségek esetében átlag 10.000,- Ft/hó, az utazási költségek tekintetében átlag 11.481,4 Ft/hó költség a támogatás a megvalósító szervezet számára. I. programszakasz (2009.03.01. 2010.02.28): 3fı x 300.000 Ft x 12hó= 10.800.000,- Ft II. programszakasz (2010.03.01. 2011.02.28): 3fı x 300.000 Ft x 12hó= 10.800.000,- Ft III. programszakasz (2011. 03. 01. 2012.02. 28): 3fı x 300.000 Ft x12hó= 10.800.000,- Ft Kommunikációs költségek (posta, telefon): 3fı x 10.000 Ft x 36 hó= 360.000,- Ft Utazási költségek (saját gépkocsi használat): 3fı x 11.481,4 Ft x 36 hó= 1.239.990,- Ft Összesen: 33.999.990,- Ft A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 15
4.6 A program megvalósításának helyszínei Sorsformáló Gyakornoki program helyszínei Szekszárdi Növény Zrt, mint cégcsoport rövid bemutatása A Szekszárdi Növényvédı Kft. 1995. január 6-án alakult. A profil növényvédı szer nagykereskedelem volt. Ezt a tevékenységet egészítette ki 2001-tıl a vetımag üzletág beindítása. A cég 2006 novemberében zártkörő részvénytársasággá alakult át, termelı partnerek bevonásával. A cég fejlıdése az elmúlt 13 évben töretlen volt, ennek köszönhetıen 2007-ben az árbevétel meghaladta a 7 milliárd forintot. A cég Tolna és Fejér megyében piacvezetı a növényvédı szer kereskedelemben. Jelentıs piaci szereplı továbbá Baranya, Somogy és Bács-Kiskun megyékben. A cégfilozófia része, hogy a különbözı tevékenységek önálló cégekbe szervezetten mőködnek és kvázi cégcsoportként még eredményesebb és sikeresebb a mőködés. Az Agrokonzult Kft tanácsadással, illetve mezıgazdasági pályázatok készítésével foglakozik a cégcsoporton belül. Az Agrokonzult Kft lesz a cégcsoporton belül a konzorcium tagja, egyben vezetıje és ı koordinálná a fiatal agrárszakemberek gyakorlati képzését. A cégcsoport különbözı profilú cégeinél széleskörő gyakorlatszerzés biztosított. A szakmai kommunikáció csúcsa a Mezıföldi AGROFÓRUM Kft. kiadásában havonta megjelenı AGROFÓRUM mezıgazdasági lap. A lap idıszerően és szakszerően tájékoztatja olvasót, ennek köszönhetıen országosan piacvezetı. A szerkesztıbizottságban igen neves szakemberek is megtalálhatóak. A lapkiadó Kft-ben a Növény Zrt. a fı tulajdonos. A Szekszárdi BIORÁMA Kft. szintén a cégcsoport részeként mőködik és fı tevékenységeként a megújuló energiák népszerősítésével, mezıgazdasági bevezetésével, de emellett terménykereskedelemmel is foglalkozik. Az idei évben (2008) több mint 40.000 tonna termény értékesítését szervezte meg. A cég adja ki a BIOENERGIA szaklapot, amely kéthavonta jelenik meg országos terítésben. A DUNARÉT Kft. a cégcsoport egyetlen tiszta mezıgazdasági profilú cége. Több, mint 80 hektáron gazdálkodik, próbál ki új szereket és technológiákat. Nemrégiben több, mint 10 hektáron telepített energianövényekre alapozott bemutató kertet, valamint rendelkezik 5 hektár gyümölcsössel, illetve egy gyümölcsfeldolgozó üzemmel. Sorsfordító hátrányos helyzető álláskeresık képzési-fejlesztési helyszínei Elméleti képzés helyszínei FVM Dunántúli Agrár-szakképzı Központ, Csapó Dániel Középiskola, Mezıgazdasági Szakképzı Iskola és Kollégium, Szekszárd Gyakorlati képzés helyszínei Tamási Kistérségben: Belecska Önkormányzata illetve a tulajdonában lévı Kht. Udvari Önkormányzata Szakadát Önkormányzata Bonyhádi Kistérségben Kisvejke, Závod, Lengyel községek önkormányzatai koordinálásban a területen lévı gazdálkodók, akik a toborzással egyidıben kerülnek programba vonásra. A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 16
4.7 A program tartalma (részletes kifejtés, részprojektenként, a kapcsolódási pontok megjelenítésével) a) A végrehajtás keretében programterv készül, amely biztosítja a programelemek megfelelı szintő összehangolását, a különbözı résztvevık együttmőködését. A programterv a következı elemekbıl épül fel: - Helyzetfelmérés készítése - A program céljainak megfelelı részletes programterv készítése - Képzési, fejlesztési programterv összeállítása - A konzorciumi megállapodás tervezetének elkészítése - A konzorciumi megállapodás alapján a partnerek tevékenységének meghatározása - A program eredményeinek és várható hatásainak kidolgozása (indikátorok) - A fenntarthatóság feltételeinek számbavétele, kidolgozása - Kockázatelemzés készítése - Részletes program-költségvetés készítése b) A régió megyéiben a pilot projekt révén további programok generálódnak, és további források bevonására nyílik lehetıség. Az elsı évben két kistérségben indul meglévı önkormányzati illetve vállalkozói körben összehangolt, a programba integrált zöldség és gyümölcstermesztés feldolgozás és értékesítés. A koordinátorok a program indítását követıen, 2009. januárjában megkezdik a toborzást a kistérségekben (a pilot projekt két kistérségén kívül is feltérképezik a lehetıségeket, elızetes szándéknyilatkozatok már rendelkezésre állnak az LHH programhoz kapcsolódóan). Az elsı évben szükséges létszám jelenleg rendelkezésre áll, a kiválasztás a programindítást követıen azonnal megkezdhetı. A koordinátorok esetében utazási költséget terveztünk, mely minden esetben saját gépjármő használatot jelent a költségvetésben meghatározott összeg erejéig, a mindenkor hatályos szabályozás szerint, az APEH által meghatározott üzemanyag normák alapján. A koordinátorok az önkormányzatok, mezıgazdasághoz kötıdı vállalkozások illetve a munkaügyi kirendeltségek és a célcsoport összehangolt tevékenységét biztosítják. Ennek révén a következı célokat kívánjuk elérni: A szükséges humán feltételek biztosítása - A potenciális ügyfelek toborzása - A célcsoport kiválasztása munkavégzı képesség és a képzésre, munkavégzésre irányuló szándék alapján - Szakismeretek biztosítása a résztvevık számára - Gyakorlati munkatapasztalat szerzés lehetıségének biztosítása konkrét, a koordinátorok által feltárt valós munkahelyeken Szervezeti feltételek biztosítása: - Munkáltatók megszervezése (Önkormányzatok, vállalkozások) - Az értékesítést végzı szervezetek bevonása - A célcsoport tagjai és DDRMK kirendeltségei közti kapcsolat megszervezése - A képzés megszervezése, a képzıintézmény és a többi szereplık közti kapcsolatok megszervezése A fizikai feltételrendszer biztosítása: - Infrastrukturális feltételek (föld, telek, épület, közüzemi szolgáltatások) A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 17
- Technológiai feltételrendszer megszervezése - Logisztikai feltételrendszer megszervezése - Piaci kapcsolatok, az értékesítés rendszerének a kialakítása Jogi feltételrendszer biztosítása: - Konzorciumi szerzıdés megkötése - A programban résztvevı célszemélyek jogi státuszának vizsgálata, rendezése, szerzıdések megkötése (DDRMK területileg illetékes kirendeltségei) - Intézményi és vállalkozási szereplık közti szerzıdések megkötése Pénzügyi feltételrendszer biztosítása - A DDRMK által biztosítható különbözı támogatási formák programba integrálása (Képzési támogatás, bérköltség támogatás, képzés alatti keresetpótló juttatás - Start kártya igénybevételének vizsgálata - A projekt indulásához szükséges elıfinanszírozás biztosítása c) A fiatal agrárszakemberek számára a program megfelelı jövıképet és hosszú távú munkalehetıséget biztosít a gyakornoki foglalkoztatás eredményeként. A 8 fiatal agrárszakember munkáltatója a Szekszárdi Agrokonzult Kft lesz a program egész ideje alatt. A Szekszárdi Növény Zrt. által a szakember utánpótlás terén vállalt tevékenységet az Agrokonzult Kft. bevonásával gyakorolja. A fiatalok az alap gyakorlati ismeretek után lehetıséget kapnak arra, hogy a partnerszervezeteknél további munkatapasztalatot szerezzenek a pályázatírás, a kutatás/fejlesztés, az agrármarketing, valamint az értékesítés, területén. - A Szekszárdi Agrokonzult Kft szervezésében munkatapasztalat szerzés, valamint a két kísérleti kistérségben helyszíni gyakorlatszerzés. - Az a tapasztalat, hogy a céghez érkezıknek nagy gondot okoz egy hivatalos levél megírása, nem járatosak postai ügyekben. Ezért elsı fázisban általános irodai munkatapasztalat szerzés a fı cél. - Szekszárdi NÖVÉNY Zrt-nél megismerhetik a növényvédı szereket és a kereskedelmet. Ezen túlmenıen a vetımag kereskedelemben is szerezhetnek tapasztalatokat. Szakmai ismereteik elmélyítését szolgálhatja az évente megjelenı 13 db szakmai kiadvány összeállításában való közremőködés. - Rendezvényeink szervezésében megismerhetik a magyarországi gyártókat, forgalmazókat a növényvédı szer, illetve vetımag piacon. Megismerik a területen dolgozó gyakorlati kollégákat, illetve termelıket. - A DUNARÉT Kft-nél testközelbıl ismerhetik meg a szántóföldi növénytermesztést, és szerezhetnek gyakorlatot. A cég gyümölcsösében is ismereteket szerezhetnek, valamint megismerhetik a feldolgozó üzem mőködését. Energiaültetvényünket és annak termesztését és értékesítését is megismerhetik. - Az Agrokonzult Kft-nél a mezıgazdasági pályázati rendszert ismerhetik meg, közremőködhetnek pályázatok írásában. Esetenként, speciális ügyekben az Ecocortex Kft. közremőködésével további tapasztalatokat szerezhetnek a pályázatírás, megvalósítás terén. - A Szekszárdi Bioráma Kft. lehetıséget biztosít tapasztalatszerzésre a terményértékesítés terén, illetve megismerik a Bioenergia újságunkat és annak szerkesztését is. - A Mezıföldi Agrofórum Kft-nél az Agrofórum újságon keresztül megismerhetik a magyarországi mezıgazdasági fejlesztések irányait. A szerkesztıbizottságon keresztül betekintést nyerhetnek a magyarországi kutatóintézeteket munkájába. A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 18
d) A programban résztvevı hátrányos helyzető álláskeresık számára a program biztosítja a mezıgazdasági termékek elıállításához és feldolgozásához szükséges, megfelelı színvonalú készségek, képességek és tudás megszerzésének lehetıségét, munkaerı-piaci képzés keretében. A képzés végén többségében azok lesznek a munkáltatók és vállalják a foglalkoztatást, akik gyakorlati képzı helyként vállaltak feladatot. e) A programot megvalósító konzorcium megteremti a program fenntarthatóságát, amelynek eredményeként az agrártámogatási rendszerben támogatható szervezıdések jönnek létre a három éves felkészülési idı végén, ezzel új munkahelyek létrehozása, a foglalkoztatási helyzet javítása. 4.8 A program megvalósítását/koordinációját végzı csoport vezetıje, munkatársai Mojzer Judit Neve Weiszenburger Józsefné Peszt Attila Szász János Nagy Ferenc Petrovicsné Takács Rózsa, koordinátor Horváth Gyula Paksi Éva Nagyné Vas Györgyi Munkaköre, illetve feladata a programban Szekszárdi Agrokozult Kft ügyvezetı Projektvezetı FVM Dunántúli Agrár-szakképzı Központ,Csapó Dániel Középiskola,Mezıgazdasági Szakképzı Iskola és Kollégium, Szekszárd, Gyakorlati oktatásvezetı, felnıttképzési felelıs Képzésért felelıs személy Udvari Község Önkormányzata, polgármester Tamási Kistérség Závod Község Önkormányzata, polgármester Bonyhádi Kistérség Egyéni Vállalkozó, tanácsadó Tolna Megyei koordinátor DDRFK koordinátor Baranya Megyei Koordinátor Somogy Megyei Koordinátor mentor (EG-VÉD Bt.) mentor (EG-VÉD Bt.) A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 19
4.9 A program kezdésének és befejezésének idıpontja (programszakaszonként is) A program megvalósításának kezdı idıpontja: 2009. január 1. A program befejezésének idıpontja: 2012. február 28. Résztvevık kiválasztása Programelıkészítés (2009.01.01-02.28.) 1. szakasz (2009.03.01-2010.02.28.) 2. szakasz (2010.03.01-2011.02.28.) 3.szakasz (2011.03.01-2012.02.28.) Programzárás (2012.03.31.) Program megvalósítás (koordináció) Gyakornokok foglalkoztatása 1. programszakasz résztvevıinek képzése 1. programszakasz résztvevıinek foglalkoztatása 2. programszakasz résztvevıinek képzése 2. programszakasz résztvevıinek foglalkoztatása Elszámolás, zárójelentés Megvalósítás támogatása (programkoordináció) Munkaerı-piaci képzés támogatása Bérköltség támogatás Hátrányos helyzető álláskeresık foglalkoztatás bıvítı bértámogatása 4.10 A program vállalt eredmények / indikátorok leírása (részprojektenként is, számszerősíthetı eredményekkel), a program várható hatásai OKTATÁS hátrányos helyzető regisztrált álláskeresık célcsoportja (szocializáció, szakmai képzés: 1000 óra) Lemorzsolódás mértéke az induló létszámhoz viszonyítva maximum 30% (mutató: képzési szerzıdésnek megfeleltek száma) A képzési projektet teljesítık körében a hiányzások mértéke maximum 10% (mutató: jelenléti ívek) A résztvevık elégedettek a képzés lebonyolításával (mutató: vélemény a tanfolyamról (kérdıív). A képzést sikeresen befejezık elégedettség mérése során a válaszadók legalább 50%-a ajánlaná a képzést másoknak is.) A résztvevık elégedettek a képzésen oktatókkal (mutató: vélemény az oktatóról (kérdıív). Az egyes kérdésekre adott, ötfokú skála szerinti osztályzatok átlaga legalább 3,0) Modulzáró vizsgák legalább 70%-ban sikeresek (mutató: modulzáró vizsga jegyzıkönyvek, kiadott tanúsítványok száma) A képzést sikeresen befejezıket tovább foglalkoztatók elégedettség mérése során a A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 20
válaszadók legalább 70%-ba ajánlaná a képzést másoknak is. (mutató: foglalkoztatók elégedettség mérése (kérdıív)) A célcsoport második generációjának képzését (a projekt 2. éve) az elızıkben megjelölt mutatók alapján a képzı korrigálja. GYAKORLATI KÉPZÉS - FOGLAKOZATATÁS hátrányos helyzetőek célcsoportja - Min 30 max. 40 fı a program elsı évében a két kistérségben, (maximum 20% lemorzsolódás mellett) - Max. 160 fı az elsı év tapasztalatai alapján módosított programterv segítségével a régió további kistérségeiben (maximum 20% lemorzsolódás mellett) - A program befejezését követıen a résztvevık továbbfoglalkoztatásának biztosítása. (Az elsı éves képzést elvégzık min. 80%-ának bevonása a foglakozatási szakaszra) - A régióban a program elsı szakaszában a tamási és bonyhádi kistérségekben, a program második szakaszában további, elsısorban halmozottan hátrányos helyzető kistérségekben a mezıgazdasági jellegő foglalkoztatás révén a megélhetés biztosítása minél több álláskeresı számára, különös tekintettel a rendszeres szociális segélyben részesülıkre. (Min. 1 további kistérség bevonása a programba. Az elsı év tapasztalatai alapján az indikátor felülvizsgálata és pontosítása) - A pilot projekt megvalósítása során további programok generálása, pályázatokban való közremőködés, források biztosítása. - Mintaértékő, adaptálható modell kidolgozása. (elsı év végét követı közbensı jelentést követıen) FIATAL ÁLLÁSKERESİK FOGLAKOZTATÁSA fiatal álláskeresık célcsoportja 8 fı, 30 év alatti, elsısorban pályakezdı, agrárdiplomával, de legalább érettségi bizonyítvánnyal és középfokú mezıgazdasági szakmai végzettséggel rendelkezı fiatal gyakornoki jellegő foglalkoztatási lehetıségének kidolgozása, a gyakornoki foglalkoztatás megvalósítása, elsısorban a komplex programmal támogatandó leghátrányosabb kistérségekben, ahol a legfontosabb feladataik: technikai, technológiai, logisztikai, növényvédelmi és marketing tanácsadás nyújtása a projekthez kapcsolódó agrárvállalkozásoknak, valamint a kistérségekben mőködı szociális földprogramokban, vagy egyéb mezıgazdasági tevékenységekben résztvevık számára. (indikátor: max.. 3 fı lemorzsolódása, a program végén legalább 5 fı szerzıdéssel történı foglakoztatásának biztosítása, vélemény a foglakoztatás színvonaláról) 4.11 Monitoring terv (az egyes részprojektektıl elvárt eredmények mérésének, értékelésének módja) Napi szintő folyamatkövetés: - Telefonos napi kapcsolat, email, sms, a projektben résztvevı projektvezetı és a koordinátorok között valamint a projektvezetı és a mentorok között. Havi szintő folyamatkövetés: - Írásos és személyes beszámoló a képzı intézmény részérıl Negyedéves szintő folyamatkövetés (indikátorok alapján): A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 21
- Koordinátorok jelentése, mentorok jelentése a projekt menedzser számára (írásban) - Jelentések áttekintése után személyes megbeszélés értékelés - Negyedéves elırehaladási jelentés a DDRMK felé a projektvezetı részérıl Éves szintő folyamatkövetés: - Éves szintő projektértékelés az összes résztvevı szervezet bevonásával a projektvezetı koordinálásával. - Javaslat a projekt egy éves mőködtetése alapján a szükséges korrekciókra DDRMK felé a projektvezetı részérıl 4.12 A program elırehaladását nyomon kísérı beszámolás rendje, ideje, formája - havi írásos beszámolók, emlékeztetık (hat idı: a tárgyhónapot követı hónap 10-ig) - Koordinátori negyedéves jelentések (hat idı: a tárgynegyedévet követı hónap 10-ig) - Mentorok negyedéves jelentései (hat idı: a tárgynegyedévet követı hónap 10-ig) - Képzı intézmény havi jelentései (hat idı: a tárgyhónapot követı hónap 10-ig) - Negyedéves elırehaladási jelentések (hat idı: a tárgynegyedévet követı hónap 15-ig) - Éves értékelı jelentések (hat idı: a tárgyévet követı január 31-ig) 4.13 A projekt megvalósulását nyomon kísérı dokumentumok felsorolása (a program megvalósításának egészére és projektelemenkénti bontásban) Az egész programra vonatkozó dokumentumok: - Konzorciumi szerzıdés - Programterv - Szerzıdések (támogatási) Képzés dokumentumai: - Képzési program és dokumentumai - A programban résztvevık névjegyzéke - A program során megkötött szerzıdések (képzési, támogatási, együttmőködési) - Jelentések (havi, negyedéves, éves) - Jelenléti ívek (fiatal álláskeresık) Foglakoztatás dokumentumai: - A programban résztvevık névjegyzéke - A program során megkötött szerzıdések - Jelentések (havi, negyedéves, éves) - Jelenléti ívek (fiatal álláskeresık) 4.14 A program fenntarthatóságának bemutatása 1. A fenntarthatóság biztosítása a célcsoport oldaláról: A kiválasztás során arra kell törekedni, hogy a célcsoportba beválogatottak munkavégzı képessége, képzésre és munkavállalásra vonatkozó szándékai hosszú távúak legyenek. E tulajdonságok erısítését szolgálja a 1000 órás képzésbe beépített szocializációs modul. A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 22
2. A fenntarthatóság biztosítása a foglalkoztatók oldaláról: Kiválasztásnál a következı szempontokat fogjuk követni: - Infrastrukturális feltételek (föld, telek, épület, közüzemi szolgáltatások) álljanak rendelkezésre, - Technológiai feltételrendszer biztosítsa a hatékony munkavégzést és a megfelelı munkakörülményeket, - Piaci kapcsolatok, az értékesítés rendszerének megszervezése, - A program során folyamatosan ösztönözzük, hogy munkaügyi támogatás rendszerébıl a fenntarthatóság érdekében át tudjon lépni az agrártámogatások rendszerébe, és annak keretei között rentábilisan tudjon mőködni. A program sajátos módszere, amelynek keretében az eddig szétforgácsoltan és általában rövid ideig mőködı források integrálására kerül sor, és a munkaerı kiválasztásától a végtermékek értékesítéséig tartó hálózatos, vállalkozási jellegő rendszer alakul ki, eleve biztosítja a források hatékonyabb felhasználását és az eredmények korábbiakhoz viszonyított hosszabb fenntarthatóságát. 4.15 A program megvalósításának kritikus pontjai, kezelésének terve (kockázatelemzés) Kockázat: - Nincs elegendı számú munkavállaló az induló két kistérségben Kezelés: - A toborzás kiterjesztése több kistérségre Kockázat: - Nincs megfelelı számú a feltételeknek megfelelı szakmai gyakorlati képzı és foglalkozató hely az induló két kistérségben Kezelés: - A toborzás kiterjesztése több kistérségre Kockázat: - A képzés során nagy lesz a lemorzsolódás. Kezelés: - A toborzást követı kiválasztás során tartalék listát kell képezni és biztosítani a folyamatos becsatlakozást (DDRMK területileg illetékes kirendeltségének bevonásával) Kockázat: - de minimis támogatás figyelembe vétele Kezelés: - Fiatalok esetében a 3 év tanácsadó cégnél történt alkalmazást jelent, ez a vállalkozás nem mezıgazdasági cég, így a támogatás nem minısül agrárszempontból nem támogatható de minimis támogatásnak. A non-profit szervezetnél (pl. szociális szövetkezet), vagy önkormányzat esetében saját felhasználásra termelnek, a termékek nem kerülnek értékesítésre. Egyéb esetekben minden egyes esetben elızetes egyeztetést tartunk, mielıtt döntenénk az alkalmazás mellett. Jelenlegi gazdasági helyzetben túl sok a bizonytalanság és kockázati tényezı a munkáltatói oldalról. Az elsı év lezárását követıen szükséges a helyzet újraértékelése. A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 23
A pályázati adatlap kitöltési mezıi a tartalomnak megfelelıen bıvíthetık! 24