A megváltozott munkaképességő munkavállalókkal való együttmőködés évi tapasztalatai a Dél-dunántúli régióban

Átírás

1 A megváltozott munkaképességő munkavállalókkal való együttmőködés évi tapasztalatai a Dél-dunántúli régióban I. A megváltozott munkaképességő álláskeresık létszámadatai Régiónk munkaerı-piaci helyzetét jelzi az álláskeresık számának növekedése év december hó végén fı szerepelt az álláskeresık nyilvántartásában, ami a megelızı év hasonló idıszakához képest 4583 fıs növekedést jelentett. A megváltozott munkaképességő álláskeresık száma Somogy és Tolna megyében növekedett, azonban a régiós létszámuk összességében 137 fıvel csökkent. Álláskeresık, megváltozott képességő álláskeresık évi létszámadatai Összes álláskeresı Megváltozott munkaképességő Az álláskeresıkön belüli, megyénkénti megoszlásuk 4,8-5,9% között mozgott, egyedül Tolna megyében nıtt, Baranyában viszont 6,5%-ról 5%-ra esett vissza. arányuk Összes álláskeresı Megváltozott munkaképességő Megváltozott munkaképességőek aránya 6,5% 5,1% 5,8% 5,0% 4,8% 5,9% A megváltozott munkaképességő álláskeresık múlt évi érintett létszáma 5994 fı volt. Az elsı alkalommal regisztrációt kérık száma azonban nagyon alacsony, 116 fı, amely jól mutatja, hogy az egészségkárosodással élı munkavállalók tartós foglalkoztatásának esélye kicsi, foglalkoztatásuk megszőnésével újra nyilvántartásba kerülnek. A regisztrációt kérı megváltozott munkaképességő munkavállalók életkorára, iskolai végzettségére vonatkozó megelızı évek tendenciái továbbra is jellemzıek, többségük befejezett 8. általános iskolai végzettséggel, vagy azzal sem rendelkeznek, és életkoruk meghaladja a 45 életévet. 82%-uk OOSZI szakvéleménnyel rendelkezı megváltozott munkaképességő álláskeresı. A foglalkozás-egészségügyi szakvéleménnyel rendelkezık aránya továbbra is Somogy megyében a legmagasabb.

2 Megváltozott munkaképességő munkanélküliek megoszlása szakvéleményük alapján Tolna Somogy Fogl. Eü. szv. alapján OOSZI alapján Baranya Az OOSZI szakvéleménnyel rendelkezık rokkantság mértéke szerinti megoszlásáról bizonytalan adatokkal rendelkezünk. A statisztika szerint a súlyosabb egészségi problémákkal küzdık nem szerepelnek a nyilvántartásban, amely a gyakorlati tapasztalatoknak ellentmond. II. A foglalkozási rehabilitáció személyi feltételei Régióközpont A munkaügyi központok regionális átszervezésével a foglalkozási rehabilitáció irányítása, a regionális kapcsolatrendszer kialakítása a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központban január 1-tıl a Támogatási és Szolgáltatási Fıosztályhoz került. E tevékenységgel a fıosztályvezetın kívül két fı foglalkozott (teljes munkaidıben) a rehabilitációs munkahelyteremtéssel, illetve a foglalkozási rehabilitáció szakmai feladataival. A megyeszékhelyi kirendeltségek ismételt átalakulását követıen április 1-vel a régióban a foglalkozási rehabilitáció a Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztály tevékenységi körébe kerül úgy, hogy a meglevı két munkatárson túl 1 fı pszichológussal és 1 fı rehabilitációs költségvetési bértámogatással foglalkozó munkatárssal, január 1-tıl 1 fı koordinatív feladattal és 1 fı TÁMOP-al foglalkozó munkatárssal bıvült a fıosztály személyi feltétele. Kirendeltség és Szolgáltató Központok 291/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet az Állami Foglalkoztatási Szolgálatról szabályozza a kirendeltség és szolgáltató központ feladatait: A szolgáltatási feladatokat a munkaügyi központ külön jogszabályban meghatározott kirendeltsége kirendeltség és szolgáltató központként látja el. A kirendeltség és szolgáltató központ a szolgáltatási feladatok ellátásának keretében a) mőködteti a szolgáltatások kiépített intézményrendszerét, valamint ellátja azokat a munkaerı-piaci szolgáltatásokkal kapcsolatos feladatokat, amelyek nem tartoznak a kirendeltségek feladatkörébe, b) rehabilitációs munkacsoportot mőködtet, részt vesz a megváltozott munkaképességgel, fogyatékossággal, illetve szociális rászorultsággal összefüggésben külön jogszabályban meghatározott szakértıi bizottságban, c) közremőködik a megváltozott munkaképességő személyek részére biztosított foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások nyújtásában. A szolgáltatáshoz, foglalkozási rehabilitációhoz kötıdı tevékenységeket a központok Szolgáltatási Osztályai látják el, amelynek szervezetében került elhelyezésre a rehabilitációs munkacsoport. A tevékenységek folytonosságát biztosította, hogy a volt megyei munkaügyi központok szolgáltatásért és rehabilitációért felelıs munkatársai végzik továbbra is e tevékenységeket. Rehabilitációs munkacsoportok Baranya megyében a rehabilitációs munkacsoportból 1 fı prémiumév programba került, 1 fı átkerült a fıosztályra, így jelenleg a foglalkozási rehabilitációval 1 fı foglalkozik. A Kaposvári Kirendeltség és Szolgáltató Központ rehabilitációs munkacsoportja 2 fıvel látja el feladatait január 1-étıl, mely létszámból rehabilitációs tanácsadást 1 fı munkatárs végez. 2

3 Tolna megyében szervezeti változások ellenére a Rehabilitációs munkacsoportban tevékenykedı munkatársak személyében változás nem történt, sıt bıvült a csoport létszáma a költségvetési bértámogatással kapcsolatos feladatok koordinálást végzı munkatárssal. Kirendeltségek A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ abban a szerencsés helyzetben van, hogy a foglalkozási rehabilitációs tevékenységet minden szinten változatlan személyi összetételben látja el. A kirendeltségeinken a rehabilitációs koordinátorok továbbra is egyéb tevékenységeik mellett látják el a foglalkozási rehabilitáció kirendeltségi szintő koordinációját. A rehabilitációs koordinátorok körében 3 kirendeltségen történt változás (Szentlırinc, Barcs, Siófok) abból adódóan, hogy az érintett munkatársak kirendeltségvezetıi feladatokat látnak el. A fentiekbıl következıen a megelızı évek belsı képzései, értekezlet és fórumrendszere továbbélhetett annyi változással, hogy a fıbb és egységes szakmai követelményeket biztosító fórumokat, képzéseket a régió fıosztálya - együttmőködve a rehabilitációs munkacsoportokkal -, a kistérségi rendezvényeket a kirendeltség és szolgáltató központok, illetve a kirendeltségek szervezték a vizsgált idıszakban. III. A megváltozott munkaképességő álláskeresık elhelyezkedésének alakulása 1. Munkaerıpiaci Alap foglalkoztatási alaprésze decentralizált keretének terhére nyújtott támogatások A vizsgált idıszakban a megváltozott munkaképességő álláskeresık (érintett létszám) 34%-a (álláskeresık esetében ez az arány 44%) került képzésben, vagy foglalkoztatásba. A képzésben résztvevık létszáma csupán 147 fı volt évi eredmények - megváltozott munkaképességő álláskeresık Érintettek létszáma Elhelyezkedett Képzésben Az elhelyezkedett megváltozott munkaképességő álláskeresık száma 1909 fı volt a Déldunántúli régióban évben, amely a megelızı évi létszám 83,2%-a. Az alábbi ábrából jól látható, hogy a három megyében jelentısen eltér az önállóan, közvetítéssel, ill. közvetítéssel és támogatással elhelyezkedett megváltozott munkaképességő álláskeresık aránya önállóan közv. tám. nélk közv. tám Elhelyezkedett ö:

4 Baranya és Tolna megyében magas (38-40%) az önállóan elhelyezkedett álláskeresık aránya (Somogy megyében ez 30%), támogatás nélkül, közvetítéssel elhelyezkedettek aránya ugyancsak Tolnában a legmagasabb, 19,3% (Somogy megyében 9,8%). Az elıbbiek alapján tehát nem meglepı, hogy a megyei belsı adatokhoz képest a támogatással és közvetítéssel elhelyezettek aránya Somogy megyében a legmagasabb, 60% (a másik két megyében 43,6 és 40,8%). Elhelyezkedett megváltozott munkaképességő álláskeresık megyénkénti megoszlása 100% 80% 60% 40% 20% 0% önállóan közv. tám. nélk közv. tám évben jellemzı tendenciaként a megváltozott munkaképességő álláskeresık legnagyobb számban közhasznú és közcélú munkavégzés keretében kerültek foglalkoztatásra, amely jelzi, hogy többségük tartós foglalkoztatása továbbra sem biztosított. A közmunka, illetve egyéb foglalkoztatási programok esetében is a támogatás lejártával a regisztrációba való visszakerülés esélye jelentıs. Országos Nyitó létszám Alanyi körbe bekerülık száma Az idıszak érintett létszáma Zárólétszám Elhelyezkedett megváltozott mk: önállóan ,1% ,9% 184 9,7% ,7% közv. tám.nélk ,4% 160 6,0% 60 3,2% 87 6,1% közv. tám ,4% ,8% ,4% ,0% vállalkozásindításának résztvevıje (3 m Ft-ig) 2 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% vállalkozásindításának résztvevıje (min. bérig) 5 0,1% 0 0,0% 0 0,0% 1 0,5% bértámogatás ,5% 64 17,3% 50 13,6% 24 13,0% közhasznú munkavégzés támogatása ,4% ,4% ,3% 60 32,6% munkahelyteremtés támogatása 79 1,2% 1 0,3% 5 1,4% 1 0,5% rehab. munkahelyteremtı beruházás támogatása 260 3,9% 3 0,8% 16 4,4% 8 4,3% helyközi utazás támogatása 29 0,4% 2 0,5% 1 0,3% 0 0,0% csoportos személyszállítás támogatása 4 0,1% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% közmunka ,6% 71 19,2% 58 15,8% 31 16,8% közcélú munka ,5% 93 25,2% ,8% 55 29,9% bérköltség támogatás (munkaerıpiaci program) 48 0,7% 3 0,8% 1 0,3% 2 1,1% munkahelyteremtı támogatás (munk.erıp. pr.) 13 0,2% 0 0,0% 1 0,3% 1 0,5% egyéb támogatás 64 1,0% 7 1,9% 1 0,3% 3 1,6% nem regisztrált megv. mk. rehab mhelyt. ber. t. 52 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% Elhelyezkedett összesen: ,9% ,6% ,2% ,8% Képzésbe került 836 2,1% 53 2,0% 41 2,2% 53 3,7% 4

5 2. Munkaerıpiaci Alap rehabilitációs alaprésze decentralizált keretének terhére nyújtott támogatások A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2007-ben e Ft rehabilitációs keretösszeggel gazdálkodott a megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatásának elısegítése érdekében, a támogatás pályázat alapján volt nyújtható. A megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatásának támogatására március 23-án írtunk ki elsı ízben pályázatot az évi IV. törvény 19. -a, és a 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet a alapján, vissza nem térítendı támogatás elnyerésére. A támogatás mértékét tekintve: új munkahely létesítéséhez maximum Ft/munkahely, munkahely megırzéshez szükséges létesítmények átalakításához korszerősítések, eszközök, berendezések beszerzéséhez, átalakításához, korszerősítéséhez maximum: Ft/munkahely összegő vissza nem térítendı támogatás elnyerésére nyílt lehetıség pályázati kiírásunk alapján. Elsı ízben március 23-án kiírt pályázati felhívásunkra összesen 29 munkáltató nyújtotta be pályázatát: 27 munkáltató befogadó munkahelyek kialakítására, míg 2 munkáltató rehabilitációs célú foglalkoztatás megvalósításához igényelt támogatást. A pályázók a rehabilitációs alaprészbıl e Ft támogatást igényeltek: 156 új munkahely létesítésére és 75 meglévı munkahely korszerősítésére. A pályázók közül három munkáltató pályázatát visszavonta a Munkaügyi Tanács döntését megelızıen, így 26 pályázat megvitatására került sor a Munkaügyi Tanáccsal. A döntés eredményeként a 26 pályázatból három pályázat nem felelt meg a pályázati kiírásban szereplı feltételeknek, további három pályázat esetében, pedig részben támogatásra javasolt döntés született. A pozitívan elbírált pályázatok alapján az új beruházások várható költsége: e Ft volt, a nyertes pályázók 115 fı új munkavállaló munkahelyteremtésére, valamint 63 fı meglévı munkavállaló munkahelyének megırzésére nyertek el támogatást. A fennmaradó, még nyitott keretre május 15-én újabb pályázati lehetıséget hirdettünk meg, melynek keretében a még rendelkezésre álló mintegy e Ft összegő rehabilitációs forrás eléréséhez biztosítottunk lehetıséget pályázóink számára. A pályázat második fordulója június 22-én zárult. A második pályázati felhívásunkra 13 pályázat érkezett e Ft támogatási igénnyel, melynek keretében 66 fı új munkahely létesítéséhez és 12 már meglévı munkavállaló munkahelyének megırzéséhez igényeltek pályázóink támogatást. A Munkaügyi Tanács valamennyi pályázatot pozitívnak értékelte, egyetlen pályázat esetében született feltételes döntés azzal a kitétellel, hogy amennyiben a még beszerzés alatt álló dokumentációt rendelkezésünkre bocsátják, úgy a pályázat támogatható. Egyik Somogy megyei pályázónk, - Praktikum Kft. - a közbeszerzési eljárás elhúzódása miatt az elnyert támogatás egy részének, e Ft-nak az átütemezését kérte évre, így lehetıségünk nyílt a rendelkezésre álló pénzügyi keretünk maximális felhasználásával valamennyi második fordulós pályázat támogatására évben: Ft összegő kötelezettségvállalásunk volt összesen, ebbıl kifizetésre került Ft, továbbá a Praktikum Kft. részére - fentiekben részletezett okok miatt, Ft összegő, évre áthúzódó elszámolási kötelezettségünk áll még fenn. A évi kifizetés összegét növeli az a Ft összegő támogatás, mely a Tolna megyei székhelyő Stocki Bt. számára került kifizetésre, évrıl áthúzódó tételként. A évi rehabilitációs keretösszegbıl összesen 788 e Ft-ot fordítottunk hirdetési és nyomdaköltségre. 5

6 A különbözetként jelentkezı Ft keretösszeg maradványként könyvelhetı el, két munkáltató kevesebb összegő elszámolást nyújtott be a korábban tervezettnél. A kétfordulós pályázat eredményeként régiónkban 181 fı (új munkavállaló) számára új munkahely kialakításához, és további 75 fı munkahelyének megırzéséhez nyújtottunk támogatást, együttesen 256 fı számára biztosítottunk további 3, illetve 2 évre munkalehetıséget. A kétfordulós pályázati felhívásunk során megfelelınek minısíthetı aktivitást tapasztaltunk mindhárom megye vonatkozásában munkáltatóink körében, de további jelentıs segítséget kaptunk a pályázat népszerősítése érdekében kirendeltségi kollégáinknak köszönhetıen. A korábbi évek tapasztalatainak megfelelıen évben is meghatározó volt a 20 fı alatti létszámot foglalkoztató vállalkozások aktivitása, de javuló tendenciát mutat a 20 fı feletti létszámot foglalkoztatók aránya is. Sajnálatos módon a non-profit szervezetek, az államháztartáson belüli szervek, az egyéni vállalkozók aránya nagyon alacsony az összes pályázati arányon belül. Arányait tekintve régiónkban 35 pályázat nyert el támogatást, ezen belül a foglalkoztatók megoszlása a következık szerint alakult: Pályázatok száma Megoszlás (%) 20 fı feletti létszámot foglalkoztatók száma: 10 29% 20 fı alatti létszámot foglalkoztatók száma: 17 49% fıt foglalkoztatók: 4 (24%) fıt foglalkoztatók: 13 (76%) Önkormányzati szerv: 1 3% Egyéni vállalkozók: 4 10% Non-profit szervezetek: 3 9% Összesen: % A foglalkoztatók megoszlása a támogatott létszám, valamint a megítélt támogatás alapján a következık szerint alakult: Támogatott létszám (fı) % Megítélt támogatás (e Ft) % 20 fı feletti foglalkoztatók: , fı alatti létszámot foglalkoztatók: , fıt foglalkoztatók: 32 (13%) fıt foglalkoztatók: 72 (28%) Önkormányzati szerv: ,0 1 Egyéni vállalkozók: ,1 7 Non-profit szervezetek: ,0 3 Összesen: 256 fı 100% ,9 e Ft 100% Továbbra is meghatározó az eszközbeszerzés, korszerősítés, létesítmény átalakítás, ugyanakkor az akadálymentesítés megvalósítására rendkívül mérsékelt igény mutatkozott. További forrás biztosítására az elmúlt évben nem tartottunk igényt, mivel - megítélésünk szerint - a rendelkezésünkre bocsátott pénzügyi keret biztosította a rehabilitációs munkahelyteremtés sikeres megvalósítását régiónkban. 6

7 3. A rehabilitációs foglalkoztatás támogatására biztosított költségvetési elıirányzat terhére nyújtott támogatás A megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásának érdekeltségi rendszere július 1-el teljes egészében átalakult. A korábbi dotációs rendszerbıl kimaradt munkáltatók (nonprofit, egyéni vállalkozók és a 20 fı alatti gazdasági társaságok) január 1-tıl igényelhettek támogatást a foglalkoztatás helye szerint illetékes kirendeltségektıl. A dotációban részesülı munkáltatók döntı többsége (kivéve a rehabilitációs költségtámogatásban részesülık) ez év július elsejével lépett át az általunk folyósított bértámogatási rendszerbe. Ettıl az idıponttól kezdıdıen minden foglalkoztató számára az akkreditációs tanúsítvány megléte alapkövetelménnyé vált a támogatáshoz való hozzájutásban. A régió kirendeltségei június hónaptól fogadták be a dotációs munkáltatók nagyszámú bértámogatási kérelmeit, ezzel párhuzamosan elkezdıdött a támogatásban már részesülı munkáltatók akkreditációs tanúsítványainak bekérése. A nagy munkáltatók belépése csupán kisebb zökkenıkkel járt, a felmerült problémák döntı többsége a két rendszer közötti különbségekbıl adódott (korábban lehetséges volt az elektronikus ügyintézés, korrekciózás). A munkaadói fórumok, tájékoztatók ellenére a munkáltatók kisebb hányada július elsejéig nem szerezte meg a szükséges tanúsítványt, ezért a korábban megállapított bértámogatások megszüntetésre kerültek. Januári, júniusi és júliusi kifizetések alakulása megyénkénti bontásban Tolna Somogy Barany a A fenti táblázatból jól látható, hogy ez év elejétıl folyamatosan növekedett a kifizetésre került támogatás, s mint az várható volt, a legnagyobb összegő kifizetés Baranya megyében történik havonta. Költségvetési rehabilitációs bértámogatásra fordított források kirendeltségenként évben Kifizetés Kifizetés Kifizetés Kirendeltség eft Kirendeltség eft Kirendeltség eft Komló Balatonboglár 3348 Bonyhád Mohács Barcs 2501 Dombóvár 8473 Pécs Csurgó 1154 Paks Sellye Kaposvár Szekszárd Siklós 9848 Marcali 2808 Tamási 5152 Szentlırinc Nagyatád 3015 Szigetvár Siófok Tab 1448 Összesen: Összesen: Összesen:

8 Árnyaltabb képet kapunk régiónkról, amennyiben a megyei kifizetéseket kirendeltségekre bontjuk, továbbá megvizsgáljuk, hogy a kifizetett támogatás hány munkáltató között oszlik meg, illetve a biztosított támogatás hány megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatását biztosítja. Költségvetési rehabilitációs bértámogatás létszámadatai kirendeltségenként december hóban Létszám Létszám Létszám Kirendeltség (fı) Kirendeltség (fı) Kirendeltség (fı) Komló 751 Balatonboglár 1 Bonyhád 217 Mohács 69 Barcs 5 Dombóvár 31 Pécs 713 Csurgó 1 Paks 148 Sellye 36 Kaposvár 204 Szekszárd 387 Siklós 40 Marcali 7 Tamási 24 Szentlırinc 69 Nagyatád 5 Szigetvár 92 Siófok 72 Tab 1 Összesen: 1770 Összesen: 296 Összesen: 807 IV. Munkaerı-piaci szolgáltatás 1. Munkaerı-piaci szolgáltatások személyi feltételei A régiónkban 5 olyan munkatársa dolgozik, aki teljes munkaidejében csak szolgáltatási, s azon belül tanácsadási feladatot lát el. 6 kolléga munkaidejének 50% - 90%-ában nyújt szolgáltatást, a további tanácsadóink munkaidejük több mint 50%-ban más jellegő kirendeltségi feladatokat látnak el. Támogatott szolgáltatásként mőködik a Szekszárdon FIT, részben a pszichológia, Kaposváron az Álláskeresı Klub, munkavállalási tanácsadás és a Pszichológiai Szakszolgálat. Mindhárom megyében mőködik Álláskeresı Klub, FIT, RIC, biztosított szakképzett pszichológus, illetve munkavállalási tanácsadó segítsége is. Baranyában és Tolna megyében majdnem minden kirendeltségen (Szigetvár és Szentlırinc kivételével) van szakképzett munkatanácsadó, aki munkaidejének egy részében tanácsadással foglalkozik, addig Somogy megyében csak az Álláskeresı Klubbal együtt támogatott szolgáltatásként biztosított a tanácsadói munka, mivel 2 fı munkavállalási tanácsadó kirendeltség vezetıi kinevezése miatt tanácsadói tevékenysége háttérbe szorult. További munkavállalási tanácsadói, szociális munkás, szociálpedagógus végzettségő kollégák más munkakört látnak el. A FIT-eket jól képzett kollégák mőködtetik, Baranyában a kezdetektıl ugyanaz a két személy, míg Tolna megyében külsıs kollégákkal, támogatott szolgáltatás keretében változó személyekkel látják el az egyre több járulékos feladatot a FIT-ben (pl: RIC, 2006-tól a Szolgáltató Centrum) év végétıl Somogy megyében a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Egyesülete mőködteti a FIT-RIC-et. A RIC-ek mőködtetését alapvetıen a FIT vezetık látják el. A RIC-hez kapcsolt szolgáltatásként a rehabilitációs tanácsadás vehetı igénybe. Pécsett a korábbi rehabilitációs tanácsadó a prémiumévek programban vesz részt, távozásával nincs külön rehabilitációs tanácsadó, a kirendeltség két munkavállalási tanácsadója végez rehabilitációs tanácsadást. Ezen kívül egy tanácsadó nyújt információs tanácsadást a megváltozott munkaképességő ügyfelek részére. Szekszárdon rehabilitációs tanácsadást a JOB Club vezetı tart, de ı munkaidejének nagyobbik részében az Álláskeresı Klub feladatait látja el. Itt a FIT-RIC támogatott szolgáltatásként mőködik (az év végétıl Somogy megyében is). Kaposváron a rehabilitációs tanácsadást egy fı látja el munkaidejének 20%-ában. 8

9 Az Álláskeresı Klubot Kaposváron két kolléga szerzıdés keretében vállalkozóként mőködteti. A szerzıdésük alapján egyéni tanácsadást is végeznek a megye területén. Pécsen és Szekszárdon 1 fı fıállású munkatárs látja el ezt a tevékenységet. Pszichológiai tanácsadást a Kaposvári Kirendeltség és Szolgáltató Központban három pszichológus támogatott szolgáltatás keretében lát el. A Szekszárdi kirendeltség és Szolgáltató Központban két fı végez pszichológusi feladatokat: egyikük szervezetileg a kirendeltség Szolgáltatási Osztályán dolgozik, a másik tanácsadó támogatott szolgáltatás keretében végzi tevékenységét. A Pécsi Kirendeltség és Szolgáltató Központban a pszichológus szervezetileg a Szolgáltatási és Rehabilitációs Fıosztályhoz tartozik, az ügyfelekhez közvetlenül kapcsolódó pszichológiai tevékenységen túl tehát ellát régiós feladatokat is. A támogatott szolgáltatást nyújtó szervezetek köre a múlt évhez képest nem változott. szervezet szolgáltatás ellátási terület Állás-Foglalás Alapítvány pszichológiai tanácsadás álláskeresési tanácsadás, pálya- és munkatanácsadás, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás Somogy megye Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Somogy megyei vállalkozói Központ Közalapítvány Kék Madár Alapítvány Tamási innovációs központ Szövetség a Polgárokért Alapítvány Bányai Panoráma Egyesület Dombóvári Jóléti Szolgáltató Kht. Szigetvári Kultúr- és Zöldzóna Egyesület Új Esély Közhasznú Egyesület helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás Baranya megye és kistérségei Somogy megye Tolna megye Tolna megye Somogy megye kistérségei Somogy megye Tolna megye Baranya megye Baranya megye 2. Munkavállalóknak nyújtott munkaerı-piaci szolgáltatások A szolgáltatással érintett megváltozott munkaképességő munkavállalókra vonatkozólag ebben az évben sem rendelkezünk megbízható statisztikai adatokkal rögzítési és számítógépes programhibákból adódóan. Az adatok különbözısége miatt csupán arra következtehetünk, hogy a szolgáltatásba bevont álláskeresık, s ezen belül a megváltozott munkaképességő álláskeresık aránya növekedett (MEV szerint növekedett a szolgáltatásban részesülık száma mind a 25 év alattiak és a 25 év felettiek esetén, a régiós érték az országos átlagot is meghaladta). A tárgyévben további három kirendeltségünk Tamási, Paks és 9

10 Nagyatád hozott létre Mini-FIT-RIC-et, amelyek továbbszélesítették a szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetıségét. Az alábbi tábla a megváltozott munkaképességőek elhelyezkedését segítı programból származik és ellentmond az elıbbi megállapításnak, azonban a leginkább bevetett szolgáltatásokra jól ráirányítja a figyelmet. SZOLGÁLTATÁSOK TÍPUSA Érintett létszám FIT Részvétel állásbörzés Részvétel képzési börzén Pályaorientációs foglalkozás Pályakorrekciós foglalkozás Pályamegerısítı foglalkozás Pszichológiai tanácsadás Álláskeresési techn. oktatása Álláskeresı Klub Munkavállalási tanácsadás Képzési tanácsadás Rehabilitációs tanácsadás Reintegráló cs. foglalkozás Újraintegráló cs. foglalkozás Kulcskép. fejl. cs. foglalkozás Motivációs cs. foglalkozás Álláskeresési tanácsadás Pályatanácsadás Közvetítıi beszélgetés Munkaerıpiaci és fogl. információnyújtás Impulzus foglalkozás Csoportos tájékoztató Részvétel fogl.eü vizsgálaton Kedvezıtlen tendencia a foglalkozás-egészségügyi szakellátó helyekre történı beutalás visszaesése, amelyhez hozzájárult a szervezetünk és a foglalkozás-egészségügy strukturális átalakítása, továbbá az egészségügyi szolgáltatások igénybe vételével (beutalás, vizitdíj, térítési díj) kapcsolatos szabályváltozás. 3. Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások A Kirendeltségek és Szolgáltató Központok rehabilitációs munkacsoportjainak (mindhárom megyében) elsıdleges feladatai közt szerepelt a munkaadói kapcsolatok építése, fejlesztése, megerısítése, fórumok szervezése a foglalkoztatási esélyegyenlıség elısegítése érdekében. Év elején kiemelt célként tőztük ki a munkáltatók akkreditációra való felkészülésének segítését, az ebbıl következı munkahelymegtartás biztosítását. Mindhárom megyében munkáltatói fórumokat szerveztek. Régiós szintő fórum összehívására egy alkalommal került sor a dotációs rendszerbıl való átlépés megkönnyítése érdekében. Somogy megyében a rehabilitációs munkacsoport közremőködött a költségvetésbıl nyújtható bértámogatásról készült szóróanyag elkészítésében. A kirendeltség és szolgáltató központok egy része munkáltatói kapcsolattartók részére módszertani segédletet, valamint a munkaadók számára kiadható tájékoztató anyagot készített az akkreditációs eljárásról és a megváltozott munkaképességőek foglalkoztatása esetén igénybe vehetı támogatásokról, amelyet ajánlásként a régió valamennyi kirendeltségének megküldtek. A Periszkóp címő címtár aktualizálása is befejezıdött a komplex rehabilitáció elısegítése érdekében. 10

11 V. Kapcsolatrendszer, hálózatépítés A régió három megyéje közötti együttmőködés már évre nyúlik vissza, amelynek hajtómotorjai a rehabilitációs munkacsoportok voltak. Regionális együttmőködésük formalizálódását a PHARE 97 -es projekt végrehajtása indította el. Ezt követıen a munkacsoportok, a rehabilitációs koordinátorok és a kirendeltségvezetık értekezleteinek rendszere alakult ki, a regionális konferenciák, hazai és nemzetközi tapasztalatcserék jelzik a sikeres együttmőködést. Egységes tájékoztató anyagok, az országban is jól ismert Periszkóp kiadvány (folyamatosan aktualizált) kiadása folyamatossá vált a megváltozott munkaképességő munkavállalók és foglalkoztatóik tájékoztatása érdekében. A rehabilitációs munkacsoportok koordinálásával kezdıdött el, és jelenleg is folyik a szervezeti egységek kommunikációs akadálymentesítése. A Fogyatékosok Esélye Közalapítvány által támogatott A képességek alapján történı diagnosztikai eljárás és protokoll a foglalkozási rehabilitáció területén címő regionális projekt tapasztalatai részanyagként szerepelt a /2006- SZMM számú kormány-elıterjesztésben, módszertani kézikönyve alapot jelentett és az egészségkárosodott személyek komplex rehabilitációjának helyi szintő megvalósulásához. Az egészségkárosodott személyek fogadására való regionális felkészülés áprilisától kezdıdött meg, szakmai értekezletek, munkáltatói fórumok hazai és nemzetközi konferenciák, képzésék váltották egymást a múlt évben. (A fórumok, értekezletek és konferenciák felsorolása és tapasztalatai a PR keret felhasználásáról készített beszámolónkban kerül majd részletezésre.) Pécs, február 08. Dr. Brebán Valéria fıigazgató 11