Együttműködési Megállapdás a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes fglalkztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcslatkról 2017-2019. évekre (A 2018. szeptember 21. napjától hatálys módsítással egységes szerkezetben) 2018. szeptember 21.
A megállapdást aláíró felek kinyilvánítják, hgy alapvető közös érdekük a MÁV Zrt. által nyújttt szlgáltatásk minőségének emelésén és működési hatéknyságának növelésén keresztül elérni a vasúti közlekedésnek a közösségi közlekedésen, illetve az árufuvarzási piacn belül megvalósuló egyre nagybb térnyerését, ami azn túl, hgy javítja a Munkáltató munkaerő-piaci megítélését, pzitív hatást gyakrl a munkaerő megtartására, a vasutas munkavállalók fglalkztatásának biztnságára és elősegíti a vasutas szakmák társadalmi megbecsülését is. Az együttműködési megállapdás megfelelő keretet teremt a rendezett munkaügyi kapcslatknak, ezáltal egyaránt eredményesen szlgálja mind a munkáltatói, mind a munkavállalói érdekeket. A munkáltatói, valamint a munkavállalói érdekek összehanglása érdekében az aláíró felek a MÁV Zrt-nél a fglalkztatás, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcslatk terén az alábbi megállapdást kötik. 1. A megállapdás hatálya és átmeneti rendelkezések A jelen megállapdás időbeli hatálya a megkötésének napjától 2019. december 31. napjáig terjed. Ettől eltérően aznban azn munkavállalók számára, akiknek a munkavisznyának megszüntetésére a 2017. évben a jelen megállapdás megkötése előtt a Munkáltató működésével összefüggő kra alapíttt munkáltatói felmndással került sr, de a jelen megállapdás megkötésének napján a felmndási idejük még nem ért véget a Munkáltató biztsítja az előírt feltételek fennállása esetén, a munkavállalóval kötött megállapdás alapján, a felmndás idő félbeszakításával (illetve amennyiben az még el sem kezdődött, annak időbeni eltlásával) a MÁV- ESÉLY Prgram szerinti időtartamra a munkavégzés alóli mentesítés igénybevételének lehetőségét, illetve az előírt feltételek fennállása esetén (valamint, amennyiben a munkavállaló megállapdásban hzzájárul a már közölt munkáltatói felmndás visszavnásáhz, a részére kifizetett végkielégítés visszafizetése mellett) a MÁV-ÉVEK Prgramban való részvétel lehetőségét, a felmndási idő végétől kezdődően, a végkielégítés hónapjai, tvábbá amennyiben az a nyugellátásra való jgsultság eléréséhez esetlegesen szükséges, legfeljebb 3 hónap munkavégzés alóli mentesítés figyelembevételével. 2. Együttműködés a fglalkztatási tervek és intézkedések vnatkzásában 2.1. A MÁV Zrt. a tárgyévre vnatkzó létszám és a fglalkztatási jellemzőinek alakulásáról a negyedéves tényadatk rendelkezésre állását követően írásban tájékztatja az aláíró szakszervezeteket. A Munkáltató vállalja, hgy a műszaki fejlesztések jövőbeni létszámra gyakrlt hatásainak elemzését legalább évente elvégzi és ezt az érdekképviseletek részére bemutatja. A létszámkiváltó hatással járó beruházásk esetén az esetlegesen felszabaduló munkavállalók tvábbfglalkztatására knkrét intézkedési tervet dlgz ki. Ennek kapcsán az aláíró szakszervezetek bármelyikének kérésére egyeztetést flytat. 2
2.2. A munkavállalók fglalkztatására kiható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése a munkavisznyra vnatkzó szabálykban meghatárztt módn történik. 3. A munkaerő megtartása, a munkavállalói elköteleződés kialakítása érdekében alkalmaztt stratégiai eszközök 3.1 A hsszú távú fglalkztatást biztsító prgramk A Munkáltató a munkavállalók flyamats szakmai képzésével, tanulmányi szerződések megkötése mellett támgatja azt, hgy több munkakör ellátására is alkalmas munkaerő-állmány jöjjön létre, mellyel a rugalmasabb fglalkztatásn keresztül lehetővé teszi a jelentkező fglalkztatási gndk megelőzését. A Munkáltató lyan mdulrendszerűen kialakíttt képzéseket alkalmaz, amelyek a munkakörök egymásra épülésével összhangban, szakmai ráképzések útján biztsítják a munkavállalók részére új munkakör elsajátítását. A Munkáltató a munkaviszny létesítéséhez kapcslódó belső munkaerőmzgás flyamatát A MÁV Zrt. munkakör elemzési, értékelési és besrlási rendszerének működtetéséről, a személyi alapbér megállapítás szabályairól tárgyú utasításban szabályzza. Az esetlegesen felmerülő fglalkztatási nehézségek esetén a Munkáltató a munkaerő felvételek átstrukturálásával biztsítja, hgy a meglévő, megfelelő végzettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő-állmányból legyen pótlva a természetes fgyás kzta létszámcsökkenés. A munkaerő felvételek srán a Munkáltató törekszik a magasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hgy az esetleges technikai, technlógiai váltzásk esetén a fglalkztatásban állók közül is kialakítható legyen a magasabb technikai színvnal kezelésére is alkalmas munkaerő állmány. A Munkáltató a vállalatn belül az egyes egységek területileg eltérő munkaerő-piaci környezetének kiegyenlítése érdekében munkásszállás biztsításával növeli a munkavállalók mbilitását. A Munkáltató gazdaságssági érdekeivel összhangban a szükséges humán erőfrrás egyenletes elsztására törekszik. A Munkáltató vállalja, hgy a munkahely (munkavégzési hely) tekintetében határztt idejű munkaszerződés-módsításkkal is biztsítja az önkéntes munkavállalói mzgást az egyes földrajzi, illetve szakmai területek között, amennyiben ez szükséges. Erről a Munkáltató előzetesen az érintett szervezeti egység szintjén tájékztatja a helyi üzemi tanácst (megbízttat) és a képviselettel rendelkező szakszervezeteket. Ezzel összefüggésben a Munkáltató az ilyen munkaszerződés-módsítással érintett munkavállalók számára lakhatási támgatást, vagy megfelelő minőségű szálláslehetőséget biztsít. 3
3.2. Munka- és egészségvédelem A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biztnságs fglalkztatása érdekében tvábbra is cél: a munkabalesetek számának és súlysságának flyamats csökkentése; a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkakörnyezetből eredő kckázatk flyamats feltárása és mérséklése; a műszaki színvnal emelése (krszerű gépek, berendezések beszerzése és használatba vétele stb.). 3.3 A hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben egészségileg alkalmatlanná vált munkavállaló kedvezményei, a Kllektív Szerződés 46. - ában fglaltakn túlmenően Azn munkavállaló számára, aki a MÁV Zrt-nél legalább 25 éven keresztül a vasúti közlekedés biztnságával összefüggő munkaköröket betöltő munkavállalókkal szemben támaszttt egészségügyi követelményekről és az egészségügyi vizsgálat rendjéről szóló 203/2009 (IX. 18.) Krm. rendeletnek a jelen megállapdás megkötésének napján hatálys szövege alapján annak hatálya alá tartzó munkakörben (a tvábbiakban: hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben ) vlt fglalkztatva, és az egészségi állaptának munkavégzésből eredő megrmlása miatt a nyugdíjkrhatárának elérése előtt 24 hónapn belül munkaköre ellátására véglegesen alkalmatlanná vált (kivéve rkkantság), és számára más, megfelelő munkakör felajánlása nem lehetséges, akkr a közös megegyezéssel történő munkaviszny megszüntetésre irányuló megállapdásban az Mt-ben meghatárztt felmndási idő, végkielégítés megváltásán túlmenően a Munkáltató tvábbi 3 havi szciális juttatás kifizetését is biztsítja. Azn munkavállaló, aki a MÁV Zrt-nél legalább 25 éven keresztül hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben vlt fglalkztatva, és munkaköréhez szükséges alkalmas minősítést a nyugdíjkrhatárának elérése előtt 24 hónapn belül lyan fglalkztatási krlátzáskkal kapja meg, ami miatt a Munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja tvább fglalkztatni, a Munkáltató megvizsgálja és elősegíti lyan munkakörbe helyezését, amelyhez szükséges szakképzettséggel és egészségi alkalmassággal rendelkezik. Azn munkavállaló, aki a MÁV Zrt-nél legalább 15 éven keresztül hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben vlt fglalkztatva, és munkaköréhez szükséges alkalmas minősítést a nyugdíjkrhatárának elérése előtt 10 éven belül lyan fglalkztatási krlátzáskkal kapja meg, ami miatt az eredeti munkakörében tvább nem fglalkztatható és részére a Munkáltató megfelelő munkakört sem tud felajánlani, akkr a munkavállaló képzettségi és egészségi állaptának megfelelő más lyan munkakör betöltéséhez szükséges szak-, illetve átképzés lehetőségét is meg kell vizsgálni, melyben a munkavállalót tvább tudja fglalkztatni. Amennyiben a Munkáltató ilyen lehetőséget fel tud ajánlani, a munkakör betöltéséhez szükséges szak-, illetve átképzés költségei a Munkáltatót terhelik. 4
Munkáltató vállalja, hgy azn munkavállaló számára minden segítséget megad a MÁV-Csprtn belüli elhelyezkedés érdekében, aki a MÁV Zrt-nél legalább 15 éven keresztül hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben vlt fglalkztatva, és egészségi állaptának szlgálatból származó megrmlása miatt munkaköréhez szükséges alkalmas minősítést fglalkztatási krlátzáskkal kapja meg (kivéve rkkantság). Az előző pntk alkalmazása srán a MÁV Zrt-nél az adtt munkakörben történt fglalkztatás idejébe beszámít a flyamatsnak elismert munkaviszny időtartama alatt, ilyen munkakörben történt munkavégzés is. a munkakör betöltésére vnatkzó krlátztt alkalmasságt, illetve végleges egészségi alkalmatlanságt kizárólag fglalkzás-egészségügyi szakrvs állapíthatja meg. a más munkakör vnatkzásában a 4.2 pntban fglaltakat kell megfelelően alkalmazni. 3.4. Rekreációs intézkedések A nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett, a vasúti frgalm lebnylításával közvetlenül összefüggő munkakörökben fglalkztattt munkavállalók munkaképesség-csökkenésének megelőzése érdekében a Munkáltató egészségmegőrző prgramt működtet. A Munkáltató vállalja, hgy az egészségmegőrző prgram kapacitását a 2018. évben kezdődő prgramban tvábbi 65 fővel (680 főre) növeli. A felek megállapdnak abban, hgy az Egészségmegőrző Prgram 2019/2020. évi működtetése srán legfeljebb a 2019/2020. évre vnatkzóan biztsíttt 680 fős részvételi létszámmal azns létszámban mindazk számára felajánlja az Egészségmegőrző Prgramban való részvétel lehetőségét, akik a 2018. évben a 230 órát meghaladó mértékű rendkívüli munkavégzést teljesítettek. A Munkáltató a részvételt a jgsult Munkavállaló 40 órára járó távlléti díjával támgatja akkr is, ha 40 óra távlléti díjjal fizetett távllétnek a rendes munkaidő terhére történő biztsítása fglalkztatási kból egyébként nem lehetséges. Az előzőek szerint jgsult munkavállaló írásban nyilatkztatni kell arról, hgy vállalja e a Prgramban való részvételét. (Amennyiben az arra jgsultak száma meghaladná a 680 fős keretet, akkr a létszámkeret feletti munkavállalók ettől függetlenül jgsultak a 40 órára számíttt távlléti díjukra.) A 680 fős létszámkeretből esetlegesen fennmaradó mértéket a 2019/2020. évi Egészségmegőrző Prgramra egyébként irányadó szabályknak megfelelően lehetséges igénybe venni. 5
Az egészségmegőrző prgramn felül lehetőségeihez mérten a kiemelt kckázatú munkakörökben fglalkztatttak részére védőltásk révén biztsítja egészségük megtartását. A Munkáltató azkban a munkakörökben, ahl a munkakör betöltésének előfeltétele a jgszabályban meghatárztt kötelező hatósági rvsi alkalmasság, a szabadidő terhére a hatósági rvsi vizsgálatt megelőzően legalább 1 hónappal, szűrés jelleggel biztsítja rvsi ellenőrző vizsgálat lehetőségét az érintett munkavállalóknak. Ezek a vizsgálatk arra irányulnak, hgy a munkaköri kckázatk kztak-e szervi elváltzást, illetve észlelhetőek-e krónikus megbetegedések jelei, valamint alkalmas-e a munkavállaló a munkaköri feladatainak tvábbi ellátására. A 2018. évtől kezdődően a fizikai munkakörökben fglalkztatttak részére, a munkakörülmények kzta igénybevételek, a munkavégzés jellege, a fkztt munkahelyi kckázatk krónikus hatásaként az ún. nem fertőző betegségek (pl. a magas vérnymás, 2-es típusú cukrbetegség, ízületi betegségek stb.) megelőzése érdekében, rvsi javaslat alapján évente dietetikus tanácsadás, illetve a szükséges gyógytrna igénybevételének lehetőségét a munkavállaló szabadidejének terhére - biztsítja a Munkáltató. A munkavégző képesség megőrzése érdekében a már kialakult megbetegedések észlelése és időben történő gyógykezelése, gndzása érdekében a 2018. évtől a rizikófaktrkra tekintettel az egészségügyi adataik alapján, a Vasútegészségügyi Nnprfit Közhasznú (VNK) Kft. javaslatának megfelelően évente 100 fős minta alapján speciális vizsgálati prgram kerül összeállításra, amelynek alapján kerülhet sr az egészségmegőrző prgram bővítésére. A munkavállalói egészségprgram keretében egy választtt szűrővizsgálatn való részvételt biztsít ingyenesen a Munkáltató, a munkavállaló szabadideje terhére. A Munkáltató a VNK Kft. által készített szórólapkn keresztül is felhívja a vasutas munkavállalók figyelmét arra hgy munkavégzésük mellett szakítsanak időt egészségük megőrzésére, és mit tegyenek annak érdekében, hgy a következő munkaköri alkalmassági vizsgálatn is jó egészségi állaptban legyenek, valamint miként vehetik igénybe a vasútegészségügyi ellátórendszert. 3.5 Munkafeltétel és munkakörülmény javító intézkedések: A MÁV Zrt. valamennyi munkahelyen az erre vnatkzóan a Paritáss Munkavédelmi Testület által elfgadtt munkavédelmi prgrammal összhangban törekszik az ergnómiai és klimatizálási követelmények érvényesítésére; a képernyős munkahelyek esetében a jgszabályknak megfelelő követelmények érvényesítését elősegíti és kiemelten ellenőrzi, a jgszabálynak megfelelően az üzemi közlekedési utakn, technlógiai területeken keletkező, a btlásveszélyek megszüntetésére srn kívül intézkedéseket tesz; az üzemi és szciális helyiségekben megfelelő higiéniai feltételeket biztsít. 6
a 2017. évtől kezdődően atipikus fglalkztatási frmákat vezet be egyes szakértői munkakörökben. Ennek keretében munkáltatói döntés alapján az ilyen munkakört ellátó munkavállaló részére részmunkaidős fglalkztatást biztsít, valamint távmunka lehetőségét biztsítja a legalább 5 éves flyamats munkavisznnyal rendelkező, elsősrban 10 év alatti gyermeket nevelő munkavállalók részére, a munkavisznyuk fenntartása érdekében. A 2018. évtől kezdődően - az atipikus fglalkztatási frmák előző évi tapasztalatainak áttekintését követően - az általa meghatárztt szakértői munkaköröket felülvizsgálja, az előző célk elérése érdekében. 3.6 Utánpótlás biztsítása A Munkáltató a szakgimnáziumk és szakközépisklák tanulóival már a képzés időtartama alatt pályázat alapján ösztöndíj-szerződést köt az utánpótlás biztsítása érdekében, részükre rendszeres, havnkénti támgatást biztsításával. Ezzel együtt biztsítja a nyári gyakrlat teljesítését abban a szakmában és munkakörnyezetben, ahl a tanulmányk befejezését követően a tanulót fglalkztatni kívánja. Ennek keretszáma a 2017. évben 60 fő 2018. évben 65 fő 2019. évben 60 fő A Munkáltató részt vesz a megyei krmányhivatalk fglalkztatási fősztályai által szervezett pályarientációs kiállításkn. A pályarientációs tevékenység hatéknyságának növelése érdekében a 7-8. sztálys tanulók, valamint az érettségiző fiatalk részére a szakmai területek bevnásával üzemlátgatáskat szervez. A Munkáltató flytatja és bővíti a diplmás pályakezdő beillesztési prgramt, annak érdekében, hgy minél több fiatal diplmás kapjn támgatást az új munkakörnyezetbe történő beilleszkedéshez, illetve nymn követhető legyen a pályájuk alakulása. Különös figyelmet frdít a mesterképzésben klevelet szerzett diplmásk megszerzésére és a számukra illetve a munkáltató számára is ptimális munkakörben történő fglalkztatásukra. A hsszú távú munkaerő-utánpótlás biztsítása érdekében a Munkáltató a duális képzési lehetőségét ajánlja fel, így a tanulmányi időszak alatt rendszeres jövedelem biztsításával, a leendő munkakörnyezetének megismerésével, munkakapcslatk kialakításával a Munkáltató számara is tervezhetővé válik az utánpótlás. Ennek keretszáma a 2017. évben 7 fő 2018. évben 10 fő 2019. évben 10 fő 7
A Munkáltató felsőfkú ösztöndíj prgramt dlgz ki, melynek keretében ösztöndíj lehetőséget biztsít a felsőktatásban tanulók számára. A Munkáltató az ösztöndíj időtartama alatt meghatárztt óraszámban számít a hallgatók jelenlétére, mely időtartam alatt lehetőségük nyílik az alapvető vasúti ismeretek és helyismeret elsajátítására, ami segíti a szervezetbe való beilleszkedésüket Ennek keretszáma a 2017. évben 23 fő 2018. évben 20 fő 2019. évben 20 fő 3.7 A munkavállalók ösztönzése munkatársak tbrzása tekintetében A MÁV Zrt. azn munkavállalóját bruttó 35.000 Ft illeti meg, aki írásban leendő munkavállalót ajánl valamely, a Munkáltató által évente felülvizsgált és közzétett munkakörre meghirdetett álláshelyre (ide nem értve a vállalatcsprt más munkáltatóinál jelenleg munkavisznyban állókat) feltéve, hgy az ajánltt személy munkavisznya az arra előírt hatósági vizsga vagy más követelmény sikeres teljesítésével határzatlan idejűvé válik. 4. A fglalkztatási feladatk megldása srán alkalmaztt eszközök 4.1. Munkaerő-piaci szlgálat A Munkáltató belső munkaerő-piaci szlgálatt működtet. A MÁV Zrt. hnlapján, a Karrier Prtáln jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hzzájárulásuk esetén itt rögzíti a munkáltató működésével összefüggő kból munkáltatói felmndással érintett munkavállalók adatait (kínálat). A Humánerőfrrás gazdálkdás szervezet és a humánpartnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Zrt-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A humánpartnerek (többek között szórólap, hirdetmény útján) a területükhöz tartzó szervezeti egységeknél, szlgálati helyeken gndskdnak az üres álláshelyek közzétételéről. Ezen túlmenő a MÁV Zrt. intézkedéseket tesz a vállalatcsprtn belüli üres álláshelyek feltárására és ezeknek a munkavállalók körében történő közzétételére. 4.2. Más munkakör felajánlása A MÁV Zrt. a jelen megállapdás hatálya alatt a szükségessé vált belső strukturális váltzáskn túl nem tervezi a fglalkztatttak számának érdemi csökkentését. Amennyiben - különösen műszaki fejlesztés, technlógiaváltás, megrendelésállmány csökkenés, az ügyviteli flyamatk átalakítása, hatéknyság-növelés következtében - fglalkztatási gndk keletkeznének, a Munkáltató a munkaerőpiaci szlgálat igénybevételének lehetőségén túl az érintett munkavállalók részére az Mt. 66. (5) bekezdésében fglaltak megfelelő alkalmazásával lehetőség szerint másik, méltánys tvábbfglalkztatást jelentő munkakört ajánl fel. 8
A felajánltt másik munkakör akkr felel meg a méltánysság követelményének, ha: a munkakörre előírt képzettségi szint és szakmai tapasztalat megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör, vagy az egyébként meglévő és a munkáltató által ismert képzettségi szintjének és szakmai tapasztalatának, a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, a munkahely és lakóhely (tartózkdási hely, munkásszállás) közötti napi közlekedési idő (a munkaidő kezdetét illetve végét figyelembe vévé) davissza mindösszesen a 4 órát kiskrú gyermekét egyedül nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a településen belüli közlekedési időt is, a várható alapbére eléri az utljára betöltött munkakörben elért alapbér 90 %- át. 4.3. Egyedi elbírálás A MÁV Zrt az 50. életévét betöltött, de saját jgú nyugdíjra nem jgsult munkavállalók munkavisznyát a munkáltató ldalán felmerült kból, munkáltatói felmndással kizárólag egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az egyedi elbírálás keretében a tvábbfglalkztatás szempntjából a munkáltatói jgkör gyakrlója mérlegeli az érintett munkavállaló végzettségét, képzettségét, egészségi alkalmasságát, szakmai tapasztalatát, az általa krábban jellemzően elláttt feladatkat. Amennyiben az egyedi elbírálást követően a munkaviszny megszüntetésére kerül sr, a Munkáltató köteles a mérlegelését a munkáltatói felmndás indklásában ismertetni. 4.4. MÁV-ESÉLY prgram A Munkáltató a pzíciója megszűnésében érintett, a 45. életévét betöltött, a Munkáltatónál a jelenlegi munkavisznyában legalább 10 év flyamats vagy ilyennek elismert munkavisznnyal rendelkező munkavállalók részére munkahely keresés céljából biztsítja a MÁV-ESÉLY prgramban való részvételt. A MÁV- ESÉLY prgramban a munkavállaló 3 hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az erről szóló megállapdás megkötése időpntjában megállapíttt és rögzített távlléti díj havnta történő megfizetése mellett. 4.5. MÁV-ÉVEK prgram A Munkáltató a működésével összefüggő kból munkáltatói felmndással érintett, legalább 15 évi flyamats MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkavisznnyal rendelkező munkavállalók részére legfeljebb a krhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jgsultságig lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK prgramban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkavisznyra vnatkzó szabálykban rögzített felmndási idő, végkielégítés és az ezek hsszának megfelelő munkaviszny idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jgsultság megszerzéséig. 9
A humánerőfrrás vezérigazgató-helyettes előzetes engedélyével a MÁV Zrt-nél legalább 25 évig hatósági rvsi vizsgálathz kötött munkakörben fglalkztattt, munkaköre ellátására egészségügyileg alkalmatlanná vált munkavállaló legfeljebb a krhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jgsultságig MÁV-ÉVEK prgramban vehet részt, amennyiben legfeljebb a Munka Törvénykönyvében meghatárztt rögzített felmndási idő, végkielégítés és az ezek hsszának megfelelő munkaviszny idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jgsultság megszerzéséig. A MÁV-ÉVEK Prgram közös szabályai: A MÁV-ÉVEK Prgram időtartamára, a munkavégzés alóli mentesítés alatt a munkavállalót havnta az erről szóló megállapdás megkötése időpntjában megállapíttt és rögzített távlléti díj illeti meg. Amennyiben a krhatár előtti ellátására, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jgsultság eléréséhez legfeljebb tvábbi 3 hónap hiányzik, akkr a Prgram időtartama a szükséges idővel meghsszabbdik. A humánerőfrrás vezérigazgató-helyettes méltányssági jgkörében eljárva jgsult a MÁV-ÉVEK Prgram időtartamát a krhatár előtti ellátására, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jgsultság megszerzésének időpntjáig, de legfeljebb 36 hónapra kiterjeszteni, a távlléti díj időaránys csökkentése mellett. 4.6 Atipikus fglalkztatás A Munkáltató megvizsgálja a működési körében felmerült kból történő munkaviszny megszüntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a fglalkztatás fenntartásának lehetőségét atipikus fglakztatás bevezetésével. 4.7. Képzési támgatás A Munkáltató azn fglalkztatási nehézséggel érintett munkavállalók részére, akiknek belső átképzéssel nem tud végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a munkaerő-piacn esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválaszttt külső (a MÁV Zrt. szervezetén kívüli) legfeljebb hat hónap időtartamú képzés költségeit (tanflyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb 200.000 Ft-ig kifizeti. 5. A felek együttműködése a munkaügyi kapcslatk területén 5.1. A Munkáltató és az aláíró szakszervezetek kijelentik, hgy kölcsönösen érdekeltek a kiegyensúlyztt munkaügyi kapcslatk és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének színvnalas működtetésében. 10
5.2. A megállapdást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításának elvére alapzva a Kllektív Szerződésben és egyéb kllektív erejű megállapdáskban rögzítik a munkavállalók munkavisznyával, élet- és munkakörülményeivel, a munkavállalók és a Munkáltató kötelezettségeivel, valamint a munkáltatás alapvető szabályaival összefüggő nrmákat. 5.3. A MÁV Zrt. kötelezettséget vállal arra, hgy a társaságnál működő és képviselettel rendelkező szakszervezetek számára flyamatsan biztsítja a szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói kérelemre történő levnását és átutalását, valamint havnta az erre vnatkzó adatk szlgáltatását. 5.4. A megállapdást aláíró felek kötelezettséget vállalnak arra, hgy a kialakult prblémákat, knfliktuskat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén tárgyaláss útn rendezik. Ennek sikertelensége esetén frdulnak csak hatósághz vagy bírósághz. 5.5. A megállapdást kötő felek - a fglalkztatás biztnságára tekintettel - alapvető érdeküknek tartják, hgy a Munkáltató teljes mértékben igénybe vehesse az egyes munkavállalói csprtk fglalkztatása esetén részére jgszabályban biztsíttt közteherbeli kedvezményeket. A kedvezmények igénybevételéhez kapcslódóan az érintett munkavállalók kötelesek együttműködni a Munkáltatóval. 5.6. Amennyiben jgerősen megállapítást nyer az, hgy a Munkáltató jgellenesen szüntette meg a munkavállaló munkavisznyát, aznban az ítélet nem kötelezi a munkáltatót a munkaviszny helyreállítására, akkr a képviseletében eljáró szakszervezet útján az érintett munkavállaló kérelmezheti az újbóli fglalkztatását, melynek kapcsán a munkavállaló képviseletét ellátó szakszervezet és a Munkáltató részéről a humánerőfrrás vezérigazgató-helyettes (vagy a megbízttja) egyeztetést flytatnak le. 5.7. Az aláíró felek kifejezik azn szándékukat, hgy amennyiben a Munkáltató fglalkztatási helyzete a későbbiekben azt lehetővé teszi, közösen megvizsgálják a zavartalan vasúti közlekedést biztsító munkakörökben (KSz 8. melléklet) a napi teljes munkaidő mértékének [Mt. 92. (1) bekezdés szerinti napi 8 óra] az egészségi ártalm vagy veszély kizárásának érdekében [Mt. 205. (3) bekezdés] történő csökkentésének lehetőségét. 6. Záró rendelkezések 6.1 Az aláíró felek vállalják, hgy legkésőbb 2019. év decemberében tárgyaláskat kezdjenek új megállapdás megkötéséről. 6.2 A felek e megállapdást kllektív erejű megállapdásnak tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilváníttt közös akarattal módsíthatnak. 6.3 A felek vállalják, hgy jelen megállapdásban fglaltak teljesülését bármelyik aláíró fél kezdeményezésére közösen áttekintik. A felek a tárgyalásk srán a megállapdás esetlegesen szükséges módsítását is jgsultak kezdeményezni. 11
6.4 A felek kinyilvánítják abbéli szándékukat, hgy a vasúti alágazatra vnatkzóan minél előbb alágazati kllektív szerződés jöhessen létre. Ennek érdekében készek az ehhez szükséges tárgyalásk megkezdésére. 6.4 A felek a jelen megállapdás felmndásának jgát a 2017. évben kizárják. Ezt követően hat hónaps felmndási idővel lehetséges a felmndás jgának gyakrlása. A jelen egységes szerkezetbe fglalt megállapdás szeptember 21. napjától hatálys. Budapest, 2018. szeptember 21. A Munkáltató részéről: dr. Hmlya Róbert elnök-vezérigazgató s.k. MÁV Magyar Államvasutak Zrt. Az Mt. 276. (2) bekezdése szerint kllektív szerződés kötésére jgsult szakszervezetek részéről: Dzama Demjén László elnökségi tag s.k. Mérnökök és Technikusk Szabad Szakszervezete dr. Labda József elnök s.k. Pályavasúti Dlgzók Szakszervezete Szabó Gyula MÁV Zrt. ügyvivő s.k. Vasutask Szakszervezete Halasi Zltán elnök s.k. VDSzSz Szlidaritás A munkáltatónál képviselettel rendelkező tvábbi szakszervezetek részéről:.. Gépészek Szakszervezete dr. Záhnyi Zslt ügyvezető alelnök s.k. Mzdnyvezetők Szakszervezete Bihary Ferenc alelnök s.k. Vasutask Független Szakszervezeti Szövetsége 12