Érkezik a megemelt bér!
|
|
- Margit Ráczné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Érkezik a megemelt bér! A március havi fizetésekkel mindenki megkapja megemelt bérét január 1-ig visszamenőleg, miután a szakszervezetek és a MÁV csoport megegyezésének köszönhetően és a tulajdonos régóta várt hozzájárulását követően végrehajthatóvá vált a évekre szóló bérmegállapodás. A három éves megállapodás alapján az átlagos bérfejlesztési mérték az alábbiak szerint alakul: évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke 13 % évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke 12 % évre vonatkozó átlagos bérfejlesztés mértéke 5% évre az átlagos éves bérfejlesztési mértékből, az egyes munkakörök között lévő bérfeszültségek kezelésére 3 százalékos bértömeg került elkülönítésre évre az átlagos éves bérfejlesztési mértékből 2 százaléknyi bértömeg kerül elkülönítésre, amelynek felhasználásáról a felek legkésőbb január 31. napjáig megállapodnak. A évre vonatkozó átlagos éves bérfejlesztési mérték konkrét felhasználásáról a felek január 31-ig megállapodnak. Alanyi jogú béremelés: évre vonatkozó részletes szabályok: A megállapodás értelmében a MÁV Csoport (MÁV Zrt, MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG. Kft., Záhony Port Zrt., MÁV Vagon Kft., MÁV-HÉV Zrt., MÁV Nosztalgia Kft.) minden, prémiumrendszer hatálya alá nem tartozó munkavállalója 10 % alanyi jogú alapbéremelésben részesül január 1-ig visszamenőleges hatállyal. Az alapbéremelés vetítési alapja a december 31-én érvényes besorolás szerinti alapbér. 1
2 Azon munkavállalók esetében, akiknél a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének mértéke elérte, vagy meghaladta a 10%-ot, a bérfejlesztés január 1-i végrehajtásával megvalósult, tehát esetükben további alanyi jogú béremelés nem valósul meg. Azon munkavállalók esetében, akik +4% emelésben érintettek, de akiknél a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének mértéke elérte, vagy meghaladta az összesen 14%-ot, a bérfejlesztés január 1-i végrehajtásával megvalósult, tehát esetükben további alanyi jogú béremelés nem valósul meg. Amennyiben az adott munkáltató rendelkezik bértáblával, a megállapodás végrehajtásával egyidejűleg az alapbérsávok értékei (minimum- maximum és visszavételi bér ) az adott kategóriához tartozó alanyi jogú bérfejlesztési mértékkel de legalább a kötelező legkisebb munkabérre, illetve a garantált bérminimumra megemelésre kerülnek. Diplomás minimálbér: - Főiskolai végzettség esetén ,-Ft/hó - Egyetemi végzettség esetén ,-Ft/hó A munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés mértéke, MÁV Zrt, MÁV-START Zrt, MÁV SZK Zrt., FKG Kft. ZÁHONY-PORT Zrt.: január 1-től a munkavállaló alapbérének 3%-a január 1-től a munkavállaló alapbérének 3,5%-a Szenioritás rendszere: A MÁV csoportnál eltöltött munkaviszony alapján a szenioritás rendszerének kidolgozására tekintettel elkülönített bértömeg felhasználásáról a felek május 31-ig megállapodnak annak érdekében, hogy az a évi Vasutasnapra életbe léphessen. Vállalati külön szabályok MÁV Zrt. A 10 kiemelt, a 11, 11 kiemelt, 12 és 12 kiemelt MMK-ba tartozó munkakörökben, valamint a főrendelkező munkakörben foglalkoztatott munkavállalók az alanyi jogú általános bérfejlesztést meghaladó további + 4% alanyi jogú emelést kapnak. A vezető váltókezelő munkakörökben foglalkoztatottak esetében az alanyi jogon járó alapbéremelésen felül +4% alapbéremelés valósul meg, azzal, hogy az új alapbér legalább ,- Ft, illetve I. kategóriájú állomáson legalább ,-Ft. A MÁV Zrt.-nél valamennyi, váltókezelői munkakörben (ide nem értve a váltókezelő-gyakornokot) és valamennyi vonat fel- és átvevő munkakörben alkalmazásra kerül a garantált bérminimum, függetlenül a munkavállaló végzettségétől. 2
3 MÁV-START Zrt. A 10, 11 és 12 MMK-ba és az alábbi munkakörcsaládba tartozó munkakörökben foglalkoztatottak az alanyi jogú általános bérfejlesztés mértékét meghaladóan további + 4%-os bérfejlesztésben részesülnek. Érintett munkakörcsaládok: - Járműkarbantartói: külön lista alapján (a lista itt található) - Kocsivizsgálói: kocsivizsgáló - Pénztárosi: Nemzetközi személypénztáros, Számadó pénztáros, VIP pénztáros - Jegyvizsgálói: Jegyvizsgáló (nemzetközi), Vezető jegyvizsgáló (belföldi), Vezető jegyvizsgáló (nemzetközi). - Üzemeltetés technológiai: Személyszállítási ügyeletes Az átlagos éves bérfejlesztés mértékével (13%) emelkednek az alábbi munkakörben foglalkoztatottak bérei: - Vizsgáló főkalauz - FLIRT motorvonat vezető Az átlagos éves bérfejlesztés mértékével (13%) emelkednek a mozdonyvezetői, mozdonyfelvigyázói, külsős mozdonyfelvigyázói, vezénylő/vezénylőtiszti bértáblák alapbér értékei. (a bértáblák itt megtalálhatóak) A MÁV-START Zrt-nél a Gépkezelő és a Telepi rendező, váltókezelő és a Járműszerelő betanított munkás munkakörökben alkalmazásra kerül a garantált bérminimum, függetlenül a munkavállaló végzettségétől. MÁV SZK Zrt. A 10, 11 és 12-es MMK-ba tartozó munkakörökben, foglalkoztatott munkavállalók az alanyi jogú általános bérfejlesztést meghaladó további + 4% alanyi jogú emelést kapnak. FKG Kft. Az egyéb vasúti járművezető (gyakornok) munkakörbe felvett munkavállalók kezdő bére megegyezik a évi garantált bérminimum összegével és részükre a modulrendszerű képzéshez igazodó sávos díjazást vezetnek be. Jelen megállapodás időpontjában munkaviszonyban álló munkavállalók (vasúti járművezető) esetében az alapbért minimum bruttó ,- Ft-ban állapítják meg. A vasúti munkagépkezelő, vasúti járművezető és munkagépkezelő, vasúti gépegység vezető munkakörökben további 3 % alapbéremelést hajtanak végre úgy, hogy az emelt alapbér nem haladhatja meg a bruttó ,- Ft-ot. Gépészeti szakmunkás munkakörökben további 3 % alapbéremelést hajtanak végre úgy, hogy az emelt alapbér munkaköri minimuma bruttó ,- Ft. Egyéb szakmunkás és munkavezető munkakörökben a munkaköri minimum bér bruttó ,- Ft Technikus és művezető munkakörökben 3%-os alapbéremelést hajtanak végre. 3
4 Pályamunkás munkakörben a megállapodás aláírásának időpontjában azok, akik vas- vagy fémipari szakmunkás végzettséggel rendelkeznek további 3% bérfejlesztésben részesülnek, de az emelt bér nem haladhatja meg a bruttó ,- Ft-ot. ZÁHONY-PORT Zrt. Az alanyi jogú általános bérfejlesztésen felül további 3%-os alanyi jogú bérfejlesztés valósul meg: - A művezető és a rakodásirányító szakelőadó munkakörben foglalkoztatottak esetében, - Az általános karbantartó munkakörben foglalkoztatottak azon munkavállalók esetében, akik több szakmával vagy egy szakmával és gépkezelői vizsgával rendelkeznek, - Eperjeske átrakó, Komoró fatároló és Záhony 500-as munkaterületen darukezelő, nehézgépkezelő, könnyűgépkezelő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, akik államilag elismert középfokú végzettséggel rendelkeznek, - Munkakörtől függetlenül azon munkavállalók esetében, akik egyéb vasúti járművezető (MTZ TRACK vezető) vagy nyomástartó edény gépész képesítéssel rendelkeznek. Amennyiben ezek közül a munkavállaló több pontban is érintett, csak egy jogcímben részesülhet a további 3%-os alanyi jogú bérfejlesztésből. Együttműködési megállapodások a vállalatcsoport munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról. A bérmegállapodással egyidőben írták alá a felek a december 31-ig hatályos együttműködési megállapodásokat is. A megállapodások többek között tartalmazzák: - Az egészségileg alkalmatlanná vált munkavállaló kedvezményeit, a Kollektív Szerződés 46. -ában foglaltakon túlmenően. Azon munkavállaló számára aki hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben volt foglalkoztatva, és az egészségi állapotának munkavégzésből eredő megromlása miatt a nyugdíjkorhatárának elérése előtt 24 hónapon belül munkaköre ellátására véglegesen alkalmatlanná vált (kivéve rokkantság), és számára más, megfelelő munkakör felajánlása nem lehetséges, akkor az Mt-ben meghatározott felmondási idő, végkielégítés megváltásán túlmenően a Munkáltató további 3 havi szociális juttatás kifizetését is biztosítja. Azon munkavállaló, aki a MÁV Zrt-nél legalább 25 éven keresztül hatósági orvosi vizsgálathoz kötött munkakörben volt foglalkoztatva, és munkaköréhez szükséges alkalmas minősítést a nyugdíjkorhatárának elérése előtt 24 hónapon belül olyan foglalkoztatási korlátozásokkal kapja meg, ami miatt a Munkáltató az eredeti munkakörében nem tudja tovább foglalkoztatni, a Munkáltató megvizsgálja és elősegíti olyan munkakörbe helyezését, amelyhez szükséges szakképzettséggel és egészségi alkalmassággal rendelkezik. - A munkavállalók ösztönzését munkatársak toborzása tekintetében. A MÁV Zrt. azon munkavállalóját bruttó Ft illeti meg, aki írásban leendő munkavállalót ajánl valamely, a Munkáltató által évente felülvizsgált és közzétett munkakörre meghirdetett álláshelyre (ide nem értve a vállalatcsoport más munkáltatóinál jelenleg munkaviszonyban állókat) feltéve, 4
5 hogy az ajánlott személy munkaviszonya az arra előírt hatósági vizsga vagy más követelmény sikeres teljesítésével határozatlan idejűvé válik. - A MÁV-csoport a jelen megállapodás hatálya alatt a szükségessé vált belső strukturális változásokon túl nem tervezi a foglalkoztatottak számának érdemi csökkentését. Amennyiben - különösen műszaki fejlesztés, technológiaváltás, megrendelés-állomány csökkenés, az ügyviteli folyamatok átalakítása, hatékonyság-növelés következtében - foglalkoztatási gondok keletkeznének, a Munkáltató a munkaerő-piaci szolgálat igénybevételének lehetőségén túl az érintett munkavállalók részére az Mt. 66. (5) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő munkakört ajánl fel. - MÁV-ÉVEK program: A Munkáltató a működésével összefüggő okból munkáltatói felmondással érintett, legalább 15 évi folyamatos MÁV Zrt-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultságig lehetővé teszi a MÁV-ÉVEK programban való részvételt, amennyiben legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek hosszának megfelelő munkaviszony idejére járó szabadság időtartama hiányzik a jogosultság megszerzéséig. - MÁV-ESÉLY program: A Munkáltató a pozíciója megszűnésében érintett, a 45. életévét betöltött, a Munkáltatónál a jelenlegi munkaviszonyában legalább 10 év folyamatos vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére munkahely keresés céljából biztosítja a MÁV-ESÉLY programban való részvételt. A MÁV-ESÉLY programban a munkavállaló 3 hónapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az erről szóló megállapodás megkötése időpontjában megállapított és rögzített távolléti díj havonta történő megfizetése mellett. - Egészségmegőrző program: A nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett, a vasúti forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók munkaképesség-csökkenésének megelőzése érdekében a Munkáltató egészségmegőrző programot működtet. Munkáltató vállalja, hogy az egészségmegőrző program kapacitását a évben kezdődő programban további 65 fővel (680 főre) növeli. - Képzési támogatás: A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érintett munkavállalók részére, akiknek belső átképzéssel nem tud végzettségüknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve egészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a munkaerő-piacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasztott külső (a MÁV szervezetén kívüli) legfeljebb hat hónap időtartamú képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) legfeljebb Ft-ig kifizeti. Vasutasok Szakszervezete 5
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást
Részletesebben5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL
5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
.../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek
RészletesebbenK-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.
K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
2161/2017/SZK Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról a 2017-2019. évekre (a 2018.07.03-tól hatályos
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenMegszületett a évi bérmegállapodás
Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták
RészletesebbenMEGALLAPODAS A EVEK BERINTEZKEDESEROL. munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET
MEGALLAPODAS A 2017-2019 EVEK BERINTEZKEDESEROL munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET 2017. januar25. A Megallapodast alairo felek a vasutas munkavallalok jovedelmi helyzetenek javitasara az alabbiakban
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2015. KÜLÖNSZÁM V. 1/7 oldal
1/7 oldal Megállapodás 59248/2015/START amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről
RészletesebbenÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2
2016. KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények oldal Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 Végrehajtási eljárásrend a 2016. február 23-án kötött Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás a 2011. évre a. MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a, MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2011. január 18. A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban,
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
RészletesebbenA MÁV-START Zrt. Kompenzációs rendszere. Készítette: Lovrek Katalin Humánerőforrás menedzsment vezető
A MÁV-START Zrt. Kompenzációs rendszere Készítette: Lovrek Katalin Humánerőforrás menedzsment vezető MÁV-START Zrt. működéi területe 2 Fizika-szellemi munkavállalók megoszlása Szellemi; 4333 Fizikai; 9897
RészletesebbenGy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30.
Gy. 8-681/2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2009. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2008. DECEMBER 30. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenGyr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt. KOLLEKTÍV SZERZDÉS. 1. SZ. MELLÉKLETE egységes szerkezetben Bérbesorolási rendszer
Gyr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt. KOLLEKTÍV SZERZDÉS 1. SZ. MELLÉKLETE egységes szerkezetben 2017. Bérbesorolási rendszer Tartalomjegyzék Vasúti tevékenység bérbesorolási rendszere... Hiba! A könyvjelz nem
RészletesebbenTÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE
TÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN 2017. ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE Készítette: Paffériné Kovácshegyi Nóra Mód-Szer-Tár Kft. PEDAGÓGUS BÉRTÁBLA VÁLASZTÁSA PEDAGÓGUS
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenDTM Hungary Tax Intelligence
MUNKABÉREMELÉS ELVÁRT MÉRTÉKE 2012. Kedves Ügyfelünk! 2012. január elsejével hatályba lépett a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli
RészletesebbenTájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ évi támogatási lehetőségeiről. Janovics László igazgató Pécs, január 31.
Tájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ 2012. évi támogatási lehetőségeiről Janovics László igazgató Pécs, 2012. január 31. Jogszabályi háttér: Elvárt béremelés jogszabályi háttér 2011.
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenÍrta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24
Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenUtasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26.
14. szám 131. évfolyam 2016. augusztus 26. TARTALOM Utasítások oldal Utasítások oldal 34/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás Az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek
RészletesebbenMegállapodás. 2016. év munkaviszony megszüntetés (fő) 2017. év munkaviszony megszüntetés (fő) -60-60 -60-60. Nyugdíjazás -29-129 -127-140
66476/2015/START Megállapodás amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Mozdonyvezetők
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebben1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra.
Javaslat a KSz. 25.. új 1. és 2. pontjára: 1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra. 2. Egészségi ártalom
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
RészletesebbenA GYSEV ZRT ÉVI ÜZLETI TERV TERVEZETÉNEK PÁLYAHÁLÓZAT MŰKÖDTETŐI TERV KIVONATA
A GYSEV ZRT. 2018 2020. ÉVI ÜZLETI TERV TERVEZETÉNEK PÁLYAHÁLÓZAT MŰKÖDTETŐI TERV KIVONATA a Vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. tv. 12. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően 1 A 2018-2020.
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK
1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely
RészletesebbenTax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok
ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból
RészletesebbenAz MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenA Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebben1. Az MVM OVIT Zrt. tevékenységi körének ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenT/3812. számú. törvényjavaslat
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3812. számú törvényjavaslat a szolgálati nyugdíjjal összefüggő egyes törvénymódosításokról Előadó: dr. Takács Albert igazságügyi és rendészeti miniszter Budapest, 2007. szeptember
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET december 13-ai ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2018. december 13-ai ülésére Iktató szám: 222/2018. Tárgy: Javaslat a közszolgálati tisztviselők juttatásainak
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenA szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények
A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése
Részletesebben1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint
RészletesebbenÉpítőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás
Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás Az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződést (a továbbiakban ÉÁKSZ) kötő felek
RészletesebbenA társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben
A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény
RészletesebbenBérek, bérpótlékok 2017-ben
2017.01.01. Bérek, bérpótlékok 2017-ben a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban Az összefoglaló a 2017. január 1-én hatályos jogszabályi rendelkezések alapján készült. MINIMÁLBÉR, BÉRMINIMUM
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:
MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
Részletesebbenhatályos:
2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.
AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban
Részletesebbenjavaslat kezdeményezője munkáltató munkáltató munkáltató heti pihenőidő (KSZ pont) munkáltató heti pihenőidő - munkáltató (KSZ 47.
a szabályozás tárgya a munkavégzés helye szokásosan telephelyen kívüli munkavégzés esetén (KSZ 14. 1. pont) a munkavégzés helye változó munkahelyre történő alkalmazás esetén (KSZ 14. 2. pont) a heti pihenőnapok,
RészletesebbenVállalati bérezési politika
Vállalati bérezési politika A 75/2009 (VIII.29.) Kormányrendelet alapján a Társaság közzéteszi az alábbi információkat, figyelemmel az Alkotmány 59. () bekezdésében, a személyes adatok védelméről és a
RészletesebbenMagyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 2. oldal (3) Az egyházi és nem állami szociális fenntartó a részé
Magyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 1. oldal 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2018.
Részletesebben2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló
országgyű S Hfvafiala A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA Irományszám : 1 lsec É : 1006 JúN 2 3 T/366. számú törvényjavaslat a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról Előadó
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenAz elvárt béremelés kompenzációját
Az elvárt béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések a) A bérfejlesztés 5 % fölötti részének normatív támogatása az adórendszeren keresztül a teljes körű végrehajtás esetén Elérthető: 2012.01.01-től
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÜGYEKÉRT ÉS TÁRSADALMI FELZÁRKÓZÁSÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁG TÁJÉKOZTATÓ
SZOCIÁLIS ÜGYEKÉRT ÉS TÁRSADALMI FELZÁRKÓZÁSÉRT FELELŐS ÁLLAMTITKÁRSÁG TÁJÉKOZTATÓ az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2017. évben kifizetésre kerülő minimálbér és garantált
RészletesebbenKedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt
Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott
RészletesebbenMinimálbér és garantált bérminimum
Minimálbér és garantált bérminimum Magyar Közlöny 2016. évi 204. száma 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendelet Minimálbér: 138 000 Ft A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított
Részletesebben2. Az elvárt béremelés végrehajtása esetén kompenzáció vehetı igénybe, illetve végre nem hajtása esetén pedig szankciók lépnek életbe.
Az alábbiakban az értelmezéshez szeretnénk néhány észrevételt tenni a rendelkezésünkre álló információk alapján az ÚTMUTATÓ a 2012-ben elvárt béremelésrıl szóló kormányrendelet gyakorlati végrehajtásának
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenKőszeg április 11.
Az egyes ágazatokban működő munkáltatók által, a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséből 2013. első félévében adódó többletterhekhez igénybe vehető támogatásról Kőszeg 2013. április
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak évi jövedelmi elemeiről
MEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak 2016. évi jövedelmi elemeiről A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban Munkáltató
RészletesebbenVáros Jegyzője ELŐTERJESZTÉS
Város Jegyzője 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/242 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: jegyzo@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tisztelt Képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS A köztisztviselők
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés
. (vizsgázó olvasható neve). (Születési hely, idő) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM TÜK szám: 49/3-9/2018. KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. január 10. 8:00 óra Minősítő neve: Mészáros László
Részletesebben1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai,
RészletesebbenKözéptávú Együttműködési Megállapodás. a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról TERVEZET
Középtávú Együttműködési Megállapodás a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról TERVEZET 2015. december A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban,
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 8. 2. pontjának új szövege a következő: 2. A munkáltató valamennyi nála képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre
RészletesebbenA Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:
RészletesebbenFINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.
FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
Részletesebben(hatályos: )
320/2017. (XI. 8.) Korm. rendelet az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól
RészletesebbenKözfoglalkoztatás. Ujhelyi Zita
Közfoglalkoztatás Ujhelyi Zita Nemzeti Közfoglalkoztatási Program Közhasznú munkavégzés támogatása Közcélú foglalkoztatás Hagyományos közmunkaprogramok Egységes közfoglalkoztatás Cél: minél több munkára
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/16. SZÁM TARTALOM
216/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 18/216. (V. 13. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszerről a Járműbiztosítási Igazgatóságokon...
RészletesebbenFoglalkoztatás- és szociálpolitika
Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése. 2. Foglakoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása
Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása Bérkompenzáció Pest Megyei Kormányhivatal A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény
Részletesebben1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg
Magyar joganyagok - 1996. évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 1. oldal 1996. évi LIX. törvény az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és az ezzel összefüggő törvénymódosításokról
RészletesebbenÜgyvezető Ügyvezető igazgató-helyettes Főkönyvelő Ágazatvezető Üzemvezető Csoportvezető Csoportvezető FB elnök FB tag 1 FB tag 2 FB tag 3 FB tag 4
Ügyvezető Ügyvezető igazgató-helyettes Főkönyvelő Ágazatvezető Üzemvezető Csoportvezető Csoportvezető FB elnök FB tag 1 FB tag 2 FB tag 3 FB tag 4 A) Beosztás: Ügyvezető B) Személyi havi bruttó alapbér
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.), a 2/2018. (I.26.), valamint az 1/2019. (II.1.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról
TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható
Részletesebben