Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30."

Albert Balog
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Gy /2008. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL DECEMBER 30. 1

2 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság évi bérintézkedéseit és a választható béren kívüli juttatások feltételrendszerét a 6-17 MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban MMK) sorolt munkavállalók vonatkozásában az alábbi szabályok mentén határozzák meg; a humánerőforrás igazgató a bérintézkedések végrehajtásáról végrehajtási utasítást ad ki. A évi intézkedések I. Személyi alapbérfejlesztés II. Választható Béren Kívüli Juttatás I. A évi személyi alapbérfejlesztés Mértéke, és elemei: 1. A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalók körében a 2008 december 31-ig hatályos Kollektív Szerződés , 2. pontjában meghatározott 4 %-os mértékű személyi alapbér-kiegészítés rendszere január 1-től az alábbiak szerint kerül átalakításra: a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkozta tott munkavállalók esetében 3,1 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra, a nyújtott nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében 3,6 %- os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra, a nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében. 4,0 %-os mértékű személyi alapbér-emelés kerül meghatározásra MMK-ba tartozó munkavállalók esetén átlagosan 4,1 %-os mértékű személyi alapbérfejlesztés. Amelyből: A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2,1 %-os alanyi jogú bérfejlesztést kell végrehajtani. A 6-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 2 %-os differenciált bérfejlesztést kell végrehajtani. A személyi alapbér-emelés és bérfejlesztés együttes mértéke minimum 4500 Ft. Sávmaxiumot meghaladó személyi alapbérrel rendelkező munkavállalók számára differenciált bérfejlesztés nem adható. 2

3 Végrehajtása: A differenciált bérfejlesztést A Működési és Szervezeti Szabályzat I. kötetében meghatározott fő tevékenyégi kör vezetők valamint A Pályavasúti Területi Központok végrehajtó szervezetei esetében a forgalmi csomópontok, valamint PL és TEB alosztályok differenciálási lehetőségének biztosításával kell végrehajtani. A differenciálásra jogosult munkáltatói jogkörgyakorlóknak a differenciálás alapelveiről január 22-ig írásban meg kell állapodni a helyi szakszervezetek képviselőivel. A jogi állományban lévő munkavállalók személyi alapbérét a státuszukban bekövetkező változás időpontjában kell rendezni. Vetítési alapja: A bérfejlesztés december 31-én és január 1-jén egyaránt statisztikai állományban, 6-17 MMK-ba tartozó teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók december 31-i személyi alapbére. A végrehajtás időpontja: január 1-jei hatállyal, a januári bérek kifizetésével együtt, a februári bérfizetési napon További intézkedések: A évekre szóló középtávú együttműködési megállapodásnak megfelelően a munkaerőpiaci pozíció erősítése, az egyszerűbb, átláthatóbb működés hatékonyságának növelése érdekében az aláíró felek az alábbiakban állapodnak meg. A munkaköri kategóriákhoz rendelt személyi alapbérsávok maximum értékei a bérpiaci felmérések adataira figyelemmel kerülnek meghatározásra, amelyek megegyeznek a MMK-hoz tartozó bérpiaci medián értékkel. A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályokat. A sávminimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező. Figyelemmel a kiemelt munkakörökre, valamint a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a munkaköri kategóriákban évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (1. számú melléklet) szerint. 3

4 Az állomási kategória besorolás szerinti I-II kategóriába tartozó állomásokat a 2. számú melléklet tartalmazza (I. kategória: 25 db állomás; II. kategória: 50 db állomás). A 6-13 MMK-ban differenciált szempontok szerint kiemelt munkaköröket határoz meg a MÁV Zrt. szakmai tevékenység alapú munkaköri rendszerében foglaltak szerint. (3. számú melléklet) MÁV-nál eltöltött munkaviszonynak számít a munkavállaló személyi adatai között január 1-jén nyilvántartott MÁV munkaviszony (MÁV m unkaidő kezdete), amely kizárólag a MÁV Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál eltöltött, a MÁV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosnak elismert munkaviszonyt jelenti. A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő mellett a január 1-jétől hatályos személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 1. számú melléklet szerint kell alkalmazni. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni. A személyi alapbér megállapítás szabályai: Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek nem felelnek meg a piaci mediánhoz igazított sávminimumon történik; Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a piaci mediánhoz igazított sávminimumon, vagy a besorolási és bérmegállapítási szabályokat tartalmazó hatályos utasítás alapján a humánerőforrás igazgató, illetve a főtevékenységi kör vezető jóváhagyásával történik a bérgazdálkodási kereteken belül; Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, legalább az ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumon történik a MÁV-nál eltöltött munkaviszony időtartamának megfelelően. A MÁV Zrt-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel ill. diplomával) rendelkező pályakezdők minimális személyi alapbére: főiskolai végzettség esetén Ft/hó, egyetemi végzettség esetén Ft/hó; II. A évi Választható Béren Kívüli Juttatások A VBKJ keretösszege Ft/fő/év. 4

5 Végrehajtása: A munkavállaló részére járó VBKJ keretből február 13-ig megtett nyilatkozata alapján választott elemek értékének átutalását havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig kell teljesíteni. A VBKJ keretből járó részösszeg első utalására március 10-ig kerül sor, azaz a munkavállalók a februári fizetéssel kapják meg az első kéthavi, részarányos VBKJ összeget. Egyéb megállapítások A bérfejlesztés végrehajtásáról a munkáltató a Vasúti Érdekegyeztető Tanácson a végrehajtást követő két hónapon belül tájékoztatást ad. Budapest, december 30. Szakszervezetek: Munkáltató: Simon Dezső sk. Vasutasok Szakszervezete VDSZSZ Szolidaritás Heinczinger István sk. MÁV Zrt. Kiss László sk. Mozdonyvezetők Szakszervezete Enzsöl Róbert sk. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Buzásné Putz Erzsébet sk. MTSZSZ Vasúti Tagozat Hankó János sk. Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége 5

6 1. számú melléklet A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó évi személyi alapbérsávok és a január 1-től érvényes munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok Ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok a MÁV-nál eltöltött munkaviszony alapján 15 év MMK Sávminimum 5 év alatt 5-15 év felett Sávmaximum kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra, 38 óra heti kötelező munkaidő, valamint a személyi alapbér-kiegészítés munkarend függvényében meghatározott mértékű személyi alapbérfejlesztés mellett érvényes. 6

7 2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása I. kategória Statisztikai szám Állomás neve BP FERENCVÁROS és RENDEZŐ BP NYUGATI és MISKOLC TISZAI és RENDEZŐ és SZOLNOK és RENDEZŐ BP KELETI PU DEBRECEN és és EPERJESKE ÁTRAKÓ és SZÉLES és RENDEZŐ és KOMÁROM és RENDEZŐ és GYŐR és RENDEZŐ BP DÉLI PU SZÉKESFEHÉRVÁR és SZOMBATHELY és RENDEZŐ HEGYESHALOM és HATVAN és RENDEZŐ és ZÁHONY és RENDEZŐ és SZÉLES NYÍREGYHÁZA BÉKÉSCSABA és CELLDÖMÖLK és RENDEZŐ DOMBÓVÁR DUNAÚJVÁROS BP KELENFÖLD GYÉKÉNYES FÉNYESLITKE-DÉLI RENDEZŐ VÁC PÜSPÖKLADÁNY 7

8 2. számú melléklet Állomások kategóriába sorolása II. kategória Statisztikai szám Állomás neve FÜZESABONY SZERENCS SOROKSÁR TERMINÁL KŐBÁNYA KISPEST TATABÁNYA és TISZAÚJVÁROS és TPALKONYA-ERŐMŰ CEGLÉD RÁKOSRENDEZŐ ZALAEGERSZEG RÁKOS KISKUNFÉLEGYHÁZA KAPOSVÁR és SZEGED és RENDEZŐ NAGYKANIZSA SAJÓSZENTPÉTER BP SOROKSÁRIÚT PÉCS RAJKA ALMÁSFÜZITŐ KISKUNHALAS DUNAI FINOMÍTÓ VÁMOSGYÖRK KELEBIA ESZTERGOM TAPOLCA PUSZTASZABOLCS MÁTÉSZALKA KŐBÁNYA- FELSŐ KISKUNDOROZSMA MONOR AJKA SÁRBOGÁRD KECSKEMÉT MURAKERESZTÚR VESZPRÉM SZENTES OROSHÁZA BUDAÖRS 8

9 SZAJOL ASZÓD RÁKOSPALOTA-ÚJPEST ZALASZENTIVÁN SZOB BALASSAGYARMAT SÜLYSÁP NYÉKLÁDHÁZA MISKOLC-GÖMÖRI NAGYKÁTA VÁSÁROSNAMÉNY MEZŐHEGYES 9

Hasonló dokumentumok

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.