1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

Átírás

1 Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2010. április 14-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése A Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse. 2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt (1) bekezdés és a 188/A. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazni. Az MVM Zrt április 1-i létszáma 153 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 12 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. 1

2 A villamosenergia-iparágban (a Villamosenergia-ipari Társaságok Munkáltatói Szövetsége, valamint az iparágban reprezentatív szakszervezeti szövetségek EVDSZ, LIGA, BDSZ megállapodása alapján) évben az MVM Cégcsoportnál társaságonként átlagosan 4,1 % keresetfejlesztésre kerül sor. Az MVM Zrt. a évi alapbérfejlesztést március 31-én január 1-i visszamenőleges hatállyal hajtotta végre. A társaság kiegészítő bérmegállapodása értelmében a vezetők maximálisan 1,5 % alapbérfejlesztésben részesülhettek. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak. 3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj Megjegyzés 1. Dr. Vági Márton igazgatóság elnöke Mártha Imre igazgatóság tagja lemondott a tiszteletdíjról 3. Kamarás Zoltán igazgatóság tagja Dr. Kevés Tibor igazgatóság tagja Novák János igazgatóság tagja Pál László igazgatóság tagja A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Végkielégítés: nincs Felmondási idő: nincs Prémium, mozgóbér: nincs Egyéb pénzbeli juttatások: nincs 4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj 1. Miklós lászló felügyelő bizottság elnöke Bakonyi György felügyelő bizottság tagja Börcsök Dezső felügyelő bizottság tagja Gudra Tamás felügyelő bizottság tagja Nagy József felügyelő bizottság tagja Török Endre felügyelő bizottság tagja

3 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Végkielégítés: nincs Felmondási idő: nincs Prémium, mozgóbér: nincs Egyéb pénzbeli juttatások: nincs 5. Az Mt (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (vezérigazgató) Az MVM Zrt. vezérigazgatója: Mártha Imre Szakirányú egyetemi végzettséggel, felsőfokú idegennyelv-ismerettel és 12 év iparági szakmai gyakorlattal rendelkezik. Személyi alapbére: ,-Ft/hó A vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott javadalmazási szabályzattal. Aktuális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 2 hónap. Felmondási idő: A jelenleg hatályos munkaszerződés szerint a felmondási idő mértéke a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott, 2010.február 14-ig hatályos javadalmazási szabályzat alapján 8 hónap, amelynek értéke a évi CXXII. törvéény szerinti munkaszerződés módosítást követően 3 hónapra csökken. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek: ,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés a bruttó bér 6%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés 9500,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés 2700,- Ft/fő/hó. 3

4 5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata öt vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg, amelyből jelenleg a következő három van betöltve: Név Munkakör Iparági gyakorlat Személyi alapbér Végkielégítés Felmondási idő Mértéke Aktuális Szabályozása Gerse Károly Dr. Karl Imre Dr. Lehőcz Balázs Gábor törzskari vezérigazgatóhelyettes stratégiai vezérigazgatóhelyettes gazdasági vezérigazgatóhelyettes 40 év hónap 5 év hónap 8 hónap 9 év hónap 8 hónap érvényes munkaszerződése szerint érvényes munkaszerződése szerint érvényes munkaszerződése szerint Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke az Mt. szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt.. által meghatározott javadalmazási szabályzattal. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan maximum 6 hónap. Felmondási idő: A felmondási idő aktuális mértéke a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által jóváhagyott, február 14-ig hatályos javadalmazási szabályzat alapján került meghatározásra a következők szerint: A felmondási idő a felmondási idő kezdetéig eltelt évektől függ. A felmondási idő mértéke: 1 évig 2 hónap; 1 év felett 2 évig 4 hónap; 2 év felett 3 évig 6 hónap; 3 év felett 8 hónap. A munkaszerződések a évi CXXII. törvény szerinti módosítását követően mindhárom felsővezető esetén a felmondási idő értéke 3 hónapra csökken. Prémium, mozgóbér: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. feltételek szerint: havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 4

5 6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők irányítják a következők szerint: S.sz. Munkakör Iparági gyakorlat Személyi alapbér Teljesítmény ösztönző Végkielégítés Felmondási idő (bes. bér %-a) Mértéke Mértéke 1. Biztonsági igazgató 1 év % 0 2 hónap 2. Jogi és igazgatási osztályvezető 26 év % 12 hónap 7 hónap 3. Humán erőforrás gazdálkodási osztályvezető 26 év % 12 hónap 7 hónap 4. Kommunikációs osztályvezető 19 év % 12 hónap 7 hónap 5. Belső ellenőrzési osztályvezető 37 év % 12 hónap 7 hónap 6. Kereskedelmi koordinációs osztályvezető 37 év % 12 hónap 7 hónap 7. Távközlési osztályvezető 23 év % 12 hónap 7 hónap 8. Termelés koordinációs m.b. osztályvezető 36 év % 12 hónap 7 hónap 9. Pénzügyi osztályvezető 10 év % 12 hónap 7 hónap 10. Számviteli osztályvezető 2 év % 0 4 hónap 11. Kontrolling osztályvezető 8 év % 10 hónap 7 hónap 12. Beszerzési és létesítmény gazdálkodási osztályvezető 31 év % 12 hónap 7 hónap 13. Vagyongazdálkodási és portfolió osztályvezető 15 év % 12 hónap 7 hónap 14. Stratégiai osztályvezető 18 év % 12 hónap 7 hónap 15. Üzletfejlesztési osztályvezető 33 év % 12 hónap 7 hónap 16. Környezetvédelmi osztályvezető 43 év % 0 7 hónap 17. Minőségügyi osztályvezető 11 év % 0 7 hónap 18. Informatikai osztályvezető 24 év % 12 hónap 7 hónap Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Mozgóbér: A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. feltételek szerint: havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 5

6 7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 18 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatárs, szakértő, illetve főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk ismertetése főegységenként történik. Létszám Főegység Legkissebb besorolási bér Legmagasabb besorolási bér Átlag 10 fő Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt fő Termelési vezérigazgató-helyettes irányítása alatt fő Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt fő Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt fő Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt fő Összesen Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Mozgóbér: Mozgóbérben csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A mozgóbér kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium és mozgóbér szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték ,- Ft/fő/hó, vagy a személyi alapbér 50 %-a. A mozgóbér feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. feltételek szerint: havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 6

7 8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi osztályvezető (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs és pénzügyi főelőadók (lásd: 7. pont) 9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabért kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott mértékű juttatás évi mértéke ,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Szabályozása vezérigazgatói utasítással történik. Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. (Nyugdíjpénztár: a fizetés 6 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 9500,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2700,- Ft/fő/hó.) Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, április 14. 7