Kötelezettsé gvállalás. ellenértéke. Mt. 3. (6) alapján (4) Mt. 3. (6) alapján [hónap] (4) Időtartam. végkielégítés [hónap] Irányadó.

Átírás

1 MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK Név Munkakör/tisztség alapbér Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok Mozgóbér [%/év] (1) prémium szerződés szerinti mértéke [%/év] (2) Csoportve zetői pótlék (3) Kafeteria hozzájárulás (3) költségtérít és felmondási idő [nap] SZABÓ VIKTÓRIA Ügyvezető % 50% % 30 - végkielégítés Időtartam (4) Kötelezettsé gvállalás ellenértéke (4)

2 Név Munkakör/tisztség Tiszteletdíj BOCSEV ISTVÁN Felügyelo bizottsági tag PINTÉR LAJOS Felügyelo bizottsági tag DR. PÁVA ZSOLT Felügyelo bizottsági tag DR. SZONDY SZILVIA Felügyelo bizottsági tag KLEMM JÓZSEF Felügyelo bizottsági elnök 0 WINKLER TAMÁS Igazgatósági elnök 0 IGAZGATÓSÁGI TAGOK, FEB TAGOK

3 MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok alapbér Mozgóbér [%/év] (1) prémium szerződé s szerinti mértéke [%/év] (2) Kafeteria hozzájárul ás (3) költségtérítés felmondási idő [nap] végkielég ítés Időtartam (4) Kötelezetts égvállalás ellenértéke (4) ARDAY ZOLTÁN Gazdasági vezérigazgató-helyettes % 80% % 30 - BENCSIK PÉTER ZOLTÁN Üzemvezető % 35% % 70 7 BÓZÁNÉ BÓZSA KATALIN Számviteli osztályvezető % 35% % CSERTÁN GÁBOR JOZSEF Üzemeltetési főmérnök % 80% % DÓNUCZ LÁSZLÓ Ügyfélszolgálati vezető % 60% % ÉRI LÁSZLÓ Üzemvezető % 35% % FÁBRIK TAMÁS Fejlesztési igazgató % 80% % 30 - FARMASI ATTILA Beszerzési osztályvezető % 35% % 30 - FILEP MIKLÓS Üzemvezető % 35% % FODORNÉ DR NAGY ÁGNES Vezető jogtanácsos % 80% % 30 - HORNYÁK CSABA Informatikai vezető % 80% % KISS LAJOS Üzemvezető % 35% % 80 7 KISS LÁSZLÓ Üzemvezető % 35% % 60 2 KOLLÁR JÓZSEF Értékesítési és marketing osztályvezető % 35% % KRISZTIN RÓBERT Fenntartási főmérnök % 60% % MÁTÉ ATTILÁNÉ Belső ellenőrzési vezető % 30% % 65 4 MÁTÉ LÁSZLÓ Üzemegység vezető % 40% % MIKUS ZSOLT Minőségellenőrzési vezető % 80% % 30 - MISLAI ISTVÁN Humán erőforrás vezető % 80% % 30 - PÁBLE PÉTER Kontrolling osztályvezető % 35% % PAPP HENRIETTA Üzemvezető % 35% % 55 2 RAFFAY TÜNDE MÁRIA Központi vizsgálólaboratórium vezető % 35% % 60 2 RÉDERNÉ CSIZMADIA VIKTÓRIA Leolvasási és számlázási osztályvezető % 35% % 60 2 SUHAJDA ZSOLT Üzemviteli osztályvezető % 35% % 65 4 SZABACSINÉ VENDÉGH ORSOLYA Pénzügyi osztályvezető % 35% % SZABADOS GYÖRGY Üzemvezető % 35% % SZEBÉNYINÉ VINCZE BORBÁLA Technológiai és Környezetvédelmi osztályvezető % 35% % SZTAVROPULOSZ SZPIROSZ Logisztikai-és anyaggazdálkodási osztályvezető % 35% % TALABÉR TIBOR Üzemvezető % 35% % 65 4 TÓTH ATTILA Vagyongazdálkodási osztályvezető % 35% % TÓTH ISTVÁN Műszaki vezérigazgató-helyettes % 80% % 30 - TÖMBÖL TAMÁS Energetikai osztályvezető % 35% % VARGA ILDIKÓ Leolvasási és számlázási osztályvezető % 35% % 30 - VECSERA JÁNOS Üzemvezető % 35% % VECSERA ZOLTÁN Üzemvezető % 35% % VEIGL GÁBOR Értékesítési igazgató % 80% % havi átlagkereset VIOLA FERENC Fenntartási osztályvezető % 35% % 65 4 WINKLER TAMÁS Vezérigazgató % 80% %

4 Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás alapbér Mozgóbé r [%/év] (1) prémiu m szerző dés szerinti mérték e Kafeteri a hozzájáru lás (3) költségt érítés felmondá si idő [nap] LÁSZLÓ KRISZTINA Pénzügyi főmunkatárs % % 30 - PINTÉR ZOLTÁNNÉ Pénzügyi ügyintéző % % PUSZTAI IZABELLA Adózás és pénzforgalmi csoportvezető % % 30 - Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok végkielég ítés Időtarta m Mt. 3. (6) (4) Kötelez ettségv állalás ellenért éke Mt. 3. (6) (4)

5 (1) (2) - Munkavállaló teljesítménye adható. Besorolási bér %-ában meghatározott - Éves prémium feladat teljesítése esetén adható. Besorolási bér %-ában meghatározott. (3) - Amennyiben a munkavállaló önkéntes tag és vállalja, hogy havi bruttó bérének 1 %-át havonta befizeti a pénztári számlájára, úgy a munkáltató ezt +4 %- kal kiegészíti. Bruttó kereset %-ában meghatározott. (4) - Mt. 3. (5) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (6) A munkaviszony megszűnését követően az (5) bekezdésben meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.