Kötelezettsé gvállalás. ellenértéke. Mt. 3. (6) alapján (4) Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony. Mt. 3. (6) alapján [hónap] (4) Időtartam

Átírás

1 MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás alapbér Mozgóbér [%/év] (1) szerződés szerinti Kafeteria hozzájárulás (3) költségtérít és felmondási idő [nap] SZABÓ VIKTÓRIA Ügyvezető % 50% % 30 - Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok végkielégítés Időtartam (4) Kötelezettsé gvállalás ellenértéke

2 IGAZGATÓSÁGI TAGOK, FEB TAGOK Tiszteletdíj BOCSEV ISTVÁN Felügyelo bizottsági tag PINTÉR LAJOS Felügyelo bizottsági tag DR. PÁVA ZSOLT Felügyelo bizottsági tag DR. SZONDY SZILVIA Felügyelo bizottsági tag MOLNÁR KATA ORSOLYA Felügyelo bizottsági elnök WINKLER TAMÁS Igazgatósági elnök 0

3 MENEDZSMENT, OSZTÁLYVEZETŐK, ÜZEMVEZETŐK Név Munkakör/tisztség Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás alapbér Mozgóbér [%/év] (1) szerződé s szerinti Kafeteria hozzájárul ás (3) költségtérítés felmondási idő [nap] Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok végkielég ítés Időtartam Mt. 3. (6) (4) Kötelezetts égvállalás ellenértéke ARDAY ZOLTÁN Gazdasági vezérigazgató-helyettes % 80% % BENCSIK PÉTER ZOLTÁN Üzemvezető % 35% % 65 4 BÓZÁNÉ BÓZSA KATALIN Számviteli osztályvezeto % 35% % CSERTÁN GÁBOR JOZSEF Üzemeltetési fomérnök % 80% % DÓNUCZ LÁSZLÓ Ügyfélkapcsolati vezetö % 60% % ÉRI LÁSZLÓ Üzemvezető % 35% % FÁBRIK TAMÁS Fejlesztési igazgató % 80% % FILEP MIKLÓS Üzemvezető % 35% % FODORNÉ DR NAGY ÁGNES Jogi Igazgató % 80% % 30 - HORNYÁK CSABA Informatikai igazgató % 80% % KISS LAJOS Üzemvezető % 35% % 70 7 KISS LÁSZLÓ Üzemvezető % 35% % 60 2 KOLLÁR JÓZSEF Értékesítési és marketing osztályvezeto % 35% % KRISZTIN RÓBERT Fenntartási fömérnök % 60% % MARKOVITS TAMÁS LÁSZLÓ Humán Erőforrás Igazgaztó % 80% % 30 - MÁTÉ ATTILÁNÉ Belso ellenorzési önálló csoportvezeto % 30% % MÁTÉ LÁSZLÓ Üzemegység vezeto % 40% % MIKUS ZSOLT Folyamatmenedzsment és projektiroda vezető % 30% % 30 - MÓROCZ MILÁN Ügyfélszolgálati osztályvezetö % 35% % PÁBLE PÉTER Kontrolling osztályvezeto % 35% % PAPP HENRIETTA Üzemvezető % 35% % 55 2 RAFFAY TÜNDE MÁRIA Területi laboratóriumvezeto % 35% % 60 2 SUHAJDA ZSOLT Üzemviteli osztályvezeto % 35% % SZABACSINÉ VENDÉGH ORSOLYA Pénzügyi osztályvezeto % 35% % SZABADOS GYÖRGY Üzemvezető % 35% % SZALÓCZY CSABA Beruházás és müszaki fejlesztési osztályvezetö % 35% % SZEBÉNYINÉ VINCZE BORBÁLA Technológiai és Környezetvédelmi osztályvezetö % 35% % SZTAVROPULOSZ SZPIROSZ Logisztikai Osztályvezető % 35% % 30 - TALABÉR TIBOR Üzemvezető % 35% % 65 4 TÓTH ATTILA Vagyongazdálkodási osztályvezető % 35% % 55 2 TÓTH ISTVÁN Muszaki vezérigazgató-helyettes % 80% % TÖMBÖL TAMÁS Energetikai osztályvezeto % 35% % VARGA ILDIKÓ Leolvasási és számlázási osztályvezetö % 35% % VECSERA JÁNOS Üzemvezető % 35% % VECSERA ZOLTÁN Üzemvezető % 35% % VEIGL GÁBOR Értékesítési igazgató % 80% % havi átlagkereset VIOLA FERENC Fenntartási osztályvezetö % 35% % WINKLER TAMÁS Elnök-vezérigazgató % % 30 -

4 Közvetlen pénzbeli juttatás Közvetett pénzbeli juttatás Munkáltató által kezdeményezett munkaviszony megszűnése esetén kifizetendő járandóságok alapbér Mozgóbé r [%/év] (1) szerződé s szerinti Kafeteri a hozzájáru lás (3) költségtérí tés felmondá si idő [nap] végkielég ítés Időtarta m Mt. 3. (6) (4) Kötelezett ségvállalá s ellenérték e Mt. 3. (6) LÁSZLÓ KRISZTINA Pénzügyi főmunkatárs % % 30 - PINTÉR ZOLTÁNNÉ Pénzügyi ügyintéző % % PUSZTAI IZABELLA Adózás és pénzforgalmi csoportvezető % % 30 -

5 (1) (2) - Munkavállaló teljesítménye adható. Besorolási bér %-ában meghatározott - Éves feladat teljesítése esetén adható. Besorolási bér %-ában meghatározott. (3) - Amennyiben a munkavállaló önkéntes tag és vállalja, hogy havi bruttó bérének 1 %-át havonta befizeti a pénztári számlájára, úgy a munkáltató ezt +4 %- kal kiegészíti. Bruttó kereset %-ában meghatározott. (4) - Mt. 3. (5) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (6) A munkaviszony megszűnését követően az (5) bekezdésben meghatározott kötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejében kötött megállapodás és legfeljebb három évig terhelheti. E megállapodásra a polgári jog szabályai az irányadók.