Megállapodás év munkaviszony megszüntetés (fő) év munkaviszony megszüntetés (fő) Nyugdíjazás
|
|
- Csilla Gáspárné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 66476/2015/START Megállapodás amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt ) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Mozdonyvezetők Szakszervezete (1145 Budapest, Bácskai u.11.) (továbbiakban: Szakszervezet) között alulírott helyen és időben a mozdonyvezető és FLIRT motorvonat-vezető munkakört betöltő munkavállalók foglalkoztatását érintő kérdések tárgyában az alábbi tartalommal: Felek egyetértenek abban, hogy kölcsönösen érdekeltek a mozdonyvezetők és FLIRT motorvonatvezetők foglalkoztatási biztonságának hosszú távú megőrzésében, a munkaidőalap gazdaságos kihasználásában, ezért e körben fokozottan érvényesítik a felek együttműködési kötelezettségét. 1. A személyszállítási technológiák biztonságos lebonyolításához, a közszolgáltatás maradéktalan ellátásához és színvonalas teljesítéséhez a stratégiailag kiemelt mozdonyvezető munkakörben jelenleg a technológiai munkaerőhiány mintegy 150 fő. A rendelkezésre álló foglalkoztatáspolitikai elemzések és adatok alapján évig az alábbiak szerint fog alakulni a mozdonyvezetői létszám: Mozdonyvezető munkakörben év év évre évre Fluktuáció átlagos Nyugdíjazás A létszámhelyzet negatív változását az alábbi tényezők befolyásolják: elvándorlás, korábbi korkedvezményes idő elérése, egyéb fluktuáció. A fluktuáció, az elvándorlás, a nyugdíjazás számai az évek folyamán eltérhetnek az előrejelzéstől, amelyről a Felek évenként egyeztetnek egymással. A Munkáltató a létszám-stratégiáját a mindenkori jóváhagyott üzleti tervhez igazítja. A fentiekben részletezett létszámfogyást a év végéig az alábbi tanfolyamok indításával kompenzálja a Munkáltató: Munkakör évi képzés évi képzés évi képzés FLIRT motorvonat-vezető Mozdonyvezető
2 A munkaidő felhasználási adatok elemzése alapján egy naptári évre vonatkozóan - a naptári év alatti törvényes munkaidő összmennyiségét nem érintően - a évre korrigált havi munkaidőkeretek kerülnek kialakításra. Az egyes havi munkaidőkeretek korrigált mértékét a 2. számú melléklet tartalmazza. A korrigált havi munkaidőkeret alkalmazása egyebekben sem a munkavégzések, sem a munkavégzés alóli mentesülések (különösen: szabadság, betegszabadság) elszámolásának módszertanát nem változtatja meg. A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy végén felülvizsgálják a korrigált kötelező óraszámú munkaidőkeret működésének gyakorlati tapasztalatait és kölcsönös szándék esetén annak további alkalmazásáról megállapodnak. Amennyiben azonban 2016-ban a felek között ilyen megállapodás nem jön létre, akkor január 1-jétől a foglalkoztatás ismét - az Mt. 93. (2) bekezdésének, illetve a KSZ 28. -ának megfelelően megállapított - havi munkaidőkeretben történik. 2. Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a mozdonyvezető és FLIRT motorvonat-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalók át december 31. napjáig a munkáltató működésével összefüggő okból ide értve különösen a foglalkoztatási krízishelyzetek miatt felmerülő létszámtöbblet esetén felmondással nem szünteti meg. A Munkáltató január 01. napjától FLIRT motorvonat-vezető tanfolyamokat indít. A képzést követő vizsgát sikeresen teljesítők foglalkoztatása FLIRT motorvonat-vezető munkakörben történik. A FLIRT motorvonat-vezető csak személyszállító vonatokat továbbít - kizárólag FLIRT motorvonattal -, így az egyéb vasútszakmai területeken kevesebb szakmai kompetenciával kell rendelkeznie, mint a jelenlegi mozdonyvezetőknek. A FLIRT motorvonat-vezetők alapbérének megállapítására külön bértarifa tábla vonatkozik január 1-jétől: FLIRT Motorvonatvezetői szakmai gyakorlati idő FLIRT Motorvonatvezető alapbér (Ft/hó) től 0-4 év év év év év év év évtől A hatályos mozdonyvezetői és a fenti FLIRT motorvonat-vezetői tarifarendszer felmondásának jogáról a Felek december 31. napjáig határozottan lemondanak. A Munkáltató a jövőbeni bérintézkedéseket a tarifaértékek a Felek megállapodása szerinti emelésével valósítja meg. 2
3 Egyebekben a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződésének rendelkezései a mozdonyvezetőkre vonatkozókkal megegyezően hatályosak a FLIRT motorvonat-vezetőkre is. A FLIRT motorvonat-vezetői munkakörben foglalkoztatottak a Munkáltató gazdasági döntése esetén további típusismereteket sajátíthatnak el és mozdonyvezetői képesítést szerezhetnek, amelyet követően őket mozdonyvezetői munkakörben kell foglalkoztatni. Azok a mozdonyvezetők, akik jelenleg több típusismerettel rendelkeznek és amennyiben a vezénylésük szerint, részben vagy egészben, FLIRT motorvonat-vezetői szolgálatot teljesítenek, ez a tény mozdonyvezetői munkakörüket, javadalmazásukat nem érinti. 3. Felek kölcsönösen megállapodnak abban, hogy a február 19. napján kelt szándéknyilatkozatuknak megfelelően a 35 éven felüli szakmai gyakorlati idővel rendelkező mozdonyvezetőkre vonatkozó tarifa alapbér mértékét a Munkáltató Ft/hó összegre emeli, és az alapbéremelést július 01. napjára visszamenőleges hatállyal végrehajtja. 4. Munkáltató köteles felajánlani a rendelkezésére álló betöltetlen munkaköröket a legalább 35 év szolgálati jogviszonnyal rendelkező vagy az 55. életévét betöltött, egészségügyi okokból munkaköre ellátására véglegesen alkalmatlanná vált mozdonyvezető és FLIRT motorvonat-vezető munkavállaló számára (kivéve az ezt kizáró mértékű egészségkárosodás esetét), amennyiben a munkakör betöltésére a munkavállaló iskolai végzettsége és egészségügyi alkalmassága szempontjából alkalmasnak minősül. A részére felajánlott más munkakört a munkavállaló akkor köteles elfogadni, ha az esetenkénti munkába járási és munkából hazatérési idő összeszámított mértéke nem haladja meg a 3 órát. Ha ez a feltétel egyéni közlekedési eszközzel valósítható meg, a Munkáltató a gépjárműhasználat hatályos szabályai szerint megtéríti az egyéni közlekedés utazási költségeit. A felajánlott munkakör betöltéséhez szükséges vasútszakmai képesítés (és vizsga) megszerzését a Munkáltató biztosítja és vállalja annak költségeit. Az egészségügyi okból a munkakörük betöltésére véglegesen alkalmatlanná váló mozdonyvezetők számára felajánlható munkakörök listáját ezen megállapodás 1. sz. melléklete tartalmazza. A munkaköröket tartalmazó 1. sz. mellékletet a megállapodást aláíró Felek évente felülvizsgálják, szükség esetén módosítják. Munkáltató vállalja, hogy a mellékletben szereplő munkakörök üres pozícióira elsősorban akkor keres más munkaerőt, ha az egészségügyi okból a munkakörük betöltésére véglegesen alkalmatlanná váló mozdonyvezetők köréből a pozíció betöltése nem lehetséges. Munkáltató vállalja, hogy a legalább 35 év szolgálati jogviszonnyal rendelkező vagy az 55. életévét betöltött, egészségügyi okból a munkakörük ellátására véglegesen alkalmatlanná váló mozdonyvezetők és FLIRT motorvonat-vezetők számára segítséget nyújt a MÁV- Csoporton belüli elhelyezkedés érdekében is. A jelen pontban foglaltak nem érintik a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése 53. -ának rendelkezéseit. 5. Munkáltató törekszik a vontatási feladatok egyenletes elosztására az egyes TSZVI-k között. Munkáltató vállalja, hogy kizárólag a munkahely (munkavégzési hely) tekintetében határozott idejű munkaszerződés-módosításokkal is biztosítja az önkéntes munkavállalói mozgást az egyes TSZVI-k között, amennyiben ez szükséges. A Munkáltató vállalja, hogy a fenti munkaszerződés-módosításban érintett munkavállalók számára lakhatási támogatást vagy megfelelő minőségű szálláslehetőséget biztosít. A jelen pontban foglaltak nem érintik a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése 59/C-D. -ának rendelkezéseit. 3
4 6. Munkáltató a munkavállalók zavartalan pihenésének biztosítása és laktanyai elhelyezésük színvonala javításának érdekében vállalja, hogy a laktanya célját szolgáló helyiségeknek az alábbi kritériumoknak kell megfelelni: a zavartalan pihenés érdekében ezen idő alatt egy szobában egyidejűleg lehetőség szerint egy fő kerülhet elhelyezésre, a helyiségben minden új igénybevételt megelőzően tiszta ágyneműről kell gondoskodni, a helyiségekben az alapvető higiénia követelmények betartásáról, rendszeres takarításáról gondoskodni kell, a laktanyai elhelyezést szolgáló helyiséggel azonos szinten biztosítani kell a mellékhelyiségek (WC, zuhanyozó) használatát, amelynek takarítását naponta kell elvégezni, vagyonvédelem céljából valamennyi helyiség zárhatóságát biztosítani kell, a szobák fűtöttségéről és világításáról az igénybevevő munkavállaló közreműködése és zavartatása nélkül gondoskodni kell, épületen belül melegítő és hűtő eszközöket kell biztosítani (mikrohullámú sütő, hűtőszekrény). 7. Munkáltató folyamatosan figyelemmel kíséri a vezetőállások, a munkavégzésre szolgáló helyiségek és tartózkodási helyek munka higiénés és biztonsági követelményeinek érvényesülését. Felek a vezetőállások állapotának minőségét évente legalább egy alkalommal közösen felmérik, és ennek figyelembe vételével a Munkáltató gazdasági lehetőségeihez képest kezdeményezi a szükséges javítások elvégzését. 8. Felek kijelentik, hogy kölcsönösen érdekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok, és a rendszeres érdemi párbeszéd fenntartásában, valamint a kialakult problémák tárgyalásos úton történő rendezésében. E szándéknyilatkozat érvényesülése érdekében a Szakszervezet vállalja, hogy a jelen megállapodás tárgyát képező kérdésekben munkabeszüntetést nem kezdeményez és ilyet nem is támogat. 9. Felek kölcsönösen kijelentik, hogy a jelen megállapodásban rögzítettek egymással szoros összefüggésben állnak és a 2. sz. melléklet által az egyes munkaidőkeretekben alkalmazni rendelt korrigált havi kötelező óraszámok az Mt. 93. (2) bekezdésétől a munkavállalók számára előnyös eltérést jelentenek. 10. Jelen megállapodás a Felek általi aláírásának napjától december 31. napjáig tartó határozott időtartamra jön létre azzal, hogy Felek a megállapodás megtámadásának és felmondásának jogáról egyértelműen és határozottan lemondanak. A megállapodás lejárta előtt, annak hatályának meghosszabbításáról - akár változtatott normaszöveggel is - tárgyalásokat folytatnak. Jelen megállapodás hatálybalépésének feltétele a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése jelen megállapodás által érintett rendelkezéseinek a megfelelő módosítása. Jelen megállapodás hatályba lépésével egyidejűleg a 9112/2015/START számú megállapodás hatályát veszti. Felek a jelen megállapodást, mint az akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá. Budapest, Mozdonyvezetők Szakszervezete MÁV-START Zrt. 4
5 Felajánlható munkakörök listája (a munkakörök változásával változhat) 1. számú melléklet M.kör azonosító Munkakör megnevezése MMK FEOR Fizikai/Szellemi Általános segédmunkás Fizikai munkakör Táblázó, kocsitáblázó Fizikai munkakör Akkumulátor kihordó, telepkezelő Fizikai munkakör Járműmosó-műhelytakarító Fizikai munkakör Megállóhelyi jegykiadó Szellemi munkakör Targoncavezető Fizikai munkakör Adatrögzítő Szellemi munkakör Alkatrész mosóberendezés kezelő I Fizikai munkakör Általános betanított munkás Fizikai munkakör Betanított féktechnikai lakatos Fizikai munkakör Betanított járműlakatos Fizikai munkakör Egyéb felület előkészítő, szemcseszóró Fizikai munkakör Fedélzeti jegyellenőr Fizikai munkakör Gépkezelő I Fizikai munkakör Járműszerelő betanított munkás Fizikai munkakör Peronzári menetjegyellenőr Fizikai munkakör Telepi rendező, váltókezelő Fizikai munkakör Raktárkezelő Fizikai munkakör Raktáros Szellemi munkakör Tisztítási átvevő I Szellemi munkakör Tolópad kezelő Fizikai munkakör Ügyfélkapcsolati ügyintéző (VOFI) Szellemi munkakör Vontatási számadó ügyintéző Szellemi munkakör Általános karbantartó I Fizikai munkakör Egyéb vasúti járművezető Fizikai munkakör Épület karbantartó Fizikai munkakör Járműszerelő I Fizikai munkakör Járművillamossági szerelő I Fizikai munkakör Padló alatti kerékesztergályos Fizikai munkakör Raktározási előadó Szellemi munkakör Szerszámlakatos Fizikai munkakör Tehergépkocsi vezető Fizikai munkakör Tolatásvezető Fizikai munkakör Vasúti jármű asztalos I Fizikai munkakör Vasúti jármű csőszerelő I Fizikai munkakör Vasúti jármű fényező I Fizikai munkakör 5
6 Vasúti jármű kárpitos I Fizikai munkakör Vasúti járműszerelő I Fizikai munkakör Villamos motortekercselő I Fizikai munkakör M.kör azonosító Munkakör megnevezése MMK FEOR Fizikai/Szellemi Általános karbantartó II Fizikai munkakör Csapágyöntő Fizikai munkakör Csapágyszerelő Fizikai munkakör Dízelmotor szerelő Fizikai munkakör Elektroműszerész Fizikai munkakör Féktechnikai lakatos Fizikai munkakör Forgácsoló II Fizikai munkakör Géplakatos II Fizikai munkakör Hegesztő II Fizikai munkakör Jármű szerkezeti lakatos II Fizikai munkakör Járműszerelő II Fizikai munkakör Járművillamossági szerelő II Fizikai munkakör Kötöttp. motor, erőátv.ber.szerelő Fizikai munkakör Külsős mozdonyfelvigyázó Fizikai munkakör Mechanikai műszerész Fizikai munkakör Műszaki kocsiirányító előadó Fizikai munkakör Szerszámkészítő Fizikai munkakör Tisztítási átvevő II Szellemi munkakör Tűzikovács Fizikai munkakör Vasúti jármű asztalos II Fizikai munkakör Vasúti jármű csőszerelő II Fizikai munkakör Vasúti jármű fényező II Fizikai munkakör Vasúti jármű kárpitos II Fizikai munkakör Vasúti járműszerelő II Fizikai munkakör Villamos motortekercselő II Fizikai munkakör Villamosgép szerelő Fizikai munkakör Villanyszerelő Fizikai munkakör Víz-gázszerelő Fizikai munkakör Vontató jármű üzembehelyező I Fizikai munkakör Mozdonyfelvigyázó Szellemi munkakör Vezénylő Szellemi munkakör Munkaidő-beosztás készítő Szellemi munkakör 6
7 2016. évi kötelező óra mozdonyvezető, FLIRT motorvonat-vezető Hónap Munkanap Kötelező óra Módosított kötelező óra I. Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December összesen számú melléklet 7
ÉRTESÍTŐ 2015. KÜLÖNSZÁM V. 1/7 oldal
1/7 oldal Megállapodás 59248/2015/START amely létrejött egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.) mint Munkáltató (továbbiakban: Munkáltató), másrészről
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
Részletesebben5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL
5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására
RészletesebbenÉrkezik a megemelt bér!
Érkezik a megemelt bér! A március havi fizetésekkel mindenki megkapja megemelt bérét január 1-ig visszamenőleg, miután a szakszervezetek és a MÁV csoport megegyezésének köszönhetően és a tulajdonos régóta
Részletesebben./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL
./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/11. SZÁM TARTALOM. 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról...
2016/11. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer 2016. évi szabályozásáról... 2 Utasítások 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért.
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
.../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/16. SZÁM TARTALOM
216/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 18/216. (V. 13. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a többletképesítésen, tudáson alapuló ösztönző juttatási rendszerről a Járműbiztosítási Igazgatóságokon...
RészletesebbenÉRTESÍTŐ KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények. Megállapodás a évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2
2016. KÜLÖNSZÁM I. Egyéb közlemények oldal Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról... 2 Végrehajtási eljárásrend a 2016. február 23-án kötött Megállapodás a 2016. évi bérintézkedések végrehajtásáról
RészletesebbenMÁV-START Zrt évre vonatkozó munkabaleseti statisztikája
MÁV-START Zrt. 5 évre vonatkozó munkabaleseti statisztikája 4 5 3 napon túli munkabalesetek száma 37 38 halálos csonkulásos MÁV-START átlagos létszám 458 47 Kiesett napok száma 44 58 főre jutó munkabalesetek
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:
MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel
RészletesebbenMEGALLAPODAS A EVEK BERINTEZKEDESEROL. munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET
MEGALLAPODAS A 2017-2019 EVEK BERINTEZKEDESEROL munkavallaloi oldal javaslata TERVEZET 2017. januar25. A Megallapodast alairo felek a vasutas munkavallalok jovedelmi helyzetenek javitasara az alabbiakban
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 8. 2. pontjának új szövege a következő: 2. A munkáltató valamennyi nála képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
2161/2017/SZK Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról a 2017-2019. évekre (a 2018.07.03-tól hatályos
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS MINTA TERVEZET DOKUMENTUM SABLON, TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA 1
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS MINTA TERVEZET, TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA 1 Amely létrejött egyrészről Fenntartó: Neve: Székhelye: Cégjegyzékszáma/Nyilvántartási száma: Adószáma: Képviseli: Telefon: E-mail:
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/22. SZÁM TARTALOM
2016/22. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 29/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 22.) sz. vezérigazgatói utasítás a rendkívüli munkaidő tervezésének, kontrolljának folyamatszabályozása, és rendkívüli munkaórák
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenK-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.
K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.
RészletesebbenÉpítőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás
Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés 2007. évi 1. sz. módosítása 2007-2008. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás Az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződést (a továbbiakban ÉÁKSZ) kötő felek
RészletesebbenIV. KSz Fentiek elfogadása esetén értelemszerűen változna d-re.
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének észrevételei és kiegészítő javaslatai a munkáltató 2013. március 7-én átadott Kollektív Szerződés módosító kezdeményezéseire. I. KSz. 8.. 2. Tudomásul vettük. II.
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSI SZ E R Z Ő D É S
Amely létrejött egyrészről a Megrendelő, Megrendelő: Cégjegyzékszám: Bankszámlaszám Képviseli: a továbbiakban mint Megrendelő, másrészről Vállalkozó: Nyilvántartási szám: Statisztikai számjel: Bankszámlaszám:
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenVárosi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100
Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ ÁTVEZÉNYLÉS. Start Trakció Gépészet Új KSZ Új KSZ
1 MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt.54-60. Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 Fax: (1) 511-1364 Webcím: www.mav-start.hu TÁJÉKOZTATÓ A 2014. január 2-ra
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.
MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01. Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás a 2011. évre a. MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a, MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2011. január 18. A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban,
RészletesebbenI. csoportú munkakörök
2. számú melléklet Munkaköri csoportok I. csoportú munkakörök Előzetes alkalmassági vizsgálat szakértői díjai 1 Felsővezeték szerelő különleges körülmények között (nagy magasságban, 25 KV-os feszültség
RészletesebbenFEJLESZTÉSI SZERZŐDÉS TERVEZET 1 (TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA) Fejlesztő foglalkoztatásra irányuló fejlesztési jogviszony létesítése
FEJLESZTÉSI SZERZŐDÉS TERVEZET 1 (TÁJÉKOZTATÓ JELLEGŰ IRATMINTA) Fejlesztő foglalkoztatásra irányuló fejlesztési jogviszony létesítése Amely létrejött egyrészről intézmény/szolgáltató neve: székhelye:
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenÉves FÉRFI pontkeret: 145 Éves NŐI pontkeret: 153
X. számú munkaköri csoport: általános hídkarbantartó, egyéb vasúti járművezető, előmunkás, geodéziai segéd, hídkarbantartó szakmunkás, kisgépkezelő, kitérőlakatos, pályaépítési munkagépkezelő, pályamunkás,
RészletesebbenAKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA
AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci
RészletesebbenA Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
Részletesebben1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra.
Javaslat a KSz. 25.. új 1. és 2. pontjára: 1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra. 2. Egészségi ártalom
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenKerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra
12.075/2010. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra Az előterjesztést készítette:
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
Részletesebben2008. évi foglalkoztatási megállapodás. A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól.
I. A Megállapodás hatálya 2008. évi foglalkoztatási megállapodás A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések
RészletesebbenTisztelt Kolléganők és Kollégák!
XXI. évfolyam 7-8. szám Tisztelt Kolléganők és Kollégák! A 69. Vasutasnap alkalmából a PVDSz elnöksége és magam nevében ezúton is köszöntöm szakszervezetünk valamennyi tagját és családtagjaikat. Nem tagadhatjuk
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/30. SZÁM TARTALOM
2016/30. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 42/2016. (VIII. 23. MÁV-START Ért. 30.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Egészségmegőrző Programjának 2016. augusztus 1. napjától 2017. november 30.
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenBeosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 201. év hó.. napjától 201. év hó napjáig. .. órától..óráig
EGYEDI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS A NEMZETI SPORTKÖZPONTOK VAGYONKEZELÉSÉBEN, ÜZEMELTETÉSÉBEN VAGY EGYÉB JOGCÍMEN HASZNÁLATÁBAN LÉVŐ RÉVFÜLÖPI VITORLÁSKIKÖTŐ LÉTESÍTMÉNY RENDEZVÉNY CÉLÚ IGÉNYBEVÉTELÉHEZ 1.
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenVáros Polgármestere ELŐTERJESZTÉS. Beszámoló a Dr. Vass Miklós Alapítvány számára megállapított támogatás felhasználásáról
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/213 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu ELŐTERJESZTÉS Beszámoló a Dr. Vass Miklós
Részletesebben8/b. számú melléklet Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére
8/b. számú melléklet Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati
RészletesebbenBeosztása: 2.) Igénybevétel ideje: 2012. év hó.. napjától 2012. év hó napjáig. .. órától..óráig
EGYEDI SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS A NEMZETI SPORTKÖZPONTOK VAGYONKEZELÉSÉBEN, ÜZEMELTETÉSÉBEN VAGY EGYÉB JOGCÍMEN HASZNÁLATÁBAN LÉVŐ KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI ÁLTALÁNOS OLIMPIAI KÖZPONT DUNAVARSÁNYI EDZŐTÁBOR LÉTESÍTMÉNY
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI AKTUALITÁSOK 11-06-21 1
MUNKAERŐPIACI AKTUALITÁSOK 1 A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye Zala megye Foglalkoztatottak száma (fő)* 3 804 300 189 500 107 000 109 000 Gazdaságilag
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenNYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 20/2006. (VI.1.) KGY. r e n d e l e t e
NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 20/2006. (VI.1.) KGY r e n d e l e t e a reklámhordozók és hirdetmények elhelyezéséről valamint közzétételéről szóló 68/2003. (XII. 22.) KGY rendelet módosításáról
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
Részletesebben3./ A Képviselő-testület megbízza a polgármestert a további teendők ellátásával.
352/2013. (VI.19.) Tárgy: Központi Ügyelet Feladat Ellátására kötött megállapodás felülvizsgálata Kunszentmiklós Város Önkormányzat Képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület) megtárgyalta Bődi
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenRövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenINFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!)
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL INFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!) Az adatszolgáltató megnevezése:....
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: KOZP/4657-1/2013. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. március 27-i ülésére Tárgy: Javaslat közérdekű önkéntes
Részletesebben149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. június 24-i ülésére Tárgy: Országos Egészségbiztosítási Pénztár ( OEP) által finanszírozott fogszabályzás támogatása Előadó:
RészletesebbenTÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019
Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak évi jövedelmi elemeiről
MEGÁLLAPODÁS A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság munkavállalóinak 2016. évi jövedelmi elemeiről A Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban Munkáltató
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenA KÉPZÉSI KÖR ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓGÉP KEZELŐJE (EMELŐGÉPKEZELŐ (KIVÉVE TARGONCA))
A KÉPZÉSI KÖR ÉPÍTŐ- ÉS ANYAGMOZGATÓGÉP KEZELŐJE (EMELŐGÉPKEZELŐ (KIVÉVE TARGONCA)) 1. Nyilvántartásba vételi szám: E-000676/2014/A002 Megnevezése: Emelőgépkezelő OKJ: 32 582 02 8 általános iskolai végzettség,
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS, FÜZESGYARMAT VÁROS ÖNKORMÁNYZATA HADKIEGÉSZÍTŐ ÉS KÖZPONTI NYILVÁNTARTÓ PARANCSNOKSÁG AMELY LÉTREJÖTT A MAGYAR HONVÉDSÉG
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS, AMELY LÉTREJÖTT FÜZESGYARMAT VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÉS A MAGYAR HONVÉDSÉG HADKIEGÉSZÍTŐ ÉS KÖZPONTI NYILVÁNTARTÓ PARANCSNOKSÁG KÖZÖTT - 2013 - EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS amely
RészletesebbenOKJ szerinti azonosító száma. Program engedélyezési szám
a Eladó 34 341 01 E-001343/2015/A001 alapfokú iskolai végzettség, 330/770 2015.09.09 Villanyszerelő 34 522 04 E-001343/2015/A002 alapfokú iskolai végzettség, 292/674 2015.09.09 Nyomástartóedény-gépész
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenTERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról
TERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról Amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a
RészletesebbenA Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenMUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: 2014. január 1-jétől
MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA Érvényes: 2014. január 1-jétől 1 A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés szabályait a 39/2010. (II. 26.) Kormányrendelet tartalmazza. A rendelet
RészletesebbenMUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE
3. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék Az ÓBUDAI EGYETEMEN OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK és TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN
RészletesebbenAz NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya 8 megyében vizsgálatot rendelt el július 19. szerda, 14:11
A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ), 2017. július 3. napján a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálynál bejelentést tett és kérte, hogy az DDKK, ÉMKK,
Részletesebben2. A cafetéria juttatás részletes szabályait a munkáltató egyedi utasításban állapítja meg.
A folyamatos egyeztetéseknek megfelelő státuszhelyzet rögzítése érdekében a Független HÉV Szakszervezet az alábbiakban felsorolt tételek rögzítésében érdekelt, illetve ezekkel összefüggésben fejezi ki
Részletesebben