A TÁMOP kiemelt projekt céljai

Átírás

1 A TÁMOP kiemelt prjekt céljai

2 Előadó: Nesztinger Péter közigazgatási főtanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság cím: Telefnszám: Összhangban az építkezések biztnságáért Az építőiparral összefüggő veszélyek és szabálytalanságk megelőzéséért Cnstruma Szakkiállítás Munkavédelmi Akadémia április 11. Hungexp Budapesti Vásárközpnt

3 A prjekt átfgó céljai a kedvezőtlen munkakörülmények javítása A munkavállalók életének, biztnságának, egészségének védelme, jgbiztnságának növelése A fglalkztatás biztnságában érintett szereplők szemléletfrmálása, tudásának növelése

4 A prjekt céljai a hatósági ellenőrzés rendszerének, flyamatainak fejlesztése, hatéknyságának növelése, minőségének, irányultságának és mélységének javítása; a munkavállalók, a munkáltatók és a szciális partnerek tudatsságának növelése.

5 A prjekt szakmai tartalma 1.Az ellenőrzési tevékenység és a működési flyamatk technikai támgatása 2. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések 3. Társadalmi kmmunikáció és PR 4.Döntés-előkészítés elemző kapacitás megerősítése, módszertani fejlesztés 5. Jgsegélyszlgálatt nyújtó prjektek szakmai krdinálása

6 A prjekt szakmai tartalma 1. Az ellenőrzési tevékenység és a működési flyamatk technikai támgatása Szftver és hardver fejlesztés A munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzéseket támgató infrmatikai rendszerek fejlesztése, tárlókapacitásuk bővítése Felügyelői eszköz fejlesztés Speciális mbil eszközök, mbil mérőműszerek, munkabaleseti helyszínelő felszerelés, tachgráf lvasó-kiértékelő készülékek a felügyelők részére Munkaegészségügyi eszközfejlesztés Egészségügyi diagnsztikai eszközök a Munkahigiénés és Fglalkzás-egészségügyi Fősztály részére

7 A prjekt szakmai tartalma 2. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések Tudásbővítő szakmai képzések Munkabiztnsági, munkaegészségügyi, munkaügyi tananyagfejlesztés, felügyelői képzések Készségfejlesztő, kmpetencia nővelő képzések Személyiség és kmmunikációs készségfejlesztés, vezetés és módszertani képzés, mediációs tréning, mentri és ktatói készségek fejlesztése, kdifikáció Integrált felsőfkú szakképesítést adó munkavédelmi képzés kialakítása, piltképzés Integrált munkavédelmi szemlélet, gyakrlati ismeretek, hatósági eljárásk

8 A prjekt szakmai tartalma 3. Társadalmi kmmunikáció és PR Rendezvények Szakmai prgramk, szakkiállításkn, fesztiválkn való részvétel Figyelemfelkeltés, tájékztatás Kiadványk, filmek, nline megldásk a tudats, felelős, megelőző szemlélet elterjedésének elősegítésére Média-megjelenések Nymtattt, elektrnikus sajtó, internet

9 A prjekt szakmai tartalma 4. Döntés-előkészítés elemző kapacitás megerősítése, módszertani fejlesztés Magyarrszág munkavédelmi és munkaügyi helyzetének pntsabb feltérképezése Statisztikai számításkkal alátámaszttt tendenciák és trendek megállapítása Új adatgyűjtési stratégiák kialakítása Kckázat alapú munkáltató kiválasztás Munkaképességi index bevezetése (a munkaképesség megtartását szlgáló módszerek fejlesztése és alkalmazása)

10 A prjekt szakmai tartalma 5. Jgsegélyszlgálatt nyújtó prjektek szakmai krdinálása Jgsegély szlgálatk egységes működésének elősegítse Munkaügyi és munkavédelmi jgi infrmációk átadása A jgsegélyszlgálatt ellátó jgászk képzésének krdinálása Egységes iratminta-tár frissítése, kitöltési segédanyagk frissítése, a hiányzó iratminták létrehzása és közzététele A jgsegélyszlgálatk által elláttt esetek közpnti nyilvántartása, rszágs összesítések, elemzések készítése

11 A prjekt térben és időben Az NMH któber 1-én kezdte a prjekt megvalósítását A TÁMOP Prjekt-végrehajtási Osztály irdája a Barss utca 133. szám alatt került kialakításra A megvalósítás részeként elindult a szükséges beszerzési eljárásk előkészítése, kiírása, lebnylítása Kialakult a prjekt egységes arculata, megjelenése A prjekt zárásának időpntja: június 30.

12 A munkavédelem aktuális helyzete Magyarrszágn

13 Munkavédelmi hatósági tapasztalatk a 2012-es év adatai alapján Ellenőrzött munkáltatók száma db Látgatással érintett munkavállalói létszám fő Szabálytalansággal érintett ellenőrzött létszám fő (54%) Súlys szabálytalansággal érintett létszám fő (18%) Intézkedések száma db Aznnali intézkedések száma db Szabálytalansággal érintett munkáltatók száma db (80%) Munkavédelmi bírság 664 db (189 MFt)

14 Munkavédelmi hatósági tapasztalatk a 2012-es év adatai alapján 2012-ben: férfi 5979 nő

15 Munkavédelmi hatósági tapasztalatk a 2012-es év adatai alapján 2012-ben: 60 férfi 2 nő

16 Munkavédelmi hatósági tapasztalatk a 2012-es év adatai alapján

17 A munkavédelem helyzetét jelenleg beflyásló legfntsabb tényezők Ahgyan a hatóság szemével látjuk Igény az adminisztratív terhek csökkentése Alvállalkzók bevnása Munkavállalók kiszlgáltatttsága Fglalkztatás bővülése, újszerű fglalkztatási frmák terjedése A munkavédelmi felügyelők évente a munkáltatók 2%-át tudják ellenőrizni Szervezeti átalakulásk

18 A munkafelügyeleti intézményrendszer legutóbbi váltzásai Létrejöttek a Megyei Krmányhivatalk, azkn belül a Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervek. A funkcinális feladatkat a krmányhivatalk vették át, a szakmai irányító szerv az OMMF OMFI belvadása az OMMF-be Megalakul a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Az OMMF feladatait a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság veszi át. - Létszámcsökkentés: 36% - Feladatátcsprtsításk(tanácsadás) - Vezetői szintek és vezetői létszám csökkentése - Osztályk összevnása

19 A munkavédelmi hatóság szervezeti ábrája

20 Az idei év főbb hatósági feladatai A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE Munkavédelem május-június: Bilógiai kórki tényezők kckázatával járó tevékenységek célvizsgálata nyár: Hőségriasztástól függően rendkívüli időjárási körülmények miatti akcióellenőrzés szeptember-któber: Villamsság biztnságának célvizsgálata II. félév: Bányászat munkaegészségügyi célvizsgálata társhatósággal egyeztetve II. félév: Emelőgépek üzemeltetésének ellenőrzése

21 Az idei év főbb hatósági feladatai A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE Munkaügy március-április: szlgáltatást támgató tevékenységet ellátók célellenőrzése június-július: a munkavállalók jgvisznyának rendezettsége érdekében a fglalkztatására vnatkzó szabályk érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzés któber-nvember: munkaidő-pihenőidő szabályainak célellenőrzése, különösen a kereskedelmi szektrban