AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA"

Vilmos Fodor
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA

2 A MUNKAVÉDELEM AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Előadó: Nesztinger Péter főosztályvezető NGM Munkafelügyeleti Főosztály cím: Telefonszám: Azbesztmentes Jövőnkért! A Munkavédelem Jövőjéért! Konferencia május 13. Budapest

3 Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos közötti STRATÉGIÁJA Az Európai Bizottság Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem (MBE) stratégiájának Fő célkitűzése: a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések 25%-os csökkentése Ezen belül: az EU jogszabályok megfelelő végrehajtásának biztosítása a kkv-k támogatása a hatályos jogszabályok végrehajtása során; a jogi keretnek a munka világában végbement fejlődéshez történő igazítása és annak egyszerűsítése, különösen a kis- és középvállalkozások tekintetében; a nemzeti stratégiák fejlesztésének és végrehajtásának elősegítése; a munkavállalók magatartásában bekövetkezett változások bátorítása, a munkáltatók egészségorientáltabb szemléletre való ösztönzése; a lehetséges új kockázatok azonosítására és értékelésére létrehozott módszerek kidolgozása; az elért eredmények nyomon követésének javítása; az egészségvédelem és a biztonság nemzetközi szinten történő előmozdítása

során; a jogi keretnek a munka világában végbement fejlődéshez történő igazítása és annak egyszerűsítése, különösen a kis- és középvállalkozások tekintetében; a nemzeti stratégiák fejlesztésének és

4 Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos közötti STRATÉGIÁJA Konkrét feladatok A közösségi jogszabályok végrehajtásának erősítése Az együttműködés elmélyítése a jogszabályok alkalmazásának ellenőrzése során A jogalkotási keret egyszerűsítése és a változásokhoz igazítása Az egészségellenőrzés megelőző hatékonyságának növelése A munkavállalók rehabilitációja és újbóli beilleszkedése érdekében meghozott intézkedések A társadalmi és demográfiai változások kezelése A politikák koherenciájának erősítése Az egészségvédelem és a biztonság bevonása az oktatási és képzési programokba Egészségesebb és biztonságosabb munkahelyek: az egészség növelése és a vállalatok tudatosságának előmozdítása Új kockázatok azonosítása A mentális egészség előmozdítása a munkahelyen Nemzetközi együttműködés a munkahely biztonságának fejlesztése terén

és újbóli beilleszkedése érdekében meghozott intézkedések A társadalmi és demográfiai változások kezelése A politikák koherenciájának erősítése Az egészségvédelem és a biztonság bevonása az oktatási

5 Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos közötti STRATÉGIÁJÁNAK ÉRTÉKELÉSE: Fő célkitűzés: a munkahelyi balesetek számának csökkentése A naprakész statisztikai adatok hiánya miatt nem állapítható meg pontosan, hogy 2012-re sikerült-e megvalósítani a 25 %-os célt. Az Eurostat akkori becslései szerint az EU-15 tagállamaiban 2007 és 2010 között 26,8%-kal csökkent a nem halálos kimenetelű balesetek száma. Az EU-27-re vonatkozóan az derül ki, hogy 2008 és 2010 között körülbelül 25 %-kal kevesebb nem halálos kimenetelű baleset történt. Ezen adatok alapján, valamint feltételezve, hogy a stratégia utolsó két évében nem történt visszaesés, megállapítható, hogy 2012-re nagymértékben teljesült a 25 %- os cél. Ezt a kedvező tendenciát a gazdaság visszaesése magyarázhatja. Ennek az az oka, hogy a gazdasági válság során számos munkahelyen ideiglenesen fenntartották az álláshelyeket, ezáltal csökkentve a munkavállalók kockázatoknak való kitettségét. A válság egyúttal néhány olyan ágazatot is érintett például az építőipart, ahol a munkavállalók fokozottan ki vannak téve a munkahelyi balesetek veszélyének. Fő célkitűzés: foglalkozási megbetegedések számának csökkentése Bizonyos megbetegedések esetén csökkent, más esetekben nőtt az esetek száma A diagnosztikai kritériumok, az adott betegségeknek a foglalkozási eredetűként elismert megbetegedések jegyzékébe történő felvételére szolgáló mechanizmus, a kártérítési szabályok közti tagállami különbségek miatt nehézségekbe ütközik az uniós szintű összehasonlítás

Az Eurostat akkori becslései szerint az EU-15 tagállamaiban 2007 és 2010 között 26,8%-kal csökkent a nem halálos kimenetelű balesetek száma.

6 Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos közötti STRATÉGIÁJA Brüsszel, június 6. Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem (MBE) Az Európai Bizottság MBE stratégiájának Célja: Részei: Biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítsa az EU munkavállalói (217 millió) számára. 1. EU-s jogszabályok kidolgozása. 2. Prioritások és közös célok meghatározása, a megelőzés holisztikus szemléletének kialakítása.

Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem (MBE) Az Európai Bizottság MBE stratégiájának Célja: Részei:

7 KIHÍVÁSOK 1. Az elfogadott nemzeti stratégiák minél hatékonyabb megvalósítása Jelenleg: 27 tagállam Kiemelt cél, hogy a mkv-ok hatékony kockázatmegelőzési intézkedéseket alkalmazzanak. 2. A foglalkozási megbetegedések megelőzésének javítása; a kockázatok hatékony kezelése 3. A demográfiai változások kezelése Az EU népességének átlagéletkora növekszik. Az aktív népesség átlagéletkora emelkedik. mkv mikro és kisvállalkozás

a mkv-ok hatékony kockázatmegelőzési intézkedéseket alkalmazzanak. 2.

8 ALAPVETŐ CÉLKITŰZÉSEK I. Elősegítik a kihívások megvalósítását. 1. A nemzeti stratégiák aktualizálása, a megvalósítás támogatása A nemzeti stratégiák felülvizsgálata az új stratégia ismeretében. A nemzeti stratégiáért felelős kapcsolattartó pontok kinevezése. 2. A MBE biztosítása a munkahelyeken (mkv) A jogszabályoknak megfelelő tevékenységet támogató gyakorlati eszközök kidolgozása. Informatikai támogatást nyújtó eszközök kidolgozása. A kiadott útmutatók minőségének javítása. A jól bevált gyakorlatok ismertetése, megosztásának ösztönzése. Figyelemfelkeltő kampányok megvalósítása.

A nemzeti stratégiáért felelős kapcsolattartó pontok kinevezése. 2.

9 ALAPVETŐ CÉLKITŰZÉSEK II. Elősegítik a kihívások megvalósítását. 3. A MBE-re vonatkozó jogszabályok hatékonyabb tagállami érvényesítése A munkavédelmi felügyelőségek erőforrásainak és kapacitásainak feltérképezése. A munkavédelmi felügyelők képzési programjainak értékelése, a tagállamok közötti együttműködési lehetőségek továbbfejlesztése. A kiszabott szankciók és bírságok hatékonyságának értékelése. Egyéb, nem büntető jellegű, konzultációs módszerek kidolgozása. 4. A meglévő jogszabályok egyszerűsítése, az adminisztratív terhek csökkentése A 89/391/EGK irányelvvel összhangban, az EU teljes joganyagának áttekintése és értékelése. A tagállamok joganyagainak átvizsgálása, a lehetséges egyszerűsítések azonosítása, a kockázatkezelés elkészítésének egyszerűsítése.

A munkavédelmi felügyelők képzési programjainak értékelése, a tagállamok közötti együttműködési lehetőségek továbbfejlesztése. A kiszabott szankciók és bírságok hatékonyságának értékelése.

10 ALAPVETŐ CÉLKITŰZÉSEK III. Elősegítik a kihívások megvalósítását. 5. A munkavállalók átlagéletkorának emelkedése, az újonnan felmerülő kockázatok, valamint a foglalkozásból eredő megbetegedések kezelése Az újonnan felmerülő kockázatok tudományos igazolása. A jól bevált gyakorlatok azonosításának és megosztásának ösztönzése. A rechabilitációs és reintegrációs intézkedések ösztönzése. A munkahelyi mentális problémák megelőzésével kapcsolatos jól bevált gyakorlatok azonosítása és megosztása.

kezelése Az újonnan felmerülő kockázatok tudományos igazolása.

11 ALAPVETŐ CÉLKITŰZÉSEK VI. Elősegítik a kihívások megvalósítását. 6. Statisztikai adatgyűjtés javítása, információs bázis kialakítása A tényeken alapuló szakpolitikai döntéshozatal alapja. Közös adatbázis kialakítása a munkahelyi balesetek, a foglalkozási megbetegedések, a munkahelyi veszélyeknek való kitettség monitorozása érdekében. Megbízható és összehasonlítható adatok gyűjtése. A MBE-hez kapcsolódó költségek és előnyök elemzése. 7. Aktív együttműködés a nemzetközi szervezetekkel A tagjelölt országok támogatása: a MBE-re vonatkozó jogszabályoknak az uniós joggal történő harmonizációja érdekében. Együttműködés lehetőségének keresése az ILO-val, a WHO-val és az OECD-vel is.

Közös adatbázis kialakítása a munkahelyi balesetek, a foglalkozási megbetegedések, a munkahelyi veszélyeknek való kitettség monitorozása érdekében.

12 A HAZAI MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁRÓL MUNKAVÉDELEM NEMZETI POLITIKÁJA A munkavédelem országos programjáról szóló 20/2001. (III. 30.) OGY határozattal az Országgyűlés megtárgyalta és elfogadta a hazai munkavédelmi stratégiát A Munkavédelem Országos Programja néven Végrehajtására kiírt program nem teljesült Az OMMF a szociális partnerekkel történt egyeztetés után jóváhagyásra beterjesztette a Szociális és Munkaügyi Minisztériumba az EU stratégia alapján általa előkészített hároméves Nemzeti Munkavédelmi Politika (NMP) tervezetét szeptember 12-én. Az SZMM észrevételei alapján december 2-án Az OMMF felterjesztette az NMP Kormány-előterjesztés tervezetét. A es esztendőkben a tervezet szakmapolitikai egyeztetése zajlott. Az OMMF június 8-án ismételten felterjesztette az NMP tervezetét közigazgatási egyeztetést kérve a Nemzetgazdasági Minisztériumba. A munkavédelem szakmai irányító szervezete a hatósági tevékenység ellátásával a területi munkavédelmi felügyelőségek útján végrehajtandó feladatokra vonatkozó célokat a Nemzetgazdasági Közlönyben évente kihirdetett, a következő évre szóló munkavédelmi ellenőrzési irányelvekben adja ki ben megkezdődtek a munkavédelem nemzeti politikája megalkotásának előkészületei

partnerekkel történt egyeztetés után jóváhagyásra beterjesztette a Szociális és Munkaügyi Minisztériumba az EU stratégia alapján általa előkészített hároméves Nemzeti Munkavédelmi Politika (NMP)

13 A HAZAI MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁRÓL MUNKAVÉDELEM NEMZETI POLITIKÁJA előkészületek 2015 A munkavédelem magyarországi helyzetének elemzése, főbb kihívások azonosítása; március 18. A Munkavédelmi Bizottság plenáris ülése: Dr. Czomba Sándor - NGM Munkaerőpiacért és Képzésért Felelős Államtitkár: Szükséges a Munkavédelem Nemzeti Politikájának megalkotása! rövid-, közép-, és hosszú távú reális szakmai célok megfogalmazása majd azok közös megvalósítása; NGM munkaterv elfogadása: Előkészületekért felelős szervezeti egység a Munkafelügyeleti Főosztály; Megvizsgáljuk a tervezési folyamat lépéseit; EU Munkavédelmi Stratégia hazai relevanciáját elemezzük; Nemzetközi kitekintést végzünk; Európai Bizottság (Brüsszel) Foglalkoztatás, Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatóságának Főigazgatójának felkérése az nemzeti stratégiák konszolidációja céljából magyar hatósági kapcsolattartót jelöltünk ki; Munkacsoportok létrehozása zajlik (belső és külső a szociális partnerek bevonásával) Az Országos Munkavédelmi Bizottság Munkavállalói és a Munkáltatói oldalának javaslatai az MNP-hez beérkeztek.

rövid-, közép-, és hosszú távú reális szakmai célok megfogalmazása majd azok közös megvalósítása; NGM munkaterv elfogadása: Előkészületekért felelős szervezeti egység a Munkafelügyeleti Főosztály;

14 A MUNKA ÉS AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS KEZDŐDÖTT A MUNKAVÉDELEM NEMZETI POLITIKÁJÁNAK ELŐKÉSZÍTÉSÉRE KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!

Hasonló dokumentumok

Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája. A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása

Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása Nesztinger Péter főosztályvezető NGM Munkafelügyeleti Főosztály Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel