Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
|
|
- Brigitta Fehérné
- 6 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelése az európai munkahelyeken az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati felmérés (ESENER-2) megállapításai Európai Kockázatkutató Központ Vezetői összefoglaló
2 Szerzők: Emma Wadsworth és David Walters, a Cardiffi Egyetem Munkakörnyezet-kutató Központja Projektvezető: Xabier Irastorza, Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU- OSHA) Köszönetnyilvánítás: Köszönetünket fejezzük ki a projekt tanácsadó testületének tagjai, név szerint Kaj Frick, Phil James, Marina Järvis és Jan Popma részére a jelentéssel kapcsolatos meglátásaikért, valamint a projekttel kapcsolatban tartott workshophoz nyújtott értékes közreműködésükért. Hálásak vagyunk emellett Mel Evansnek a workshop megszervezésében nyújtott segítségéért. Végezetül köszönetet mondunk az EU-OSHA munkatársainak a projekt során adott tartalmas észrevételeikért. Ez az összefoglaló az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) megbízásából készült. Tartalmáért, beleértve a benne megfogalmazott véleményekért és/vagy következtetésekért a szerzők felelnek, és ezek nem feltétlenül tükrözik az EU-OSHA álláspontját. A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni. Ingyenesen hívható telefonszám (*): (*) Egyes mobiltelefon-szolgáltatók nem teszik lehetővé a as telefonszámok hívását, vagy kiszámlázzák ezeket a hívásokat. Bővebb tájékoztatást az Európai Unióról az interneten talál ( Luxembourg: Az Európai Unió Kiadóhivatala, Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség, Sokszorosítása a forrás feltüntetése mellett engedélyezett. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 1
3 VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ A jelen tanulmány célja, hogy részletesen elemezze az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati felmérés (ESENER-2) adatait, amelyet európai uniós (EU) munkahelyeken végeztek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésével kapcsolatban. A tanulmány az ESENER-1 és az ESENER-2 felmérésekről korábban készített elemzések megállapításai alapján az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) megbízásából készült a következő célokból: azoknak az intézkedéseknek a meghatározása, amelyek elősegíthetik a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti magasabb szintű elkötelezettséget a vállalkozások körében; azoknak a vállalkozástípusoknak a meghatározása, amelyek esetében nagyobb a valószínűsége az alacsony elkötelezettségnek, és amelyeket a leginkább kell támogatni; segítségnyújtás a döntéshozók részére, hogy a lehető legjobban használják fel a korlátozottan rendelkezésre álló erőforrásokat a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatok megelőzése érdekében. E célok elérése érdekében tanulmányunk az ESENER-1 és az ESENER-2 felmérések adatairól készített korábbi elemzések következő megállapításaiból indul ki: A bevált gyakorlatok megvalósítása a vállalkozások mérete szerint és ágazatonként eltérő. A munkavállalói részvétel, amelyet a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti magas szintű vezetői elkötelezettség elősegít, leginkább a megelőzéssel kapcsolatos bevált gyakorlatok munkahelyi megvalósításához kapcsolódik. Ezen összefüggések mellett és azoktól függetlenül a bevált gyakorlatok országonként is eltérőek. Tehát ezek a korábbi elemzések lényegében azt mutatták, hogy a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos vállalati gyakorlatot az a helyi, nemzeti és nemzetközi környezet befolyásolja, amelynek keretében a vállalkozások működnek. Ez azt is jelenti, hogy elősegíthetjük a bevált gyakorlat számára kedvező környezetet. A fentiek alapulvételével elvégeztük az ESENER-2 adatok alábbiakban bemutatott másodlagos elemzését. Megállapításaink során figyelembe vettük a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésére vonatkozó szakirodalmat, valamint a bevált munkahelyi gyakorlat végrehajtását támogató és akadályozó tényezőket. E jelentésben: 1. meghatároztuk az alábbiakkal kapcsolatos munkahelyi gyakorlatot megvalósító összetett intézkedéseket: a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti vezetői elkötelezettség, a munkavállalók biztonságával kapcsolatos kockázatok kezelése, a munkavállalók egészségével kapcsolatos kockázatok kezelése, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem általános kezelése, valamint a munkavállalók pszichoszociális jólétével kapcsolatos kockázatok kezelése; 2. meghatároztuk azoknak a vállalkozásoknak a típusait, amelyek körében nagyobb a valószínűsége annak, hogy az egyes intézkedésekkel kapcsolatos bevált gyakorlatokat magas szinten valósítják meg; 3. összehasonlítottuk ezeket a típusokat, amely során figyelembe vesszük az egyes területeken a magas szintű végrehajtáshoz kapcsolódó tényezők közötti hasonlóságokat és különbségeket; 4. megvizsgáltuk a további független összefüggéseket a magas szinten megvalósított bevált gyakorlatok, valamint a munkavállalói képviselet és a nagyjából hasonló szabályozás, munkaügyi kapcsolatok és más releváns összefüggések szerint csoportosított országok között; 5. feltártuk az ESENER-2 során jelzett azon intézkedéseket, amelyek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti alacsony elkötelezettség markerei lehetnek; 6. a megállapításokat a szakirodalom fényében megvitatták, és mevizsgáltuk azok szakpolitikai vonatkozásait. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 2
4 Módszerek Az ESENER-1 felmérést követő európai vállalati felmérés, az ESENER-2 célja, hogy nemzeti szinten összehasonlítható információkat szolgáltasson arról, hogy az európai munkahelyek hogyan kezelik a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. A felmérésre 2014-ben 36 ország a 28 uniós tagállam, valamint Albánia, Macedónia Volt Jugoszláv Köztársaság, Izland, Montenegró, Norvégia, Szerbia, Svájc és Törökország részvételével került sor. A felmérés közel vállalkozásnál gyűjtötte össze a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatokkal, a napi szintű munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó irányítási gyakorlattal és irányelvekkel, a munkavállalói részvétellel, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén a legtöbb ismerettel rendelkező személy támogatásával kapcsolatos álláspontokat és tapasztalatokat. Az ESENER-1 és az ESENER-2 korábbi elemzéseinek alapulvételével az ESENER-2 felmérésben szereplő intézkedések közül kiválasztottuk azokat a bevált gyakorlatnak minősülő intézkedéseket, amelyek értelmezésünk szerint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti vezetői elkötelezettséggel, valamint a munkavállalók biztonságának, egészségének, az általános munkahelyi biztonság és egészségvédelem, továbbá a pszichoszociális jólét kezelésével kapcsolatos intézkedéseknek tekinthetők. Ezt követően többváltozós elemzést végeztünk e magas szinten megvalósított bevált gyakorlatok csoportjai és az alábbiak közötti összefüggések megállapítása érdekében: a vállalkozás jellemzői; a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdések kezelésének okai és nehézségei; a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó külső információk felhasználása; a munkavállalók képviseletére vonatkozó intézkedések; a vállalkozás működése szerinti ország. Megállapítások Elemzéseink eredményei összhangban vannak az ESENER-1 és ESENER-2 adatok korábbi elemzéseivel és a szakirodalommal. Megállapításaink azt mutatják, hogy a kockázatok kezelésére szolgáló intézkedések végrehajtása hierarchiát képez, ahol a legmagasabb végrehajtási szint a biztonsághoz kapcsolódik, amelyet az egészségvédelmi, végül a pszichoszociális kockázatok követnek. Továbbá, az ezeken a területeken magas végrehajtási szinttel, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti vezetői elkötelezettséggel rendelkező vállalkozások általában: nagyobb vállalatok, amelyek gyakran egy nagyobb csoporthoz tartoznak (nem pedig önálló vállalkozások); bizonyos ágazatokban találhatók (a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésével kapcsolatos termelő és gyártó ágazatok, a pszichoszociális kockázatok kezelésével kapcsolatos szolgáltatási és állami szektor, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti vezetői elkötelezettséggel kapcsolatos termelő és állami szektor); tudatában vannak annak, hogy a hagyományos (vagyis a biztonsági), az egészségvédelmi és a pszichoszociális kockázatokat együttesen kell kezelni; a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésének fő okaként a munkaerőre vonatkozó elvárások teljesülését és a termelékenységük fenntartását vagy növelését tartják (a jogi kötelezettségek teljesítése, valamint a bírságok és a szankciók elkerülése mellett a munkahelyi biztonság és egészségvédelem magas szintű kezelése is megfigyelhető, valamint a jó hírnevük megőrzése mellett a pszichoszociális kockázatok magas szintű kezelése is megjelenik); a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban külső információforrásokat vesznek igénybe; a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésére megbíznak egy adott személyt, akinek ez a fő tevékenysége, és e személy részére biztosítják a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos képzést. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 3
5 Ezen összefüggések mellett és azoktól függetlenül a magas szinten megvalósított bevált gyakorlatok és a munkavállalói képviselet, valamint a vállalkozás működése szerinti ország között szoros összefüggés van. Konkrétan: Azok a vállalkozások, amelyeknél a munkavállalói képviselet és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem iránti magas szintű vezetői elkötelezettség együttesen jelen volt, több mint hétszer nagyobb valószínűséggel hajtják végre a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos bevált gyakorlatokat magas szinten, és majdnem ötször nagyobb valószínűséggel hajtják végre a pszichoszociális kockázatok kezelésével kapcsolatos bevált gyakorlatokat magas szinten, mint azok a vállalkozások, amelyeknél nincsenek jelen együttesen ezek a tényezők. A Brit-szigeteken, a skandináv és a déli országokban működő vállalkozások nagyobb valószínűséggel hajtják végre a bevált gyakorlatokat magas szinten, mint az EU más részein letelepedett vállalkozások. Az ESENER-2 adatok azt mutatják, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezeléshez kapcsolódó számos egyedi intézkedés végrehajtási szintje általában magas, és valójában magasabb annál, mint amit a különféle egyéb tanulmányok valószínűsítettek általánosságban az EU-ban működő vállalkozások körében. Ugyanúgy, mint a legtöbb telefonos felmérés esetében, amelyek során a válaszadókat saját tevékenységük önértékelésére kérik, ennek két fő oka van. Egyrészt, a minta valószínűleg a népesség egészének jobbik felét" képviseli (vagyis a népesség leginkább elkötelezett részét), másrészt pedig, ha ezeket a résztvevőket arra kérik, hogy értékeljék saját teljesítményüket, valószínűleg szubjektív módon inkább túlértékelik, mint alábecsülik azt. De még ebben a mintában is a válaszadók jelentős kisebbsége azt jelezte, hogy vállalkozása nem végez kockázatértékelést (23%), és nem biztosít munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos képzést (6%). Ezek a vállalkozások általában a szolgáltatási szektorban működő mikro- vagy kisvállalkozások voltak, amelyek alacsony szinten hajtják végre a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a pszichoszociális kockázatok kezelésére szolgáló intézkedéseket. Következtetések Elemzéseink eredményei összhangban vannak a korábbi kutatásokkal. Megállapításaink azt mutatják, hogy a vállalkozások többsége a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésére szolgáló számos olyan intézkedést megvalósít, amelyek valószínűleg megfelelnek az uniós és a nemzeti előírásoknak. Ugyanakkor azt is jelzik, hogy még tovább lehet fejlődni mind ezeknek az intézkedéseknek a munkahelyeken történő végrehajtása, mind pedig a munkahelyek üzemeltetése során a bevált gyakorlatok alkalmazása terén. A korábbi megállapításokkal összhangban elemzésünk azt is kimutatja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésére vonatkozó bevált gyakorlatokat a munkaadóknak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésében való megfelelő munkavállalói részvétel biztosítására irányuló szándéka és képessége elősegíti: amelynek keretében fontos szerepet játszanak a munkavállalók részvételével és elkötelezettségével kapcsolatos intézkedések; amely a munkahelyi kockázatok értékelése és a felismert kockázatok kezelésére szolgáló végrehajtási rendszerek köré épül; olyan szabályozási kereten belül, amely megadja azokat a paramétereket, amelyeken belül megvalósítható. Ezek a főbb megállapítások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem hatályos uniós szabályozásának alapvető követelményeihez is kapcsolódnak. Amint azt a korábbi tanulmányok is megállapították, az ezekhez a feladatokhoz erőforrást biztosítani képes vállalkozások valószínűsíthetően magasabb szinten hajtják végre a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésére vonatkozó bevált gyakorlatokat, és üzleti sikerük alapvető elemének tekintik a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet. Ez is fontos kapcsolódási pont a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó uniós szabályozással. Örvendetes, ahogyan a legújabb uniós Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 4
6 szakpolitika törekszik e megközelítések végrehajtásának és működtetésének további támogatására valamennyi uniós tagállamban. A legutóbbi uniós nyilatkozatok is ezt jelzik. Az Európai Unió munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos, as stratégiája meghatározza a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos fő kihívásokat az Európai Unióban. Az egyik ilyen kihívás a következő: a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jelenlegi szabályok javítása, különös tekintettel a mikro- és kisvállalkozások kapacitásának fokozására, annak érdekében, hogy képesek legyenek hatékony és eredményes kockázatmegelőzési stratégia alkalmazására. Amint ez az ebben a jelentésben szereplő elemzésből egyértelműen kitűnik, az EU-ban vannak olyan vállalkozások, amelyeknél erre már sor került, de továbbra is maradtak jelentős fejlesztésre szoruló területek. Ez különösen a kisebb vállalatokra érvényes, ezért megállapításaink valamelyest alátámasztják a jelenlegi uniós politikákat. Ezenkívül hasznos kiindulópontként szolgálnak a jövőbeli értékelések elvégzéséhez. Az uniós stratégia a következőre is kiterjed: a foglalkozásból eredő megbetegedések megelőzésének javítása a meglévő, új és az újonnan felmerülő kockázatok kezelése révén nem figyelmen kívül hagyva a meglévő kockázatokat. Az ESENER-2 adatokról készített elemzésünk a pszichoszociális kockázatok kezelésével kapcsolatban azt mutatja, hogy vannak olyan területek a bevált gyakorlatok terén, amelyeket néhány vállalkozás az új és az újonnan felmerülő kockázatokkal kapcsolatban alkalmaz. De ezen a területen is egyértelműen szükség van a további erős fejlesztésekre, valamint a tanulságok levonására az új kockázatok kezelésére irányuló erőfeszítések összehangolásával kapcsolatban, valamint a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos megalapozottabb aggályokkal kapcsolatban. Általánosságban az eredményeink arra engednek következtetni, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésében való munkavállalói részvételre vonatkozó bevált gyakorlatokat kiterjeszthetjük a felmerülő kockázatok hatékony kezelésére, miközben a meglévő kockázatokat is kezelik. Az uniós stratégia szerint ezeket a kihívásokat számos, egymással összefüggő stratégia segítségével kell kezelni, többek között az alábbiak révén: például a nemzeti egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó nemzeti stratégiák további konszolidációja, a mikro- és kisvállalkozások számára gyakorlati segítségnyújtás, hogy jobban megfeleljenek az egészségvédelmi és biztonsági szabályoknak, valamint a tagállamok általi végrehajtás javítása és adott esetben a munkavállalók biztonsága és egészsége magas szintű védelmének megőrzése mellett a meglévő jogszabályok egyszerűsítése. Az ESENER-2 elemzés azt jelzi, hogy ezek a szakpolitikai megfontolások a jelenlegi gyakorlatok vonatkozásában kiemelkedő szerepet játszanak, valamint fontos alapot nyújtanak e stratégiák jövőbeni hatásainak felméréséhez. Más fontos uniós szakpolitikai fejlesztések például a 2017 júniusában létrehozott szociális jogok európai pillére és az Európai Bizottság januári közleménye az Európai Unió munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra irányuló jogszabályainak és politikájának modernizálásáról szintén a munkavállalók magas szintű védelmét írják elő a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatokkal szemben, és sürgetik a tagállamokat és a munkaadókat, hogy lépjenek túl a minimumkövetelményeken annak érdekében, hogy minél inkább megvalósulhasson a balesetmentes munkakörnyezet. Ismét azt vitatják, hogy nem csak a szabályok alkalmazását, hanem kockázatértékelések, valamint a munkavállalók és a munkaadók közötti párbeszéd segítségével egyre jobb biztonsági és egészségvédelmi szabályok létrehozását is jelenti, amelyek mindegyikét iránymutatással és visszacsatolással kell támogatni. Az ESENER-2 felmérésnek a jelen jelentésben elemzett adatai sok ilyen törekvéshez kapcsolódnak közvetlenül, és alapot szolgáltatnak e törekvések fejlődésének értékeléséhez. Ezért lehetséges egyfajta szinergia felismerhető a jelenlegi szakpolitika és az ESENER-2 elemzésében azonosított gyakorlatok között, amely megállapítja azokat a lehetőségeket, amelyek alapján fejlesztéseket lehet kidolgozni és megszilárdítani. Ugyanakkor el kell ismerni, hogy vannak olyan elemek az EU gazdasági szerkezetében, amelyeket nem mérnek hatékonyan az ESENER-2 Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 5
7 során összegyűjtött adatokról készített elemzések, és ezek szintén hatással vannak a bevált gyakorlatok alkalmazásának előfeltételeire. Amint arra a jelentésben többször is rámutatunk, valószínű, hogy az ESENER-2 során összegyűjtött adatok nagy része viszonylag stabil és sikeres vállalkozásoktól származik. Ezeknek az adatoknak az elemzése nem nyújt lényeges információkat a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan a kevésbé stabil és sikeres gazdasági szereplők esetében, amelyek más gazdasági elemzések szerint egyre nagyobb mértékben vannak jelen az EU-ban. A későbbi tanulmányoknak ezt figyelembe kell venniük, ha teljesebb képet kívánnak nyújtani a munkahelyi biztonság és egészségvédelem uniós gyakorlatáról. Összességében azonban ez a jelentés és elemzés az uniós tagállamokban a munkahelyi biztonság és egészségvédelem helyzetéről fontos összehasonlítást nyújt, és bemutatja az ennek meghatározását elősegítő jelenlegi nemzeti, ágazati, valamint a vállalkozások méretéhez kapcsolódó összefüggéseket. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 6
8 Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) hozzájárul, hogy Európa biztonságosabb, egészségesebb és eredményesebb munkahellyé váljon. Az Ügynökség a megbízható, kiegyensúlyozott és elfogulatlan biztonsági és egészségvédelmi információkat kutatja, fejleszti és terjeszti, valamint egész Európára kiterjedő figyelemfelkeltő kampányokat szervez. Az Európai Unió által 1994-ben alapított, bilbaói (Spanyolország) székhelyű ügynökség az Európai Bizottság, a tagállamok kormányai, a munkaadói és munkavállalói szervezetek képviselői, valamint az Unió tagállamaiból és azokon kívülről érkező vezető szakértők számára biztosít közös fórumot. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Santiago de Compostela 12, 5. emelet Bilbao, Spanyolország Tel.: Fax: information@osha.europa.eu Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 7
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
Európai Helyes Gyakorlat Díjak
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Együtt a kockázatok megelőzéséért www.healthy-workplaces.eu NEVEZÉSI FELHÍVÁS Európai
AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAVÉDELMI STRATÉGIÁJA A HAZAI MUNKAVÉDELMI NEMZETI POLITIKA MEGALKOTÁSA
Kezeljük a stresszt!
A munkavédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek #EUManageStress Kezeljük a stresszt! www.healthy-workplaces.eu Nevezési felhívás Európai Helyes Gyakorlat Díjak A
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem
Európai Kockázatkutató Központ Összefoglalás. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A pszichoszociális kockázatok kezelése az európai munkahelyeken az új és újonnan megjelenő kockázatokról szóló második európai vállalati felmérés
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
AZ INNOVÁCIÓ VÉDELME ÜZLETI TITKOK ÉS SZABADALMAK RÉVÉN: AZ EURÓPAI UNIÓS CÉGEK SZÁMÁRA MEGHATÁROZÓ TÉNYEZŐK
AZ INNOVÁCIÓ VÉDELME ÜZLETI TITKOK ÉS SZABADALMAK RÉVÉN: AZ EURÓPAI UNIÓS CÉGEK SZÁMÁRA MEGHATÁROZÓ TÉNYEZŐK VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ 2017. július AZ INNOVÁCIÓ VÉDELME ÜZLETI TITKOK ÉS SZABADALMAK RÉVÉN: AZ
6535/15 zv/kn/kb 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. február 27. (OR. en) 6535/15 SOC 98 EMPL 46 FELJEGYZÉS Küldi: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) Címzett: az EPSCO Tanács Előző dok. sz.: 6184/15 SOC 76
Munkavédelmi felügyelői útmutató
Psychosocial Risk Assessments Munkavédelmi felügyelői útmutató The Committee of Senior Labour Inspectors (SLIC) www.av.se/slic2012 With support from the European Union Az ellenőrzés előtt A következő szektorokban
Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája. A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása
Az Európai Unió Munkavédelmi Stratégiája A hazai Munkavédelmi Nemzeti Politika megalkotása Nesztinger Péter főosztályvezető NGM Munkafelügyeleti Főosztály Az EU munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel
ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete
TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Tanulmányok bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium
11170/17 ol/eo 1 DGG1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. július 11. (OR. en) 11170/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk EF 162 ECOFIN 638 UEM 230 SURE 29 A Tanács következtetései
A VESZÉLYES ANYAGOK HELYES KEZELÉSE
A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek A VESZÉLYES ANYAGOK HELYES KEZELÉSE #EUhealthyworkplaces www.healthy-workplaces.eu Egészséges
7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
MELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN
Európai Gazdasági és Szociális Bizottság AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Külkapcsolatok Az EGSZB és a Nyugat-Balkán: kétszintű megközelítés Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) kettős regionális
A sikeres munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítménymérési kezdeményezések felülvizsgálata
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A sikeres munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi teljesítménymérési kezdeményezések felülvizsgálata Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi
A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján
A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján Nédó Ferenc munkafelügyeleti referens NGM Munkavédelmi Főosztály
Az EBH iránymutatása. a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4
Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4 London, 2012.07.27. Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott
Tárgyszavak: alkalmazás; e-business; e-kereskedelem; EU; információtechnika; trend. E-business az Európai Unióban: az e-business jelentés
MAGYARORSZÁG AZ EURÓPAI UNIÓBAN E-business és e-kereskedelem az Európai Unióban Az Európai Unió különböző szervezetei és intézményei rendszeresen elemzik az elektronikus üzleti módszerek használatának
VÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2018/0081(COD) a Jogi Bizottság részéről
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 2018/0081(COD) 11.7.2018 VÉLEMÉNYTERVEZET a Jogi Bizottság részéről a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a munkájuk során rákkeltő anyagokkal és mutagénekkel
14127/16 ea/kz 1 DGG 2B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. november 8. (OR. en) 14127/16 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. november 8. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.: 13265/16 Tárgy: FIN
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat
8831/16 eh/ju 1 DG C 1
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. május 12. (OR. en) 8831/16 DEVGEN 89 ACP 67 RELEX 378 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. május 12. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.:
SIÓFOK 2016.JÚNIUS 10. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ
SIÓFOK 2016.JÚNIUS 10. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 1 +36309411907 2 +36309411907 3 A MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM NÉGY VIZSGÁLATI TERÜLETE MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5125/15 LIMITE EMPL 4 SOC 6 ECOFIN 15 EDUC 5 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január
Sodródunk vagy (minőség)irányítunk?
Az ISOFÓRUM felmérés következtetései Sodródunk vagy (minőség)irányítunk? dr. Béres Ágnes 2018 szeptember 13. Minőségirányítás vs Vezetési modellek Hány munkavállalót foglalkoztat az Önök vállalata (intézménye,
Összefoglalás Éves jelentés Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Összefoglalás Éves jelentés 2016 A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. A Europe Direct szolgáltatás
(Vélemények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK BIZOTTSÁG (2008/C 14/10)
2008.1.19. C 14/27 V (Vélemények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK BIZOTTSÁG Pályázati felhívás az emberkereskedelemmel foglalkozó szakértői csoport létrehozásáról szóló 2007/675/EK bizottsági határozatra vonatkozóan
A BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA ( )
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2019.5.6. C(2019) 3228 final A BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA (2019.5.6.) az egységes európai égbolt légiforgalmi szolgáltatási (ATM) hálózati funkcióiért felelős
E bejelentések alapján a mellékelt táblázat pontosítja azokat az időpontokat, amikor az ilyen kumulációk alkalmazandóvá
C 67/8 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2.20. A Bizottság közleménye a pán-euromediterrán preferenciális származási szabályokról szóló regionális egyezmény vagy az ezen egyezmény szerződő felei közötti
Az európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában
Az európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában Szociális Európa Európai Bizottság Mi az az európai foglalkoztatási stratégia? Mindenkinek szüksége van munkahelyre,
Fejlesztési Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Fejlesztési Bizottság 21.8.2012 2011/0461(COD) VÉLEMÉNYTERVEZET a Fejlesztési Bizottság részéről a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részére
Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság
Az Európai Innovációs Partnerség(EIP) Mezőgazdasági Termelékenység és Fenntarthatóság Dr. Maácz Miklós főosztályvezető Vidékfejlesztési Főosztály Vidékfejlesztési Minisztérium Kontextus Európa 2020 Stratégia:
ECB-PUBLIC AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) [YYYY/[XX*]] IRÁNYMUTATÁSA. (2016. [hónap nap])
HU ECB-PUBLIC AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) [YYYY/[XX*]] IRÁNYMUTATÁSA (2016. [hónap nap]) az uniós jogszabályokban biztosított választási lehetőségek és mérlegelési jogkörök illetékes nemzeti hatóságok
9645/17 ac/ms 1 DG E 1A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 24. (OR. en) 9645/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2017. május 23. Címzett: a delegációk ENV 540 FIN 326 FSTR 42 REGIO 62 AGRI 286
JOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK
MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEM ÉS BIZTONSÁG A munkahelyi egészségvédelem és biztonság javítása az 1980-as évek óta fontos kérdés az EU számára. Az európai szintű jogszabályok bevezetésével meghatározásra kerültek
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
14257/16 hs/agh 1 DG G 2B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. november 9. (OR. en) 14257/16 FISC 190 ECOFIN 1023 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. november 9. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.:
Jászivány Község Önkormányzata évi belső ellenőrzési terve
Jászivány Község Önkormányzata 2016. évi belső ellenőrzési terve Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a továbbiakban: Áht.) 61. -a szerint az államháztartási kontrollok célja az államháztartás
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL MI SZEREPEL AZ ÉTLAPON EURÓPÁBAN? AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉS
NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Jogi Bizottság 2.7.2014 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a brit alsóháznak indokolással ellátott véleménye a be nem jelentett munkavégzés
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 11. (11.02) (OR. en) 5752/1/13 REV 1 FIN 44 PE-L 4
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 203. február. (.02) (OR. en) 5752//3 REV FIN 44 PE-L 4 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Költségvetési Bizottság az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács A Bizottság
Finanszírozási lehetőségek közvetlen brüsszeli források
Finanszírozási lehetőségek közvetlen brüsszeli források Energiahatékonyság finanszírozása műhelyfoglalkozás I. Miskolc, 2019. április 16. Tisza Orsolya vezető projektmenedzser BEVEZETÉS Uniós finanszírozás
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0156/153. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato, Rolandas Paksas az EFDD képviselőcsoport nevében
21.3.2019 A8-0156/153 153 5 preambulumbekezdés (5) Az európai kulturális sokféleség előmozdításához elengedhetetlenek a jól fejlődő és stabil kulturális és kreatív ágazatok, amelyek széles és sokrétű közönségeknek
Az Európai Unió Tanácsa A SZERVEZETT ÉS SÚLYOS NEMZETKÖZI BŰNÖZÉSRE VONATKOZÓ EURÓPAI UNIÓS SZAKPOLITIKAI CIKLUS
Az Európai Unió Tanácsa A SZERVEZETT ÉS SÚLYOS NEMZETKÖZI BŰNÖZÉSRE VONATKOZÓ EURÓPAI UNIÓS SZAKPOLITIKAI CIKLUS A SZERVEZETT ÉS SÚLYOS NEMZETKÖZI BŰNÖZÉSRE VONATKOZÓ EURÓPAI UNIÓS SZAKPOLITIKAI CIKLUS
A kkv-k hozzáférése az uniós közbeszerzési piacokhoz
A kkv-k hozzáférése az uniós közbeszerzési piacokhoz Poszler Gergő Európai Bizottság Belső Piaci és Szolgáltatási Főigazgatóság C/2 csoport Közbeszerzési jog I. A jelen prezentációban szereplő információk
10354/19 hk/eh/kf 1 LIFE.1.C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. június 14. (OR. en) 10354/19 SOC 485 EMPL 374 SAN 304 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2019. június 13. Címzett: a delegációk Előző dok.
Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai
Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók
A közös európai adásvételi jog alkalmazása a Róma I. rendelet keretében
BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA C TEMATIKUS FŐOSZTÁLY: ÁLLAMPOLGÁRI JOGOK ÉS ALKOTMÁNYOS ÜGYEK JOGI ÜGYEK A közös európai adásvételi jog alkalmazása a Róma I. rendelet keretében ÖSSZEFOGLALÓ Kivonat E tanulmány
IRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA
IRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA AMIRŐL SZÓ LESZ Általános alapelvek A megosztott irányítási rendszer jelentése A rendszer felépítése A szereplők kijelölésének menete Szereplők és feladataik
AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2016/1993 IRÁNYMUTATÁSA
L 306/32 IRÁNYMUTATÁSOK AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK (EU) 2016/1993 IRÁNYMUTATÁSA (2016. november 4.) az 575/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet szerinti értékelés összehangolásának elveiről, valamint
Az EU közjogi alapjai Gombos Katalin
Az EU közjogi alapjai 2017. 03. 13. Gombos Katalin 2017. 03. 13. 1 Csatlakozás Csatlakozások: Északi kibővülés Déli kibővülés Volt EFTA-államok Keleti kibővülés Horvátország Gombos Katalin 2017. 03. 13.
Új és újonnan felmerülő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés Összefoglalás
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Új és újonnan felmerülő kockázatokról szóló európai vállalati felmérés Összefoglalás Az EU-OSHA Európa-szerte végzett intézményi felmérésének
Összefoglalás. Tartalom. Előzmények. Új és Újonnan Felmerülő Kockázatokról Szóló Második Európai Vállalati Felmérés (ESENER-2)
HU A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Összefoglalás Új és Újonnan Felmerülő Kockázatokról Szóló Második Európai Vállalati Felmérés (ESENER-2) Az
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!
EURÓPAI BIZOTTSÁG [CSAK AZ ELHANGZOTT SZÖVEG HITELES] Andor László Foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztos Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Beszéd az
Vezetői összefoglaló. Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség A munkahelyi biztonság és egészségvédelem üzleti fontosságának alátámasztása: Kis- és középvállalkozásoknál történt beavatkozások költség-haszon
EURÓPAI VÁLASZTÁSOK Választások előtti közvélemény-kutatás - Első fázis Első eredmények: Az európai átlag és a főbb tendenciák országok szerint
Kommunikációs Főigazgatóság C. Igazgatóság - Kapcsolat a polgárokkal KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ EGYSÉG EURÓPAI VÁLASZTÁSOK 2009 2009/05/27 Választások előtti közvélemény-kutatás - Első fázis Első eredmények:
A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI
A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI Ki pályázhat? A kedvezményezett lehet: Konzorcium Önálló jogi entitás Országokra vonatkozó szabályok Kutatók Kutatói csoportok Együttműködés Párhuzamos finanszírozások
Európában továbbra is kihívást jelent a matematikában és a természettudományokban nyújtott gyenge teljesítmény javítása
EURÓPAI BIZOTTSÁG SAJTÓKÖZLEMÉNY Európában továbbra is kihívást jelent a matematikában és a természettudományokban nyújtott gyenge teljesítmény javítása Brüsszel, 2011. november 16. Két ma közzétett bizottsági
Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet
Az egészség védelme és a biztonság jó üzlet Az Ügynökség 2006-os éves jelentésének összefoglalása Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?
FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS. A HEVES MEGYEI VÍZMŰ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG (3300 Eger, Hadnagy u. 2.) TULAJDONOSAI RÉSZÉRE
EGER-AUDIT KÖNYVSZAKÉRTŐ ÉS TANÁCSADÓ KFT. 3300 EGER, Trinitárius u. 2. Telefon/Fax: 36/411-210, 36/518-167 E-mail: titkarsag@eger-audit.t-online.hu FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS A HEVES MEGYEI VÍZMŰ
E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére
IFJÚSÁGI, CSALÁDÜGYI, SZOCIÁLIS ÉS ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVEZET MINISZTER Szám: 2690-3/2006. E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére az áruk és a szolgáltatások biztonságosságáról és az ezzel kapcsolatos
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS Nem tagja az Európa Tanácsnak (Belarusz) TAGÁLLAMOK SZÉKHELY ÉS IRODÁK KÖLTSÉGVETÉS Albánia, Andorra, Ausztria, Azerbajdzsán, Belgium, Bosznia
TANÁRKÉPZÉS: AZ ÁLTALÁNOS ISKOLAI TANÁROK KÉPZÉSÉNEK HELYZETE ÉS KILÁTÁSAI EURÓPÁBAN
EURÓPAI PARLAMENT BELSŐ POLITIKÁK FŐIGAZGATÓSÁGA B. TEMATIKUS OSZTÁLY: STRUKTURÁLIS ÉS KOHÉZIÓS POLITIKÁK KULTÚRA ÉS OKTATÁS TANÁRKÉPZÉS: AZ ÁLTALÁNOS ISKOLAI TANÁROK KÉPZÉSÉNEK HELYZETE ÉS KILÁTÁSAI EURÓPÁBAN
TEXAPP PROJEKT 2016 október szeptember
TEXAPP PROJEKT 2016 október - 2018 szeptember Hotel Corvin Budapest- Hungary/06/12/2017 Ecker Gabriella -TMTE KÁPB-MKSZ-TMTE Szakmai Nap www.texapp.eu Integrated strategy Initiative for Strengthening the
Európai Munkavédelmi Ügynökség. A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések költségeinek becslése. Vezetői összefoglaló
Európai Munkavédelmi Ügynökség A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések költségeinek becslése Vezetői összefoglaló Szerzők: Marjolein de Weerd (TNO), Rory Tierney (Matrix), Birgit van Duuren-Stuurman
Egészségügyi és biztonsági kockázatok a munkahelyen: Három fő felmérés egyesített elemzése
Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség Egészségügyi és biztonsági kockázatok a munkahelyen: Három fő felmérés egyesített elemzése Európai Kockázatkutató Központ Összefoglaló Európai
A Szekszárdi Kábítószerügyi Egyeztető Fórum Szervezeti és Működési Szabályzata
A Szekszárdi Kábítószerügyi Egyeztető Fórum Szervezeti és Működési Szabályzata Szekszárd 2013. február I. A Szekszárdi Kábítószerügyi Egyeztető Fórum jogállása, feladatai A Kábítószerügyi Egyeztető Fórum
valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE között létrejött együttműködési megállapodás Preambulum Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) és a Nemek Közötti
AZ EURÓPAI UNIÓ KÖZÖS HALÁSZATI POLITIKÁJÁNAK REFORMJA ÉS LEHETSÉGES HATÁSAI A MAGYAR HALÁSZATI ÁGAZATRA
AZ EURÓPAI UNIÓ KÖZÖS HALÁSZATI POLITIKÁJÁNAK REFORMJA ÉS LEHETSÉGES HATÁSAI A MAGYAR HALÁSZATI ÁGAZATRA Bardócz Tamás, Mihálffy Szilvia, Tarpataki Tamás Vidékfejlesztési Minisztérium, Budapest Magyar
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A FENNTARTHATÓSÁG IRÁNYÍTÁSI RENDSZERÉNEK ÜGYRENDJE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A FENNTARTHATÓSÁG IRÁNYÍTÁSI RENDSZERÉNEK ÜGYRENDJE BUDAPEST, 2017 (2017. június 1. napjától hatályos változat) H-1055 Budapest, Markó utca
Termék- és tevékenység ellenőrzés tervezése
Termék- és tevékenység ellenőrzés tervezése Tirián Attila NÉBIH Rendszerszervezési és Felügyeleti Igazgatóság 2016. November 15. Élelmiszerlánc-biztonsági Stratégia Időtáv 2013. október 8-tól hatályos
NYME 9400 Sopron Bajcsy-Zsilinszky u. 4. RH-70-1/2016. Oktatók kari véleményezése - MÜL3 Ez az összesítés a(az) Erdőmérnöki Kar oktatóinak körében vég
NYME 900 Sopron BajcsyZsilinszky u.. RH70/06. Oktatók kari véleményezése MÜL Ez az összesítés a(az) Erdőmérnöki Kar oktatóinak körében végzett felmérés eredményeit tartalmazza. A jelentés a következő részekből:
Az innovatív Európa megteremtése
Az innovatív Európa megteremtése A Hampton Courtban tartott csúcsértekezletet követően kijelölt, K+F-fel és innovációval foglalkozó független szakértői csoport jelentése ÖSSZEFOGLALÓ 2006. január A jelentés
Minoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések
Minoség Elismerés Mobilitás Oktatás /képzés Standardok Foglalkoztathatóság Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések A VSPORT+ projekt A VSPORT+ projekt fő célja, hogy a főbb szereplők
EURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK
HU EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.10.4. COM(2017) 476 final NOTE This language version reflects the corrections done to the original EN version transmitted under COM(2017) 476 final of 13.9.2017 and
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
42. Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon?
42. Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon? Kultúra keretprogram: változik, hogy változatlan maradjon? 2000. óta létezik az Európai Unió egységes kultúratámogató programja. A korábbi
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
A Magyar EU elnökség a halászatban, a Közös Halászati Politika változásának lehetséges hatásai a haltermelésre
A Magyar EU elnökség a halászatban, a Közös Halászati Politika változásának lehetséges hatásai a haltermelésre Bardócz Tamás halászati osztályvezető Vidékfejlesztési Minisztérium Az előadás tartalma: Magyar
SZÜKSÉGLET-ELEMZÉS. a Föderalizmus és Decentralizáció Kutató Intézet (ISFD) létrehozása Magyarországon. Készült:
SZÜKSÉGLET-ELEMZÉS a Föderalizmus és Decentralizáció Kutató Intézet (ISFD) létrehozása Magyarországon c. pályázathoz Készült: az MTA Regionális Kutatások Központja Dunántúli Tudományos Intézetében Pécs,
A fenntarthatóság útján 2011-ben??
A fenntarthatóság útján 2011-ben?? Válogatás a Fenntartható Fejlődés Évkönyv 2011 legfontosabb megállapításaiból Az összefoglalót a GKI Gazdaságkutató Zrt. és a Tiszai Vegyi Kombinát együttműködésében
A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken
FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY 3.3 A közeljövő legfontosabb fizikai kockázatai a munkahelyeken Tárgyszavak: káros hatás; veszélyfelmérés; előrejelzés; kutatás; megelőzés; tájékoztatás. Emelkedő kockázatok kutatása
Tartalomjegyzék. Előszó...4. Vezetői összefoglaló...5. ERKT Éves jelentés 2012 Tartalomjegyzék 3
Éves jelentés 2012 Éves jelentés 2012 Tartalomjegyzék Előszó...4 Vezetői összefoglaló...5 ERKT Éves jelentés 2012 Tartalomjegyzék 3 Előszó Mario Draghi az ERKT elnöke Örömmel mutatom be az Európai Rendszerkockázati
Új módszertan a kerékpározás mérésében
Új módszertan a kerékpározás mérésében Megváltoztattuk reprezentatív kutatásunk módszertanát, mely 21 márciusa óta méri rendszeresen a magyarországi kerékpárhasználati szokásokat. Ezáltal kiszűrhetővé
A stratégiai célok közül egy tetszőlegesen kiválasztottnak a feldolgozása!
Biodiverzitás stratégia 2020 CÉLOK és ESZKÖZÖK Források: http://www.biodiv.hu/convention/f1117799202; http://ec.europa.eu/environment/nature/biodiversity/comm2006/2020.htm; FELADAT A stratégiai célok közül
2 A JELENTÉS FELÉPÍTÉSE...2
2...2 2.1 A MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY FELÉPÍTÉSE...2 2.2 MEGJEGYZÉSEK A JELENTÉSSEL KAPCSOLATBAN...5 2.3 FELHASZNÁLT ANYAGOK ÉS RÖVIDÍTÉSEK JEGYZÉKE...5 2. FEJEZET 1 2 2.1 A MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY
Jean Monnet támogatás egyesületeknek
Jean Monnet támogatás egyesületeknek Ez a Jean Monnet tevékenységtípus olyan egyesületeket támogat, amelyek kifejezett hozzá kívánnak járulni az európai integrációs folyamatra vonatkozó tanulmányokhoz.
A térségfejlesztés modellje
Szereplők beazonosítása a domináns szervezetek Közigazgatás, önkormányzatok Szakmai érdekképviseletek (területi szervezetei) Vállalkozók Civil szervezetek Szakértők, falugazdászok A térségfejlesztés modellje
Az Európai Üzemi Tanácsokra vonatkozó új szabályok. Betekintés a 2009/38/EK irányelvbe
Az Európai Üzemi Tanácsokra vonatkozó új szabályok Betekintés a 2009/38/EK irányelvbe Milyen célt szolgálnak az Európai Üzemi Tanácsok? Az Európai Üzemi Tanácsok adott vállalat európai munkavállalóit képviselik.