A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok"

Hanna Gál
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

2 A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság 30/

3 Alapelvek Magyarország Alaptörvénye Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez. [XII. cikk (2)] Mindenkinek joga van testi és lelki egészségének megőrzéséhez. [XVI. cikk (3)] E jog érvényesülését Magyarország a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás, a sportolás, és a rendszeres testedzés, valamit a természetes és épített környezetének biztosításával segíti elő. [XIX. cikk (2)]

[XVI. cikk (3)] E jog érvényesülését Magyarország a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás, a

4 Mi a munkavédelem? A szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munkaegészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy szakterületeit foglalja magában. Magyarországon munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez.

céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint

5 A munkáltatók főbb feladatai Munkáltató az, aki munkavállalót szervezett munkavégzés keretében foglalkoztat. Pl. munkaviszonyban, a közfoglalkoztatási, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, közérdekű önkéntes, vagy szervezett társadalmi munkában stb. A mást nem foglalkoztatók (önfoglalkoztatók), pl. a munkájukat kizárólag személyesen végző egyéni vállalkozók, őstermelők, vagy a szabad szellemi foglalkozásúak munkavégzésére a munkavédelmi előírások egy része szintén kiterjed. Gondoskodniuk kell a munkavégzés hatókörében tartózkodók (járókelő, látogató, szolgáltatást igénybe vevő stb.) védelméről. Károkozás, baleset, egészségkárosodás esetén viszont a felelősség legtöbb esetben ilyenkor is a munkavédelmi szabályokon alapul.

A mást nem foglalkoztatók (önfoglalkoztatók), pl.

6 A munkáltatók főbb feladatai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkáltató feladata. Munkát csak olyan munkakörülmények között és időtartamban lehet végezni, hogy az a munkavállaló egészségét, testi épségét ne károsítsa. A veszélyek elleni védekezés módját a munkáltatónak kell meghatározni, a tevékenységét a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint kell végezni. Biztosítani kell a munkavégzés tárgyi (pl. létesítmény, munkaeszköz, egyéni védőeszköz), és személyi (pl. létszám, oktatás, e.ü. alkalmasság, szakképzettség, ismeretek, készség, jártasság) feltételeit.

A veszélyek elleni védekezés módját a munkáltatónak kell meghatározni, a tevékenységét a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint kell végezni.

7 A munkáltatók főbb feladatai Alkalmazni kell a munkafolyamatra, a használt anyagokra vonatkozó előírásokat. A munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített feladatok - szakember általi - ellátásáról gondoskodni kell. Biztosítani kell az elsősegélynyújtás feltételeit, mentési tervet kell készíteni. Az előírt eljárások elvégzését biztosítani kell, pl. üzembe helyezés, felülvizsgálatok, kockázatértékelés, munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

gondoskodni kell. Biztosítani kell az elsősegélynyújtás feltételeit, mentési tervet kell készíteni.

8 A munkáltatók főbb feladatai A szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak meg kell adni és rendszeresen meg kell győződni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. A munkavédelmi képviselő választás feltételeit biztosítani kell, és gondoskodni kell, hogy a dolgozók/képviselőik részt vehessenek a munkavédelmi intézkedések megvitatásában.

ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket.

9 A munkavállalók főbb feladatai Csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállalónak a munkáját úgy kell végeznie, hogy az saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. A használt munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat el kell végezni. Az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően köteles használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodnia kell.

A használt munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a

10 A munkavállalók főbb feladatai A munkavégzéshez előírt ruházatot köteles viselni. Munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot meg kell tartani. A munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket el kell sajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni kell. A részére előírt orvosi vizsgálaton részt kell venni. A veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni kell, a rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan meg kell szüntetni, vagy erre intézkedést kell kérni a felettesétől.

A munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket el kell sajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni kell.

11 A munkavállalók főbb feladatai A balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal köteles jelenteni. Önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. Köteles együttműködni a munkáltatóval, a munkatársaival, illetve a munkavédelmi és a foglalkozás-egészségügyi szakemberrel. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne, a teljesítését meg kell tagadnia.

Köteles együttműködni a munkáltatóval, a munkatársaival, illetve a munkavédelmi és a foglalkozás-egészségügyi

12 A munkavállalók alapvető jogai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételei. A veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítása. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek megismerése, a betanuláshoz való lehetőség biztosítása. A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítása.

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek megismerése, a betanuláshoz való lehetőség

13 A munkavállalók alapvető jogai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére képviselő vagy képviselők választása. A munkavállalót nem érheti hátrány a munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért. Jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A munkavállalót nem érheti hátrány a munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő

14 Hatósági ellenőrzések tapasztalatai év Ellenőrzött munkáltatók száma db Látogatással érintett munkavállalói létszám fő Szabálytalansággal érintett ellenőrzött létszám fő (54 %) Súlyos szabálytalansággal érintett létszám fő (18 %) Intézkedések száma db Azonnali intézkedések száma db Szabálytalansággal érintett munkáltatók száma db(80%) Munkavédelmi bírság 664 db (189MFt)

Szabálytalansággal érintett ellenőrzött létszám 236 644 fő (54 %) Súlyos szabálytalansággal érintett

15 A munkavédelmi hatóság tapasztalatai Vállalkozói magatartás: költségtakarékosságra törekvés, a munkavédelmi kiadások csökkentése, alvállalkozók bevonása Munkavállalói magatartás: akik dolgozni szeretnének, azok nem teszik szóvá a rossz munkakörülményeket, néhányan okkal vagy ok nélkül kifogásolják a munkavédelmi helyzetüket, gyakran munkahelyi baleset, megbetegedés esetén szembesülnek csak a problémákkal A munkavédelmi tudatosság szintje alacsony!

teszik szóvá a rossz munkakörülményeket, néhányan okkal vagy ok nélkül kifogásolják a munkavédelmi helyzetüket,

16 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

17 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

18 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

19 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

20 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

21 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

22 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

23 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

24 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

25 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

26 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

27 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

28 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

29 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

30 A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok

31 Köszönöm a figyelmet Információk: Nesztinger Péter nesztingerp@lab.hu

Hasonló dokumentumok

A munkavédelem szabályozási rendszere Terjék László MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 1949: XX.Tv.70/D. A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG TERÜLETÉN ÉLİKNEK JOGUK VAN A LEHETİ LEGMAGASABB SZINTŐ TESTI ÉS LELKI EGÉSZSÉGHEZ.