A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL"

Tibor Gulyás
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1

2 2

4 Várható szervezeti átalakulások a MUNKAVÁLLALÓK SZEMSZÖGÉBŐL

5 Foglalkozásegészségügy, Munkabiztonság

6 Mvt módosítási javaslatai 6

7 70/A. (1) ( ) a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő. ( ) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol az Mvt. hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább húsz fő. 7

hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő.

8 b) amennyiben az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi tanács vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli; amennyiben az húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli; 8

terheli; amennyiben az húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet,

9 c) az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál - amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választásra - a munkáltatónak a 70. -ban meghatározottak szerint kell a munkavállalókkal tanácskoznia; a húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál - amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választásra - a munkáltatónak a 70. -ban meghatározottak szerint kell a munkavállalókkal tanácskoznia; 9

-ban meghatározottak szerint kell a munkavállalókkal tanácskoznia; a húsz főnél kevesebb munkavállalót

10 (2) Munkavédelmi képviselővé az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll. Az újonnan alakult munkáltatónál a munkavédelmi képviselő ilyen jogviszonya időtartamát feltételként nem kell figyelembe venni 10

11 új bekezdésként: (x) Nem választható munkavédelmi képviselővé az, aki munkáltatói jogot gyakorol, aki a munkavédelmi képviselőválasztási bizottságának tagja, valamint az, aki a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi (munkabiztonsági, foglalkozás-egészségügyi stb.) feladatokat lát el, továbbá aki a munkáltató közeli hozzátartozója. 11

munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi (munkabiztonsági,

12 70/B. (1) Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma legalább ötven fő, és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató összmunkáltatói szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató képviselői. 12

paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre,

13 Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma legalább húsz fő és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató összmunkáltatói, vagy vállalatcsoport szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató képviselői. 13

vállalatcsoport szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban:

14 73. (1) A munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) a 72. (2) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell. 14

15 A munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) a 72. (2) bekezdés c)-e) pontjaiban meghatározott kezdeményezésére a munkáltatónak az intézkedésről vagy elmaradásáról 8 napon belül tájékoztatnia kell. 15

kezdeményezésére a munkáltatónak az intézkedésről

16 75. (1) A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen a) a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidőkedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka; 16

17 kiegészítve: a) a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidőkedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka, amelybe nem tartozik bele a munkáltatóval történő tanácskozás, tárgyalás, konzultáció, továbbá a munkabalesetek kivizsgálása. 17

havi munkaideje legalább tíz százaléka, amelybe nem tartozik bele a munkáltatóval

18 (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. 18

alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a

19 (NMH MMI javaslat): (3) Valamennyi munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó, az Mt 273. (3) szerinti szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. 19

(3) szerinti szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb

20 (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott és megjelölt szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. 20

21 A Segédlet elsősorban a kis- és középvállalkozások munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységét támogatja, mely segíti a kockázatértékelés rendszerének megismerését, a hivatkozások helyes alkalmazását és a kockázatértékelésre vonatkozó követelmények elérhetőségeinek megismerését. 21

22 Továbbá új pontként: (4) A munkavédelmi képviselőt, amennyiben tisztségét legalább 6 hónapon keresztül gyakorolta, a 76. szerinti munkajogi védelem, tisztsége megszűnését követően, további egy évig megilleti. 22

23 új fogalomként kerüljön be az Mvt-be: 16. Megváltozott munkaképességű minden olyan személy, aki hosszan tartó fizikai, értelmi, szellemi vagy érzékszervi károsodással él, amely számos egyéb akadállyal együtt korlátozhatja az adott személy teljes, hatékony és másokkal egyenlő társadalmi, munkahelyi szerepvállalását, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei károsodásai miatt csökkennek. 23

24 Az Országos Munkavédelmi bizottság működésével kapcsolatos változtatási javaslat: koncepció helyett tervezett 24

25 A munkavédelmi képviselők képzésének átalakítása

26 Meghatározott és elfogadott egységes alapismeretek. Az oktatást végzők képzettsége. Az oktatást szervező intézmények.

27 ŐNÁLLÓ MUNKAHELYI BALESETBIZTO- SÍTÁSI RENDSZER BEVEZETÉSE???

28 A Munkavédelmi képviselők választásának újra szabályozása

29 Néhány fontos információ: 29

30 MEGKEZDŐDÖTT AZ ÚJ TANÉV..! 30

32 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMETEKET! 32

Hasonló dokumentumok

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt ) 5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú