Előadó: dr. Takács Gábor

Átírás

1 Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com

2 Szabályozott területek évi I. tv. munkaviszony évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony Lényegében azonos alapszabályok a témában Az Mt. továbbra is mögöttes szabálya a Kjt-nek

3 Általános szabályok a munkavállalókra

4 A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme Általános magatartási követelmény marad Munkahelyen kívüli magatartás: a munkavállaló a munkaviszonyon kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

5 Véleménynyilvánítás jogának gyakorlása Korlátok: a munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. (Kiv.: a közérdekű adatokra vonatkozó törvényi kötelezettségek)

6 Közalkalmazotti tanács

7 Választás Nincs jelentős változás a korábbi szabályozáshoz képest KT: 14 fő felett, egyébként csak közalkalmazotti képviselő Választás érvényessége: 50%-os részvétel Választás eredményessége: a szavazatok 30%-ának megszerzése Megismételt választás érvényessége: 1/3-os részvétel Megismételt választás eredményessége: a szavazatok 30%-ának megszerzése Póttag: a szavazatok 15%-ának megszerzése Megbízatás: 5 évre

8 Működés Választást követő 15 napon belül kell összeülni és elnököt választani Működéséről ügyrendben határoz Munkaidő-kedvezmény (5 napos bejelentés): KT elnöke: 15% Tagok: 10% Távolléti díj jár rá Működés indokolt költségeit a munkáltató viseli Munkáltatóval való együttműködésről a közalkalmazotti szabályzatban állapodhatnak meg

9 Munkajogi védelem A munkajogi védelem változik: Csak a KT elnökét illeti meg A tagokat csak december 31-ig Mire terjed ki? Munkáltatói felmentés Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (kiküldetés, kirendelés, átirányítás) 8 napon belül kell közölni az álláspontot a munkáltatóval Az elnöki megbízatás fennállása alatt, illetve további 6 hónapig, ha az elnöki tisztséget legalább 12 hónapig betöltötte Nincs ilyen védelem, ha az elnök szakszervezeti védett tisztségviselő is

10 Jogok Alapfeladat: a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése Tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jog: kérésre Félévente kötelező tájékoztatás a munkáltató részétől: a) a munkáltató gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, b)a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, c) a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről, d)a részmunkaidős és a határozott idős foglalkoztatás helyzetének alakulásáról. Együttdöntési jog: csak a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása

11 Részvételi jog A munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések, szabályzatok tervezetéről, különösen: a) a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, b) termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése, c) a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, d) a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, e) az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés, f) az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, g) a képzéssel összefüggő tervek, h) a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, i) az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, j) a munkarend meghatározása, k) a munka díjazása elveinek meghatározása, l) a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, m) az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, n) a családi élet és a munkatevékenység összehangolása, o) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés, p) a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználása, q) a munkáltató belső szabályzata, r) éves szabadságolási terv. 15 napos döntés előtti véleményezés

12 Kötelezettségek/korlátok Munkavállalók tájékoztatása félévente a működésről: a munkáltatóval a közalkalmazotti szabályzatban meghatározott módon Sztrájk esetén: pártatlan magatartás Tájékoztatás megtagadása: ha az olyan adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné. Szigorú titoktartási kötelezettség: A KT nevében vagy érdekében eljáró személy a bizalmasan vagy üzleti titokként kapott adatokat semmilyen módon nem hozhatja nyilvánosságra, és azt az Mt-ben meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben semmilyen módon nem használhatja fel; a tevékenysége során tudomására jutott információkat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése vagy a személyhez fűződő jogok megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra.

13 Szakszervezet

14 Területi/ágazati működés Érdekegyeztetés: országos, ágazati, területi egyeztető fórumok (OKÉT, KOMT) a helyi mellett Reprezentativitási szabályok a részvételhez Területi (megyei)/települési: a fenntartó által területi (megyei) vagy települési szinten fenntartott munkáltatóknál foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-a tag; vagy a fenntartó által területi (megyei) vagy települési szinten fenntartott munkáltatóknál az adott ágazatban foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-a tag; vagy az adott fenntartott munkáltatók legalább 20%-ában reprezentatív, legalább egy ágazatban. Ágazati (alágazati, szakágazati): az ágazatban (alágazatban, szakágazatban) foglalkoztatott közalkalmazottak létszámának 10%-a tag. Országos: országos szakszervezeti konföderáció, amelynek legalább három reprezentatív ágazati szakszervezet a tagja, és tagszervezetei a közalkalmazottak legalább 5%-át képviselik.

15 Helyi működés Jogok: csak a képviselettel rendelkező szakszervezetek esetében Képviselettel rendelkező szakszervezet: alapszabálya szerint a munkáltatónál tisztségviselőt, vagy képviseletre jogosult szervet működtet Munkaidő-kedvezmény: naptári évente, jan. 1-jei taglétszám alapján (5 napos bejelentés) munkavállalónak, havi 1 óra/2 tag, és védett tisztségviselőnek a konzultáció időtartamára Távolléti díj jár rá Nem lehet megváltani pénzben

16 Munkajogi védelem A munkajogi védelem változik: A védett szakszervezeti tisztviselőt illeti meg Védett tisztségviselő: önálló telephelyen 1-5 fő, és a munkáltatónál további 1, az alapszabály szerinti felettes szerv által kijelölt személy Új személy kijelölése: munkaviszony vagy tisztség megszűnése esetén Mire terjed ki? Munkáltatói felmentés Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (kiküldetés, kirendelés, átirányítás) 8 napon belül kell közölni az álláspontot a munkáltatóval A megbízatás fennállása alatt, illetve további 6 hónapig, ha az elnöki tisztséget legalább 12 hónapig betöltötte

17 Jogok Belépés joga: ha van tag munkavállaló (nem csak a munkavállalót illeti meg) Propagandajog: jogosult a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal/munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben tájékoztatni a munkáltatónál történő közzététel esetében a munkáltatóval egyeztetve Helyiség használata: a munkáltatóval történt megállapodás alapján Képviselet: a munkáltatóval szemben esetében, meghatalmazás nélkül tagokat hatóság/bíróság előtt meghatalmazás alapján Tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jog: kérésre a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági/szociális helyzetéről

18 Kötelezettségek/korlátok Tájékoztatás megtagadása: ha az olyan adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy a munkáltató működését veszélyeztetné. Szigorú titoktartási kötelezettség: A szakszervezet nevében vagy érdekében eljáró személy a bizalmasan vagy üzleti titokként kapott adatokat semmilyen módon nem hozhatja nyilvánosságra, és azt az Mt-ben meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben semmilyen módon nem használhatja fel; a tevékenysége során tudomására jutott információkat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek vagy működésének veszélyeztetése a személyhez fűződő jogok megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra.

19 Szakszervezeti tag védelme A munkavállaló nem köteles nyilatkozni a szakszervezeti tagságról A munkavállaló alkalmazását nem lehet attól függővé tenni, hogy tagja-e valamely szakszervezetnek, megszünteti-e korábbi szakszervezeti tagságát, vagy vállalja-e a munkáltató által megjelölt szakszervezetbe történő belépést. Szakszervezethez való tartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt tilos a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni vagy a munkavállalót más módon megkülönböztetni. Nem lehet jogosultságot vagy juttatást valamely szakszervezethez való tartozástól vagy az attól való távolmaradástól függővé tenni. A munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonásáért és a szakszervezet részére történő átutalásáért ellenértéket nem követelhet.

20 Kollektív szerződés Szerződő felek: Szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség Munkáltató vagy munkáltatói érdek-képviselet KSZ kötési jogosultság: ha a KSZ hatálya alá tartozó munkavállalók 10%-a szakszervezeti tag Megállapítás: KSZ megkötését megelőző fél éves statisztikai létszám alapján Több KSZ kötésre jogosult fél: csak együttesen köthetik meg Tárgyalási ajánlat: nem utasítható vissza Új szerződéskötésre jogosult szakszervezet: módosítást kezdeményezhet, és annak érdekében tanácskozhat Megszűnés: felmondás, 3 hónapra ha valamennyi szerződést kötő fél jogutód nélkül megszűnt

21 Köszönöm a figyelmet! Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság 1071 Budapest, Peterdy u. 31. fsz Tel: