Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Hasonló dokumentumok
Employer Branding. Hungary s leading job board.

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

HRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú

KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen június

Képzettségi elvárások:

Testreszabott online kommunikációs megoldások

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

AZ IDEÁLIS ÁLLÁS- HIRDETÉS 2018-BAN

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

Internet penetráció Magyarországon 72%

KREATÍV KAMPÁNYOK. Megjelenési lehetőségek a profession.hu-n

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés

Employer Branding éves stratégia bemutatása a 2018-as évből OTP Bank Közelebb a céljaidhoz!

Érvényesülés a munka világában- nemzetközi tapasztalattal

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

Emberi erőforrás menedzsment

Család és KarrierPONTok szolgáltatásai

Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

vizsgakövetelménye alapján készült. 2/32

Ötletek, hogyan takarítsunk meg napi 1 órát az adminisztratív HR feladatainkból

Pályázati adatlap. Alapadatok

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

ISMERED HIDD EL, JELENKEZZ MÉG MA, SCINDIKÁTORA ÉS LEGYÉL TE AZ ÉV

Elkötelezettség és megtartás menedzsment

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

EMPLOYER BRANDING AWARD 2017

A Jó gyakorlat mentori és adaptációs terve. Az átadás folyamata

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

Vállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz

Tevékenység Dokumentum Megjegyzés. partnerlista, elérhetőségek tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel

STUDY IN HUNGARY - CAMPUS MUNDI HALLGATÓ TOBORZÁS BRAINSTORMING Budapest, április 7.

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

EURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

Az Agilis Recruitment Folyamat bevezetése és eredményei egy piacvezető életbiztosítónál. Németh-Tóth Nikolett Recruitment Manager

MAGYAR TELEKOM TAVASZI EMPLOYER BRANDING KAMPÁNY NAGYVÁLLALATI KATEGÓRIA LIFE IS FOR SHARING.

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

Kreatív értékesítési technikák a social media segítségével.

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

VELUX MAGYARORSZÁG KFT.

Fluktuációból versenyelőny? Lehet! Üzleti reggeli Cegos Zrt.

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

Pozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Weboldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb

Élelmezésvezető Élelmezésvezető

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

Aon Legjobb Munkahelyek 2017 Bemutatkozó

Gyakornokokat keresünk!

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

1 óra Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

THE NEW GENERATION OF HUMAN RESOURCES. Pályázati kiírás

MARADJ A SIKERIG ÉS AZON TÚL IS! II. DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS HUMÁNERŐFORRÁS KONFERENCIA PÉCS, ÁPRILIS 11.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

1. Képzési szükségletek felmérése. 2. Éves képzési terv Saját akkreditált képzési programok Egyéb tanfolyamok. 3. Programok meghirdetése

MSense - Önt szolgálják érzékei. Új Szervízkultúra - Mercure Brand Magyarország / Szlovákia

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Cvonline.hu SZOLGÁLTATÁSAINK

Emberi erőforrás menedzsment

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

Egy szálloda értékesítési szervezete - A SALES CSAPAT -

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

Globális munkaerőpiaci. kezelésük. ISO9000 Fórum Workshop, Boros Árpád

Emberierőforrás-menedzsment

EGVE Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesülete. Törökné Kaufmann Zsuzsanna elnök részére. BUDAPEST Köves u

Candidate experience. Profession 2017.

Toborzási helyzetkép

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Vállalati támogatások szerepe az employer branding és belső kommunikáció terén október 1.

Az Arkánum Medhotel fejlődése

Ajánlat Szakmai workshop. Hatékony visszajelzési technikák megoldásfókusszal motivációs program vezetőknek

Médiaajánlat. Oldalbanner Mérete: 286x240px MOST INGYENES. PR cikk MOST INGYENES. Kiemelt partnerlogó Mérete: 60x160px MOST INGYENES

KÖZÖSSÉGI MÉDIA ESZKÖZÖK SZEREPE A VÁLLALATI TUDÁSMEGOSZTÁSBAN

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK

Munkakörelemzés a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Miért jobbak a Legjobbak? nyújtok. Ez az els ő hely, ahol ezt. Tehetség. etség. 1 [DocID] Hewitt Associates

Szabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes Újbudai Szociális Szolgálat

Internethasználat pszichés hatása

Alapok: a következő vevőink

INNOVATÍV MEGOLDÁS A MUNKAERŐPIACON

GVK_Munkaerőpiac_2011

Ajánlat Egynapos Program. Kreatív kiválasztás - tréning és coaching elemek az egyéni és csoportos interjúk során

Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél

Hirdetési Kézikönyv Munkaadóknak

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

Átírás:

Új munkatársak megtalálása és megtartása

Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag elhivatott, online világban jártas Hivatást és nem munkát keresők Megoldás és nem feladat orientáltak Karakterek Új munkatársak megtartásával kapcsolatos célok Integráció támogatása Munkavállalói elkötelezettség Munkáltatói márka Fluktuáció csökkentése Külső álláskeresők Átpályázó belső munkatársak

Összefoglalás Érdeklődés felkeltése Kreatív álláshirdetések Belső ajánlási rendszer Online jelenlét: Social média és Employer Branding oldal Toborzás kiválasztás Standard toborzás kiválasztási folyamat Jelölt kapcsolattartás és kommunikáció Visszamért candidate experience építés Onboarding Belső / Külső kommunikáció Orientációs tréning sorozat HR mentoring és vezetői értékelés Visszamérés

Megjelenés Közvetlen, fiatalos hangvételű álláshirdetés Belső ajánlási rendszer Social Media hirdetés

Online jelenlét izgalmas munkahely látványos megoldások: Employer Branding oldal https://www.profession.hu/rolunk Management-szuperhősök Hiteles dolgozói vélemények Díjak, büszkeségeink Képek és vízió És persze az állásaink Social Media megjelenés Saját hashtag-jeink: #GOOD2WRKHERE #ezismunka #dejóhogyittvagy Munkavállalói post-ok Employer Branding - Munkatarsaim.hu oldal, ahol a munkavállalók értékelik a cégünket.

Kiválasztási folyamat

Jelölt kommunikációs eszközök Automatikus visszajelzés MINDEN pályázónak Jelentkezés: e-mail a pályázat fogadásáról és a kiválasztás menetéről CV előszűrésen kiesettek: automatikus e-mailes visszajelzés - Profession ATS A telefonos és személyes interjú során kiesett jelöltek: telefonos visszajelzés indoklással + Folyamatos kapcsolattartás Meghívó A szokásos információkon (időpont, helyszín) túl: Térkép Kikkel fog találkozni: pozíció, Linkedin profil - kép Link a profession szolgáltatásairól A profession Employer Branding oldalának elérhetősége

Candidate experience Kiemelt fogadtatás, név szerint üdvözlés a recepción. Kávéval, teával, kínáljuk a vendégeket. Közvetlen, partneri hangvételű beszélgetés, motiváció felkeltése a pozíció és a cég iránt A termék, a szervezet, az iroda bemutatása Candidate Experience kérdőív- Visszajelzés kérése a teljes kiválasztási folyamatról Kritika esetén kommunikáció az illetékes osztállyal

Belső-külső kommunikáció a belépésről Belépő ajándékcsomag Social Media: #dejóhogyittvagy Kreatív orgchart Fényképes e-mail a meglévő kollégáknak a belépőről Személyes körbevezetés és bemutatás

Onboarding 1. héten: 10 modulos orientációs tréning Területenkénti modul bontás Minden terület bemutatja a feladatait, felelősségi köreit Interaktív orientációs előadások Összehangolt, egységes előadási anyagok Próbaidő alatt: HR mentoring Minden belépő HR mentort kap A HR mentor segíti az új munkatárs integrációját, figyel rá, hogy valóban jól érezze magát nálunk a kolléga Két hónap elteltével értékelő beszélgetés Hogy érzed magad? Miben segíthetünk még? Próbaidő leteltekor: Értékelő beszélgetés a vezetővel + GOOD2WRKHERE póló

Eredmények Visszamérése az alábbi KPI-ok mentén: - Candidate experience felmérés eredményei: 4,7 átlag elégedettség (5-ös skála) - Ajánlat elfogadási arányának növekedése: 68% jelenleg - Fluktuáció csökkenése: Munkavállalói kilépések: 37% csökkenés - Munkavállalói elégedettség növekedése: 82%- Legjobb Munkahely! - Munkavállalói belső ajánlások számának növekedése: 30% jelenleg - Proaktív jelölt megkeresések számának növekedése

Jelölj be bátran, és kövesd, mi történik nálunk!