Tehetségmenedzsemen t a GE Power & Waternél Szabó Letícia, HR vezető Kriston Gábor, Termelési vezető
A GE portfolió Thomas Edison alapította - több, mint 120 éve 8 üzletág 130 országban >300.000 dolgozó világszerte 25 éve Magyarországon, 14.000 dolgozó Power & Water Oil & Gas Energy Management Aviation Healthcare Transportation Home & Business Solutions GE Capital Thermal Drilling & Surface PG Services Global Services Renewables Measurement Aeroderivatives & Control Water PII Pipeline Gas Engines Solutions Nuclear Subsea Systems Turbomachinery Digital Energy Power Conversion Industrial Systems Commercial Military Service Avionics/ Systems Healthcare Systems Life Sciences Healthcare IT Molecular Diagnostics Locomotives Services Propulsion Systems Lighting Intelligent Platforms Commercial Consumer Real Estate GECAS EFS
General Electric nagy cég, mégis gyorsan változik evolúciók vs. hatékony rendszerek kulturális változások a vezetőkön keresztül adott keretrendszer, de benne önállóság
Üzleti célok növekedés tervezett utánpótlás képzett vezetők kulcsmunkakörök tehetségek helye Féléves felsővezetői értekezlet nyílt és őszinte teljesítményértékelés lehetséges vezetők tehetségek
Vállalaton belüli utánpótlás... teljesítményértékelés GE értékek, készségek motiváltság & ambíció belső pályázati rendszer gyors karrierutak külső szem elvesztése Kiválasztás a munkaerőpiacról... GE brand infrastruktúra: Recruitment CoE magatartás alapú interjú tehetségek korai (egyetem) megtalálása jövőbeni potenciál mérleglése speciális technológiák szűk piac külső partnerek limitált használata a hosszú kiválasztási idő... kompromisszum A GE tehetség jellemzői Pozitív, sikerorientált szemlélet... inspirál és motivál csapattagként, vezetőként Vevőközpontú Egyszerűségre törekszik és gyors a változásokban Jó szakértő, ugyanakkor az üzleti folyamatokat is érti Tanul és alkalmazkodik
Kifelé tekintés Hatékony kapcsolatokat épít Külső ügyfelek és környezet fókusz, előrelátó Tájékozott a globális kérdésekben, kíváncsi a világra Világos gondolkodás Jól kezeli a bizonytalanságot és alkalmazkodóképes Összeköti a stratégiát a célokkal Határozott döntéshozó, jól használja tudását és kapcsolatait Kreatív képzelőerő és bátorság Innovatív ötletek és ezek megvalósítása Kockázatvállalás & tanulás a sikerből/kudarcból Megkérdőjelezi a felesleges munkát, gyorsít és egyszerűsít Befogadás Örömmel várja az eltérő gondolatokat és ötleteket Együttműködő, tiszteli az egyéneket és a kultúrákat, Elkötelezettség és a felelősségvállalás Szakértelem A szakterület mély ismerete, a hitelesség Folyamatosan fejleszti magát Kihasználja a technológia adta lehetőségeket Mindig töretlen feddhetetlenséggel.
2015 fókusz a vállalati célok tükrében: enterprise gondolkodásmód az üzletmenet pénzügye ellátási lánc menedzsment ismeretek Crotonville Amerika első vállalati egyeteme (1956) Több, mint 1000 ügyfél évente Tanulás & gyakorlás kezdő vezetőknek Tanítás & irányítás tapasztalt vezetőknek Formálás felsővezetőknek vezetőképző tréningek Tantermi Virtuális készségfejlesztő tréningek
Vezetőképző programok jellemzői Karrier katalizátorok Szakterületi gyakorlat - rotációs rendszer különféle munkakörökben - szakterületi vezetők támogatásával Nemzetközi tapasztalat - nemzetközi kollégák, tréningek és környezet - a legjobbak számára külföldi rotációk Vezetői alapok - célzott vezetői tréningek - vizibilitás - magas elvárások a rotációvezetőkkel szemben Korai karrier szakaszban levők Tapasztalattal rendelkezők
Paradigmaváltás a GE-nél: Az erősségekre való építkezés Az EQ szerepének felerősödése Belső karrier (Immelt vs. Welch model) T-model karrierutak Karriert segítő lehetőségek Buborék rotációk (külföld, belső) oldalirány SixSigma Black Belt rotáció vs. vezetői készségek Felsővezetői best bet -ek: akciótervek Swap - munkakörcsere Projektvezetés & extra felelősségek Mentoring & shadowing & walk-in-my-shoes Karrierbeszélgetések Skip level Vizibilitás: talent ebédek Coaching: belső & külső tanácsadóval
Ecomagination Családbarát munkahely Diverzitás Womens Network Integrity Stabilitás Önkéntesség Rugalmas munkavállalás Termék és gyártás A cool faktorok kommunikálása Őszinte és rendszeres feedback Tiszta elvárások Helikopter szemlélet & info Összekötni az egyént az üzlettel Egyéni motiváció feltérképezése Köszönet & elismerés Inspiráló, nyitott légkör Vizibilitás megteremtése Segítség a karrierépítésben Empátia és asszertivitás Hajtóerők érzelmi kötődés Hiszek a csapatban, a vezetőmben és a cégben. racionális kötődés A munkáért pénzt, szakmai és készségszintű fejlődést kapok. Versenyképes bérezés (Comp&Benefit CoE) Eredmények teljesítményre való törekvés Hiszem, hogy az extra erőfeszítés megéri. maradási szándék Ha felmondok, az számomra pénzügyi/fejlődési veszteséggel jár. Tartalmas munkakörök Tréningek és képzések Have fun! Reward & Recognition hatékonyság lojalitás
És mindez a termelési vezető szemével...