Záróvizsga tételek az Emberi erőforrás tanácsadó mesterszak hallgatói számára. A tételsor

Átírás

1 Záróvizsga tételek az Emberi erőforrás tanácsadó mesterszak hallgatói számára A tételsor 1/A Az emberi erőforrás, mint komplex tudományelméleti probléma. Gáspár L. (2000): 11-20; o. 2/A Stratégiai tervezés és vezetés fogalma, folyamata, szintjei, a stratégia megvalósítása. Csath M. (2004): 37-61; o. 3/A A cégek kormányzása és vezetése, a globális cégek jellemzői és humán stratégiája. Csath M. (2004): 76-91; o. 4/A Karriertervezés, karrierfejlesztés, karrier-tanácsadás. A szervezeti karrier-tervezés jellemző vonásai. Az egyéni karrier-építés és a szervezeti karriertervezés összefüggései. Dr. Langer K. (2001): ; ; o. 5/A Egyéni életpályához köthető elméletek és az önismeret szerepe a karrier-tervezésben. A kiválasztás technikái és az önmenedzselés. Dr. Langer K. (2001): 37-63; o. 6/A A szervezeti tanulás fogalma, folyamata, eredménye. Az öt alapelv. A szervezeti tanulás feltételei. Bakacsi Gy. (1999): o. 7/A Az emberi erőforrás menedzsment és a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment fogalma, befolyásoló tényezői és stratégiai kérdései. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): ; o. 8/A A stratégiai emberi erőforrás menedzsment fogalma, a környezeti változásokra adott válaszai és az emberi erőforrás, mint a hosszú távú versenyképesség kulcsa. Bakacsi Gy. (1999): o. 9/A A humánstratégia fogalma és funkciói. Az emberi erőforrás menedzsment tervezési rendszere. Szemes L. (2001): o. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. 10/A Munkakör-elemzés és tervezés. Munkakör-értékelés fogalma és módszerei. Farkas F. Poór J. (2008): ; o. 11/A Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdései, forrásai, eszközei, módszerei. Nemzetközi tendenciák. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): o.

2 12/A A teljesítmény-menedzsment és a teljesítmény-értékelési rendszerek sajátosságai. Nemzetközi aspektusok. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): o. 13/A Személyzetfejlesztési rendszer. Nemzetközi aspektusok. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): o. 14/A A munkaügyi/alkalmazotti kapcsolatok rendszere. Nemzetközi tendenciák. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): o. 15/A Az ösztönzés-menedzsment jellemző vonásai és nemzetközi aspektusai. Karoliny M-né Poór J. (2010): o. Poór J. (2009): o.

3 B tételsor 1/B A tanácsadás fogalma, a tanácsadói szerepek, a tanácsadás rövid története és fejlődését befolyásoló tényezők. Poór J. (2005): o. 2/B A tanácsadó szervezetek menedzselésének kérdései. Poór J. (2005): o. 3/B A tanácsadó szervezetek típusai és jellemzői. Poór J. (2005): o. 4/B A tanácsadás folyamatának bemutatása. Tanácsadás az emberi erőforrás menedzsment területén. A tanácsadás etikai dilemmái. Poór J. (2005): ; o. 5/B A tanácsadás folyamata és sajátosságai a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment területén. Poór J. (2009): o. 6/B A coaching fogalma, keretfeltételei, folyamata. A coaching, mint a problémamegoldás és a döntés eszköze. A coaching összevetése más segítő eljárásokkal. A coach kompetenciái. Vogelauer, Werner (2002): 15-58; o. 7/B A foglalkoztatáspolitika fogalma, modelljei. Aktív munkerőpiaci eszközök. Az EU munkaerőpiacának jellemzői. A magyar állampolgárok külföldi munkavállalása, az EURES rendszer. Halmos Cs. (2006): o. Kozma B. (2005): 29-55; o. 8/B A korszerű pályalélektan szemléleti alapelvei, nemzetközi és hazai tendenciák a II. világháborútól napjainkig. Ritoók P. (2006) o. Csirszka J. (1966) o. 9/B A pályaszocializáció fogalma, lényege, szakaszai, a pályaorientáció és pályaválasztási döntés elméleti előzményei. Langer K. (2008) o. Szilágyi K. (2007) o. 10/B A munka-és pályatanácsadási tevékenységet meghatározó főbb szempontok. A pályaismeret, mint speciális tudás a tanácsadó tevékenységben. Szilágyi K. (2007) 9-34.; o. 11/B A pályatanácsadás módszerei. Önértékelési eljárások a tanácsadásban. A kiemelt személyiségtulajdonságok megismerési lehetőségei (érdeklődés, képességek, értékek, munkamód). Szilágyi K. (2007) o.

4 12/B A pályaorientációs tanácsadás folyamata és felépítése. A tanácsadási modellek. A főbb tanácsadási típusok. Tanácsadási munkacsoportban. Szilágyi K. (2007) o. 13/B A munkavállalási/pályaválasztási tanácsadóképzés helyzete. A számítógéppel támogatott pályaorientáció, hazai és nemzetközi folyamatok (LLL, LLG). Szilágyi K. (2007) o. Borbély-Pecze T. (2008) 6-90 o. Mit jelent és hogyan működik az LLG? (2009) 14/B Az esélyegyenlőség megteremtésének törvényi szabályozása és ennek szervezeti megvalósulása (esélyegyenlőségi terv, munkamagánélet egyensúlya) Garadnay T. (2009): 5-61; o. 15/B A tanácsadás és a nemzetközi emberi erőforrás menedzsment jövője. Poór J. (2005): o. Poór J. (2009): o.

5 IRODALOM 30/2000. (IX.15.) GM rendelet a munkaerőpiaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról Bakacsi Gyula Bokor Attila Császár Csaba Gelei András Kovács Klaudia Takács Sándor (1999 vagy 2004): Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. KJK, Borbély-Pecze Tibor Bors (témavezető, 2008): Pályaorientációs portálok szerkezeti és tartalmi vizsgálata. Tematikus hazai és nemzetközi áttekintés. Budapest, FSZH. Csath Magdolna (2004): Stratégiai tervezés és vezetés a 21. században. Nemzeti Tankönyvkiadó, Csath Magdolna (2010): Versenyképesség-menedzsment. Nemzeti Tankönyvkiadó, Csirszka János (1966): Pályalélektan. Gondolat Kiadó, Farkas Ferenc Karoliny Mártonné László Gyula Poór József (szerk.) (2008): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Complex Kiadó, Garadnay Tímea Koltai Luca (Szerk.) (2009): Foglalkozás speciális helyzetű csoportokkal, egyénekkel. Szöveggyűjtemény. Esély Műhely, Gáspár László (2000): Bevezetés az emberi erőforrások elméletébe. PTE-FEFI, Pécs. Halmos Csaba (2006): Az Európai Unió foglalkoztatási stratégiája. Uniós Füzetek 3. PTE-FEEFK, Pécs Karoliny Mártonné Poór József (Szerk.) (2010) Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások. Complex Kiadó, Kozma Béla (Szerk.) (2005): Foglalkoztatáspolitika. Comenius KFT, Pécs. Dr. Krisztián Béla (2009): A humánerőforrás-tanácsadás minőségéért. In: Humánpolitikai Szemle, november-december p. Dr. Langer Katalin (2001): Karriertervezés. Telosz Kiadó, Budapest vagy Szent István Egyetem, 2007, Gödöllő Langer Katalin (2008): Karriertervezés, személyiségmarketing. Szent István Egyetem, Gödöllő Dr. Poór József (2009): Nemzetközi emberi erőforrás menedzsment. Complex Kiadó, Poór József Szretykó György (2009): Külső szolgáltatók a HR területén. In: Humánpolitikai Szemle, novemberdecember p. Poór József (2005): A menedzsment-tanácsadás fejlődési tendenciái. Akadémiai Kiadó, Poór József (Szerk.) (2010): Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Akadémia Kiadó, Budapest Dr. Poór József dr. Bóday Pál Kiss Pál Vitay Zsuzsanna dr (Szerk.) (2011): Trendek és tendenciák a kelet-európai erőforrás-menedzsmentben. Gondolat Kiadó, Ritoók Pálné (2006): Pályalélektan, a pályaválasztás pszichológiája. In: Alkalmazott pszichológia, Egde 2000 Kiadó.

6 Suhajda Csilla Judit (szerk.) (2004): Pályaorientáció. Tanári kézikönyv. Nemzeti Szakképzési Intézet, Letölthető: anari_kezikonyv_2004.pdf. Szemes László Világi Rudolf (2001): Személyügyi feladatok rendszere. PTE-FEFI, Pécs. Szilágyi Klára (2007): Munka-pályatanácsadás mint professzió. Budapest, Kollégium Kft Szretykó György (2010): A tanácsadás lehetőségei a gyermekgondozási idő utáni, munkaerőpiacra történő visszatérés elősegítésében. In: Humánpolitikai szemle. november p. Szretykó György (2011): A romák munkaerő-piaci sikertelenségének okai és reintegrációjának lehetőségei. In: Humánpolitikai Szemle. február p. Szretykó György (2011): Az interim menedzserek helyzetének összehasonlító elemzése egy magyar és egy brit felmérés alapján. In: Humánpolitikai Szemle. április p. Vogelauer, Werner (2002): Coaching a gyakorlatban. Vezetők szakszerű tanácsadása és támogatása. KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó KFT, Mit jelent és hogyan működik az LLG? Győr, augusztus 29. Dr. habil. Szretykó György szakfelelős tanszékvezető, egyetemi docens