A legjobb találkozások gazdagabbá tesznek, ezért vagyunk mi. Toljuk a szekered!

Átírás

1 A legjbb találkzásk gazdagabbá tesznek, ezért vagyunk mi. Tljuk a szekered!

2

3 Tartalm Bemutatkzás 5 Szlgáltatás cégre szabva 7 Szlgáltatásaink 10 Munkaerő-közvetítés 14 Rövid- vagy hsszú távú munkaerő-kölcsönzés 16 Outsurcing szlgáltatás 18 Megváltztt munkaképességű munkatársak közvetítése 22 Diákmunkásk kölcsönzése 26 Milyen a jó tréning? - szerintünk 30 HRCaravan 33 Egyéb szlgáltatásaink 37 Referenciáink 38 Impresszum 39

4

5 A HRC Grup magas színvnalú szlgáltatást nyújt a humánerőfrrás területén megbízói számára. Partnerünknek tekintjük mind megbízóinkat, mind az álláskeresőket, és elsődleges törekvésünk nem kevesebb, mint mindkét ldal elvárásainak maradéktalanul megfelelni. A HRC Grupt, mint cégcsprtt azzal a céllal hztuk létre, hgy a személyzeti prblémákra skszínű, átfgó megldáskat kínálhassunk Partnereink számára. Eredetileg munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel fglalkztunk. Az évek múlásával Partnereink egyre több lyan kihívással néztek szembe, amelyekre a hagymánys szlgáltatásaink már nem jelentettek megldást. Ezért a palettánk egyre bővült, új tevékenységek jelentek meg a repertárunkban. Ennek a hsszú szlgáltatási listának végeláthatatlanságára pntt téve az egyes szlgáltatáskra külön cégeket, divíziókat hztunk létre. Az új lgók és brandek nem csak hangzats elnevezések, hanem új szakemberekkel is bővültek sraink a különböző, régi-új feladatkra. Hiszen az összes tanácsadónk, munkatársunk nem lehet szakértője minden egyes szlgáltatásunknak, így specialistákból álló csapatunk segít megldani a Partnereink által ránk bíztt feladatkat. 5

6 6

7 Szlgáltatás cégre szabva Szlgáltatási palettánkat Partnereink igényeihez alakítjuk. Természetesen a hagymánys személyzeti szlgáltatók által kínált termékek megtalálhatók nálunk is, de az együttműködésünk feltételeit, feladatainkat a Partnerünknél fellépő knkrét igényekre válaszlva közösen alakítjuk ki. Ha csupán a hirdetésszervezés, az önéletrajzk szűrése, az interjúkn való szakmai támgatás, vagy egyéb részfeladat elvégzése könnyíti meg Partnerünk mindennapi munkáját, abban is számíthat ránk. Legtöbb üzletágunk egy-egy üzleti kapcslat eredményeképpen jött létre. Az lyan igényekre, amire magunk nem tudtunk teljes felelősséggel megldást nyújtani, más, általunk megbízhatónak ismert céget ajánlttunk. Majd több ilyen felkérés után bevezettük az adtt szlgáltatást a cégcsprtunkn belül. Így jött létre például a tréning cégünk, az isklaszövetkezetünk és a megváltztt munkaképességűekkel fglalkzó üzletágunk is. Ott nyújtunk segítséget, ahl valóban szükség van rá. 7

8 Miért előnyös Partnereink részére cégünk segítségét igénybe venni? Mert Mert Mert Mert átvállaljuk a tbrzás és kiválasztás időrabló feladatait (hirdetésfeladás, önéletrajzk böngészése, interjúszervezés, interjúztatás), így Önnek ezek miatt nem kell túlóráznia. adatbázisunkból rövid határidőn belül megldjuk időszaksan felmerülő munkaerő prblémáit. Így nem kell a termelésnek lassulnia vagy leállnia, ezáltal a kieső idő költségeit minimalizálhatja. kizárólag az elvégzett munkánk után, sikeres együttműködésünk esetén állítunk ki számlát szlgáltatásunkról, így ha nem ldjuk meg a prblémáját, Önnek semmilyen költsége nem merül fel. emberi kapcslatkra építünk, partnernek tekintjük a munkavállalókat és a munkaadókat egyaránt. Ezáltal skkal mtiváltabbak a jelöltjeink, és minimalizáljuk a kölcsönzött munkatársak fluktuációját. 8

9 Miért éppen a HRC Grup? Mert Mert Mert Mert Mert nem csak kmplex szlgáltatásaink vannak, a részfeladatk elvégzésében is partnerek vagyunk. Így Ön csak azért a szlgáltatásért fizet, amire valóban szüksége van. nem kell megszámlálhatatlan kapcslattartót megjegyeznie, elegendő egy tanácsadónk elérhetőségeit észben tartania, aki pntsan ismeri a cég elvárásait, és naprakész a flyamatban levő ügyekkel kapcslatban. nem tvábbítunk lyan önéletrajzkat, amelyek nem felelnek meg maradéktalanul Partnereink minden elvárásának. Ehelyett megbeszéljük a tbrzás srán szerzett tapasztalatkat, és közösen alakítjuk ki az új stratégiát. nem fgadjuk el, hgy szlgáltatásaink a cégek számára elérhetetlen luxust jelentenek, árainkat a magyar piachz igazdva alakítjuk ki. nem kaptunk még elégedetlen visszajelzést Partnereinktől. Ezért bízunk abban, hgy hamarsan Önöket is az elégedett ügyfeleink népes tábrában köszönthetjük. 9

10 Szlgáltatásaink Fglalkzunk munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel, diákmunkásk fglalkztatásával, megváltztt munkaképességű munkatársak közvetítésével. Segítséget nyújtunk Elvégezzük partnereink HR tevékenységében, képzési, ktatási és szervezetfejlesztési feladatainak ellátásában. partnereink részére a bérszámfejtést, partnereink munkatársai körében a szükséges pályaalkalmassági, pszichlógiai vizsgálatkat, teszteket. 10

11 Tanácst adunk személyzeti és munkaügyi kérdésekben, munkajgi kérdésekben, különösen az új Munka Törvénykönyvének és váltzásainak értelmezésében és alkalmazásában. Nem tartunk elméleti előadáskat, tankönyv szagú ktatáskat, sablns tréningeket. Ezzel szemben partnerre szabtt megldáskat kínálunk, caching alapú tréningeket szervezünk, a gyakrlatban aznnal alkalmazható módszereket adunk át, partnerek vagyunk a tréningünk hatására bekövetkezett fejlődések mérésében. 11

12 12

13 A HRCV Személyzeti Szlgáltató Kft. a HRC Grup legöregebb vállalata, eredeti tevékenységünk, a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, ill. a személyzeti tanácsadás tthna. Kezdetben adminisztratív munkakörben dlgzó munkatársak közvetítése és kölcsönzése vlt a célunk, ám az elmúlt 10 esztendőben kiszélesítettük palettánkat, hgy Partnereink minden igényének eleget tudjunk tenni. Így szinte minden munkakörbe vállaljuk munkatársak felkutatását a vezető pzícióktól a speciális szakembereken át az adminisztratív területeken keresztül a betaníttt munkáskig. Országs irdahálózatunkra, ill. flyamatsan bővített és frissített adatbázisunkra támaszkdva igyekszünk tisztában lenni a munkaerő-piac aktuális helyzetével, így tanácskkal tudjuk ellátni a Megbízónkat egy-egy nehezebb prjekt teljesítése srán. Jelenleg mintegy ember dlgzik partnereinknél kölcsönzött vagy diák munkaerőként, és több százra tehető a sikeres közvetítéseink száma. 13

14 Munkaerő-közvetítés Rengeteg időt és költséget takarítunk meg Partnereinknek. Nem kell hirdetések feladásával, önéletrajzk böngészésével, és nem megfelelő jelöltek interjúztatásával fglalkzniuk, és nem kell külön erre a feladatra állandó munkatársakat alkalmazniuk. Ez a szlgáltatásunk tartalmazza: a hirdetések feladásáhz kapcslódó feladatkat, a megfelelő önéletrajz kiválasztását, és az úgynevezett elő-interjúk lebnylítását, (ha az interjúkat Önök kívánják végezni, vállaljuk azk megszervezését, és a lebnylításáhz megfelelő szakmai segítséget nyújtunk), a jelöltek önéletrajzának szakmai véleményezését a személyes interjú alapján, igény szerint személyiségtesztek elvégzésével tudjuk támgatni a legmegfelelőbb munkatársak kiválasztását, az interjúk utókövetését, vagyis a jelölteknek mi küldjük ki a megfelelő válaszkat, illetve az újabb interjúkra a meghívókat. 14

15 Cégünk a próbaidő alatt garanciát vállal a felvett munkatársakra. Az általunk közvetített munkavállalók alkalmatlanságának bebiznysdása esetén újabb jelöltet, vagy jelölteket mutatunk be, tvábbi díjazás nélkül. Nem kérünk kizárólagsságt. Egy-egy pzícióra való keresés srán több szlgáltatóval való együttműködés gyrsabban hz eredményt a tapasztalatunk szerint. A fő cél, hgy Partnerünk megtalálja a legjbb munkatársat a legrövidebb idő alatt. 15

16 Rövid- vagy hsszú távú munkaerő-kölcsönzés Többször adódhat lyan helyzet, amikr valamilyen új, hirtelen jött feladat elvégzésére a rendelkezésre álló dlgzói létszám nem elegendő. Ezzel a szlgáltatásunkkal a hirtelen megnövekedett munkaerőigényre kínálunk aznnali megldást, anélkül, hgy Önöknek a dlgzókat állmányba kellene venniük. A kívánt számú munkaerőt, egy-két napra, de ha szükség van rá, akár hsszabb távra is, mi kölcsönözzük Önnek. Ez a szlgáltatásunk tartalmazza: a megfelelő munkaerő tbrzását és kiválasztását, az elvárásknak megfelelő jelöltek bemutatását, az Önök által kiválaszttt dlgzók állmányba vételét, a bér- és munkaügyi adminisztráció elvégzését, a kötelező rvsi vizsgálatk lebnylítását. 16

17 Flyamatsan tartjuk megrendelőnkkel a kapcslatt, hgy minden felmerülő prblémát megldhassunk, és a tvábbi kéréseknek eleget tudjunk tenni. Garanciát vállalunk arra, hgy 5-10 munkanapn belül bemutatjuk az elvárásknak megfelelő jelölteket. Amennyiben a kölcsönzött munkatárs mégsem alkalmas a pzíció betöltésére, az első munkanapjáért nem számítunk fel díjat. Az időszaks munkaerő kölcsönzés díját egyedi megállapdás szerint állapítjuk meg. Mértéke a munkaerő szaktudásától és szakmai tapasztalatától függően váltzik. 17

18 Outsurcing szlgáltatás Hsszú távú munkaerő-kölcsönzés, tbrzás nélkül Mit tehet az a cég, amelyik a dlgzói létszámát nem növelheti, és a vállalt munkát a rendelkezésére álló létszámmal nem tudja teljesíteni? Ilyen esetben a hsszú távú munkaerő-kölcsönzéssel, idegen szóval utsurcing szlgáltatásunkkal tudunk megldást kínálni. Ez a szlgáltatásunk tartalmazza: a munkaszerződések megkötését a Partnerünk által tbrztt munkavállalókkal, az általa meghatárztt feltételek szerint, a munkavállalók bérszámfejtését, TB-ügyintézését, a ki- és beléptetés adminisztrációit, a havi munkabérek átutalását, alkalmazkdva Partnerünk megszktt határidőihez, a személyzeti ügyek intézését, magasabb létszámnál n-site munkatárs biztsítását, akinek feladata a kölcsönzött munkatársakkal kapcslats feladatk helyszínen való ellátása. 18

19 A munkatársakkal való jó kapcslat a legfntsabb számunkra. Az ő elégedettségük a zálga Partnerünk elégedettségének. Napi szinten tartjuk velük a kapcslatt, személyesen és telefnn, en bármilyen prblémával, kéréssel vagy kérdéssel frdulhatnak hzzánk, gndskdunk a leghatéknyabb és leggyrsabb megldásról. Ezen szlgáltatásunk díját, egyedi megegyezés alapján, az igénybe vett munkaerő létszámának a nagysága, illetve a szerződési idő hsszának figyelembe vételével állapítjuk meg. 19

20

21 HRCare név alatt a megváltztt munkaképességű munkatársak közvetítése, és az ahhz kapcslódó egyéb szlgáltatásaink rejtőznek. A közhiedelemmel ellentétben a megváltztt munkaképességű munkatársak skszr teljes értékű munkát tudnak végezni. Partnereinkkel együttműködve megkeressük a lehetőségeket, milyen munkakörbe és kit tudnak a szervezetbe beilleszteni. Amint megtaláltuk a megfelelő munkahelyet, felkutatjuk rá az da illő új munkatársakat, és segítjük őket a beilleszkedésben. Ez általában nem megy lyan könnyen, mint egészséges társaiknál, ezért tréningeinkkel felkészítjük a befgadó közösséget az új dlgzó érkezésére. 21

22 Megváltztt munkaképességű munkatársak közvetítése Minden egyes, 25 fő feletti létszámú munkatársat fglalkztató vállalatnak rehabilitációs hzzájárulás címen milliós nagyságrendű fizetési kötelezettsége keletkezik. Amennyiben minden 20 fő mellett 1 fő megváltztt munkaképességű munkatársat is alkalmaz, ez a kötelezettsége megszűnik. Ezen piaci igényekre reagálva vezettük be új szlgáltatásként a megváltztt munkaképességű munkavállalók tbrzását és közvetítését. Ez a szlgáltatásunk tartalmazza: a vállalatn belül megkeressük azkat a munkaköröket, feladatkat, ahl lehetőség van megváltztt munkaképességű munkatársak integrációjára, saját rszágs adatbázisunkra és az őket segítő alapítványkkal való jó kapcslatunkra építve felkutatjuk, bemutatjuk jelöltjeinket, mentráljuk a felvételi flyamat valamennyi szakaszát (tbrzás, kiválasztás, több körös interjúztatás, üzemrvsi alkalmassági vizsgálat, munkába helyezés, beillesztés, utókövetés) 22

23 A közvetítést kiegészítő egyéb szlgáltatásaink: krdinátr munkatárs kölcsönzése vagy közvetítése, integrációs tréning, esélyegyenlőségi terv elkészítése, munkakörelemzés. Országs adatbázisunkat flyamatsan bővítjük megváltztt munkaképességű jelentkezőkkel, és jó kapcslatt áplunk az őket tömörítő szervezetekkel is. Így gyakrlatilag néhány napn belül be tudjuk mutatni jelöltjeinket Partnerünknél. Az új munkatársak útját figyelemmel kísérjük, és meglepően pzitív visszajelzéseket szktunk kapni megbízható, ljális munkatársakkal bővült a csapatuk, akik hzzáállása a régi dlgzókra is pzitív hatással van. Az ő közvetítésükön dlgzunk. Összehzzuk a megváltztt munkaképességű munkatársakat az őket befgadó cégekkel. 23

24

25 A HRCampus elnevezés isklaszövetkezetünket takarja. Több Partnerünkhöz kölcsönöztünk lyan munkatársakat, akik gyakrlatilag diákk vltak, de mégis munkaerő-kölcsönzés keretein belül tudtuk csak őket alkalmazni. Az isklaszövetkezet ötlete innen született, prózai kk vezettek a megalapításáhz, hiszen a diákmunka máig költséghatéknyabb a felnőtt munkatársak alkalmazásánál. A különösebb szakértelmet nem igénylő feladatk ellátására ajánljuk a diákmunkásk alkalmazását, a hagymánys munkaerő-kölcsönzés minden előnye mellett rugalmasabb és kedvezőbbek az anyagi feltételei. 25

26 Diákmunkásk kölcsönzése Isklaszövetkezetünk mára több száz lyan diákmunkással működik együtt, akik rugalmas munkaidőben, rövid vagy hsszú távú feladatkra, akár aznnali rendelkezésre állással készek erősíteni Partnereink csapatát. Diákjaink célja, természetesen a pénzkereseti lehetőség mellett, hgy még az iskla befejezése előtt lyan tapasztalatkra tegyenek szert, melyek hasznsíthatóak jövőbeni karrierjük srán. Tagjaink közép- és felsőktatásban tanulnak, így a nyári idénymunkákra, vagy akár iskla mellett végezhető egész éves megbízáskat is szívesen ellátják télen-nyárn, hétköznap és hétvégén is. Szlgáltatásunk kétirányú: partnereink, megbízóink számára hsszú távn megldást kínálunk hatéknyan és rugalmasan fglalkztatható diák munkaerő biztsításával, diákjaink részére megfelelő munkakörülményekkel járó pénzkereseti és szakmai fejlődési lehetőséget kínálunk itthn és külföldön egyaránt. 26

27 Ez a szlgáltatásunk tartalmazza: az elvégzendő feladatkról történt rövid egyeztetés után a megfelelő diákmunkásk tbrzását, a szerződések megkötését, a fglalkztatással kapcslats összes adminisztrációt, nagybb létszám esetén a diákk mellé krdinátr munkatárs biztsítását, havi elszámlást a diákk ledlgztt órái alapján. Számlát kizárólag a ledlgztt órákról állítunk ki, más költség nem terheli Partnerünket. Óradíjainkat az elvégzendő munka jellege és az igényelt létszám figyelembevételével alakítjuk ki. 27

28

29 Tréning üzletágunk Partnereink munkatársainak képzését, készségeik fejlesztését, a szervezet működésének hatéknyabbá tételét tűzte ki célul. A manapság ly divats céges tréningek szlgáltatóinak útvesztőjében nem könnyű kiigazdni. A szakmát közelebbről megvizsgálva ugyanaz a hagymánys tréningek témája, felépítése, sk a dbz termék. Bármelyik tréningcég ugyanazt nyújtja, nincs új a nap alatt. Ebből a szteretípiából való kitörésre kerestük a megldást, melyet abban találtunk meg, hgy a tréningeinket valóban cégre szabva alakítjuk ki, együtt dlgzva a Megrendelőnkkel. Ez a módszer több munkával, hsszabb előkészítéssel, de ezzel együtt nagybb hatéknysággal is jár. 29

30 Milyen a jó tréning? - szerintünk A jó tréning sk munkával jár Sajns varázslni mi sem tudunk, de tréningeinken megmutatjuk az utat és a módszereket, amelyekkel váltzás érhető el. Ehhez nem elég a trénerünk - szükség van rá a résztvevők és a vezetőik közreműködésére. A maximális hatéknyság érdekében a résztvevőknek a tréningeken elsajátíttt és begyakrlt munkaflyamatkat a mindennapi munkájuk srán is ki kell próbálniuk. Ehhez van szükségünk a vezetőik együttműködésére is, fnts, hgy ismerjék a flyamatt, és támgassák a tréning résztvevőit a képzés után is. Feszegeti a kmfrtzónát Fejlődés nem érhető el anélkül, hgy ne tágítaná az egyéni megszkásk határait. Az élet egyetlen területén sem léphetünk tvább, ha nem teszünk új, eddig szkatlan lépéseket, miért pnt a személyes készségeink és képességeink területén lenne ez másként? A tréningek srán megkeressük azt a határt, ahl a résztvevő az adtt témában még jól érzi magát, szívesen mzg azn belül, és elkezdjük feszegetni. Ez skszr kellemetlen lépés, de e nélkül nem létezik hatéknyság. 30

31 Bemutató tréningünk azn ügyfeleinknek szól, akik meg szeretnének biznysdni trénereink munkájáról élőben. Évente 2-3 alkalmmal szervezzük meg a másfél naps prgramt, melynek srán a legnépszerűbb prgramjainkból mutatunk be részleteket. A helyszínt is azn szálldák közül választjuk, ahl rendszeresen tartunk tréningeket, így azk színvnaláról is meggyőződhetnek. Cégünk akkreditált, vagyis jgsult a TÁMOP keretében meghirdetett pályázatkn való indulásra. 31

32

33 Tljuk a szekered! A HRCaravan az álláskereső és -hirdető ldalunk, ahl Partnereink böngészhetnek önéletrajzi adatbázisunkban, és álláskeresők regisztrálhatnak, hgy böngészhetőek legyenek. Ennek eredményeként pedig könnyedén egymásra talál a kereslet és a kínálat. Az ötlet abból született, hgy szerettük vlna megkönnyíteni rszágs hálózatunk régióinak együttműködését, és egy minden munkatársunk által használható önéletrajzi adatbázist építsünk. Ez az nline rendszer visznt nem csak a saját megbízásaink követésére alkalmas, kialakítttuk a lehetőséget arra, hgy Partnereink is keressenek az önéletrajzk között, ill. hirdetést adjanak fel. 33

34 Személyzeti szlgáltatóként a prjektjeink kivitelezése srán elengedhetetlen vlt, és nagyn skat segítette munkánkat az nline adatbázisk használata. Az ebben szerzett skéves felhasználói tapasztalatunkat alapul véve felépítettük saját, rszágs állás- és munkatárskereső ldalunkat, melynek elsődleges célja, hgy a hiányszakmával rendelkezők és a többi hasnló ldaln nehezen felkutatható álláskeresők is megtalálhatóak legyenek. Az ldal legmarkánsabb jellemzői: 34 valóban csak 3 hónapnál nem régebben frissített jelentkezőket talál benne, a keresgélő - aki nem újítja meg önéletrajzát, inaktívvá válik; a földrajzi távlságkat közúti km-ben mérjük, nem légvnalban, így egyszerűbben kalkulálható a bejárási költség; nagy energiát fektetünk abba, hgy az adatbázisban megtalálhatóak legyenek a hiányszakmák képviselői is (szakmunkásk, mérnökök, infrmatikusk, stb.); az önéletrajzk díjait egyenként, súlyzva állapítjuk meg, az önéletrajzk kitöltöttsége, a képviselt szakma és a földrajzi elhelyezkedés függvényében; nem kell egy egész hónapra feladni és kifizetni egy hirdetést, hiszen a munkaerőpiac gyrs mzgása nem indklja a skhetes hirdetések fenntartását.

35 A az alábbi szlgáltatáskkal áll Partnereink rendelkezésére: önéletrajz vásárlás: minden új keresés, szűrés díjmentes, az önéletrajzk megtekinthetők - díjat kizárólag a kiválaszttt önéletrajz(k)hz tartzó elérhetőségért számlunk fel; önéletrajzi csmagk: lehetőség van kedvezményes csmagk megvásárlására is, ilyenkr átalánydíjjal számljuk az egyes önéletrajzkhz tartzó elérhetőségek megtekintését; hirdetésfeladás: álláshirdetését elhelyezheti ldalunkn, ilyenkr az arra beérkező önéletrajzk tvábbi díj felszámítása nélkül érkeznek pstaládájába; hirdetési csmag: jelentős kedvezményeket biztsítunk egyszerre több hirdetés megrendelése esetén; előszűrés: megadtt paraméterek alapján leválgatjuk az önéletrajzkat; saját felhasználói fiók: a kereséseit elmentheti saját felhasználói fiókja alá, majd később visszanézheti az eredményeket, bővítve az azóta regisztrált alkalmas jelöltek önéletrajzával. Nem célunk a legnagybb aktív adatbázist felépíteni, a minőségre helyeztük a hangsúlyt. 35

36

37 Egyéb szlgáltatásaink Munkajgi tanácsadás Iratk véleményezésétől a knkrét munkajgi esetekig bezárólag minden jgi kérdésben nyújtunk tanácst. Jgi szakembereinkkel, és flyamatsan képzett tanácsadó csapatunkkal állunk partnereink rendelkezésére munkajgi kérdésekben is. Bérszámfejtési és TB-ügyintézési feladatk Elvégezzük szerződéses partnereink állmányában levő munkavállalói részére a bérszámfejtéseket és a hzzá tartzó adminisztrációs feladatkat. A szlgáltatás része, hgy elkészítjük a dlgzók éves adóbevallásait. Személyzeti tanácsadás Azk részére kínáljuk ezt a szlgáltatásunkat, akik nem rendelkeznek HR sztállyal, és szükségük van személyzeti és munkaügyi kérdésekben szakértő segítségre. Többéves tapasztalattal rendelkező kllégáink szaktudásukkal, az életből merített ötleteikkel, kreativitásukkal állnak partnereink rendelkezésére. 37

38 Néhányan azk közül, akik már bizalmat szavaztak nekünk 38 AIG Eurpe Limited Altaterra Kft. Bayer Hungária Kft Beurer-Hungaria Kft. Bsch Rexrth Kft. Bramac Kft. CntiTech Fluid Autmtive Hungaria Kft. Ener-G Energia Technlógia Zrt. Eurpart Hungária Kft. Flextrnics Kft. G&P Quality Management Kft. Hauni Hungária Gépgyártó Kft. Huawei Technlgies Hungary Kft. Ibiden Hungary Kft. ING Csprt Magyarrszág Katek Hungary Kft. Kienle+Speiss Hungary Kft. Kntakt-Elektr Kft. Le Belier Kft. Lear Crpratin Hungary Kft. LG Electrnics Magyar Kft. Linde Magyarrszág Kft. MANDA és Filmintézet Metlife Biztsító Zrt. MKB Bank Zrt. Nabi Gyártó és Kereskedelmi Kft. Payer Industries Hungary Kft. Remy Autmtive Hungary Kft. Samsung Electrmechanics GmbH Széphő Zrt. Viessmann Kft. Vlv Hungária Kft.

39 HRC Grup Közpnti irda: 1146 Budapest, Cházár András u. 2/d. 6.em Telefn: Fax: facebk.cm/hrcgrup HRCV Személyzeti Szlgáltató Kft Székhely: 2500 Esztergm, Jókai Mór u. 8. Cégjegyzékszám: Adószám: Magán-munkaközvetítői ny. sz: /2010 Munkaerő-kölcsönzői ny.sz: /2010 HRC Training Kft. Székhely: 1143 Budapest, Gizella út 18/a. Cégjegyzékszám: Adószám: Intézményakkreditációs lajstrmszám: AL-2443 HR Campus Plus Isklaszövetkezet Székhely: 1146 Budapest, Istvánmezei út 2/a. Cégjegyzékszám: Adószám: Ajka I Budapest I Esztergm I Győr I Jászberény I Misklc I Pécs I Szlnk I Tatabánya I Veszprém 39

40 Álláskeresés, álláshirdetés - újratöltve Látgassn el hzzánk, ha: - munkatársat keres, - álláshirdetést adna fel, - prfi segítségre van szüksége a tbrzásban, de nem akar százezreket költeni rá, - állást keres, - munkahelyet váltana, de eddig nem talált rá a megfelelőre. - ahl a munkaerőpiaci kereslet és kínálat valóban találkzik.