A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 4. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem foglalkoztatási követelményrendszere

Átírás

1 A Péci Tudományegyetem Szervezeti é Működéi Szabályzatának 4. zámú melléklete A Péci Tudományegyetem foglalkoztatái követelményrendzere áprili 24. napjától hatályo változat

2 Preambulum * A Péci Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátua a nemzeti felőoktatáról zóló évi CCIV. törvény (továbbiakban: Nftv.), a Munka Törvénykönyvéről zóló évi I. törvény (továbbiakban: Mt.), a közalkalmazottak jogálláról zóló évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a közalkalmazottak jogállááról zóló évi XXXIII. törvény felőoktatában való végrehajtááról é a felőoktatái intézményekben való foglalkoztatá egye kérdéeiről zóló 53/2006. (III. 14.) Korm. rendelet, az egézégügyben történő végrehajtááról zóló a 356/2008. (XII.31.) Kormányrendelet, a közalkalmazottak jogállááról zóló évi XXXIII. törvény végrehajtááról a művézeti, közművelődéi é közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogvizonyával özefüggő egye kérdéek rendezééről zóló 150/1992 (XI.20) Kormányrendelet, valamint az Egyetem zervezeti é működéi zabályzatának felhatalmazáa alapján az Egyetemen folyó oktatái, kutatái, tudományo, művézeti é gyógyítái tevékenyég maga zínvonalú biztoítáa érdekében az oktatókkal, kutatókkal, tanárokkal é egyéb közalkalmazottakkal zemben támaztott előmeneteli é teljeítménykövetelményeket, az alkalmazá feltételeit, az értékelé zempontjait, a díjazá elveit, a magaabb vezetőkre é vezetőkre vonatkozó rendelkezéeket az alábbi zabályzatban határozza meg. 1. (1) A zabályzat hatálya kiterjed ELSŐ RÉSZ Bevezető rendelkezéek A zabályzat hatálya a) az Egyetemre, mint munkáltatóra, b) az Egyetem valamennyi közalkalmazotti jogvizonyban foglalkoztatott oktatójára, kutatójára, tanárára é közalkalmazottjára, c) az Egyetemmel megbízái vagy munkavégzére irányuló egyéb jogvizonyban álló zemélyekre, d) az Egyetemmel közalkalmazotti jogvizonyban nem álló é e zabályzatban meghatározott címekkel rendelkező zemélyekre. (2) 234 A zabályzat hatálya eltérő rendelkezé hiányában - nem terjed ki az Egyetem közneveléi intézményeire. Az Egyetem közneveléi intézményeiben foglalkoztatott közalkalmazottakra az ágazati jogzabályokban, illetve az intézményre vonatkozó kollektív zerződéében rögzített zabályok alkalmazandóak. (3) 5 A zabályzat zerint kell eljárni a) az elő alkalmazákor az álláhely betöltéére való alkalmaág megítélée céljából, b) a jogvizony léteítéekor, a foglalkoztatá feltételeinek, tartalmának meghatározáa, valamint a jogvizony megzüntetée orán, c) az oktatók, kutatók, má közalkalmazottak minőítéekor, az általuk végzett munka értékeléekor, a folyamato foglalkoztatára való alkalmaág elbíráláakor, d) a jogzabályokban meghatározott, munkakörhöz kapcolódó é egyéb címek adományozáakor. * A zabályzatot a Szenátu január 25-én fogadta el. Hatályo: február 01. napjától. 2 Beépítette a Szenátu február 28-ai üléén elfogadott módoítá, a bekezdéek zámozáa automatikuan módoul. Hatályo:2008. február 28. napjától. 3 A módoítát a Szenátu áprili 9-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 9. napjától. 4 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 5 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. Hatályo: júliu 1. napjától. 2

3 (4) A zabályzatban meghatározott követelményektől a jogzabályban vagy e zabályzatban meghatározott eetek kivételével em az elő alkalmazákor, em a folyamato alkalmazákor eltérni nem lehet. (5) 6 E zabályzatban nem zabályozott közalkalmazotti jogvizonyból zármazó egye jogok é kötelezettégek, illetve ezek gyakorláa tekintetében alkalmazandó további rendelkezéeket az Egyetem kollektív zerződée tartalmazza. (6) 78 Jelen zabályzat végrehajtáához kapcolódó eljárárendeket az Egyetem HR Kézikönyve (továbbiakban: HR Kézikönyv) tartalmazza. A HR Kézikönyvet a Humán Szolgáltató Iroda (továbbiakban: HSZI) zakmai javalata alapján a gazdaági főigazgató adja ki. A HR Kézikönyvben foglalt eljárái zabályoktól é az egye jognyilatkozatokra megállapított formai követelményektől eltérni nem lehet. A haználható iratmintákat a HR Kézikönyv tartalmazza, illetve hozzáférhető a HSZI honlapján (HR Portál: hr.pte.hu.) A munkáltatói jogok gyakorláának rendje (1) Az Egyetem közalkalmazottai felett a munkáltatói jogokat a rektor gyakorolja. A rektor e jogát e zabályzat 1. zámú melléklete zerint az Egyetem magaabb vezetői vagy vezető beoztáú alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott jogkör tovább nem adható. (2) A rektor által átruházható munkáltatói jogkörök: a) kinevezé é annak módoítáa, ehhez kapcolódóan munkaköri leírá kiadáa, b) további jogvizony léteítéének engedélyezée, c) minőíté, teljeítményértékelé, d) rende zabadág kiadáa, e) rendkívüli, valamint fizeté nélküli zabadág engedélyezée, f) kiküldeté, távollét engedélyezée, g) illetmény, díjazá meghatározáa a jogzabályok é jelen zabályzat keretei között, illetményemelé, h) jutalmazá, kitüntetére való felterjezté i) közalkalmazotti felelőégre vonáal kapcolato munkáltatói intézkedé, j) kártérítére kötelezé, k) áthelyezé, l) közalkalmazotti jogvizony megzüntetée, m) munkaköri feladatok meghatározáa n) tanulmányi zerződé megkötée, o) munkarend, munkaidő-beoztá meghatározáa. (3) 12 Az Egyetem közalkalmazottainak munkavégzéével özefüggő munkáltatói irányítái jogkört, ideértve a munkaidő beoztáát jelen. (2) o) pont zerint, valamint a d) é f) pontokban meghatározott feladatokat a dékán, illetve az önálló zervezet vezetője határozza meg, amely jogkörét továbbadhatja az önálló zervezethez tartozó egyégek vezetői rézére. (4) A rektorhelyetteek, a dékánhelyetteek, klinikai főigazgató általáno helyettee, illetve a munkáltatói joggal rendelkező zervezeti egyégvezetők helyetteei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorláában a helyetteíté általáno zabályai zerint járnak el, azzal, hogy a kinevezé é felmenté jogával nem élhetnek. 6 6 Beépítette a Szenátu február 28-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo:2008. február 28. napjától. 7 Beépítette a Szenátu júniu 28-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo: júliu 1. napjától. 8 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 9 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. Hatályo: júliu 1. napjától. 10 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 11 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 12 A (3)-(4) bekezdé módoítáát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 3

4 (5) Az átruházott munkáltatói jogkör gyakorlók köteleek megfelelően teljeíteni a közalkalmazotti érdekképvieletekkel zemben fennálló, jogzabályban meghatározott kötelezettégeket. (6) A gazdaági főigazgató felett a jelen (2) bekezdé a), k) é l) pontjaiban meghatározott körben a munkáltatói jogkört az államháztartáért felelő minizter gyakorolja. (7) A rektor az át nem ruházott munkáltatói jogkörök gyakorláa orán a zervezeti egyégek vezetőinek javalata alapján jár el. 2/A. 13 Bármely munkáltatói jogkör gyakorláával kapcolatoan keletkezett irat [2. (2) a), b), e), f), g), i), j), k), l), n) pontokban meghatározott intézkedéek] közlée a közalkalmazottal kizárólag a HSZI előzete ellenőrzée után történhet. Az irat eljuttatáa a HSZI-hez előzete ellenőrzé gyakorláa céljából a munkáltatói jogkör gyakorlójának kötelezettége. Az előzete ellenőrzé gyakorláa rendjét, az előzete ellenőrzé gyakorláára jogoultak körét a HR Kézikönyv tartalmazza. Az Egyetemen léteíthető munkakörök 3. (1) 14 Az Egyetemen az oktatáal özefüggő feladatok oktatói é tanári, valamint önálló kutatói feladatok ellátáára létrehozott tudományo kutatói munkakörben láthatók el. A tudományo kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott a telje munkaidejének legalább kilencven zázalékában az Egyetem tevékenyégi körébe tartozó tudományo kutatái feladatot lát el. A tudományo kutató által tanítára fordított időt erre tekintettel kell megállapítani. (2) 15 Az oktatók, tudományo kutatók é a tanárok munkájának egítéére az Egyetem ügyvivőzakértői é ügyintézői, a működéével özefüggő feladatok ellátáára pénzügyi-gazdaági, műzakizolgáltató, zakmai-zolgáltató, ügyviteli, kiegítői munkakörben (a továbbiakban együtt: igazgatái munkakörök) foglalkoztatottakat vez igénybe. (3) 16 Az Egyetem által létrehozott közneveléi, közművelődéi, közgyűjteményi, egézégügyi zolgáltatónál foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenyégre meghatározott rendelkezéeket kell alkalmazni. (4) 17 Az oktatói, tudományo kutatói é tanári munkakörökkel kapcolato rézlete zabályokat a zabályzat Harmadik réze, a nem oktatói, kutatói tanári munkakörökre vonatkozó rézlete zabályokat a Negyedik réze tartalmazza. MÁSODIK RÉSZ A közalkalmazotti jogvizonyra vonatkozó általáno zabályok I. fejezet A közalkalmazotti jogvizony alanyai, léteítée é módoítáa (1) A közalkalmazotti jogvizony alanyai: a munkáltató é a közalkalmazott. (2) 19 Közalkalmazotti jogvizony a) büntetlen előéletű, a tevékenyég folytatáát kizáró foglalkozától eltiltá hatálya alatt nem álló, b) tizennyolcadik életévét betöltött, 13 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 14 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 15 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. Hatályo: júliu 1. napjától. 16 A módoítát a Szenátu február 28-ai üléén fogadta el. Hatályo: február 28. napjától. 17 Beépítette a Szenátu február 28-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo február 28. napjától. 18 A módoítát a Szenátu áprili 9-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 9. napjától. 19 A módoítát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 4

5 c) magyar állampolgárágú vagy külön jogzabály zerint a zabad mozgá é tartózkodá jogával rendelkező, illetve letelepedett vagy bevándorolt zeméllyel léteíthető, aki rendelkezik az előírt végzettéggel é zakképzettéggel. (3) A (2) bekezdé b) pontjától eltérően közalkalmazotti jogvizony egézégügyi zakképzettéget, zakképeítét igénylő munkakör betöltée érdekében tizennyolcadik életévét be nem töltött zeméllyel i léteíthető, amennyiben a közalkalmazotti jogvizony léteítéekor a közalkalmazott az előírt zakképzettég, zakképeíté megzerzéére irányuló képzében vez rézt. (4) A (2) bekezdé c) pontjától eltérően közalkalmazotti jogvizony az egézégügyi zakképzettéget, zakképeítét igénylő munkakör betöltée érdekében - a munkavállalá feltételei tekintetében jogzabályban meghatározott feltételek fennálláa eetén - a harmadik orzágbeli állampolgárok beutazááról é tartózkodááról zóló évi II. törvény alapján három hónapot meghaladó tartózkodára jogoult zeméllyel i léteíthető. (5) Nem léteíthető foglalkoztatára irányuló jogvizony olyan zeméllyel, aki egy éven belül a Magyar Felőoktatái Akkreditáció Bizottág Egyetemet érintő döntée meghozatalában rézt vett. 4/A. 20 (1) A közalkalmazotti jogvizonyt léteíteni zándékozó zemély hatóági bizonyítvánnyal igazolja, hogy büntetlen előéletű. (2) 21 Az Egyetem az (1) bekezdé zerinti feltétel ellenőrzée céljából kezeli a felőoktatában az (1) bekezdé zerinti zemély azon zemélye adatait, amelyeket a bűnügyi nyilvántartó zerv által kiállított hatóági bizonyítvány tartalmaz. A megimert zemélye adatokat az Egyetem az alkalmazá léteítéével özefüggében meghozott dönté időpontjáig vagy - alkalmazá eetén - annak megzűnéét vagy megzüntetéét követő hatodik hónap végéig kezeli. 5. (1) Közalkalmazotti jogvizony - a 107. (2) bekezdében meghatározott kivételektől eltekintve - pályázat alapján léteíthető. Cak olyan közalkalmazottat lehet kinevezni, aki a pályázaton rézt vett é a pályázati feltételeknek megfelelt. (2) 22 A pályázati eljárá rézlete zabályait a Hatodik réz é külön rektori utaítá tartalmazza. 5/A. (1) A közalkalmazotti jogvizony határozatlan időre történő kinevezéel é annak elfogadáával jön létre. (2) Az (1) bekezdétől eltérően határozott idejű közalkalmazotti jogvizony léteíthető: a) helyetteíté céljából, b) meghatározott munka elvégzéére, illetve feladat ellátáára, c) 23 d) egy alkalommal legfeljebb egy tanévre zóló egyetemi é főikolai tanári, egyetemi é főikolai doceni munkakör betöltéére (meghívott oktató). (3) 24 Határozott idejű közalkalmazotti jogvizony léteítée eetén annak tartamát naptárilag, vagy má alkalma módon kell meghatározni. A közalkalmazotti jogvizonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni, ha a határozott idejű közalkalmazotti jogvizony nem felel meg a (2) bekezdé a- b) pontjaiban foglalt feltételeknek. (4) A kinevezét é annak elfogadáát írába kell foglalni. A kinevezéi okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott: 20 Beépítette a Szenátu február 18-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo: február 18. napjától. 21 A módoítát a Szenátu áprili 24-.ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 22 A módoítát a Szenátu júniu 26-ai üléén fogadta el. Hatályo júniu 26. napjától. 23 Hatályát kívül helyezte a Szenátu november 14-ei üléén elfogadott módoítá. Hatálytalan: november 14. napjától. 24 A módoítát a Szenátu február 18-ai üléén fogadta el. Hatályo: február 18. napjától. 5

6 a) beoroláának alapjául zolgáló fizetéi oztályt é fokozatot, illetményét, b) munkakörét, c) 25 munkavégzé helyét, d) 26 (5) A kinevezéi okmány a jogvizonnyal kapcolato egyéb kérdéekről i rendelkezhet. (6) 27 Az illetmény vonatkozáában a kinevezéi okmány tartalmát jelen zabályzat 133. (2) bekezdé é 134. (3) bekezdée határozza meg. Ettől érvényeen eltérni nem lehet. 6. (1) 2829 A munkáltató kötele valamennyi közalkalmazott rézére a kinevezéel egyidejűleg munkaköri leírát kézíteni. A munkaköri leírát a munkakörhöz kapcolódó egyetemi zabályok figyelembe vételével a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg, é azt a közalkalmazotti jogvizony kezdetétől zámított, illetőleg a munkaköri feladatokat érintő módoítá eetén 15 napon belül a közalkalmazottal írában közli. A munkaköri leírá átvételét a közalkalmazott aláíráával igazolja. A munkaköri leírá egy eredeti példányát a Humán Szolgáltató Irodához haladéktalanul el kell juttatni megőrzé céljából. A munkaköri leírában a kinevezé zerinti munkakör mellett amennyiben az zükége é indokolt - annak pecifikációját jelentő beoztát i fel kell tüntetni é a kinevezé zerinti munkakör munkaköri feladatain túl a beoztá pecifikált feladatait i meg kell határozni. Amennyiben a közalkalmazott átmenetileg (má munkahelyen é/vagy má munkakörben) végez olyan feladatot, amely munkaköri leíráában meghatározottakhoz képet eltérő, az adott tevékenyégre vonatkozó zabályokat vele írában közölni kell. A munkaköri leírá mintát a HR Kézikönyv tartalmazza. (2) 30 A munkaköri leírának tartalmaznia kell különöen: a) a közvetlen felette megnevezéét, b) a munkairányítói jogkör gyakorolójának megjelöléét, c) a közalkalmazott munkakörének megnevezéét é munkaköri beoztáát (ha az a munkaköri megnevezétől eltér), valamint az ellátandó feladatok rézletezéét, d) a feladatok ellátáára vonatkozó ellenőrzéi kötelezettéget. (3) A munkaköri leírát zükég zerint, de legalább évente felül kell vizgálni, é indokolt eetben a zükége módoítáokat el kell végezni. A munkaköri leíráok elkézítéénél é módoítáánál, valamint felülvizgálatánál jelen zabályzat 2/A. zerint kell eljárni (1) A munkáltató a kinevezéi okmányban kötele meghatározni, hogy a munkakör betöltééhez zükége feltételeket az oktatónak, kutatónak, tanárnak, egyéb munkakörben dolgozónak milyen időzak(ok) alatt kell teljeítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet a 86. -ban meghatározott jogkövetkezményekre. (2) A kinevezé, illetőleg a munkába állá előtt a 9. -ban meghatározottak fennálltáról meg kell győződni. A kinevezé elválazthatatlan rézét képezi a) a titoktartái nyilatkozat, b) oktatók eetében az oktatói nyilatkozat, c) jelen zakaz (3) bekezdéében meghatározott nyilatkozat. 25 Beépítette a Szenátu november 14-ei üléén elfogadott módoítá. Hatályo: november 14. napjától. 26 A (4) bekezdé d) pontját hatályon kívül helyezte é az (5) bekezdét beépítette a Szenátu december 15- ei üléén elfogadott módoítá. Hatályo: december 15. napjától. 27 Beépítette a Szenátu júniu 28-ai üléén elfogadott módoítá. 28 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 29 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 30 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 31 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 32 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 33 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 6

7 (3) 34 A kinevezé előtt a közalkalmazott kötele nyilatkozni a további munkavégzére irányuló jogvizonyairól, valamint az özeférhetetlenégről. A nyilatkozatra a munkáltató kötele felvezetni annak tudomául vételét, hozzájáruláát, illetőleg özeférhetetlenég eetén a további jogvizonyra vonatkozó tiltát. A nyilatkozatok mintáit a HR Kézikönyv tartalmazza. (4) 35 Mt. 46. (1) bekezdében foglaltak alapján a munkáltató a HSZI útján a közalkalmazottat írában kötele tájékoztatni a) a napi munkaidőről, b) a díjazááról é annak elemeiről, c) az illetményfizeté napjáról, d) e) a zabadág mértékének zámítái módjáról é kiadáának, illetve f) a munkáltatóra é a közalkalmazottra irányadó felmentéi idő megállapítáának zabályairól, g) arról, hogy a munkáltató kollektív zerződé hatálya alá tartozik-e, valamint h) a munkáltatónál képvielettel rendelkező zakzervezet, illetve Közalkalmazotti Tanác megnevezééről, i) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról, j) k) munkakörbe tartozó feladatokról. A kinevezében rögzített díjazái elemekről a közalkalmazottat külön tájékoztatni nem kell. (5) A kinevezéel, továbbá a (4) zerinti tájékoztatáokkal kapcolato iratmintákat a HR Kézikönyv tartalmazza (1) Az Egyetem a feladatait a fenntartó által évente meghatározott közalkalmazotti létzámmal látja el. Az önállóan gazdálkodó egyégekre (továbbiakban zervezeti egyég) jutó létzámokat az Egyetem elemi költégvetéében kell meghatározni a Gazdálkodái Szabályzatban meghatározottak zerint. Az adott zervezeti egyégre jutó létzámkerettel a zervezeti egyég vezetője rendelkezik. A zervezeti egyégre jutó létzám 10 %-ának betöltééhez a rektor jóváhagyáa zükége. Az éve költégvetében meghatározott elvek zerinti tartalék, illetve átmeneti tátuz kereteket a HSZI kezeli. (2) A zervezeti egyégre jutó létzám felett a közalkalmazotti jogvizony léteítéét a dékán, illetve a PTE SZMSZ 86. -ában meghatározott önálló zervezetek vezetője kezdeményezi a rektori keret terhére a rektornál a kinevezére vonatkozó zabályok figyelembevételével. Az egye munkakörök eetében munkáltatói jogok gyakorláa az e zabályzat 1. zámú mellékletében meghatározottak zerint történik. (3) Az Egyetemen közalkalmazotti jogvizony abban az eetben léteíthető, ha a) az adott munkakörre történő jogvizony léteítée azért történik, mert az abban foglalkoztatott közalkalmazott jogvizonya megzűnt feltéve, hogy annak alapja nem a 25. (1) bekezdé a) pontjában meghatározott ok, a tátuz megüreedett é a jogvizony léteítéére az adott zervezeti egyég működééhez igazoltan zükég van, vagy b) az adott zervezeti egyég feladatkörének igazolt változáa az új munkakör léteítéét é betöltéét indokolja, é c) az adott zervezeti egyég rendelkezik a jogvizony léteítééhez zükége pénzügyi fedezettel. (4) Amennyiben a közalkalmazotti jogvizony léteítée a rektori létzámkeret terhére történik, a kezdeményezőnek igazolnia kell 34 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 35 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 36 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 37 A módoítát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 7

8 a) a jogvizony léteítéére az adott zervezeti egyégnél rendelkezére álló fedezet meglétét a foglalkoztatá telje időtartamára, b) a jogvizony léteítéének zakmai indokoltágát. 9. Az Egyetemen való alkalmazá feltétele, hogy a közalkalmazott a) rendelkezzék az előírt ikolai végzettéggel, zakképzettéggel, b) 38 büntetlen előéletű é celekvőképe legyen, ne álljon a tevékenyég folytatáát kizáró foglalkozától eltiltá hatálya alatt, c) a munkakör betöltééhez zükég zerint kiírt pályázaton eredményeen rézt vett, d) rézt vett a kötelező foglalkozá-egézégügyi vizgálaton é ennek alapján alkalma a munkakör betöltéére, e) megfelel az e zabályzatban meghatározott további követelményeknek, f) 39 rézt vett a munka-é tűzvédelmi oktatáon, g) 40 rendelkezik a rá irányadó öregégi nyugdíjkorhatár betöltée eetén a Kormány továbbfoglalkoztatái engedélyével, kivéve a felőoktatában oktató, kutató é tanári munkakört betöltée eetén, h) özeférhetetlenéggel kapcolatban nyilatkozatot tett, melyet a munkáltató tudomául vett. 9/A. 41 (1) júniu 30. napját követően az Egyetemen történő alkalmazá további feltétele az egye vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettégekről zóló évi CLII. törvény hatálya alá tartozó zemélyek vagyonnyilatkozat-tétele. (2) 42 A vagyonnyilatkozat-tétel eljárái zabályait a Rektori Utaítá tartalmazza. A pályázat A próbaidő (1) A kinevezében a közalkalmazotti jogvizony léteítéekor - a (3) bekezdében foglalt kivétellel - három hónap próbaidő megállapítáa kötelező. (2) A kinevezében a közalkalmazotti jogvizony léteítéekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. (3) Nem kell próbaidőt megállapítani - kivéve, ha a közalkalmazotti jogvizony a 11/C. (2) bekezdéében meghatározottak zerint zűnt meg, é az újabb közalkalmazotti jogvizony léteítéekor a gyakornoki idő kikötée kötelező - a) áthelyezé, b) meghatározott munka elvégzéére vagy feladat ellátáára zóló határozott idejű kinevezé, illetve c) azono felek közötti újabb kinevezé eetén. (4) 45 Nem lehet próbaidőt megállapítani 38 A módoítát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 39 Beépítette a Szenátu júniu 28-ai üléén elfogadott módoítá. 40 A g) é h) pontokat beépítette a Szenátu november 14-ei üléén elfogadott módoítá. Hatályo: november 14. napjától. 41 Beépítette a Szenátu júniu 26-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályba lép júniu 26-án. 42 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 43 Hatályon kívül helyezte a Szenátu február 18-ai üléén elfogadott módoítá. 44 A módoítát a Szenátu február 28-ai üléén fogadta el. Hatályo: február 28. napjától. 45 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 8

9 a) ha a zakorvojelölti munkakört egézégügyi felőfokú zakirányú zakképzettég megzerzée érdekben, külön jogzabály zerinti központi gyakornoki, rezideni rendzer keretében léteítik, amennyiben a jelölt rendelkezik egézégügyi zolgáltatónál eltöltött, legalább három hónapo gyakorlattal, b) ha a közalkalmazotti jogvizony léteítéére ba) orvoigazgatói (zakmai intézményvezető-helyettei) vezetői megbízá ellátáa érdekében, bb) ápolái igazgatói, gazdaági igazgatói vezetői megbízá ellátáa érdekében, valamint bc) ágazatpecifiku munkakör betöltée eetén oztályvezetére adott vezetői megbízá ellátáa érdekében kerül or, é a közalkalmazott a kinevezéekor legalább öt éve, költégvetéi zervnél eltöltött zakmai gyakorlattal rendelkezik c) belő áthelyezé eetén. (5) 46 A próbaidő meghozabbítáa - az Mt. 45. (5) bekezdében foglaltak kivételével - tilo. A próbaidő alatt a közalkalmazotti jogvizonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolá nélkül megzüntetheti. A megzüntetéről zóló nyilatkozatot írába kell foglalni é legalább a próbaidő végéig a máik féllel közölni kell. A gyakornoki foglalkoztatá általáno zabályai /A. (1) Az E-H fizetéi oztályba orolt, a munkáltató alaptevékenyégének ellátáával özefüggő munkakörbe történő határozatlan időre zóló kinevezé eetén - ideértve az ilyen tartalmú áthelyezét i - a gyakornoki idő kikötée kötelező, ha a közalkalmazott nem rendelkezik a munkaköréhez zükége ikolai végzettéget é zakképzettéget, zakképeítét igénylő, a három évet meghaladó időtartamú zakmai gyakorlattal. E zabályt kell alkalmazni - jogzabály kizáró rendelkezée hiányában - a tudományo kutatói munkakört betöltő közalkalmazottra i. (2) A gyakornoki idő az E fizetéi oztályba tartozó munkakörben két, az F-H fizetéi oztályba tartozó, illetve az (1) bekezdében meghatározott tudományo kutatói munkakörben három év. Ha a közalkalmazott a) az E fizetéi oztályba tartozó munkakörben egy évet, b) az F-H fizetéi oztályba tartozó, illetve a tudományo kutatói munkakörben két évet meghaladó zakmai gyakorlattal rendelkezik, a gyakornoki idő tartama egy év. (3) A gyakornoki idő tartamába nem zámít be: a) a harminc napot meghaladó kereőképtelenéggel járó betegég, b) a harminc napot meghaladó fizeté nélküli zabadág, valamint c) a zabadágvezté, a zigorított javító-nevelő munka, a javító-nevelő munka, valamint a közérdekű munka tartama. (4) A gyakornoki idő meghatározáa zempontjából a felőoktatái intézmények alaptevékenyégének ellátáával az 53/2006. (III.14) Kormányrendelet mellékletében meghatározott tanári munkakörök függenek öze. (5) Nem kell kikötni gyakornoki időt azon tanári munkakörbe kinevezett közalkalmazott eetében, aki tudományo fokozattal rendelkezik. (6) A gyakornoki idő tartamát a kinevezékor kell előírni. 46 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 47 Beépítette a Szenátu február 28-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo: február 28. napjától. 48 A gyakornoki foglalkoztatára vonatkozó módoítát a Szenátu áprili 9-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 9. napjától 9

10 (7) A gyakornoki idő folyamatoágát nem érinti az áthelyezé. Amennyiben a közalkalmazotti jogvizony a gyakornoki idő alatt megzűnt, annak tartamát a zakmai gyakorlat megállapítáakor abban az eetben kell figyelembe venni, ha a közalkalmazott jogvizonya megzűnéét követően a korábbival azono vagy azzal egyenlő értékű munkakörre közalkalmazotti jogvizonyt léteít. Ettől eltérően, nem lehet a zakmai gyakorlat megállapítáakor bezámítani a közalkalmazotti jogvizony időtartamát, ha az a gyakornoki idő alatt a) a 11/C. (2) bekezdée alapján megzűnik, vagy b) rendkívüli felmentéel, illetve a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátáára való- az egézégügyi alkalmatlanág kivételével- tartó alkalmatlanága vagy nem megfelelő munkavégzée miatt felmentére került. (8) Az (1) bekezdében meghatározott zakmai gyakorlat a) a közalkalmazottak jogállááról zóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkavizonyban, közalkalmazotti jogvizonyban töltött idő, valamint b) 49 munkavégzére irányuló egyéb jogvizonyban, így különöen vállalkozái é megbízái zerződéen alapuló jogvizonyban, zemélye közreműködéel járó gazdaági é polgári jogi táraági jogvizonyban, egyéni cég zemélyeen közreműködő tagjaként, továbbá ügyvédi é egyéni vállalkozói tevékenyég orán zerezhető meg. A több jogvizonyban megzerzett zakmai gyakorlat időtartamát öze kell zámítani, az özezámítákor egy évnek 365 nap felel meg. (9) A gyakornoki idő megzűnik a) a közalkalmazotti jogvizony határozott idejűvé módoítáakor, b) ha a közalkalmazott munkaköre úgy változik meg, hogy nem lenne kötelező a gyakornoki idő kikötée. (10) Ha a közalkalmazott a kinevezé módoítákor vagy az áthelyezé időpontjában a megváltozott munkaköre tekintetében nem rendelkezik az (1)- (3) bekezdében meghatározott feltételekkel, a gyakornoki idő kikötéét mellőzni kell, amennyiben a (8) bekezdé a) pontja zerinti jogvizonyban töltött idő a tíz évet meghaladja. 11/B. (1) A munkáltató a gyakornoki idő kikötéekor kötele tájékoztatni a közalkalmazottat a zakmai egítő zemélyéről. A zakmai egítő a) figyelemmel kíéri a gyakornok tevékenyégét, b) egíti a gyakornoki követelmények teljeítéét, c) félévente írában értékeli a gyakornok munkavégzéét. (2) A gyakornoknak é zakmai egítőjének munkavégzéi kötelezettégét úgy kell megállapítani, hogy ennek teljeítée mellett rende munkaidőben a gyakornoki idővel kapcolato kötelezettégének i eleget teheen. (3) Máik zakmai vezetőt kell kijelölni, amennyiben a kinevezében a munkavégzé helyének vagy a munkakörnek a módoítáa ezt indokolttá tezi. Ebben az eetben a zakmai egítő írában értékeli a gyakornok munkavégzéét. (4) A gyakornok: a) imerje az Egyetem zervezeti é működéi rendjét, foglalkoztatái követelményrendzerét, hallgatói követelményrendzerét, valamint a képzéi programját, b) imerje az intézmény célkitűzéeit, azok gyakorlati megvalóuláát, c) gyakorlatban mélyíte el a korzerű oktatához kapcolódó ezközök haználatához zükége imereteket, 49 A módoítát a Szenátu február 18-ai üléén fogadta el. Hatályo: február 18. napjától. 10

11 d) váljon alkalmaá a hátrányo helyzetű, fogyatékoággal élő hallgatók egyéni fejleztéére, e) imerje meg a munkakörére vonatkozó foglalkoztatái alapelveket, az oktatázervezé gyakorlati feladatait. (5) Az intézmény azon zervezeti egyégének vezetője, ahová a gyakornokot munkavégzére beoztották, é tanévenként legalább egy alkalommal értékeli a gyakornok tevékenyégét, az imeretek elajátítáát, a gyakornok zámára az intézmény követelményrendzerében meghatározott rendzereéggel konzultáció lehetőéget biztoít. 11/C. (1) 50 A gyakornoki idő lejártának hónapjában a közalkalmazottat minőíteni kell. A minőítéről az intézményi zervezeti egyég vezetőjének - a gyakornok zakmai egítője véleményét i figyelembe vevő - javalatára a munkáltatói jogok gyakorlója dönt. A minőíté eredményeként harminc zázaléktól megfelelt, harminc zázalék alatt nem megfelelt eredmény adható. (2) A közalkalmazotti jogvizony a törvény erejénél fogva megzűnik, ha a közalkalmazott nem megfelelt minőítét kap. A közalkalmazotti jogvizony a minőíté eredményének imertetéét követő tizedik napon zűnik meg. (3) 51 A közművelődéi, közgyűjteményi zervezeti egyégekben, egézégügyi zolgáltatónál foglalkoztatott gyakornoki rendzerre az adott ágazatra, feladatra, tevékenyégre meghatározott rendelkezéeket kell megfelelően alkalmazni. (4) A gyakornoki idő alatt a közalkalmazottra a Kjt. 30/A-30/D. -ban, valamint a 45-53/A. -ban foglalt rendelkezéek nem alkalmazhatók. (5) A gyakornoki zabályzat határozza meg a) a gyakornokokkal zemben támaztott zakmai követelmények rézlete tartalmát, b) a gyakornok é a zakmai egítő egye kötelezettégeit, c) a gyakornoki idő alatti zámonkéré feltételeit, d) az értékelé rézlete zabályait. A közalkalmazotti jogvizony módoítáa 12. (1) A közalkalmazotti kinevezét a munkáltató é közalkalmazott cak közö megegyezéel, erre irányuló írábeli megállapodáal módoíthatja. (2) 52 Nem minőül a kinevezé módoítáának a jelen zabályzat aiban meghatározott kinevezétől eltérő foglalkoztatá. (3) A közalkalmazotti jogvizony módoítáára vonatkozó megállapodában a közalkalmazottat figyelmeztetni kell a jogorvolat lehetőégére. (4) Ninc zükég a jelen zakaz (1) bekezdéében meghatározott eljárára, ha a módoítá jogzabályon alapul, így különöen a közalkalmazott fizetéi fokozatának megváltozáa, illetményének megemelée eetén. A közalkalmazotti jogvizony módoítááról azonban ilyen eetben i írában kell érteíteni a közalkalmazottat, az érteítét rézére előorban zemélyeen kell átadni é az átvétel tényét az érteíté munkáltatói példányán igazoltatni kell. Potai úton az érteítét tértivevénnyel kell kézbeíteni (1) A munkáltató az Mt. 61. (1)-(3) bekezdéében foglaltak alapján a helyben zokáo módon a munkakörök megjelöléével tájékoztatja a közalkalmazottakat a) a telje vagy rézmunkaidő, b) a távmunkavégzére irányuló, valamint 50 A módoítát a Szenátu február 18-ai üléén fogadta el. Hatályo: február 18. napjától. 51 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 52 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 53 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 11

12 c) a határozatlan idejű munkavizony keretében történő foglalkoztatá lehetőégéről. (2) A közalkalmazott kinevezé módoítáára irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írában nyilatkozik. (3) A munkáltató a közalkalmazott ajánlatára a gyermek hároméve koráig kötele a kinevezét a napi munkaidő felének megfelelő tartamú rézmunkaidőre módoítani. 13/A (1) A telje munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írábeli kérelmére a munkáltató kötele a kinevezében heti húzórá rézmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtáakor az Mt ában foglalt fizeté nélküli zabadágot vez igénybe. (2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen beoztáára vonatkozó kérelmét cak abban az eetben tagadhatja meg, ha az zámára lényegeen nagyobb munkazervezéi terhet jelentene. A munkáltató a kérelem megtagadáát kötele írában indokolni. (3) A rézmunkaidő kikötée a) a fizeté nélküli zabadág megzűnéét követő naptól, b) ha a közalkalmazott betegége vagy a zemélyét érintő má elháríthatatlan akadály eetén az akadályoztatá megzűnéétől zámított harminc napon belül ki kell adni rende zabadágát, a zabadág leteltét követő naptól hatályo. A b) pontban foglaltak alkalmazáa eetén - a felek eltérő megállapodáa hiányában - a rende zabadág kiadáát a fizeté nélküli zabadág lejártát követő elő munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodá eetén a rende zabadág kiadáát a fizeté nélküli zabadág lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni. (4) (5) A kérelmet a fizeté nélküli zabadág igénybevételének megzűnée előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott kötele tájékoztatni a munkáltatót a) a fizeté nélküli zabadág igénybevételére jogoító gyermeke harmadik életéve betöltéének időpontjáról, továbbá, b) ha egyenlőtlen munkaidő-beoztában kíván dolgozni, a munkaidő-beoztára vonatkozó javalatáról. A kérelem mintáját a HR Kézikönyv tartalmazza. (6) A közalkalmazotti jogvizony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy termézetbeni juttatá tekintetében az időarányoág elve alkalmazandó, ha a juttatára való jogoultág a munkaidő mértékével özefügg. (7) A közalkalmazott kérelme alapján kikötött rézmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat a kérelem zerinti időpontig, de legfeljebb a gyermek hároméve koráig kötele foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtáa előtti mérték zerint, illetményét az időarányoág elvének megfelelő alkalmazáával kell megállapítani. (8) Jelen rendelkezéeit a magaabb vezetők é vezetők tekintetében nem lehet alkalmazni. Kinevezétől eltérő foglalkoztatá (1) A munkáltató jogoult a közalkalmazottat átmenetileg a kinevezétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy má munkáltatónál foglalkoztatni. 54 Beépítette a Szenátu február 18-ai üléén elfogadott módoítá. Hatályo: február 18. napjától. 55 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 56 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 12

13 (2) A közalkalmazott az (1) bekezdé zerinti foglalkoztatá eetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a kinevezée zerinti alapilletményre jogoult (1) A közalkalmazott hozzájáruláa nélkül nem kötelezhető má helyégben végzendő munkára a) a várandóága megállapítáától gyermeke hároméve koráig, b) gyermeke tizenhat éve koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint c) hozzátartozójának tartó, zemélye gondozáa eetén, továbbá, ha d) a rehabilitáció zakértői zerv legalább ötven zázaléko mértékű egézégkároodáát megállapította. (2) A munkakör módoítáa (1) A munkakör azon munkák körét tartalmazza, amit a közalkalmazott végezni kötele é jogoult közalkalmazotti jogvizonya fennálláa alatt. (2) Ha a közalkalmazotti kinevezé módoítáa a munkakör megváltozáával, vagy az eredeti munkakör lényege módoítáával jár, akkor az e zabályzat ában foglaltak zerint kell eljárni, é a módoítát megelőzően meg kell győződni arról, hogy az alkalmazái feltételek az új, illetve a megváltozott munkakör vonatkozáában i fennállnak. A munkakör megváltozáakor minden eetben el kell kézíteni az új munkaköri leírát. (3) Ha a munkakör módoítáa a munkavégzé helyének megváltoztatáát i magában foglalja, akkor erről a kinevezét módoító okmányban külön rendelkezni kell. (4) Az e zakaz (2) bekezdée alapján, ha az új, vagy a megváltozott munkakör vonatkozáában ez jogzabály vagy zabályzat rendelkezée alapján zükége a közalkalmazott zemélyi anyagához catolá céljából át kell venni a) az új vagy megváltozott munkakör betöltééhez zükége végzettéget é képzettéget igazoló oklevelek, bizonyítványok máolatát, b) a foglalkozá-egézégügyi zolgálat egézégügyi alkalmaágról zóló igazoláát, c) az új tűz- é munkavédelmi zabályokra vonatkozó oktatá bizonylatát. (5) 59 Nem kell alkalmazni a jelen zakaz (4) bekezdéében foglaltakat, ha az új munkakör betöltéére pályázati eljárá alapján került or, é a pályázathoz a zükége iratokat már catolták, vagy azok egyébként az Egyetem rendelkezéére állnak. Ennek érdekében a munkáltatói jogkör gyakorlók, illetőleg a vezetői megbízára jogoultak a pályázat egy telje példányát köteleek a HSZI-re nyilvántartá céljából megküldeni. (6) Nem minőül a munkakör módoítáának a munkakör jellegét meg nem változtató feladattal való kibővítée. A kibővített feladatokat a munkaköri leíráon át kell vezetni. Többletfeladat elrendelée (1) A munkáltatói jogkört gyakorló vezető valamely ellátatlan feladat teljeítée céljából megállapodát köthet a közalkalmazottal annak munkakörébe nem tartozó többletfeladat ellátáára, meghatározott időre, havi rendzereéggel fizetett kereet-kiegézíté ellenében, ide nem értve a helyetteíté é az átirányítá formájában ellátott többletfeladatot. 57 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 58 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 59 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 60 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 13

14 (2) A többletfeladat meghatározott időre rendelhető el, amelyet a feladat jellegének megfelelően kell meghatározni (tárgyév/hónap; tanév/zemezter; má meghatározott időzak naptárilag vagy a feladat ellátáához igazodóan egyéb alkalma módon). (3) A többletfeladat elrendeléének feltétele, hogy a pénzügyi fedezet igazoltan rendelkezére álljon. (4) Többletfeladatként a közalkalmazott munkakörébe nem tartozó bármely olyan feladat ellátáa elrendelhető, a) amely az Egyetem tevékenyégi körébe tartozik, b) amelynek többletfeladatként történő ellátáa az Egyetem érdekeit tekintve ilyen módon célzerű é gazdaágo, c) amelynek ellátáához az érintett közalkalmazott zakképzettéggel, zakértelemmel rendelkezik. (5) 6162 Ha az Egyetem egy zervezeti egyégének vezetője egy máik zervezeti egyég közalkalmazottjával állapodik meg többletfeladat ellátááról, azt cak a közalkalmazott zervezeti egyége vezetőjének előzete íráo egyetértéével teheti meg. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója az adott közalkalmazott vonatkozáában a rektor, a többletfeladato megállapodá megkötééhez kar eetén a dékán, a Klinikai Központban a klinikai főigazgató hozzájáruláa i zükége. (6) A többletfeladat elrendeléére vonatkozó iratmintát a HR Kézikönyv tartalmazza. Belő áthelyezé (1) Ha az Egyetemmel közalkalmazotti jogvizonyban álló zemély munkáltatói jogkör gyakorláára jogoult egyik egyetemi zervezeti egyégből máik zervezeti egyéghez kerül át (belő áthelyezé), akkor erről megállapodát kell kötni. A belő áthelyezére vonatkozó rézletzabályokat a HR Kézikönyv tartalmazza. (2) (3) II. fejezet A közalkalmazotti jogvizony megzűnée é megzüntetée A közalkalmazotti jogvizony megzűnéének é megzüntetéének jogcímei (1) A közalkalmazotti jogvizony megzűnik: a) a kinevezében foglalt határozott idő lejártával, b) a közalkalmazott halálával, c) a munkáltató jogutód nélküli megzűnéével, d) a 20. -ban meghatározott eetben, e) a prémiumévek programban történő rézvétel eetén az erre vonatkozó külön törvény zabályai zerint, f) 11/C. (2) bekezdéében meghatározott eetben, továbbá, g) 65 ha törvény így rendelkezik. 61 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 62 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 63 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 64 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 65 Beépítette a Szenátu december 15-ei üléén elfogadott módoítá. Hatályo: december 15. napjától. 14

15 (2) 66 A közalkalmazotti jogvizony megzüntethető: a) közö megegyezéel, b) áthelyezéel, c) lemondáal, d) rendkívüli lemondáal, e) felmentéel f) azonnali hatállyal fa) a próbaidő alatt, fb) a Kjt. 27. (2) bekezdée zerint, fc) a Kjt. 44. (4) bekezdée zerint, vagy fd) az Mt. 29. (1) bekezdée alapján, valamint g) h) a 29/A. -ban meghatározott eetben, rendkívüli felmentéel. (3) Az oktatók, kutatók közalkalmazotti jogvizonyának megzűnéére, megzüntetéére vonatkozó további rendelkezéeket e zabályzat ai tartalmazzák. (4) 67 A közalkalmazotti jogvizony megzüntetéének időpontját az elzámolái kötelezettég teljeítééhez zükége idő figyelembe vételével kell meghatározni. A közalkalmazotti jogvizony megzűnéével é megzüntetéével kapcolato iratmintákat a HR Kézikönyv tartalmazza. Közalkalmazottak jogálláa a munkáltató egye tevékenyégeinek megzűnée eetén 20. (1) Ha a munkáltató zemélye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntée alapján a munkáltató egéze vagy egy réze (zervezeti egyége, anyagi é nem anyagi erőforráainak vagy feladat- é hatákörének meghatározott coportja) az Mt. vagy a köztiztvielők jogállááról zóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató zámára kerül átadára, a munkáltató átadára kerülő zervezete, illetve tevékenyége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogvizonya az átadá időpontjában megzűnik. E bekezdében meghatározott munkáltatói döntéről a Szenátu kötele külön határozatot hozni a vonatkozó jogzabályok figyelembevételével. (2) Az átadó é az átvevő munkáltató legkéőbb az átadát megelőzően tizenöt nappal korábban kötele tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képvielettel rendelkező zakzervezetet é a Közalkalmazotti Tanácot az átadá a) időpontjáról, b) okáról, c) a közalkalmazottakat érintő jogi, gazdaági é zociáli következményeiről. (3) A munkáltató kötele a zakzervezettel é a Közalkalmazotti Tanáccal konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedéekről. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedéek elveire, a hátrányo következmények elkerüléének módjára, illetve ezközére, továbbá a következmények enyhítéét célzó ezközökre. A közö megegyezé 21. (1) A 19. (2) bekezdé a) pontja zerinti közö megegyezéel az Egyetem é a közalkalmazott a közalkalmazotti jogvizonyt azonnali hatállyal vagy valamely kéőbbi időpontra, legkéőbb azonban a munkáltatói felmenté eetében irányadó felmentéi idő utoló napjára züntetheti meg. (2) A megzüntetére vonatkozó megállapodát írába kell foglalni. A megállapodának tartalmaznia kell: a) a megzüntetére vonatkozó közö nyilatkozatot, b) a megzünteté időpontját, 66 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 67 A módoítát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napján. 15

16 c) 68 a közalkalmazotti jogvizonyból eredő kötelezettégeinek elzámoláa időpontját é zabályait. Az áthelyezé (1) A 19. (2) bekezdé b) pontjában meghatározott áthelyezéel történő közalkalmazotti jogvizony megzüntetée eetén a közalkalmazottnak, az Egyetemnek, valamint az új munkáltatónak kölcönöen meg kell állapodnia az áthelyezéről. (2) A megállapodának tartalmaznia kell: a) a megzüntetére vonatkozó közö nyilatkozatot, b) a megzünteté időpontját, c) új munkakört, munkahelyet, illetményt, d) a közalkalmazottat terhelő tartozáok é a közalkalmazottat illető járandóágok rendezéére vonatkozó zabályokat, valamint egyéb, a felek által lényegenek ítélt kérdéekben történő megállapodát. (3) Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezét megelőző közalkalmazotti jogvizonyát úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatónál töltötte volna el. A lemondá (1) A 19. (2) bekezdé c) pontja zerinti lemondáal a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogvizonyt bármikor megzüntetheti. Ha közalkalmazott közalkalmazotti jogvizonyát lemondáal arra hivatkozva zünteti meg, hogy a munkáltató zemélyében bekövetkezett változá miatt a rá irányadó munkafeltételek lényege é hátrányo megváltozáa következtében a közalkalmazotti jogvizony fenntartáa zámára aránytalan érelemmel járna vagy lehetetlenné válna, a lemondát a közalkalmazott indokolni kötele. (2) A határozott idejű közalkalmazotti jogvizonyt a közalkalmazott írában indokolt lemondáal akkor züntetheti meg, ha a lemondá indoka olyan ok, amely zámára a közalkalmazotti jogvizony fenntartáát lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan érelemmel járna. (3) A lemondái idő két hónap, amely időtartam egy rézére, vagy annak egézére az Egyetem menteítheti a közalkalmazottat a munkavégzé alól. A munkavégzé alóli menteítéről é annak időtartamáról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. Lemondá eetén a menteítétől függetlenül a közalkalmazotti jogvizony a lemondái idő utoló napján zűnik meg. Rendkívüli lemondá 24. (1) A 19. (2) bekezdé d) pontja zerinti rendkívüli lemondáal a közalkalmazott cak akkor züntetheti meg a közalkalmazotti jogvizonyát, ha az Egyetem: a) a közalkalmazotti jogvizonyból eredő lényege kötelezettégét zándékoan vagy úlyo gondatlanággal jelentő mértékben megzegi, vagy b) olyan magatartát tanúít, amely a közalkalmazotti jogvizony fenntartáát lehetetlenné tezi. (2) Rendkívüli lemondára okot adó körülmények különöen: a) az Egyetem illetményfizetéi kötelezettégét két hónapot meghaladóan nem teljeíti, b) az Egyetem nem biztoítja az egézége é biztonágo munkavégzé feltételeit, 68 Beépítette a Szenátu áprili 24-ei üléén elfogadott módoítá. Hatályo: áprili 24. napjától. 69 A módoítát a Szenátu áprili 24-ei üléén fogadta el. Hatályo: áprili 24. napjától. 70 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 71 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 16

17 c) az Egyetem foglalkoztatái kötelezettégét neki felróható okból nem teljeíti. (3) A lemondá jogával a közalkalmazott az annak alapjául zolgáló okról való tudomázerzéétől zámított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől zámított 1 éven belül élhet, bűncelekmény elkövetée eetén a büntetőeljárá megindítáára nyitva álló elévüléi idő alatt lehet gyakorolni. (4) 72 Rendkívüli lemondá eetén a közalkalmazottat annyi időre járó távolléti díj illeti meg, amennyi felmenté eetén a felmentéi időre megilletné. A közalkalmazotti jogvizony megzűnéének időpontját a közalkalmazottra irányadó felmentéi idő figyelembevételével kell megállapítani. A közalkalmazott követelheti felmerült kárának megtérítéét i. A felmenté 25. (1) 7374 Felmentéel akkor züntetheti meg az Egyetem a közalkalmazott jogvizonyt a Kjt. 30/A- 30/B. -ban é a 32. -ban foglalt korlátozáal, ha a) megzűnt a munkáltatónak az a tevékenyége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, b) az Orzággyűlé, a Kormány, a költégvetéi fejezet felügyeletét ellátó zerv vezetője, a központi költégvetéi zerv vezetője döntée alapján a munkáltatónál létzámcökkentét, illetve átzervezét kell végrehajtani, é emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatáára ninc lehetőég, c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátáára tartóan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, d) a közalkalmazott a felmenté közléének, illetőleg legkéőbb a felmentéi idő kezdetének napján nyugdíjanak minőül (Mt (1) g) pont), illetve e) f) a táradalombiztoítái nyugellátáról zóló évi LXXXI. törvény 18. (2a) bekezdé a) pontjában foglalt feltételt a felmentéi idő leteltekor teljeítő közalkalmazott kérelmezi, g) e zabályzat 86. -ban meghatározott eetekben. (2) A munkáltató a felmentét kötele megindokolni. Az indokolából a felmenté okának világoan ki kell tűnnie é a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmenté indoka való é okzerű. (3) Amennyiben (1) bekezdé c) pontjában meghatározott alkalmatlanág egézégügyi ok következménye, a közalkalmazott akkor menthető fel, ha a munkáltatónál ninc az egézégi állapotának megfelelő munkakör vagy, ha az ilyen munkakörbe történő áthelyezééhez a közalkalmazott nem járult hozzá. (4) Ha az (1) bekezdé c) pontjában meghatározott alkalmatlanág a közalkalmazott munkavégzéével vagy magatartáával függ öze, a felmenté előtt lehetőéget kell adni zámára a vele zemben felhozott kifogáok elleni védekezére, kivéve, ha az eet öze körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. Felmentéi tilalmak (1) A közalkalmazotti jogvizonyt a munkáltató felmentéel nem züntetheti meg az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: a) a várandóág, b) a züléi zabadág, c) a gyermek gondozáa céljából igénybe vett fizeté nélküli zabadág (Mt.128. értelmében a közalkalmazott gyermeke zemélye gondozáa céljából a gyermek 3. életéve betöltééig, illetve Mt.130. zerint 10. életéve betöltééig a GyES folyóítáának tartama alatt ), 72 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 73 A módoítát a Szenátu júniu 28-ai üléén fogadta el. 74 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 75 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 17

18 d) a ténylege önkénte tartaléko katonai zolgálatteljeíté, valamint e) a nő jogzabály zerinti, az emberi reprodukció eljáráal özefüggő kezeléének, de legfeljebb ennek megkezdéétől zámított hat hónap tartama alatt. (2) A Közalkalmazotti Tanác egyetértée zükége az közalkalmazotti tanác elnöke közalkalmazotti jogvizonyának a munkáltató által felmondáal történő megzüntetééhez vagy a munkáltató Közalkalmazotti Tanác elnökét érintő az Mt. 53. zerinti intézkedééhez. A védelem a Közalkalmazotti Tanác elnökét megbízatáának idejére é annak megzűnéét követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tiztégét legalább tizenkét hónapon át betöltötte. (3) A közvetlen felőbb zakzervezeti zerv egyetértée zükége az Mt (1) bekezdé zerint megjelölt - válaztott zakzervezeti tiztéget betöltő közalkalmazott (a továbbiakban: tiztégvielő) közalkalmazotti jogvizonyának a munkáltató által felmentéel történő megzüntetééhez, valamint a munkáltató tiztégvielőt érintő Mt. 53. zerinti intézkedééhez. (4) A munkavédelmi képvielő munkajogi védelmére a válaztott zakzervezeti tiztégvielőre vonatkozó zabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felőbb zakzervezeti zerven a bizottágot, annak hiányában a munkavédelmi képvielőt megválaztó munkavállalókat kell érteni. (5) Felmenté eetén a felmentéi idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a külföldön nemzetközi zervezetnél, vagy államközi egyezmény végrehajtáaként idegen állami, illetőleg egyéb intézménynél munkára kötött megállapodá alapján, külföldön végzett munka; b) a tartóan külföldi zolgálatot teljeítő zemély külföldre utazáára tekintettel fizeté nélküli zabadágban rézeült házatáránál a fizeté nélküli zabadág; c) az öztöndíjjal külföldi tanulmányútra kiküldött a tanulmányút é az eetlege előzete tanfolyam, valamint d) a munkáltató hozzájáruláával ikolai vagy ikolarendzeren kívüli képzére tekintettel biztoított munkavégzé alóli felmenté tartama. A felmenté korlátozáa 27. (1) A közalkalmazotti jogvizony cak különöen indokolt eetben züntethető meg felmentéel a) ha a közalkalmazott házatára (élettára) nem rendelkezik önálló, legalább az orzágoan kötelező legkiebb munkabérnek megfelelő jövedelemmel é legalább három eltartott gyermeke van, b) ha a közalkalmazott egyedülálló, eltartott gyermeke tizennyolc éve koráig, c) ha a közalkalmazott házatára orkatonai, illetve polgári zolgálatot teljeít, d) 76 (2) Ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátáára az (1) bekezdében említett közalkalmazott alkalma, a közalkalmazotti jogvizonyt mindaddig nem lehet felmentéel megzüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nem terheli ez a kötelezettég a munkáltatót, ha a felmenté indoka az egézégügyi alkalmatlanág eetét kivéve a 25. (1) bekezdéének c)-d) pontján alapul. Kivételek a felmentéi tilalmak é korlátozáok alól 27/A (1) A nyugdíjanak nem minőülő közalkalmazott határozatlan tartamú közalkalmazotti jogvizonya a közalkalmazottra irányadó öregégi nyugdíjkorhatár betöltéét megelőző öt éven belül, valamint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa közalkalmazotti jogvizonya a gyermek 76 Hatályon kívül helyezte a Szenátu február 11-ei üléén elfogadott módoítá. 77 A módoítát a Szenátu február 11-ei üléén fogadta el. Hatályo: február 11. napjától. 78 A módoítát a Szenátu november 14-ei üléén fogadta el. Hatályo: november 14. napjától. 18