HR HÍRLEVÉL Szeptember

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HR HÍRLEVÉL. 2011. Szeptember"

Átírás

1 HR HÍRLEVÉL Szeptember

2 MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások Speciális szakmai tesztelés Kompetencia alapú tesztelés Munkaerő-közvetítés, direkt keresés Munkaerő-kölcsönzés Cafeteria tanácsadás Cafeteria bevezetés Cafeteria adminisztráció Hivatalos ügyintézés Otthon keresés Költöztetés Beilleszkedési szolgáltatás 1 Szeptemberi köszöntő Nem a kereskedelmi szektorban fog teljesülni az egymillió új munkahely, új üzletek nyitását kevesen tervezik és a szektor gazdasági és HR vezetői megosztottak a vasárnapi nyitva tartás kérdésében talán így lehetne összegezni a Munkaügyi helyzetkép a kereskedelemben elnevezésű felmérésünket. Recruitment cikkünk ebben a hónapban a közigazgatási intézményeknél dolgozók versenyszférába irányuló karrierlehetőségeivel foglalkozik a HR-es kiválasztási folyamat szempontjából. Cafeteria cikkünkben az üdülési csekket felváltó Széchenyi Pihenő Kártyával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókról írunk. MUNKAÜGY BDO felmérés: Munkaügyi helyzetkép a kereskedelemben 2011 Kevesen tervezik új üzlet nyitását A felmérésből egyértelműen látszik, hogy a kutatásban részt vevők egyértelműen nem tervezik az elkövetkező időszakban újabb üzlet nyitását, sőt 6% a meglévő üzleteinek bezárását fontolgatja. A válság által talán leginkább érintett ágazatban, a gépjármű kereskedelemben a válaszadók 15%-a a foglalkoztatottak számának további csökkentését tervezi. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 2

3 A vasárnapi nyitva tartás kérdésében megosztottak a foglalkoztatók A kutatásban részt többsége vezető, mely az összes válaszadó 84%-a. A vasárnapi nyitva tartás korlátozására irányuló jogszabályi kezdeményezésekkel összefüggésben a felmérésben részt vevők álláspontja nem mondható egyértelműnek, vagyis a válaszadók nem mondták egyértelműen hogy kártékony intézkedésnek tartják, mely egyértelműen hatással lenne a kereskedelmi szektorban foglalkoztatottak számára. Nem lehet egyértelműen kimondani, hogy a foglalkoztatók szerint csökkenni fog a tervezett intézkedés következtében a foglalkoztatottak száma. A válság kapcsán nőtt a munkaidőkeretes foglalkoztatás Nemcsak a munkaerő hatékony felhasználását, átláthatóbb foglalkoztatását, hanem a költségek csökkentését célozza meg és teszi lehetővé a munkaidőkeret alkalmazása. A trendekből jól látszik hogy a gazdasági válság milyen hatással volt a foglalkoztatásra, hiszen növelte a munkáltatók hajlandóságát a tekintetben, hogy költségcsökkentő megoldásokat alkalmazzanak. A kérdőívet kitöltők többsége alkalmaz munkaidőkeretet, de az is tény, hogy nem minden esetben a tényleges foglalkoztatásnak megfelelő keretet választanak. A munkaidőkeretes foglalkoztatással élők mintegy 6%-a egy heti munkaidőkeretet alkalmaz, mely a lehető legoptimálisabb munkaidőkeret konstrukció - szektortól függetlenül a rugalmas foglalkoztatásra. A havi munkaidőkeretben történő foglalkoztatás már lehetővé teszi a havi korlátok figyelembe vételével a rugalmas foglalkoztatást, hiszen a keretes átlagszabályoknak való megfelelés bázisa hetek helyett már egy teljes naptári hónap. Viszont az is tény, hogy a kereskedelmi szektorra is olykor jellemző szezonalitás két, három vagy akár négyhavi munkaidőkerettel kétségtelenül jobban biztosítható. Az mindenesetre tény, hogy a tanulmány lezárásának időpontjában a vasárnapi nyitva tartás korlátozásának kérdése továbbra is nyitott, az Országgyűlés T/1956. számon a munkavállalók szabad vasárnapjának biztosításához szükséges törvényekről eddig nem döntött. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 3

4 Ágazati munkaügyi szabályokat a kereskedelemnek A kutatásban részt vevők többsége nem ellenezné, ha kereskedelmi szektorban az ágazatra jellemző munkaügyi szabályokat külön jogszabály, vagy ágazati kollektív szerződés rendezné. A válaszadók közül minden negyedik cég rendelkezett kollektív szerződéssel. A kereskedelem jól áll az atipikus foglalkoztatások kapcsán Az elfogadott és tervezett változások irányát a többség jónak tartja Az új és tervezett törvénymódosítások kapcsán a válaszadók 78%-a jó iránynak tartja a jogszabályok változtatását, tekintettel arra, hogy sokszor átláthatatlanok. Minden tízedik válaszadó eltörölné a garantált bérminimum intézményét, minden harmadik válaszadók a jelenlegi pótlékozási rendszert és a munkaidő, pihenőidő szabályok rendszerét is egyszerűsítené. A kereskedelmi szektorban a részmunkaidős foglalkoztatás mellett, a határozott idejű szerződéssel történő foglalkoztatás a legnépszerűbb atipikus foglalkoztatási forma, de az iskolaszövetkezeten vagy munkaerő kölcsönző cégeken keresztül történő foglalkoztatás is jellemző. Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás: augusztus előtt sok helyen jogellenes lehetett A válaszok kapcsán vélelmezhetően sok cégnél augusztus 1-jét megelőzően az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás színlelt szerződéssel történő munkaerő kölcsönzésnek minősült, mely már 1 főt érintően is munkaügyi bírságot alapoz meg. Nagyon időszerű volt, az iskolaszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatás rendezése, mely augusztus 1- től a Munka törvénykönyvé egy új fejezet került, melyben szabályozva lettek az iskolaszövetkezetek és a tagjaik közötti munkaviszony részletes szabályai. Máriás Attila BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 4

5 2 RECRUITMENT Karrierváltás közszférából versenyszférába Nem könnyű néhány közszférában eltöltött év során átigazolni a versenyszférába. A két szektor szervezeti kultúrája merőben eltér, az ezeket jól ismerő HR szakemberek ezért inkább a vállalati múlttal rendelkező pályázókat részesítik előnyben a kiválasztási folyamat során. A BDO Magyarország legújabb felmérése a közszférára koncentrál: mi jellemzi a köztisztviselői munkakört, és melyek lehetnek azok az adottságok, melyek a versenyszférában is elismertek. Eltérő elvárásokat támaszt a közigazgatás illetve a versenyszféra az ott dolgozók felé, ennek következtében kétféle attitűd figyelhető meg: míg az előbbi kiszámíthatóságot, biztonságot nyújt munkavállalóinak, a vállalati szféra az egyéni teljesítményre koncentrál. A BDO egyik közigazgatási szervnél elkészített szervezeti kultúra felmérésében rámutatott, mely pozitívumokat említik munkahelyükről a köztisztviselők. Elsőként kiemelték, hogy fontos számukra az egyenletes terhelés, azaz folyamatosan van munka, de lehet tartani a tempót. Ebből kifolyólag az emberek is mások: az államigazgatásban több az olyan ember, aki a biztonságot keresi, aki nem olyan vállalkozó szellemű, nem olyan törtető. Az itt dolgozóknak kiemelten fontos a biztos jövő: megbízhatóbbnak gondolja az ember, mint egy magáncéget, ahol nem tudod, hogy mi vár rád. Több olyan alkalmazottal találkoztunk, aki a versenyszférából jött át, és a közszféra előnyeként a következőt említette: a piaci szférában jóval többet is keresnek, de itt nem mennek tönkre az emberek. Nem kell minden nap versenyezni az állásért. A munkafolyamatokra vonatkozóan többen bírálták a közszférát, nehezen szokták meg az adminisztrációt, a lassú ügymenetet, ezért változást szeretnének: ha hierarchikus is a szervezet, akkor is dolgozzunk projektekben, merjünk odamenni emberekhez megbeszélni dolgokat. A hierarchia felsőbb szintjein lévők pedig a delegálás nehézségeire hívták fel a figyelmet: jelenleg a vezetők nagyon leterheltek, mert a sor végén lévők nem vállalják a felelősséget. Egy másik felmerült probléma volt, hogy a közszférában nem lehet karriert csinálni, nem lehet feljebb lépegetni a ranglétrán, hiszen munkakörök és a végzettségek vannak összerendelve, nem a szakmai tapasztalat, hanem a papírforma a fontos. Éppen ezért sokan vannak azok, akik a versenyszférában látnának előrelépési lehetőséget, azonban olykor nehezen tudnak megfelelni az ott támasztott elvárásoknak. A sikeres váltás nem könnyű, mert a vállalati szféra nem a végzettséget, hanem a rátermettséget és a szakmai tapasztalatot értékeli a jelöltek kiválasztásánál. HR szakemberként figyelembe kell venni azonban, hogy a közszféra is átalakulóban van, hiszen felismerték, hogy a profitorientált szervezetekben kialakított folyamatok a közszférában is hatékonyabb működést eredményezhetnek. Éppen ezért az önéletrajzok szűrésénél nem érdemes egyből félretenni az állami szférából pályázó jelöltek anyagát, hiszen ők is rendelkezhetnek releváns tapasztalattal. A piacképes végzettséggel és jó nyelvtudással rendelkező jelölteket érdemes a kiválasztási folyamatban elindítani. Előnyük lehet a vállalati szférában dolgozókkal szemben, hogy szakmai pályájukat kevesebb munkahelyváltás jellemzi, ez azt eredményezheti, hogy a vállalati pozíciót jobban megbecsülik, lojálisak maradnak a céghez. Emellett az állami szférában dolgozók kapcsolati tőkéjéből, és az adott közigazgatási szerv belső folyamatainak illetve az ügyintézés menetének ismeretéből származhat előnye a cégnek. Ezen kívül a jelöltek anyagának szűrésekor azt is figyelembe kell venni, hogy egy vállalati leépítés is vezethetett a közszférában való elhelyezkedéshez, mely a visszatérni kívánó jelölt motivációjára és teljesítményigényére utal. Király Annamária BDO Magyarország BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 5

6 3 CAFETERIA Viszlát üdülési csekk, szervusz Széchenyi Pihenő Kártya Az üdülési csekk október 1-jével kikerül a kedvezményes (19,04%) adózású elemek köréből. Ezt követően az üdülési csekk mint juttatható cafeteria elem nem szűnik meg, azonban olyan költségvonzattal lesz biztosítható a munkavállalóknak, mely nem kifizetődő a munkáltató (és a munkavállaló számára sem) október 1-jétől a dolgozónak kiadott csekk munkaviszonyból származó jövedelemnek, a dolgozó hozzátartozójának juttatott pedig egyéb jövedelemnek számít. Az üdülési csekk helyét a Széchenyi Pihenő Kártya hivatott átvenni, mellyel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat vesszük számba jelen hírlevelünkben. A kártya kibocsátásának feltételei: A kártya kibocsátásának feltételeit az 55/2011. (IV. 12.) Kormányrendelet 13. szabályozza. Itt számos szigorú kitételnek kell megfelelniük a kibocsátó intézményeknek, például minden főnél nagyobb településen kell az ügyfelek számára nyitva álló helységet fenntartania, valamint az utolsó üzleti évben legalább darab saját bankkártyát kell kibocsásson, illetve legalább 2 év tapasztalattal kell rendelkezzen béren kívüli juttatások igénybevételére szolgáló elektronikus utalványkártyák kibocsátásában. Választható szolgáltatók: A fent említett szigorú kibocsátási feltételeknek, jelenleg három intézmény tud eleget tenni, így egyelőre ezen szolgáltatók közül tudunk választani amennyiben SZÉP kártyát szeretnénk biztosítani a munkavállalóink számára béren kívüli juttatások keretében. Ez a három szolgáltató: K&H MKB OTP Jelenleg az MKB-nál és az OTP-nél már lehet szerződést kötni, a K&H a rendszer kiépítésén dolgozik, de biztosra ígérik a szolgáltatás bevezetését. A kártya tulajdonságai: A kártyát az SZJA törvény 71. 6) bekezdés f) pontja szerint a bankkártyához hasonló műanyag azonosító formájában kell kibocsátani. A kártya a munkavállaló (közeli hozzátartozója), a munkáltató valamint a szolgáltató azonosítására szolgál. Elektronikuspénz tárolásra közvetlen fizetési műveletek végrehajtására nem lesz alkalmas. A kártya hátoldalán egy elektronikus azonosításra szolgáló mágnes csík kap helyet. A kártyához egyedi PIN kód nem tartozik, az azonosításhoz a felhasználó személyi azonosító okmánya szükséges az üdülési csekkhez hasonlóan. A kártya lejárati ideje minimum 3 év, de ez az egyes szolgáltatók esetében az akár 5 évet is elérheti. A munkavállaló részére több munkáltatótól érkező támogatás esetén is csak egyetlen SZÉP kártyát bocsátanak ki a szolgáltató intézmények. A kártyával kapcsolatos díjak: Az 55/2011. (IV. 12.) Kormányrendelet 10. (1) pontjának megfelelően a SZÉP kártya kibocsátásával kapcsolatban a munkáltatót, valamint a munkavállalót semmilyen egyéb költség nem terhelheti, így a kártyát díjmentesen kapja meg a munkavállaló, azonban bizonyos esetekben lehet költségvonzata a kártyának. Ilyen eset például, ha társkártyát igénylünk, ha a kártya elveszett, ellopták, vagy megrongálódott, és pótlása szükséges. Ezekben az esetekben 1.500Ft + ÁFA terheli a munkavállalót. A felhasználható összeg: Az évi CXVII. törvény 71 (1) c) pontja alapján az adóévben maximum 300 ezer forintig adható hozzájárulás a munkavállaló számára. Az SZJA törvényből kiderül, hogy a munkavállaló több munkáltatótól is kaphat támogatást, azonban ezek együttes összege sem lépheti át az évi Ft-os határt. Az 55/2011. (IV. 12.) Kormányrendelet 8. (1) pontja kötelezi a kibocsátó intézményeket, hogy úgy alakítsák ki elektronikus utalvány nyilvántartási rendszerüket, hogy a felhasználók a kártya forgalmának és egyenlegének lekérdezése, tranzakció és forgalmi időszaki bontásban is lekérdezhető legyen, így könnyen nyomon követhetőek lesznek a tranzakciók. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 6

7 A kártyára a munkáltató által rendelkezésre bocsátott összeg a tárgyévet követő naptári év december 31.-ig érvényes. Ebből a szempontból előnyösebb a SZÉP kártya az üdülési csekkel szemben, hiszen az üdülési csekk esetében az utalvány kiállításától számított egy éven belül használható fel. Felhasználható szolgáltatások köre: a) Az 55/2011. (IV. 12.) Kormányrendelet 5. (1) a) pontjának megfelelően az alábbi felsorolásban szereplő belföldi szolgáltatást nyújthat a munkavállaló és társkártyával rendelkező közeli hozzátartozója részére: b) szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR , , , ), c) éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR ), d) belföldi utazásszervezés (TEÁOR ből belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése), e) egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR ) f) előadó-művészet (TEÁOR ) g) múzeumi tevékenység (TEÁOR91.02.) h) növény-, állatkert és természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR 91.04) i) vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR ) j) máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR ) k) fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR ) l) testedzési szolgáltatás (TEÁOR ) m) egyéb sporttevékenység (TEÁOR ből verseny- és lovaglóistállók tevékenysége). (2) Az (1) bekezdés b)-l) pontjában meghatározott szolgáltatások (a továbbiakban: kapcsolódó szolgáltatás) csak az (1) bekezdés a) pontja szerinti szolgáltatással együttesen vehetők igénybe Felhasználás módja: A kártya elfogadásának módjai: 1. Elektronikus kártyaolvasó berendezéssel (POS terminál) 2. Telefonos engedélyezés (voice authorizáció) 3. Internetes engedélyezési rendszer Elektronikus felhasználáskor nincs szükség PIN kód megadására, hiszen a kártyához nem tartozik egyedi PIN kód, azonban a bankkártyás vásárlásokhoz hasonlóan, a terminál által kinyomtatott bizonylatot aláírással kell hitelesíteni. Felhasználáskor az kártya tulajdonosnak ellenőrzik a személyi azonosságát, melyhez a személyi azonosító okmányát használják. Telefonos valamint internetes engedélyeztetéshez elengedhetetlen, hogy a kártya tulajdonosa mobil telefonnal rendelkezzen, hiszen erre küld a kártya kibocsátó intézmény egy ideiglenes kódot mellyel igénybe tudja venni az adott szolgáltatásokat. Amennyiben nincs a kártyatulajdonosnál a mobil készüléke, úgy az rendkívüli helyzetnek minősül, melyet egy telefonos ügyfélszolgálat tud orvosolni. Az ilyen esetekről mindenkor jegyzőkönyv készül. Munkáltatói felelősség: Az üdülési csekkhez hasonlóan a SZÉP kártya esetében is a munkáltató felel a közeli hozzátartozói, illetve az élettársi kapcsolat jogszerűségének biztosításáért. Ennek függvényében szükség van a SZÉP kártyával kapcsolatban is a munkavállaló nyilatkozatára, ennek hiányában az SZJA törvény 71 5) értelmében - a munkáltató felel a jogkövetkezményekért. Nagy Zsolt BDO Magyarország Ennek megfelelően láthatjuk, hogy a SZÉP kártya az üdülési csekket nagymértékben helyettesíti majd, azonban fontos kitétel, hogy a kapcsolódó szolgáltatások csak akkor tudjuk a SZÉP kártyával igénybe venni, ha szálláshely-szolgáltatást is igénybe veszünk. Az üdülési csekkhez hasonlóan a SZÉP kártya utalványértéke sem váltható készpénzre, vagy készpénz-helyettesítő eszközre. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Szeptember 7

8 Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN BDO Magyarország Tanácsadó Kft Budapest, Nagy Jenő u. 10. Telefon: Fax: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó Zórándy Nóra recruitment tanácsadó Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért nem tudunk felelősséget vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül irodánkat.

Széchenyi Pihenő Kártya

Széchenyi Pihenő Kártya Széchenyi Pihenő Kártya Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége XXXVI. Közgyűlés 2011. November 25. A mai prezentáció témája A Széchenyi Pihenő Kártya főbb jellemzői A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználási

Részletesebben

Még több információ: www.szechenyipihenokartya.hu. Kormányrendeletek

Még több információ: www.szechenyipihenokartya.hu. Kormányrendeletek Még több információ: www.szechenyipihenokartya.hu M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2011. évi 38. szám 10257 III. Kormányrendeletek A Kormány 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelete a Széchenyi Pihenõ Kártya kibocsátásának

Részletesebben

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012.

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012. OTP SZÉP kártya Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással Tájékoztató 2012. Tartalom A SZÉP kártya Az OTP SZÉP kártya eredmények Elfogadási technikák Klasszikusok (POS terminál,

Részletesebben

a Széchenyi Pihenõ Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló

a Széchenyi Pihenõ Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló A Kormány 301/2012. (X. 26.) Korm. rendelete a Széchenyi Pihenõ Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet módosításáról A személyi jövedelemadóról szóló

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. December

HR HÍRLEVÉL. 2011. December HR HÍRLEVÉL 2011. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

Több juttatás, rengeteg élmény!

Több juttatás, rengeteg élmény! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA Munkavállalói tájékoztató 2012 Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon. A 2012. évtől kezdődően

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Április

HR HÍRLEVÉL. 2013. Április HR HÍRLEVÉL 2013. Április MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól A 2012.1.1. és 2012.11.24. között hatályos szöveg A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi

Részletesebben

A Széchenyi Pihenő Kártya bevezetése. Miért előnyös a felhasználó számára? A szolgáltatások igénybevétele

A Széchenyi Pihenő Kártya bevezetése. Miért előnyös a felhasználó számára? A szolgáltatások igénybevétele A Széchenyi Pihenő Kártya bevezetése A Széchenyi Klubba tömörült szállodai szakemberek dolgozták ki 2010 első negyedévében a Széchenyi Rekreációs-kártya tervezetét, amely a korábbiaknál is lényegesen intenzívebben

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Június

HR HÍRLEVÉL. 2012. Június HR HÍRLEVÉL 2012. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011. július 18. Adótanácsadás

Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011. július 18. Adótanácsadás Hír-ADÓ Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011. július 18. Adótanácsadás Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011 áprilisában elfogadta, majd 2011. június 16-i hatállyal módosította a

Részletesebben

K&H Széchenyi Pihenő Kártya az első év tapasztalatai Tubai Csilla K&H Bankkártya elfogadás és ATM értékesítés főosztály vezetője

K&H Széchenyi Pihenő Kártya az első év tapasztalatai Tubai Csilla K&H Bankkártya elfogadás és ATM értékesítés főosztály vezetője K&H Széchenyi Pihenő Kártya az első év tapasztalatai Tubai Csilla K&H Bankkártya elfogadás és ATM értékesítés főosztály vezetője tematika a SZÉP Kártya kormányrendelet módosításai SZÉP Kártya első éves

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Január

HR HÍRLEVÉL. 2012. Január HR HÍRLEVÉL 2012. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. November

HR HÍRLEVÉL. 2010. November HR HÍRLEVÉL 2010. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus

HR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus HR HÍRLEVÉL 2013. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Október

HR HÍRLEVÉL. 2010. Október HR HÍRLEVÉL 2010. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK ExPat SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól A 2013.7.1. óta hatályos szöveg (A 2013.7.1-től hatályos változásokat aláhúzással jelöltük) A

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Február

HR HÍRLEVÉL. 2013. Február HR HÍRLEVÉL 2013. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól A 2012.12.30. és 2013.3.31. között hatályos szöveg A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Március

HR HÍRLEVÉL. 2012. Március HR HÍRLEVÉL 2012. Március MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Február

HR HÍRLEVÉL. 2011. Február HR HÍRLEVÉL 2011. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember

HR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember HR HÍRLEVÉL 2010. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

HR hírlevél 2010. január

HR hírlevél 2010. január HR hírlevél 2010. január januári KÖSZÖNTŐ Év eleji munkaügyi cikkünkben a szabadságolási terv készítésével foglalkozunk, mely a szabadságok tervezhetősége által jelentősen hozzájárul a munkajogi szabályoknak

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Január

HR HÍRLEVÉL. 2013. Január HR HÍRLEVÉL 2013. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HUMÁNERŐFORRÁS KAPACITÁS GAZDÁLKODÁSI MODELL RÖVID TÁVÚ INTÉZKEDÉSEINEK BEVEZETÉSE Nagykálló Város Önkormányzata

HUMÁNERŐFORRÁS KAPACITÁS GAZDÁLKODÁSI MODELL RÖVID TÁVÚ INTÉZKEDÉSEINEK BEVEZETÉSE Nagykálló Város Önkormányzata HUMÁNERŐFORRÁS KAPACITÁS GAZDÁLKODÁSI MODELL RÖVID TÁVÚ INTÉZKEDÉSEINEK BEVEZETÉSE Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,, Teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0 ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a

Részletesebben

Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben

Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Cafeteria juttatás szabályzata 2012. évben Hajdúhadház Városi Önkormányzat jegyzője a Hajdúhadház Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal munkavállalóit

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. November

HR HÍRLEVÉL. 2011. November HR HÍRLEVÉL 2011. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Június

HR HÍRLEVÉL. 2013. Június HR HÍRLEVÉL 2013. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

CMTERMINAL SZÉP KÁRTYA ELFOGADÁS ANDROIDOS TELEFONON: OLCSÓ, RUGALMAS, MEGBÍZHATÓ

CMTERMINAL SZÉP KÁRTYA ELFOGADÁS ANDROIDOS TELEFONON: OLCSÓ, RUGALMAS, MEGBÍZHATÓ SZÉP KÁRTYA ELFOGADÁS ANDROIDOS TELEFONON: OLCSÓ, RUGALMAS, MEGBÍZHATÓ MIÉRT AJÁNLOM ÖNNEK A HASZNÁLATÁT? A KÁRTYÁK ELFOGADÁSÁHOZ NINCS SZÜKSÉG POS TERMINÁLRA VAGY SZÁMÍTÓGÉPRE, AZ ELFOGADÓ A SAJÁT, ANDROID

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Július

HR HÍRLEVÉL. 2012. Július HR HÍRLEVÉL 2012. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

OTP Széchenyi Pihenőkártya aktualitások

OTP Széchenyi Pihenőkártya aktualitások OTP Széchenyi Pihenőkártya aktualitások Papp Krisztina értékesítési vezető Gödöllő, 2012. november 14. Tartalom Beszédes számok Lejáró egyenlegek Kormányrendelet módosítás Mire jó a három alszámla? A szolgáltatói

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Július

HR HÍRLEVÉL. 2013. Július HR HÍRLEVÉL 2013. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS A Széll Kálmán-tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Május

HR HÍRLEVÉL. 2011. Május HR HÍRLEVÉL 2011. Május MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4

1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 4.1. A cafetéria keret mértéke... 4 4.2. Választható cafetéria elemek...

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően)

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) 2008. január 1-jétől az étkeztetési szolgáltatások igénybevételére szóló utalványok havi adómentes értéke 10 000 forintról 12 000 forintra,

Részletesebben

-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1

-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1 Csomagküldő szolgálat. -854 milliárd Csomagbontás! 2012.11.29. 1 MNB Előrejelzés összefoglaló táblázata üzleti terv készítéséhez 2011 2012 2013 Június Aktuális Június Aktuális Adószűt maginfláció 2,5 2,4

Részletesebben

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása 1. Projekt előkészítés: munkavállalói interjúk készítése Csatolt dokumentumok: munkavállalói és munkáltatói kérdőívek Az

Részletesebben

SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ

SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ SODEXO MINDENNAPOK KÁRTYA ELFOGADÁSI TÁJÉKOZTATÓ Sodexo MINDENNAPOK kártya A Sodexo kártya a céges juttatások egy új, modern formája, melynek segítségével a munkáltatók vagy üzleti partnerek által biztosított

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS REPREZENTÁCIÓ, ÜZLETI AJÁNDÉK ÉS A TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK 2011-ES VÁLTOZÁSAI A korábbi években megszokott természetbeni juttatások fogalma 2011-től megszűnt,

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Április

HR HÍRLEVÉL. 2011. Április HR HÍRLEVÉL 2011. Április MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. November

HR HÍRLEVÉL. 2012. November HR HÍRLEVÉL 2012. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenı Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 80. d) pontjában, valamint - a 21.

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA ELFOGADÁSÁRÓL ALL YOU CAN MOVE SPORTPASS ESETÉBEN

TÁJÉKOZTATÓ A SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA ELFOGADÁSÁRÓL ALL YOU CAN MOVE SPORTPASS ESETÉBEN TÁJÉKOZTATÓ A SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA ELFOGADÁSÁRÓL ALL YOU CAN MOVE SPORTPASS ESETÉBEN Szolgáltató cégnév: Klub Rekreáció Kft. SZÉP kártya alszámla ( zseb ) neve, amelyet be tudunk fogadni szolgáltatásunk

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. December

HR HÍRLEVÉL. 2010. December HR HÍRLEVÉL 2010. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

TAKARÉKPONT BANKKÁRTYÁK F BB KONDÍCIÓI. Hatályos: 2013. szeptember 1-jét l. Éves díj 330 Ft 330 Ft. Társkártya éves díja nem lehetséges nem lehetséges

TAKARÉKPONT BANKKÁRTYÁK F BB KONDÍCIÓI. Hatályos: 2013. szeptember 1-jét l. Éves díj 330 Ft 330 Ft. Társkártya éves díja nem lehetséges nem lehetséges TAKARÉKPONT BANKKÁRTYÁK F BB KONDÍCIÓI Kártyatermékek: Csemete számlacsomaghoz kapcsolódó bankkártya Kölyökkártya Nebuló számlacsomaghoz kapcsolódó bankkártya Maestro bankkártya Éves díj 330 Ft 330 Ft

Részletesebben

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19.

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19. SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés Személyi jövedelemadó Szatmári László Főosztályvezető Családi kedvezmény Az első házasok kedvezménye Mértéke 2016-tól 4 év alatt a duplájára nő a két gyermekes

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Július

HR HÍRLEVÉL. 2011. Július HR HÍRLEVÉL 2011. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg?

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg? Cafeteria 2014 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György Miért éri meg? A munkavállalók motivációjának, elégedettségének és elkötelezettségének fokozása Adómegtakarítás (adóoptimalizálás) Ún. zsebből

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Augusztus

HR HÍRLEVÉL. 2010. Augusztus HR HÍRLEVÉL 2010. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenırzésre felkészítı oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

Origó, Fix Kártya, A la carte, A la carte Plusz kisvállalati forint számlacsomagok

Origó, Fix Kártya, A la carte, A la carte Plusz kisvállalati forint számlacsomagok Hatálybalépés napja 2015. április 1., érvényes a következő Kondíciós Lista hatálybalépéséig. Sorszám: 5/2015. Origó, Fix Kártya, A la carte, A la carte Plusz kisvállalati forint számlacsomagok Számlacsomag

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA Budapest 2012. (2012. június 22-étől hatályos változat) A Budapesti Gazdasági Főiskola (továbbiakban: Főiskola, BGF, Intézmény) Szenátusa az államháztartásról

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Augusztus

HR HÍRLEVÉL. 2011. Augusztus HR HÍRLEVÉL 2011. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Február

HR HÍRLEVÉL. 2012. Február HR HÍRLEVÉL 2012. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

1/13 Hirdetmény Lakossági és vállalkozói bankkártyák kondíciói A hirdetmény módosításának oka: PayPass TaPassz termék értékesítésének megszüntetése. Hatályos 2015. február 02-től. Tájékoztatjuk Ügyfeleinket,

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

Bankkártya hirdetmény

Bankkártya hirdetmény Bankkártya hirdetmény 4.sz. melléklet Érvényes: 2014. augusztus 25-től Kártyatermékek: Kölyökkártya Maestro Ifjúsági Maestro MC Standard MC Business MC Electronic Business VISA Online Kártyadíjak Éves

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól

55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól OptiJus Opten Kft. I. 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól A 2012.1.1. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék

Részletesebben

4.1. Étkezési hozzájárulás

4.1. Étkezési hozzájárulás 4.1. Étkezési hozzájárulás 4.2.1. Jogszabályi háttér Az Szja. tv. 1. számú mellékletének 8.17. pontja alapján adómentes a munkáltató által a munkavállaló részére: vagy étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai

Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai 2005. évben ismét bővült az adómentesen nyújtható természetbeni juttatások köre, és emellett néhány esetben emelkedtek azok az értékhatárok, ameddig bizonyos

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. December

HR HÍRLEVÉL. 2012. December HR HÍRLEVÉL 2012. December MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015. OTP Széchenyi Pihenőkártya

Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015. OTP Széchenyi Pihenőkártya Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015 OTP Széchenyi Pihenőkártya Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon.

Részletesebben

TakarékPont Számlacsomagokhoz kapcsolódó bankkártyák. TakarékPont Haladás Maestro. TakarékPont Lazítás Maestro

TakarékPont Számlacsomagokhoz kapcsolódó bankkártyák. TakarékPont Haladás Maestro. TakarékPont Lazítás Maestro NEM FORGALMAZOTT TAKARÉKPONT BANKKÁRTYA HIRDETMÉNY 2014. szeptember 22-től 1. oldal A Hirdetményben szereplő termékek értékesítése 2014.09.22-től megszűnt. Kártyatermékek: TakarékPont Számlacsomagokhoz

Részletesebben

Budapesti Módszertani Szociális Központ és Intézményei. Reprezentációs kiadások szabályzata

Budapesti Módszertani Szociális Központ és Intézményei. Reprezentációs kiadások szabályzata Budapesti Módszertani Szociális Központ és Intézményei Reprezentációs kiadások szabályzata Jóváhagyta: Pelle József igazgató Hatályos: az aláírás napjától Érvényes visszavonásig A Budapesti Módszertani

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Szeptember

HR HÍRLEVÉL. 2012. Szeptember HR HÍRLEVÉL 2012. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

Kafetéria Szabályzat

Kafetéria Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

Az elvárt béremelés kompenzációját

Az elvárt béremelés kompenzációját Az elvárt béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések a) A bérfejlesztés 5 % fölötti részének normatív támogatása az adórendszeren keresztül a teljes körű végrehajtás esetén Elérthető: 2012.01.01-től

Részletesebben

I. Számlacsomagok. Takarékpont számlacsomagok

I. Számlacsomagok. Takarékpont számlacsomagok Számlacsomagok 14-27-évig Feltétel I. Számlacsomagok Takarékpont ok Rajt Rajt Xtra Gyorsítás Gyorsítás Xtra 14-18 év és 18-27 év és 14-18 év 2 éves hűség- 18-27 év 2 éves hűségszerződés szerződés Számlanyitási

Részletesebben

É r v é n y e s : 2 0 1 3. s z e p t e m b e r 1 6 - t ó l. Badacsonytomaj, 2013. július 15.

É r v é n y e s : 2 0 1 3. s z e p t e m b e r 1 6 - t ó l. Badacsonytomaj, 2013. július 15. Balaton-felvidéki Takarékszövetkezet 8 2 5 8 B a d a c s o n y t o m a j K e r t u. 1 2. T e l. / F a x. : 8 7 / 4 7 1-6 1 1 E m a i l : k o z p o n t @ b f e l v i d e k. t k s z. h u HIRDETMÉNY A LAKOSSÁGI

Részletesebben