FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek április 30.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30."

Nikolett Jónásné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek

2 PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk pályázatírással, pályázati tanácsadással foglalkozó tagja, az ICT Európa Tenderház pályázati lehetőségekre vonatkozó hírlevelét olvassa, melyben szeretnénk röviden tájékoztatni a jelenleg futó vissza nem térítendő támogatásokat nyújtó kiírásokról. Az ICT Európa Finance Kft. ügyfeleként Ön és vállalkozása nem maradhat le egyetlen pályázati lehetőségről sem. Ennek érdekében készítettük el az Ön számára hírlevelünket, melyből értesülhet az aktuális legfontosabb, támogatásokhoz kapcsolódó információkról. Kérjük, amennyiben valamely pályázati lehetőség felkeltette érdeklődését vagy egyéb elképzelése merülne fel, jelezze pályázati vezető koordinátorunknak, Szabó Viktóriának azt annak érdekében, hogy megvizsgálhassuk, melyik pályázaton tudnának sikerrel megindulni. Szabó Viktória pályázati vezető koordinátor Tel.: 1/ / Mobil: 20/ / szabo.viktoria@icteuropa.hu Köszönjük megtisztelő figyelmét! ÚJRA IGÉNYELHETŐEK A MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK A korábbi évekhez hasonlóan az idén is igényelhetőek a munkahelymegtartásra vonatkozó támogatások a helyi Munkaügyi Központoknál.

jelenleg futó vissza nem térítendő támogatásokat nyújtó kiírásokról. Az ICT Európa Finance Kft. ügyfeleként Ön és vállalkozása nem maradhat le egyetlen pályázati lehetőségről sem.

3 Pályázni folyamatosan lehet az adott munkaügyi kirendeltségeken a rendelkezésre álló keretek kimerüléséig. Röviden, miről szól a támogatási lehetőség: A pályázatban adott emberek megtartásához lehet támogatást igénybevenni, a munkavállalók bér és járulékköltségeire vonatkozóan %-os mértékben, max. 6-8 hónapos időtartamra vonatkozóan. A támogatás lényege, hogy ha egy cég gazdasági helyzete megromlik, ne kelljen leépítenie a munkavállalói létszámát, hanem a támogatás segítségével fenntartsa azt. Vagyis amennyiben támogatást kap rá, akkor nem kell elbocsájtania őket, hanem továbbfoglalkoztatja a teljes létszámot. Ez adja a pályázat vállalási kötelezettségét is; támogatás esetén a pályázatban megadott emberek megtartását kell vállalni a bér és járulék támogatásért plusz annyi ideig, mint amennyire a támogatást megítélik számára (vagyis ha pl. 6 hónapra adnak támogatást + 6 hónapig tartani kell őket, és az alaplétszámot is). A pályázatban konkrétan kell megadni, hogy kiket érintene a leépítés, hiszen annak az adott embernek a béréről beszélünk. Általában a gyakorlatban a támogatást 3-6 hónapra szokták megadni és a bérek és járulékaik 50 %-ának erejéig. RÉSZLETEK A TÁMOGATÁS IDŐTARTAMA: Amennyiben a rendes felmondással érintett munkavállalói létszám nem éri el a 25 főt, a támogatás legfeljebb 8 hónapig, havonta utólag folyósítható a munkahelyelvesztéssel érintett munkavállalók foglalkoztatásához. Legalább 25 fő illetve ezt meghaladó, rendes felmondással érintett munkavállaló esetén a támogatás legfeljebb 6 hónapig, havonta utólag folyósítható a munkahelyelvesztéssel érintett munkavállalók továbbfoglalkoztatásához. Korábban munkahelymegőrző támogatásban részesült munkaadó esetében legfeljebb 4 hónap időtartamú támogatás állapítható meg. Utóbbi esetben a munkáltató részére abban az esetben nyújtható támogatás, ha a korábbi foglalkoztatási kötelezettsége és az újabb kérelem benyújtása között legalább fél év telt el, és vállalja a munkavállalóknak a támogatás időtartamának kétszeresével megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS MÉRTÉKE: A támogatás mint vissza nem térítendő támogatás mértéke a rendes felmondással érintett munkavállaló munkabére és a szociális hozzájárulási adó összegének százalékáig terjedhet.

6-8 hónapos időtartamra vonatkozóan. A támogatás lényege, hogy ha egy cég gazdasági helyzete megromlik, ne kelljen leépítenie a munkavállalói létszámát, hanem a támogatás segítségével fenntartsa azt.

4 A támogatás a munkabér és a szociális hozzájárulási adó százalékáig terjedő mértékben állapítható meg, ha az érintett munkavállaló: személyi alapbére, illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy megváltozott munkaképességű személy, vagy (A támogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű az a személy, aki rehabilitációs járadékban részesül, vagy a 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 2. e) pontjában meghatározottaknak megfelel.), vagy foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik, feltéve, ha a munkaidő mértéke a napi 4 órát eléri, de a 6 órát nem haladja meg. A támogatás havi mértéke: Amennyiben a felmondással érintett munkavállalói létszám nem éri el a 25 főt munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150%-át (2013-ban Ft/fő/hó). E korlátozás figyelembe vételével teljes munkaidő esetén legfeljebb Ft/fő/hó bérköltségig (bruttó bér+szociális hozzájárulási adó) állapítható meg a támogatás, ezt meghaladó bérköltség esetén az érintett munkavállalóra támogatás nem nyújtható Legalább 25 fő illetve ezt meghaladó felmondással érintett munkavállaló esetén nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 120 %-át (2013-ban Ft/Fő/hó). E korlátozás figyelembe vételével teljes munkaidő esetén legfeljebb Ft/fő/hó bérköltségig (bruttó bér + szociális hozzájárulási adó) állapítható meg a támogatás, ezt meghaladó bérköltség esetén az érintett munkavállalóra támogatás nem nyújtható. Csökkentett munkaidő esetén a támogatás alapját képező bérköltség maximális összege a munkaidő csökkenés mértékével arányos módon vehető figyelembe. TÁMOGATÁST OLYAN MUNKAVÁLLALÓ KAPHAT, AKI: Az a munkaadó és munkaviszonyban vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyban foglalkoztatja azon munkavállalókat, akiknek munkaviszonyát a működésével összefüggő okból a munkahelymegőrző támogatás nélkül felmondással megszüntetné, és a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát a felmondás közlését legalább 30 nappal megelőzően a kirendeltséghez írásban bejelenti, és

rehabilitációs járadékban részesül, vagy a 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet 2. e) pontjában meghatározottaknak megfelel.

5 ezzel egyidejűleg a támogatás iránti kérelmét a kirendeltséghez benyújtja, és a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja, és írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedései nem vezettek eredményre, és vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását, és vállalja, hogy a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartama alatt a kérelem benyújtását megelőző hónapban (a kérelemben megjelölt telephely szerinti megyében lévő valamennyi) telephelyén meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére a működési körében felmerülő okból történő felmondással, illetőleg felmentéssel, vagy közös megegyezéssel nem kerül sor és (A statisztikai létszám kiszámításánál a munkaidő hosszától függetlenül a tényleges létszámot kell figyelembe venni, az alkalmazásban állók létszámát teljes munkaidősre átszámolva kell közölni) a munkaadó kérelméhez csatolja az üzleti tervét, valamint a támogatott időszakot követő továbbfoglalkoztatásra és a foglalkoztatás hosszabb távú stabilitására vonatkozó kibontakozási stratégiáját benne humánerőforrást érintő elképzeléseket részletezve. A PÁLYÁZATOK BEADÁSI HATÁRIDEJE: a rendelkezésre álló keretek erejéig TOVÁBBI FUTÓ PÁLYÁZATI LEHETŐSÉG GYAKORNOKI PROGRAM KÖZÉP-MAGYARORSZÁG TERÜLETÉN NEM PÁLYÁZHATÓ A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA: ig lehetséges A PÁLYÁZAT CÉLJA: azon mikro- és kisvállalkozások, valamint középvállalkozások projektjeinek támogatása, amelyek vállalják, hogy olyan fiatal szakképesítéssel rendelkező pályakezdőt alkalmaznak, aki tanulószerződés keretében sajátította el szakmája gyakorlati ismereteit. TÁMOGATÁS MÉRTÉKE: (de ennél kisebb is lehet bizonyos esetekben) az összes elszámolható költség 100 %-a TÁMOGATÁS ÖSSZEGE: min Ft, max. 30 millió Ft gyakornok 9 havi bérköltsége: minimum a garantált bérminimum, maximum a garantált bérminimum másfélszerese, járulékokkal növelve

folyósítása alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását, és vállalja, hogy a támogatás folyósítása és

6 gyakornokok száma x Ft x 9 hónap: ebből forintonként maximum Ft mentor havi költsége illetve maximum Ft egyéb, általános, adminisztratív költségekre fordítható TÁMOGATHATÓ TEVÉKENYSÉGEK KÖRE A gyakornokok foglalkoztatása Mentori tevékenység Adminisztrációs feladatok ellátása (A projekt végrehajtásával és a gyakornokok foglalkoztatásával kapcsolatban felmerült adminisztrációs feladatok ellátása, pl. könyvelés.) A gyakornoki munkahely(ek) kialakításához szükséges eszközök beszerzése, megfelelő gyakornoki munkafeltételek biztosításához szükséges beszerzések, felújítás, átalakítás. - (Támogatás kizárólag új eszköz vásárlásához vehető igénybe.) Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű, és nem helyettesíti az ügyfelek részletes vizsgálatát. Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindemellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyért nem tudunk felelősséget vállalni.

végrehajtásával és a gyakornokok foglalkoztatásával kapcsolatban felmerült adminisztrációs feladatok ellátása, pl. könyvelés.

Hasonló dokumentumok

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.