Munkahelyek megőrzéséért központi munkaerő-piaci program

Átírás

1 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Sátoraljaújhely, április 15. Munkahelyek megőrzéséért központi munkaerő-piaci program Jurkó Gyula ÉMRMK kiendeltség-vezető

2 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Célcsoport azok a legalább 3 főt foglalkoztató munkáltatók, amelyek foglalkoztatási kapacitásukat átmenetileg (max. 1 év) nem tudják megtartani, és leépítési szándékukat - létszámnagyságtól függően az sz. melléklet szerint bejelentették, de nem hajtották végre, vagy munkavállalóikat/azok egy részét legalább negyedéves átlagban a törvényes munkaidő felét elérő munkaidőben foglalkoztatják és vállalják, hogy a kezdetben meglévő statisztikai állományi létszámukat megőrzik. azok az álláskeresők, akiknek munkaviszonyát október 1-jét követően a munkáltató működési okból rendes felmondással szüntette/szünteti meg, és nyilatkozik a programban történő részvételről, továbbá az őt foglalkoztatni kívánó új munkáltató.

3 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Kizáró tényezők Szokásos jogszabályi feltételek A programterv benyújtásának időpontját megelőző két évben részesült munkahelymegőrző támogatásban. egyéb (hazai, illetve Uniós, pl.: OFA, TÁMOP stb.) forrásból megőrző támogatásban részesül, ide nem értve a támogatás esetében értelmezhető továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát. egyéb (hazai, illetve Uniós) forrásból ugyanazon személy esetében bértámogatásban, munkatapasztalat-szerzés támogatásban részesül, ide nem értve a támogatás esetében értelmezhető továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát. a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához költségkompenzációs, rehabilitációs költségtámogatást vesz igénybe. amelynek saját tőkéje a évi vagy évi lezárt, teljes üzleti év éves beszámolója alapján negatív.

4 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Támogatási elemek Munkahelymegőrző bértámogatás mértéke az átlagos statisztikai állományi létszám függvényében (fix!) 3-50 fő: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 75%-a, legfeljebb 12 hónapra fő: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 50%-a, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra, 250 fő felett: a felmondással érintett munkavállalók bérköltségének 25%-a, legalább 3 és legfeljebb 12 hónapra, úgy, hogy a támogatás havi mértéke munkavállalónként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér és járulékainak 150%-át.

5 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Támogatási elemek Csökkentett idejű, de napi legalább 4 órát (negyedéves átlagban a törvényes munkaidő felét) elérő foglalkoztatás esetén a kieső munkaidőre vonatkozó személyi alapbér és járulékainak 80%-a (jogszabály!) Újra munkába helyezés 2008 évi létszámtól függő 25-75%-os bérköltség-támogatás Helyközi utazás támogatása Csoportos személyszállítás támogatása Munkaerő-piaci szolgáltatás támogatása A munkával nem töltött időben lehetőség nyílik munkaviszony melletti képzésre is. (80-100%)

6 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Támogatási elemek közös szabályai Minden támogatási elemhez, annak időtartamával megegyező továbbfoglalkoztatási kötelezettség tartozik. Csekély összegű támogatások ( ) bérköltség támogatás, kivéve a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó bértámogatást, munkaviszonyban állók képzési támogatása, munkahelymegőrzés támogatása, mobilitás támogatása.

7 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Program menete Munkáltatói igényfelmérés. Közös munkaerőpiaci programterv készítése. Programterv továbbítása 2 példányban az FSZH-hoz. Szükség szerinti hiánypótoltatás 5 munkanapon belül. A hiánytalan programtervek véleményezése 3 munkanapon belül. A támogatásra javasolt programtervek továbbítása az SZMM-be. Az SZMM-hez minden hónap 5-éig beérkezett programokról szakértői csoport (MAT oldalai, SZMM, FSZH, OFA) 15 napon belül javaslatot készít. A miniszter a programokról a tárgyhót követő hónap 5-ig döntést hoz. (indulás legkorábban június 1.) Tájékoztatás a miniszteri döntésről. A biztosított forrás terhére a regionális munkaügyi központok pénzügyi kötelezettséget vállalnak.

8 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Programtervek tartalmi elemei Régió, kistérség munkaerőpiaci helyzete (Elemzési O, kirendeltségek) Érintett munkaadó(k) rövid bemutatása tevékenységi körét, foglalkoztatási és pénzügyi helyzetét, régióban, kistérségben elfoglalt helyzetét, munkaügyi központtal való együttműködés tapasztalatai. Kialakult foglalkoztatási problémát, különös tekintettel annak a recesszióval való egyértelmű kapcsolatára. (okok, átmeneti jelleg, érintett csoportok jellemzői) Az eddigi és tervezett intézkedések a foglalkoztatás fenntartására. az eddig felhasznált és a későbbiekben felhasználandó saját források, a foglalkoztatási problémák kezelésének módja, a támogatás tervezett felhasználása, annak várható hatása. Az igényelt támogatás(ok), azok időtartama, mértéke, az érintett munkavállalók ismérvei (létszám, munkakör, végzettség stb.) KKV szerint legalább közepes vállalkozások, valamint 50 főnél nagyobb létszámot alkalmazni kívánó munkáltatók: évre vonatkozó üzleti és részletesen kidolgozott foglalkoztatási terv.

9 Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Programtervek kötelező mellékletei A program, ill. a támogatás elmaradásának várható hatása. Több egyidejűleg benyújtott programterv beadása esetén ezek rangsorolása. A programban résztvevő munkáltató(k) évi és évi előzetes mérlege. A melléklet szerinti adatlap(ok). Munkáltatók nyilatkozatai: kizáró tényezőkről de minimis támogatásokról 30 napnál nem régebbi cégkivonat. Aláírási címpéldány. Munkáltatói adatlapok.

10 START program A program célja a fiatalok munkaerőpiacra történő belépésének elősegítése munkatapasztalat megszerzése céljából

11 START program célcsoportja: 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén 30. életévét nem töltötte be, Tanulmányait befejezte, vagy megszakította, Azok a pályakezdő fiatalok, akik első ízben kívánnak foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, tanulmányaik befejezése és a START programba történő belépésük között még nem dolgoztak.

12 START program időtartama: 2 év Munkáltatói kedvezmények a pályakezdő fiatalok foglalkoztatása esetén: Két évig tartó menetesítés a tételes egészségügyi hozzájárulás alól,

13 START program Munkáltatói kedvezmények a pályakezdő fiatalok foglalkoztatása esetén: Első évben a munkavállaló bruttó keresete után fizetendő közterhek 15 %- át, Második évben 25 %-át kell megfizetni.

14 START program Pályakezdő fiatalok foglalkoztatása esetén a munkáltatói kedvezményt 25 éves korig a minimálbér másfélszeresének, felsőfokú végzettségűek esetén 30 éves korig a minimálbér kétszeresének megfelelő összeghatárig lehet érvényesíteni. Ezen felüli kereset után az általános járulékfizetési szabályok érvényesek.

15 START - plusz program A program célja: Segítség nyújtása a munkaerő-piacra történő visszatéréshez a tartósan álláskeresőknek és a kisgyermeket nevelő szülőknek, közeli hozzátartozót ápoló családtagoknak.

16 START plusz program célcsoportja: GYES, GYED, GYET, ápolási díj megszűnését követő egy éven belül a munkaerőpiacra visszatérni kívánó személy, A gyermek egy éves korát követően GYES mellett munkát vállaló, ha munkaviszonya közben megszűnt, Tartósan álláskeresők (az igényét megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig, pályakezdő esetén 8 hónapon belül, legalább 6 hónapig nyilvántartott álláskeresőként szerepel a nyilvántarásban)

17 START- plusz program Időtartama: 2 év Munkáltatói kedvezmények: Két évig tartó mentesítés a tételes egészségügyi hozzájárulás alól, Első évben a munkavállaló bruttó keresete után fizetendő közterhek 15 %-át, második évben 25 %-át kell megfizetni.

18 START- extra program A program célja, hogy kiemelt segítséget nyújtson a munkavállaláshoz a tartósan álláskeresőknek, az 50 év felettieknek, illetve az alacsony iskolai végzettségűeknek.

19 A START extra program célcsoportja: A tartósan álláskereső (az igényét megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig, nyilvántartott) személyek közül az 50 év felettiek, az alacsony iskolai (legfeljebb alapfokú) végzettségűek, valamint a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresők.

20 START- extra program Időtartama: 2 év Munkáltatói kedvezmények: Két évig tartó mentesítés a tételes egészségügyi hozzájárulás alól, Első évben mentesítés a fizetendő közterhek alól, Második évben a munkavállaló bruttó keresete után fizetendő közterhek 15 %-át kell megfizetni.

21 A START EXTRA program további célcsoportjába tartoznak azok az álláskeresők, akiknek lakóhelye a gazdasági, foglalkoztatási, szociális, stb. szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van. (48/2009.(III.6.) Korm.rend.) A program időtartama a célcsoport vonatkozásában: 3 év Munkáltatói kedvezmények: Három évig tartó mentesítés a tételes egészségügyi hozzájárulás alól, Három évig mentesítés a fizetendő közterhek alól.

22 Általános szabályok A kedvezmény igénybevételére jogosító START kártyát az állandó lakóhely szerint illetékes állami adóhatóságnál lehet kiváltani ügyelve arra, hogy a kártya kiváltása megelőzze a munkaszerződés megkötését, illetve a munkába helyezést! A kedvezmény a kártya érvényességi idején belül több munkáltatónál is érvényesíthető.

23 Általános szabályok A START kártyák a kiállítás keltétől számított két évig érvényesek, ezért célszerű a munkaviszony létesítésének napján, illetve előtte néhány nappal igényelni a kiállításukat! A jogosult kártyáját a munkáltató köteles őrizni, a munkaviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére visszaadni, azzal egyéb kötelezettsége nincs.

24 Mely esetekben jogosult a munkáltató a kedvezmény érvényesítésére? Abban az esetben, ha: A foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja és a napi négy órát eléri, valamint ha a dolgozó a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START, START PLUSZ, illetve START EXTRA kártyával. A munkáltató a 15/25 %-os kötelezettségét az elszámolt hónapot követő 12-ig fizeti be és az Art. 31. (2) bekezdése alapján benyújtandó bevallásban kell bevallania. (2004. évi CXXIII törvény)

25 Köszönöm figyelmüket