- megőrzési lehetőségekről

Átírás

1 Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Esztergomi Kirendeltség Tájékoztató a foglalkoztatás bővítési, munkahely teremtési és - megőrzési lehetőségekről Tatabánya, február február Előadó: Pákozdi Szabolcs igazgató

2 1. Munkahelymegőrzés támogatása Támogatás feltétele: Ha a munkaadó működésével összefüggő okból, a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg kívánja szüntetni. Szándékát a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal a munkaügyi kirendeltséghez bejelenti, Egyidejűleg benyújtja a támogatás iránti kérelmét, Nyilatkozik, hogy létszám megtartására irányuló intézkedési nem vezettek eredményre, Nem áll csőd, felszámolás, végelszámolás alatt, Az érintett munkavállalót legalább 6 hónapja alkalmazza, A támogatással azonos időre továbbfoglalkoztatást vállal, Ezen időszakra vállalja a statisztikai létszáma megtartását 10

3 1. Munkahelymegőrzés támogatása A munkaadó részére a foglalkoztatás kötelezettség lejártától számított fél évig újabb támogatás nem nyújtható. Mértéke: A felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai %-áig terjedhet. Kivételesen lehet % (pl. minimálbéres) Támogatás havi maximuma a minimálbér 120 %-a ( Ft). Támogatás időtartama: Legfeljebb 6 hónapig nyújtható, havonta utólag. 11

4 Központi munkahelymegőrző pályázat - Pályázó: Munkaügyi Központ (forrásallokáció!) - Az elvárt béremelés teljes körűen végreható kis- és közepes vállalkozások részére - Akik legalább 50 főt foglalkoztatnak - Mértéke: a bérköltség 50 százaléka - Havi mértéke munkavállalónként max: Ft lehet - Pályázati kiírás várható megjelenése:

5 2. Vállalkozóvá válás támogatása Alanya: a munkaügyi központ által legalább 3 hónapja álláskeresőként nyilvántartott személy, vagy aki rehabilitációs ellátásban részesül Időtartama: legfeljebb 6 hónap Mértéke: a kötelező legkisebb munkabér Fontos! üzleti terv, hiánypótló tevékenység 13

6 3. Álláskeresők képzési támogatása évben kizárólag olyan képzéseket kívánunk támogatni, melyekhez foglalkoztatási igény kapcsolódik A munkáltatók a képzési igényeikkel keressék fel a munkaügyi kirendeltségeket (szándéknyilatkozat) Az együttműködés a képző intézmények, leendő munkáltatók és a munkaügyi központ között létrejövő megállapodásokon alapul 14

7 3. Adókedvezmények január 1-jétől már nem beszélhetünk járulékkedvezményekről, ezek helyébe adókedvezmények, mégpedig szociális hozzájárulási adó kedvezmények léptek. A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény (2011. CLVI. tv.) háromféle kedvezményt részletez: a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt; a Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedvezményt, valamint a szakképzettséget nem igénylő munkakörökhöz kapcsolódó adókedvezmény. 15

8 Adókedvezmények II. E kört tovább bővítik az ún. START-kártyás kedvezmények és a rehabilitációs kártya START kártya START plusz kártya START extra kártya START bónusz kártya Rehabilitációs kártya 16

9 A munkabérek nettó értékének megőrzését biztosító adókedvezmény Alanya: az egyházi és közszférába nem tartozó kifizető Feltétel: a 299/2011. (XII.22.) Korm. rendeletben foglalt béremelés végrehajtása valamennyi folyamatosan foglalkoztatott esetében Összege: úgy került meghatározásra, hogy a munkáltatóra háruló költségek legfeljebb 5 %-al nőjenek. Visszamenőleges hatályú végrehajtás esetén is érvényesíthető az adókedvezmény. 17

10 Az elvárt béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések a) A bérfejlesztés 5 % fölötti részének normatív támogatása az adórendszeren keresztül a teljes körű végrehajtás esetén Elérthető: től b) Kiegészítő kompenzáció a teljes körűen végrehajtott kompenzációt megvalósító vállalkozások részére - feltéve, hogy vállalják a 2011-es foglalkoztatás szinten tartását, - Preferáltak a magas élőmunka igényű tevékenységet folytató és alacsony bérszínvonallal működő vállalkozások - Az elvárt béremelésből legfeljebb 3 %-os részben a évi bér és szociális hozzájárulási adó költségei támogathatók, - Pályázati úton elérhető - Pályázati kiírás várhatóan: március 18

11 Az elvárt béremelés elmulasztása A) A folyamatosan foglalkoztatottak legalább 2/3-a esetében végrehajtotta - adókedvezményt nem érvényesíthet - nincs szankció B) A folyamatosan foglalkoztatottak 2/3-át nem éri el - adókedvezményt nem vehet igénybe - szankció: közbeszerzési eljárásban ajánlattevőként nem indulhat, kp-i költségvetésből és az elkülönített állami pénzalapokból nem kaphat támogatást. 19

12 Karrier híd program Ha költségvetési szervnek nem minősülő kifizető a Karrier Híd Programban részt vevő, korábban a közszférában foglalkoztatott személyt munkaviszonyban foglalkoztat, adókedvezményt vehet igénybe. Mértéke a bruttó munkabér de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 13,5 százaléka. A munkavállalónak az állami foglalkoztatási szerv által kiállított igazolással kell rendelkeznie, ami a kiállítás hónapját követő 12 hónap utolsó napjáig érvényes. A hatósági bizonyítvány iránti igények október 31-ig nyújthatók be. 20

13 Szakképzettséget nem igénylő munkakörökhöz kapcsolódó adókedvezmény A szakképzettséget nem igénylő foglalkozáson a Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszeréről szóló, január 1-jén hatályos KSH közlemény (FEOR-08) 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakörben adókötelezettséget eredményező munkaviszonyban természetes személyt foglalkoztató kifizető az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból adókedvezményt vehet igénybe. Összege:bruttó munkabér, de max. a minimálbér 9 %-a Az adókedvezmény január 1-től igényelhető 21

14 START Kártya Kiváltásának feltételei (tehát továbbra is a pályakezdők élhetnek vele) változatlanok és a kedvezmény mértéke is. a START Kártyával rendelkező munkavállaló esetében a szociális hozzájárulási adó középfokú végzettségű munkavállaló esetén maximum a minimálbér 150 százalékáig terjedően az első évben 17 százalékkal- a második évben pedig 7 százalékkal csökkenthető. Felsőfokú végzettség esetén a csökkentés mértéke maximum a minimálbér kétszereséig - a foglalkoztatás első 9 hónapjában 17 százalék, a foglalkoztatás további 3 hónapjában pedig 7 százalék. 22

15 START Plusz Kártya december 31-ig váltható ki és maximum december 31-ig használható A START Plusz Kártyával rendelkező munkavállaló esetében a szociális hozzájárulási adó maximum a minimálbér 200 százalékáig terjedően az első évben 17 százalékkal, a második évben pedig 7 százalékkal csökkenthető A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri. 23

16 START EXTRA Kártya Csak december 31-ig váltható ki és maximum december 31-ig használható. A kártyabirtokos után fizetendő szociális hozzájárulási adó (maximum a minimálbér 200 százalékáig terjedően) - az első évben 27 százalékkal - a második évben pedig 17 százalékkal csökkenthető 24

17 START Bónusz Kártya január 1-jétől december 31-ig válhatja ki, aki a kártya igénylésének időpontját közvetlenül megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartott személy, illetve a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási díj, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll. feltéve, hogy nem rendelkezik érvényes START, START PLUSZ vagy START EXTRA kártyával. A kedvezmény mértéke: a foglalkoztatás első évében a fizetendő szociális hozzájárulási adó legfeljebb a minimálbér 150 százalékának a 27 százalékával csökken. A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a harminc napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri. 25

18 Rehabilitációs kártya A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával kapcsolatosan bevezetésre került az un. rehabilitációs kártya amit a rehabilitációs hatóság állít ki. A munkaadó az érvényes rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatás esetén nem fizet szociális hozzájárulási adót. 26

19 A Start Plusz, Extra és Bónusz kedvezmények bármelyik más adókedvezménnyel együtt is érvényesíthetőek. A két jogcímen igénybe vett kedvezmény negatív adót is eredményezhet. A számított adó összegét meghaladó kedvezmény a kifizető más munkavállalókkal fennálló jogviszonyára tekintettel megállapított adóból levonható. Ha nincs ilyen akkor a kedvezmény igénylésére a költségvetési támogatásokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. 27

20 TÁMOP 1.1.1: vissza nem térítendő támogatás, a támogatás mértéke legfeljebb az összes elszámolható költség 100%-a. A program célcsoportja: a rehabilitációs járadékban részesülő személyek, valamint álláskeresők, akiknek az egészségkárosodása százalékos mértékű, illetve egészségkárosodásuk százalékos mértékű és ezzel összefüggésben a jelenlegi, vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és rehabilitálható. 28

21 TÁMOP foglalkoztatást elősegítő támogatásai: 1. Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított támogatás: - 3 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 százalékos megtérítése, maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig, - 3 hónapig: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása, maximum a minimálbér kétszerese és annak járuléka erejéig, - 3 hónapig: szociális hozzájárulási adó támogatás, maximum a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig. 29

22 2. TÁMOP bértámogatás: -havi 70%-os bér- és szociális hozzájárulási adó (maximum a minimálbér kétszerese és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig) - időtartama 6 hónap (melyet 3 havi továbbfoglalkoztatás követ) 3. munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségek megtérítése, 4. munkába járáshoz kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatása, 5. képzések álláskeresőknek, munkaviszonyban állóknak, 30

23 Munkahelyteremtő beruházások támogatása NFA-2012-KKV Támogatás célcsoportja: mikro-, kis- és középvállalkozások Cél: KKV szektor gazdaságban betöltött szerepének, piaci pozíciójának megerősítése, versenyképességük növelése Keretösszeg: 10 milliárd Ft új munkahely és tízezer munkahely megőrzése 31

24 Főbb feltételek: Az elvárt béremelés teljes körűen végrehajtó mikro-, kis- és középvállalkozások részére Beruházást november 30-ig be kell fejezni, elszámolást benyújtani A beruházásban érintett telephelyen legalább 2 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára új munkahelyet létesít Építési beruházás esetén rendelkezik a beruházáshoz szükséges elvi hatósági engedélyekkel Stabil üzleti háttér a létrehozott kapacitást 3 évig fenntartja és működteti a régióban A beruházást követőn 90 napon belül a létszámbővítést végrehajtja 2 éves foglalkoztatási kötelezettség A beruházás nettó bekerülési költségének 25 %-át saját forrásból biztosítja Megfelelő fedezetet ajánl fel 32

25 Döntési prioritások Nyilvántartásban lévő álláskeresők aránya Meglévő és új munkahelyek aránya Az érintett térség munkaerő-piaci helyzete Termelő tevékenység ellátása A beruházásnak a térség munkaerőpiacára gyakorolt hatása 33

26 A támogatás mértéke Alaptámogatás: 1,4 MFt/új munkahely +hátrányos helyzetű kistérség 200 EFt +álláskereső foglalkoztatása 500EFt +roma munkavállaló 300EFt +szabad vállalkozási zóna 400EFt De! -legfeljebb 120 MFt, 240 MFT, 100 MFt Támogatás intenzitása:régiónként:40% + 20 % kisvállalkozás,+10 % középvállalkozás 34

27 Határidők: Pályázat leadása: Döntés: ig Beruházás befejezése: