MUNKAERŐPIAC ÉS FOGLALKOZTATÁS. Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű szociológus, Maribor, november

Átírás

1 MUNKAERŐPIAC ÉS FOGLALKOZTATÁS Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű szociológus, Maribor, november

2 TÁRGYALT TÉMAKÖRÖK Mi a munkaerőpiac definíciók Trendek a munkaerőpiacon Mi a Lisszaboni deklaráció/nyilatkozat és az Európai foglalkoztatási stratégia, ESZA (Európai Szociális Alap) célcsoportok Az ESZA aktuális programjai a Szlovén Munkaügyi Központokban Szlovénia és a munkaerőpiac Milyen munka- és foglalkoztatási formákat ismerünk Szlovéniában? Milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac a megváltozott munkaképességűek számára?

3 MUNKAERŐPIAC Definíció (Samuelson v Svetlik, 1985): A munkaerőpiac 3 elemből álló struktúra : - A munkaerő iránti KERESLET - A munkaerő KÍNÁLAT - A kettő TALÁLKOZÁSA (a munkaerő ÁRA )

4 A MUNKAERŐ IRÁNTI IGÉNY/KERESLET - AKTUÁLIS KERESLET (SZABAD MUNKAHELYEK) - REALIZÁLT KERESLET (BETÖLTÖTT ÁLLÁSHELYEK) Hogyan találnak munkát az álláskeresők: 5%-uk internetes álláshirdetésre jelentkezik, 5%-uk a nyomtatott sajtóban megjelent hirdetésre válaszol, 5%-uk a Munkaügyi Központok segítségével, 5%-uk munkaközvetítő ügynökségeken keresztül, 80%-uk behálózással és más aktív munkakeresési módszerekkel. (Zaletel, Palčič, 2008)

5 MUNKAERŐ KÍNÁLAT: REALIZÁLT KÍNÁLAT (az összes foglalkoztatott)) AKTUÁLIS KÍNÁLAT (álláskeresők illetve munkanélküliek) POTENCIÁLIS KÍNÁLAT (azon személyek, akik nem keresnek munkát, de bizonyos feltételekkel dolgoznának) A gazdasági válság erőteljesen megrázza a munkaerőpiacot és megváltoztatja a munkaerőpiac szereplőinek szemléletét. A vállalati álláshirdetések 40%-os csökkenése, a médiák állandó nyomása a munkahelyek bizonytalanságáról szóló hírekkel és a válságérzet közvetlen átélése elsősorban a képzettebb munkavállalók keresetében a feje tetejére állítja a munkaerőpiachoz fűződő viszonyt. ( delo.com)

6 TRENDEK A MUNKAERŐPIACON gyors technológiai fejlődés és az ezzel összefüggő megnövekvő követelmények demográfiai tényezők (a munkaerő öregedésének trendje, alacsony termékenység, a fiatalok tanulásának időbeli kitolódása, aminek egyre nagyobb jelentősége van) az élethosszig tartó és a poszt-szekundáris képzés szükségessége változó karrier (mobilitás a munkastátuszok és a munkahelyek között szervezetek közötti és szervezeten belüli mobilitás) standard és nem-standard munkaformák (rövidített munkaidő, szerződéses munkavégzés, távmunka, ideiglenes munkák, önfoglalkoztatás) Forrás: Naglič N.Lj.2004: Virtuális munkaerőpiac, diplomamunka

7 A LISSZABONI DEKLARÁCIÓ ÉS AZ EURÓPAI FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA - Lisszabon, március, Európa Tanács - Az Európai Unió 2010-re váljon a világ legversenyképesebb, legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává, ahol teljes körű a foglalkoztatottság, a gazdasági és szociális kohézió/összetartás. Célok: 70%-os foglalkoztatottsági szint elérése 2010-ig, 60%-os foglalkoztatottsági szint elérése a nőknél ugyancsak 2010-re, az 55 és 64 év közötti személyek 50%-os foglalkoztatottsági szintje - NAGYON, NAGYON OPTIMISTÁN HANGZIK...

8 EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP (ESZA) az EU legfőbb eszköze a emberi tőkébe/ a humán erőforrásba való befektetéshez. Működésének 5 területe: A munkaerőpiaccal kapcsolatos hatékony intézkedések, Esélyegyenlőség biztosítása a munkaerőpiacra való belépésben/bejutásban, Szakmai képzés és oktatás az élethosszig tartó tanulás politikájának keretében, A tehetséges, szakmailag képzett, alkalmazkodásra képes munkaerő ösztönzése, az innováció és az alkalmazkodóképesség a munkaszervezés és a vállalkozói szellem fejlesztése terén, A nők munkaerőpiacra jutásának segítése és az ottani közreműködésük/érvényesülésük biztosítása.

9 AZ ESZA AKTUÁLIS PROGRAMJAI A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJAINÁL FOGLALKOZTASS! (szubvenció/pénzbeli támogatás a nehezebben foglalkoztatható személyek teljes munkaidőben történő foglalkoztatásához, 4000 euró a határozott időre, 8000 euró a határozatlan időre szólóra, nyereséges munkaadók részére) MUNKAHELYEN TÖRTÉNŐ KÉPZÉS (1-6 hónapig, mentori költségek, munkavédelmi eszközök, orvosi vizsgálatok) AZ ÖNFOGLALKOZTATÁS ÖSZTÖNZÉSE (az önmagukat foglalkoztató munkanélküli személyek részére, egyszeri euró összegű szubvenció/támogatás) INTÉZMÉNYESÍTETT KÉPZÉS (nyelvi, számítástechnikai tanfolyamok, pedagógiai-andragógiai képzés, raktáros, targoncás ) ÉS FELKÉSZÍTÉS A NEMZETI SZAKMAI KÉPESÍTÉS MEGSZERZÉSÉRE (Nálunk Mo.-n az OKJ) adott szakma műveléséhez szükséges szakmai felkészültséget bizonyító igazolás vagy bizonyítvány Forrás:

10 SZLOVÉNIA ÉS A MUNKAERŐPIAC 2010 ELSŐ TÍZ HÓNAPJÁBAN MUNKANÉLKÜLI SZEMÉLY HELYEZKEDETT EL, EZ 18,9 %-KAL TÖBB, MINT A TAVALYI ÉV AZONOS IDŐSZAKÁBAN OKTÓBER VÉGÉN A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJAIBAN BEJELENTETT/REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIT TARTOTTAK NYILVÁN, AMI 4,9 %-KAL TÖBB, MINT SZEPTEMBERBEN ÉS 8,6 %-KAL TÖBB, MINT TAVALY SZEPTEMBERBEN. Forrás:

11 A REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLISÉG STRUKTURÁLIS SAJÁTOSSÁGAI A MARIBORI TERÜLETI KÖZPONT VONZÁSKÖRZETÉBEN Munkanélküli személyek csoportja Számuk Rész-arányuk a teljes létszámhoz viszonyítva szept szept. Különbség szept szept. Különbség % pontokban Összes munkanélküli hosszú ideje munkanélküliek ,2% 38,8% 9,4% szakképesítés nélküli személyek ,2% 33,7% -1,5% első munkahelyüket keresők ,8% 13,8% 1,0% 26 év alattiak ,7% 14,3% -0,6% feleslegessé vált és csődbe jutott dolgozók ,3% 24,9% -1,6% nők ,8% 49,7% 1,1% 50 év felettiek ,2% 29,1% 1,1% rokkant személyek ,7% 12,1% 0,6%

12 REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIEK ÉS ROKKANTAK

13 ROKKANTAK BEVONÁSA AZ INTÉZKEDÉSEKBE APZ (Maribor)

14 ROKKANTAK BEKAPCSOLÁSA AZ INTÉZKEDÉSEKBE APZ

15 ROKKANTAK BEVONÁSA A FOGLALKOZTASS! TÁMOGATÁSBA Forrás: Mirjana Zgaga, ZRSZ OS MARIBOR, Maribor, , prezentáció az URI SOČA című szakmai továbbképzésen

16 MILYEN MUNKA- ÉS S FOGLALKOZTATÁSI FORMÁKAT ISMERÜNK SZLOVÉNI NIÁBAN? FOGLALKOZTATÁS (HATÁROZOTT ÉS HATÁROZATLAN IDEJŰ) KÜLÖNLEGESSÉGEK/SAJÁTOSSÁGOK: Munkaszerződés a munkavállaló és munkaadó között, aki a dolgozók más felhasználók számára folytatott tevékenységének biztosítását végzi Munkaszerződés közcélú munkavégzésre Rövidebb/Rész munkaidőre szóló munkaszerződés Otthoni munkavégzésre irányuló munkaszerződés Munkahelyi vezetőkkel kötött szerződés Gyakornokság Próbaidős munka DIÁKMUNKA AKTÍV FOGLALKOZTATÁS-POLITIKA (segítségnyújtás a munkakeresőknek és kedvezmények a munkáltatóknak!)

17 MILYEN FOGLALKOZTATÁSI ÉS S MUNKAFORMÁKAT KAT ISMERÜNK SZLOVÉNI NIÁBAN? II. MÁS IDŐSZAKOS ÉS IDEIGLENE FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK: - Közmunkák, Külföldiek munkavállalása Az EU-ból érkező munkavállalók foglalkoztatása SZERZŐI MEGÁLLAPODÁS ÉS ALVÁLLALKOZÓI SZERZŐDÉS MUNKAVÁLLALÓK KÖLCSÖNZÉSE ÖNKÉNTES MUNKA FEKETEMUNKA A Szlovén Köztársaság Piaci Felügyeleti Szerve szeptember és október hónapokban szigorúan ellenőrizte a feketemunkát. 332 felügyeleti ellenőrzést folytattak le különböző egyéneknél és 87 szabálysértést állapítottak meg.a szabálysértőknek 78 fizetési meghagyást állítottak ki, a bírságok összege 17 ezer eurót tesz ki. Žurnal, (Hírlap)

18 RIZIKÓSABB, SEBEZHETŐBB BB CSOPORTOK FOGLALKOZTATÁSA ROKKANTAK/CSÖKKENT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA (kvóta-rendszer, lehetőségek: nyitott munkaerőpiac, rokkantakat foglalkoztató vállalatok, foglalkoztatási központok, a szociális bekapcsolódást elősegítő programok szociális védelmet szolgáló programok, (a Rokkantak/Csökkent munkaképességűek foglalkoztatását ösztönző alap szerepe) IDŐSEBBEK FOGLALKOZTATÁSA (támogatási lehetőségek) NŐK FOGLALKOZTATÁSA/ALKALMAZÁSA (támogatási lehetőségek) FIATALOK MUNKANÉLKÜLISÉGE (munkában szerzett tapasztalatok hiánya)

19 A FOGLALKOZTATÁSI/MUNKASZERZ SI/MUNKASZERZŐDÉS S MEGSZŰNÉSÉNEK NEK MÓDJAI Határozott idejű munkaszerződés megszűnése A munkaszerződés közös megegyezéssel történő érvénytelenítése A munkaszerződés felbontása rendes felmondással - INDOKOK A MUNKÁLTATÓI OLDALON: Meghatározott munkakör szükségességének megszűnése (foglalkoztatási indok) Az elvárt munkaeredmények el nem érése A munkaszerződésbe foglalt vagy más munkaviszonyhoz kapcsolódó kötelezettségek megszegése Munkaszerződés felmondása a felmondás okának a dolgozó kérésére történő mellőzésével

20 FELHASZNÁLT LT FORRÁSOK: Tamara Avsec. Valerija Čuček, Mojca Faganel, Saša Mlakar, Anita Molka, Tomaž Ravnikar: Minden, amit a foglalkoztatásról tudnunk kellene, Ljubljana, Lisac&Lisac, d.o.o., Maj (Lisszaboni stratégia) Aleš Zaletel, Damjan Palčič: Karrier/09: Hogyan keressünk sikeresen munkát, Tanácsok a sikeres karrier-építéshez, A legjobb munkaadók kiválasztása, Moje delo d.o.o., Ljubljana Nina Naglič: Virtuális munkaerőpiac, Ljubljanai Egyetem, diplomamunka, Ljubljana, 2004 Mirjana Zgaga: A Szlovén Köztársaság Munkaügyi Központjának rokkantak foglalkoztatására és önfoglalkoztatására való felkészítését ösztönző kezdeményezése, Maribor, , prezentáció az URI- Socsa Fejlesztési egységnél tartott továbbképzésen : A munkaerőpiac erőteljes visszhangja a gazdasági válságra