Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke
Egészségbiztosítás A betegségbiztosítás egy új fajta, a piacon megtalálható termékektől eltérő szolgáltatás, de a TB által nyújtott szolgáltatásokat nem helyettesíti teljes egészében! Szolgáltatás alapú, kockázati biztosítási forma. Öngondoskodási forma. Szűrővizsgálatokat is tartalmazhat. Gyakorlatilag a magyar egészségügyi szolgáltató rendszer jelentős részét tudja az ügyfél igénybe venni magasabb színvonalon, várakozási idő nélkül, havi pár ezer forintért. Adómentes (1x cafeteria szorzó) Első fecskék : Generali, Union
Egészségbiztosítás - piaci körkép Spring EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS
Medicovert igénybe vevő biztosítók
Betegségbiztosítás - piaci körkép Critical Care
Magyarországi szolgáltatás alapú vállalati EB összehasonlítása
Példa: Union PrivateMed Group
PrivateMed Group működése Probléma esetén telefonos orvosi konzultáció a PrivateMed call centeren keresztül Háziorvosi/üzemorvosi vizsgálat, beutaló beutaló nélkül igénybe vehető vizsgálatok esetén azonnal Telefonos időpontegyeztetés a PrivateMed call centerrel Max. 3 napon belül ügyfélnek megfelelő időpont megszervezése szakrendelésre Vizsgálat: max. 5 napon belül, egyeztetett időpontban minőségi ellátás (díját a biztosító fizeti) Szolgáltatás ellenőrzése: A PrivateMed call center érdeklődik, hogy minden rendben zajlott-e
A szolgáltatások díjai Legkisebb csomagok már havi 500 Ft-tól elérhetőek fejenként. Komplex csomagok havi díjai 3000 Ft-tól 7000 Ft-ig. Cafeteriába illeszthető szintek jellemzően 3650 Ft és 5750 Ft-ért. Vezetői csomagok 5750 Ft-tól 30000-ig havonta. Prevenciós szűrővizsgálatok hol beépítve, hol külön kérhető egyedi áron.
Miért előnyös juttatási elem a munkavállalónak? személyre szabott időpont-egyeztetés szakorvosi ellátás, képalkotó diagnosztikai eljárások, egynapos műtétek pár napon belül 1x cafeteria szorzó (adómentesség) várólista nélküli egészségügyi ellátás éjjel-nappal hívható orvosi call center emelt szintű, gyors egészségügyi ellátás (jobb gyógyulási esélyek) Egészségesebb életvitel, lerövidülő gyógyulási idő.
Miért előnyös juttatási elem a munkáltatónak? adómentes csökken a dolgozók kiesése a munkaidőből a személyre szabott időpont-egyeztetéssel minimalizálható a várakozási idő a gyors ellátással kiküszöbölhető, hogy a késlekedés miatt súlyosabb szövődmények alakuljanak ki, ami még hosszabb kiesést és hosszabb ideig tartó fizetett betegszabadságot jelent a rugalmas ellátásnak köszönhetően csökkenhet a táppénzen töltött napok száma növekszik a munkavállalók elégedettsége, teljesítménye, lojalitása egyszerű adminisztráció Külföldi munkavállaló biztosítása
Köszönöm a figyelmet!
Elrejtett segéd chart 2012 január 1-je óta adómentes juttatás Magyarországon a szolgáltatás alapú egészségbiztosítás. Hogy jutottunk el idáig? Kik léptek be erre a piacra és milyen formában? Mik a tapasztalatok az elmúlt 3 évben? Hogyan lehet ezt a juttatást bevezetni egy vállalat cafeteria rendszerében? Hogyan tegyük ismerté és hogyan érjük el, hogy válasszák ezt a juttatást a munkavállalók? Hogyan lehet a szolgáltatási színvonalat folyamatosan növelni? Hogyan lehet egy egészségbiztosítást folyamatosan használni úgy, hogy nem folyamatosan beteg az ember? Mi lehet ezen szolgáltatások jövője? Érdemes lehet ezt a juttatást minden munkavállalóra kiterjeszteni? Melyek a használat során munkavállalók és a HR részéről felmerülő problémák, adminisztrációs feladatok és megoldásuk? Ezekre a kérdésekre ad választ előadásom, majd délután, a Work-Coffee asztalnál folyó kötetlen beszélgetések.