A Down Alapítvány etikai kódexe

Hasonló dokumentumok

ÚTKERESÉS SEGÍTİ SZOLGÁLAT ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MŐKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA

Súlyosan és halmozottan fogyatékos személyek fejlesztése, nevelése fókuszban a felnőtt súlyosan és halmozottan fogyatékos személyek

Felnőttek, mert felnőttek

7 éves éves éves éves éves 0 9. Ifjúsági 5 8

Alapszolgáltatási Központ Szakmai programja

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

KIEGÉSZÍTİ MELLÉKLET zárómérleghez

Környezeti nevelési projektek bemutatása

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A kompetencia alapú képzés bevezetésének elméleti és gyakorlati kérdései

Kutatói pályára felkészítı akadémiai ismeretek modul

Értelmi fogyatékos ügyfelek felkészítése önálló

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

. számú előterjesztés

BÍBORKA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ÉS SZAKISKOLA

Családok helyzete 2007

Képviselı-testületének. 16/2010.(X.14.) Önkormányzati rendelete. a képviselı-testület és szervei Szervezeti és Mőködési.

Arany János Magyar - Angol Kéttannyelvő Általános Iskola és AMI(Ebes) Pedagógiai Program NEVELÉSI PROGRAM TARTALOM

Hiányzó láncszemek. A magyarországi ingatlan-értékelés helyzete az oktatás tükrében. Harnos László június 9.

KÖNNYEN KI TUDOD MONDANI? NEM!

SZAKSZOLGÁLATOK, UTAZÓ TANÁRI HÁLÓZAT MŐKÖDÉSE A KAPOSVÁRI KISTÉRSÉGBEN

JAVASLAT KÖZSZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSÉT SZOLGÁLÓ MODELL-PROGRAMOKRA

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Digitális akadálymentesítés a felsıoktatási intézményekben

Interdiszciplináris megközelítés és elemzés (anamnézis és diagnózis) az elhelyező központok krízishelyzeteinek megelőzésére

A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

Békéscsaba Megyei Jogú Város Önkormányzatának. kulturális stratégiája

FOGYATÉKOSSÁG-E A BESZÉDFOGYATÉKOSSÁG?

Igazgyöngy Alapítvány. Berettyóújfalu -Told

Hol hallod a sz hangot?

E L İ T E R J E S Z T É S

FORD KA KA_202054_V5_2013_Cover.indd /06/ :59

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KAR KIEGÉSZÍTİ MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZATA

A NEGYEDIK ÉS AZ ÖTÖDIK KÖZÖTTI ÁTMENET (SZÜLŐI KÉRDŐÍV JANUÁRJÁBAN)

A Nyíregyházi Fıiskola Matematika és Informatika Intézete Ügyrendje

Túlzottan on-line? Készítette: Kistérségi Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgáltató Központ (9200 Mosonmagyaróvár, Vasutas u. 10.)

J e g y z ı k ö n y v

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -

Ne csak lıj, célozz is!

Interjú kezdete: hónap: nap: óra perc. Interjú vége: óra perc

ESETMEGBESZÉLÉS. Az esetmegbeszélés folyamata

TÁMOGATOTT LAKHATÁS SEGÍTŐK KÉPZÉSE

GÉPJÁRMŐ ÜZEMELTETÉSI SZABÁLYZATA

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

Békéscsaba Megyei Jogú Város Közgyőlése 5600 Békéscsaba, Szent István tér 7.sz. I /2003. J E G Y Z İ K Ö N Y V

időpont helyszín időtartam tananyagegység neve Regisztráció SZÜNET 2. A kommunikációs képesség felmérésének alapjai

Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT-OT

JACIR HŐTİTORONY ÜZEMBE HELYEZÉSI ÉS KARBANTARTÁSI ÚTMUTATÓJA

Sämling Kft. LEAN menedzsment. A veszteségek folyamatos és szisztematikus kiküszöbölése Több mint eszköztár. 18 év 5 fı terület:

ÉLET TÉR / KÖZÖS TÉR - KÖZÖS VÁROS Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának civil közösségek támogatási pályázata - PÉCS 2011 PÁLYÁZATI KIÍRÁS

SZOCIÁLIS ALAPISMERETEK

A SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYEK KOMMUNIKÁCIÓS IRÁNYELVEI. Kommunikáció a kliensekkel, hozzátartozókkal, a környezettel

Non-formális tanulás útjai az önkéntes munkán keresztül

A minıségirányítási program 6. sz. melléklete

Kompetenciaalapú mérés 2007/2008. A N Y A N Y E L V I K É P E S S É G E K 9. é v f o l y a m A változat

Kizáró jellegő kérdések vizsgakérdések-megoldások

Tevékenységi beszámoló 2008 Szent Gellért Alapítvány

A CRM alapelvei. Modul 1 - Mellékletek INCREASE Képzési Tantervet Szellemi termék 2 Projekt szám: AT02-KA M1-A13

Az érintett tevékenységi kört figyelembe véve az alapértékek a következők:

FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI RÉSZJELENTÉS. Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzat I-III. negyedévi költségvetés teljesítésének átvilágításáról

Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009.

Elıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének április 26-i ülésére

Értelmi fogyatékossággal élő emberek és családtagok: Hozzuk ki a legtöbbet a 2019-es európai parlamenti választásokból!

ELİTERJESZTÉS a Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés december 20-ai ülésére

4.7. A szerv nyilvántartásai

Molnár Éva SZTE Neveléstudományi Intézet

E L İ T E R J E S Z T É S

Szabályok a pályán és azon kívül - a Mercedes-Benz Gyár Kecskeméti Labdarúgó Akadémia gyakorlatában

Komplex Faktor Zártkörően Mőködı Részvénytársaság PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Beledi Város Önkormányzatának Szociális Szolgáltatástervezési Koncepciója

IT biztonsági szintek és biztonsági kategorizálási minta

Gyermekek a hatósági eljárásokban Elemzés az országgyőlési biztos vizsgálatai tükrében

Iskolai szexuális nevelés

A Családterápia felhasználása a drogfüggıség kezelésében. Dr. Barát Katalin Szent Rókus Kórház Budapest

Búzavirág Alapítvány

1. Mit tart az óvoda legfontosabb feladatának (3 választ húzzon alá)?

Dolgozat címe: Az integráció feltételeinek megvalósulása, inkluzív nevelés

E L İ T E R J E S Z T É S

11. Sztenderd: Személyes kommunikáció a kliensekkel és hozzátartozókkal

WESLEY JÁNOS LELKÉSZKÉPZŐ FŐISKOLA SZOCIÁLIS MUNKA SZAK

SZOCIALIZÁCIÓ - IDENTITÁS

Új Szöveges dokumentum Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján

A tételsor a 27/2016. (IX. 16.) EMMI rendeletben foglalt szakképesítés szakmai és vizsgakövetelménye alapján készült. 2/33

1. SZAKASZ: AZ ANYAG/KEVERÉK ÉS A VÁLLALAT/VÁLLALKOZÁS AZONOSÍTÁSA 1.1 Termékazonosító Gépjármő akkumulátor A termék keverék.

Rehabilitációs nevelő, segítő Szociális segítő Szociális asszisztens Szociális segítő

Nemzetközi Floorball Szövetség. Játékszabályok. Nemzetközi Floorball Szövetség, Szabály- és Versenybizottság. Nemzetközi Floorball Szövetség 2006.

1 / :05

Inkluzív óvodai gyakorlat a nehezen integrálható viselkedési problémával küzdő SNI-s gyermekek ellátásában

A magyarországi gi adaptáci. ció tapasztalatai. Kovács Éva. Kézenfogva Alapítvány Budapest szeminárium,

SÜLYSÁP SZÉKHELYŐ KÖZÖS FENNTARTÁSÚ CSALÁDSEGÍTİ ÉS GYERMEKJÓLÉTI SZOLGÁLAT

KÖZLEKEDÉSI BIZTOSÍTÓ EGYESÜLET ALAPSZABÁLYA. /A május 23-án megtartott Küldöttgyőlésen elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben/

A PILISI ÓVODAI INTÉZMÉNY HELYI NEVELÉSI PROGRAMJA. Cím: 2721 Pilis, Rákóczi út 42. OM azonosító:

MultiMédia az oktatásban Zsigmond Király Fıiskola Budapest, szeptember

EURÓPAI PARLAMENT. Foglalkoztatási és Szociális Bizottság JELENTÉSTERVEZET

A Valueable hálózat ARANY fokozatú védjegye és megszerzésének követelményei

TÁPLÁLKOZÁS ÉS TUDOMÁNY VII. évfolyam 6. szám, június

KERET Konferencia december 10. Európai Ifjúsági Központ. A segélyvonal: tények és következtetések (a segélyvonal munkatársai)

A sajátos nevelési igényő gyermekek, tanulók nevelésének, oktatásának oktatáspolitikai irányelvei

Átírás:

A Down Alapítvány etikai kódexe logo Készítette: Dr. Gruiz Katalin Felülvizsgálta, kiegészítette: Down Alapítvány vezetısége 1997-98

Ez az Etikai Kódex a Down Alapítvány segítıi, gondozói, foglalakoztatói és egyéb szakemberei számára készült. A szabályokat elsısorban az Átmeneti Otthonban és a Lakóotthonokban élı emberekkel végzett munkánkhoz kapcsolódva hoztuk létre, de betartásukat általános etikai normaként is elvárjuk mindenkitıl. Alapelvek A1. Az értelmileg sérült ember teljes értékő és jogú embernek tekintendı! A2. Az értelmi sérült embert mindenki máshoz hasonló emberi jogok illetnek meg, tehát joga van magánéletre, önkifejezésre, saját döntéseinek meghozatalára és önnön akarata megvalósítására, ezt számára biztosítanunk kell! A3. Csak annyi segítséget adjunk, amennyire okvetlen szüksége van sérültsége miatt, ne cselekedjünk helyette, hanem segítsük hozzá az önálló cselekvéshez! A4. Intézményi szolgáltatásokat igénybevevı kliensnek lehetıleg legyen személyes gondozója, barátja, pótapja, pótanyja, testvére, mentora, személyi kísérıje, életkortól, igénytıl függıen. A5. Mindig legyen kihez fordulnia, ne érezze magát elszigeteltnek. A6. Ha elbizonytalanodunk, vagy ellenırizni akarjuk döntésünk helyességét, gondoljunk arra, hogy ha a mi nem fogyatékos gyerekünk lenne, hogyan járnánk el. És tegyünk úgy! A7. Ha az a probléma, hogy egy-egy különleges esetben, nem tudunk a kliensnek megfelelı körülményeket, bánásmódot biztosítani, ha úgy érezzük, hogy egy nehezebb eset lehetetlenné teszi a többiek ellátását, gondoljuk át az esetet úgy, hogy a problémás sérült ember helyébe saját gyermekünket helyettesítjük. Ha ekkor sem sikerül világos megoldást találnunk, konzultáljuk meg az esetet a kollégákkal, vagy szupervizorral. A8. Az értelmi fogyatékos személyrıl dehonesztáló dolgot mondani egymásnak, vagy a szülınek tilos! Az Otthonba, mint idegen helyre elıször bekerülı értelmi sérült ember viselkedésébıl nem lehet mélyreható következtetésekre jutni! A9. Hozzunk szabályokat, és azokat konzekvensen tartassuk be mind a sérült kliensekkel, mind a nem sérült munkatársakkal! A spontán kialakult szabályokat is rögzítsük! A10. A sérültek ellátásában biztosítsunk magas színvonalat, legyünk igényesek, mind magunkat, mind munkatársainkat, mind pedig a munkaeszközöket, a felszerelést, a módszereket tekintve! 2

Viselkedés az értelmileg sérült emberrel V1. A felnıttet ne kezeljük gyermekként! V2. Sose legyintsünk, hogy neki úgy is jó ; azt minısítsük számára jónak, megfelelınek, amit a magunk számára is jónak tartanánk! V3. Szeretetünk kifejezésében is törekedjünk a sérült személynek kora és neme szerint járó kifejezésmódra, mely nem különbözhet a mi kultúránkban szokásos, hagyományos, megszokott kifejezés-módoktól. V4. Ne hozzuk a sérültet kellemetlen helyzetbe magunk és idegenek elıtt! V5. Tanítsuk, szoktassuk úgy, hogy viselkedése az Otthonon kívül is elfogadható legyen! V6. Ne rivalizáljunk az értelmi fogyatékos kliensekkel! Nem kell bizonyítanunk, hogy mi okosabbak vagyunk! V7. Ne menjen az idegeinkre, mert ehhez általában nincs jogunk. V8. Tanuljuk meg az illetlen, szokatlan, furcsa közeledéseket kezelni, például, ha egy kliensünk közli, hogy szeret, és feleségül akar venni, akkor ne vigyorogjunk bambán, ezzel a sérült embert is bizonytalanságban hagyva, hanem legyen kész válaszunk: például, hogy nekünk már férjünk és gyerekeink vannak. V9. Az extrém viselkedésformákat ne erısítsük, inkább nyesegessük, gondoljunk arra, hogy ami az Otthonokban csak vicces, az a villamoson kellemetlen, vagy botrányos lehet. V10. A sérült ember úgy éljen, tisztálkodjon, egyen, szórakozzon az alapítvány intézményeiben, ahogy mindenki más számára is elfogadható lenne. Ne egye kanállal a rántott húst, ne kapja ugyanabból a tányérból a fızeléket, mint amibıl a levest ette, ne nyissunk be a fürdıszobába, ha fürdik, vagy más intim szükségletét végzi. 3

Kommunikáció az értelmileg sérült emberrel, emberrıl K1. Az értelmileg sérült embert életkorának megfelelıen szólítsuk, tegezzük vagy magázzuk. K2. Ne beszéljünk elıtte harmadik személyben, róla. K3. Ha jelen van, és róla beszélünk, azt úgy tegyük, hogy ı is értse! Virágnyelv vagy suttogás nem megengedhetı! Ha nem akarjuk, hogy hallja, beszéljük meg késıbb, amikor ı már nincs ott, esetmegbeszéléseken. K3. Várjuk ki, amíg elmondja, amit szeretne, ha lassú is! K4. Ne válaszoljunk helyette egy harmadik személy által feltett kérdésre! K5. Ne nevessük ki a sérült embert, hacsak nem viccel! K6. Kerüljük a következı kifejezéseket: szellemi fogyatékos, mongol idióta, gyerek, ezek az emberek. Általános értelemben használhatjuk az értelmi fogyatékos vagy az értelmi sérült, intellektuálisan sérült, értelmileg akadályozott, tanulásban akadályozott, tanulási nehézséggel, problémával küzdı jelzıket, állapottól függıen. Ha lehet pozitívan fogalmazzunk: lassabban tanul, segítséggel olvas, stb. Szolgáltataásainkkal kapcsolatban használhatjuk, a kliens, a gondozott, a lakó, a napközis, a dolgozó, a sportoló, a kézmőves, általában a funkcionális szerepkört hangsúlyozó kifejezéseket. Ha nem általában beszélünk, akkor mindenkit a saját nevén említsünk. A jelenlévıket mindig a nevükön említsük, vagy szólítsuk! 4

A szakember viszonya a szülıhöz S1. Az értelmi sérült gyermek, vagy felnıtt családja úgy fogadandó el, ahogy van! S2. Az értelmi sérült gondozottnak és családjának kitárgyalása, kipletykálása egymás között, szigorúan tilos! S3. Az egyes projektek és intézmények szabályzatában rögzíteni kell, hogy ki tájékoztathatja a szülıt. A szülınek adott beszámolóban a gyermek pozitív megnyilvánulásaira fektessük a hangsúlyt! Az egyszeri, nem ismétlıdı esetekrıl, inadekvát viselkedésrıl, kisebb kellemetlenségekrıl, apró balesetrıl nem kell a szülıt tájékoztatni! S4. A szülıt tájékoztatni kell az intézményben tartózkodás során fellépett betegségrıl, komolyabb, maradandó eredménnyel járó esetekrıl! A sérült személy alaposabb megismerése után tapasztalt és esetleg korrigálhatónak ítélt rendellenességekrıl, szakemberrel, vagy szupervizorral való konzultáció mellett, a szülıvel is beszélni kell! S5. A szülı felelısségre vonása a tıle elszakadt gyermek viselkedése miatt nem megengedhetı! 5