Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június
Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
A Rehabjob üzletág 2011. május végén elindítottuk állás- és információs portálunkat, a WWW.REHABJOB.HU-t, kimondottan a megváltozott munkaképességű és fogyatékkal élő munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítésének érdekében Munkánkat ezen a speciális területen olyan együttműködő partnerek és mentoraik segítik, mint a Down Egyesület, a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja (MEREK), a Salva Vita Alapítvány, a Szempont Alapítvány, a SINOSZ Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége, a Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft., a Motiváció Alapítvány, az ÉFOÉSZ, a Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége, a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet, Vakok Állami Intézete és a Magyar Adományozói Fórum. A REHABJOB.HU szolgáltatásai: a legfrissebb információk munkaadóknak és leendő munkavállalóknak; speciális álláshirdetések; segítő szervezetek, alapítványok, cégek bemutatása; példaértékű hazai és nemzetközi tapasztalatok megosztása; releváns cikkek, konferenciák, workshopok, rendezvények gyűjtőhelye Speciális toborzás-kiválasztás és munkaerő közvetítés Szakértői tanácsadás, felkészítés és tréning Kapcsolattartás a munkavállalók személyi segítőivel Munkavállalói támogatás segítségnyújtás a pályázatokkal kapcsolatban
Tapasztalataink Cégek részéről nagy az érdeklődés, de nem tudják a hogyanokat Vállalati tapasztalatok pozitívak, így akik jelenleg is foglalkoztatnak MMK-t, jövőben is tervezik Akik nem foglalkoztatnak ilyen kollégákat, azok leginkább azért, mert félnek a témától, DE csakis azért mert nem ismerik azt! Prekoncepció Ami nélkül nem megy: felsővezetői elköteleződés, a cég, ill. a munkakörök feltérképezése, adott esetben új munkakör(ök) létrehozása, dedikált projektvezető, vezetőség, menedzsment és a közvetlen kollégák érzékenyítése, információval való ellátás, belső vagy külső mentor kijelölése, aki segíti a beilleszkedési folyamatot Az álláskeresőket is fel kell készíteni a toborzás-kiválasztási folyamatából, ill. a munkahely specialitásaiból, így nem éri meglepetés, csalódás Összefogás jelentősége ( egyedül nem megy ) Kevés a jelentkező az álláshirdetéseinkre
Szükséges - Információ - 3500 fő foglalkoztatott országos hálózatában. -152 áruház, 3 logisztikai központ (Székesfehérvár, Hejőkürt, Szigetszentmiklós) -Nem foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkaerőt -Nincsenek felkészülve mmk munkaerő foglalkoztatására -Üzleteik akadálymentesítettségének mértéke
A folyamat, melyben az együttműködés megvalósul Javasolt folyamat: a.) Átvilágítás/munkakörelemzések: lehetséges pozíciók, akadálymentesség, befogadó környezet Módszer: bejárás, vezetői interjú, fókuszcsoport b.) Munkakörök adaptálása szükség esetén Pl. : rugalmas munkafeltételek, info-kommunikációs akadálymentesítés, munkakör átalakítás c.) Befogadó környezet kialakítása: vezetők, munkatársak felkészítése, érzékenyítése Pl.: információadás, élményalapú tréning, d.)mmk munkavállalók toborzása, felvétele, beillesztése, utókövetése speciális munkaközvetítő szolgálat közreműködésével akik segítenek mindezek végrehajtásában Szükséges Befogadó környezet kialakítása
Újszerűség -Egyedülálló projekt és honlap -Információk szolgáltatása a célcsoportnak és a területen tevékenykedő szervezeteknek -A társadalmi változások, jogi környezet változásainak követése, értelmezése -Állásajánlatok közvetítése a célcsoport felé -Blog vezetése a témakörben
Eredmények a cégeknél Pénzügyi haszon: Rehabilitációs hozzájárulás kiváltása HR haszon: A munkaerő hatékonyabb kihasználása, munkahelyi légkör javulása, Belső marketing CSR haszon: Társadalmi megítélés javulása, branding építés,win-win-win szituáció
Eredmények, melyeket a REHABJOB fennállása óta elértünk Átfogó kép nyújtása a célcsoportnak és az érdeklődőknek honlapunkon Az információs híd Évente megközelítőleg 100 ember elhelyezése Toborzás-kiválasztás Az együttműködés útján való nyílt munkaerőpiaci integráció Az érzékenyítés szakemberek együttműködésével