While vezetői teljesítmény javítására szintetizált elméletének kategóriái, kivéve rejtett képességek, szakértelem szervezeti rendszerek, ösztönzők teljesítmény HELYES kognitív támogatás A stratégiai hatás modellre jellemző az elemzés, tervezés, fejlesztés, gyártás ciklusa HELYES a fejlesztés, tervezés, elemzés, gyártás ciklusa a gyártás, fejlesztés, elemzés, tervezés az elemzés, tervezés, gyártás, fejlesztés A szükséglettermető modell az innovációs folyamatok kiindulópontjának tekinti a az új tudományos eredményeket HELYES változásmenedzsmentet a klienskört piacot Az oktatás és tréningprogramok szervezésének és lebonyolításának alapvető kérdései: mit, mikor, hogyan, kinek, mennyit miért, mit, kinek, mikor, hol HELYES hol, mikor, merre, kinek, mennyit kit, mikor, mennyire, hova, miért A nem-trivialis rendszerre jellemező ok-okozati összefüggések külső kontroll elemezhető önálló, kiszámíthatatlan működés HELYES
Melyik állítás igaz? a szervezetelemzés soha nem hat vissza az elemzés tárgyára nincs szervezetelemzés, szervezetelmélet nélkül HELYES Marvin Weisbord nevéhez fűződnek a cél, a struktúra, a jutalmak, az elvárások, az outputok és a vezetés komplexe. a szervezetelemzés nem terjed ki a szervezeti tagok közötti interakciók vizsgálatára Az egyén teljesítménye visszavezethető a következőkre. Kérem a helyes választ/válaszokat karikázza be! a munkakör kialakítása, kompetenciák HELYES adott helyzetben milyen erőforrásokkal bírunk HELYES az egyéni tulajdonságokra, képességekre és készségekre HELYES erőfeszítésünk és motivációink HELYES Mi a termelés legfontosabb tényezője? a dolgozók motivációja és motiválása HELYES a szubkultúrák eliminálása a csoportdinamika az autokratikus vezetési stílus Az egyéni teljesítményt befolyásoló külső tényezők körébe tartozik a demográfiai helyzet, a munkajogi szabályozás, a motivációs irányzatok is. Az üzleti folyamatok az alábbi csoportokba sorolhatók, kivéve Menedzseri folyamatok Termelési vagy működési folyamatok ERP folyamatok HELYES Támogató folyamatok
A kapunyitási pánik a 21-35 éves korosztályra jellemző. A klikk-képződés teljesítményszóródást eredményez. A kollektivizmus nem kedvez az egyéni teljesítményértékelésnek, a direkt visszajelzésnek, a fizetésbeli differenciálásnak, a negatív értékelésnek. A küszöb kompetencia jelenti azokat a viselkedéseket, amelyekre szükség van a munka ellátásához. A szervezeti kultúrában figyelmen kívül lehet hagyni a szubkultúrákat, mert teljesítménynövelő szerepük van. Hamis A kollektivizmus nem kedvez az egyéni teljesítményértékelésnek, a direkt visszajelzésnek, a fizetésbeli differenciálásnak, a negatív értékelésnek. A norma szerinti bérrendszerre jellemző, hogy.. fizikai munkakörben alkalmazott bértípus, a munkaköréhez megállapított normához viszonyítva az elért teljesítményhez köti a teljesítménybér kiinduló alapja ebben az esetben az adott munkavállaló egyéni besorolása szerinti alapbér, a megszerezhető teljesítménybér az alapbértől és az egyéni teljesítménytől függ külön értékeli az elvégzett munkafeladatot, és a munkavégző személyt, majd az idő és a nyújtott teljesítmény kettős kombinációját alkalmazzák az alapvető bérforma a bónusszal és jutalékkal egészítődik ki, így annak hatásmechanizmusa befolyásolható, viszonylagos egyoldalúsága enyhíthető HELYES
Karikázza be az egyéni munkabér helyes elemeit! pótlék HELYES törzsbér HELYES alapbér HELYES prémium HELYES Milyen tudásfajtákat ismer? innovatív tudás HELYES tacit tudás fejlett tudás HELYES alaptudás HELYES A rokkantsággal és egyéb fogyatékossággal élők növekedésének tényezői lehetnek demográfiai HELYES egészségügyi HELYES életkörülmények megváltozása HELYES tudományos -technikai fejlődésből adódó változások HELYES Karikázza be a controllingot támogató bázisrendszereket! pénzügyi számvitel HELYES bér és fizetéskönyvelés HELYES anyaggazdálkodás HELYES időgyűjtés HELYES 5. Jelölje meg, hogy a B rendszer esetében mik a célok a vevők körében! a fogyasztói igények szerinti szállítás új termék HELYES partnerkapcsolat HELYES reakcióképesség HELYES
Az alábbiak közül, melyek álláskeresési portálok? Profession HELYES Vizsla Jobline HELYES Google Maps A tudás megszerzését, betáplálását segíti elő, a modul lehetőséget teremt a tudásbázis frissítésére, aktualizálására. Mely modulra jellemző a meghatározás? ismeretszerző HELYES munkamemória magyarázó tudásbázis Karikázza be a SAP e-hr modul rendszer legfontosabb funkcióit! e- toborzás HELYES portál alapú információcsere HELYES dolgozói és vezetői önkiszolgálás HELYES e- időgazdálkodás HELYES Mi a Talent Warehouse? tehetségkutatás tehetségtár HELYES tehetségmutató tehetségtoborzó program