Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Átírás

1 19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó analitikus nyilvántartásokat! Jövedelem: a magánszemély által bármilyen címen megszerzett vagyoni érték (bevétel), illetve ennek a vagyoni értéknek a törvény által meghatározott hányada, vagy elismert költségekkel csökkentett része. Munkabér: az az összeg, amelyet a dolgozó a vállalkozástól a végzett munkájának mennyisége és minősége alapján pénzben, vagy természetben kap. (Itt a bérjellegű kifizetésekről beszélünk.) A munkavállalók állománycsoportok szerint lehetnek: főállású munkavállalók (fizikai és szellemi) teljes munkaidőben, részmunkaidőben, nyugdíjasok. állományon kívüli munkavállalók (megbízásos munkaviszony) A munkabérek összetevői: Alapbér: a munkában eltöltött idő alapján járó bér (órabér). Törzsbér: a teljesítménybérezés keretében megállapított, a ténylegesen elvégzett munkáért járó bér (teljesítménybér a végzett munka mennyisége és minősége alapján), Bérpótlékok: különleges munkakörülmények között végzett munkáért járó bér. (éjszakai pótlék, veszélyességi pótlék, magasban, mélyben végzett munka, túlóra, vezetői pótlék, nyelvpótlék, készenléti pótlék, különélési pótlék, mankópénz pénztáros munkakörben) Kiegészítő fizetés: olyan munkabér, amely mögött munkateljesítés nincs. fizetett szabadság, munkaszüneti nap, tanulmányi munkaidő-kedvezmény, szoptató anyák munkaidő-kedvezménye, hivatalos kiküldetés, kényszerszabadságra küldött munkavállaló bére, egyéb, a jogszabályok által előírt esetekben fizetendő munkabér. Egyéb bérek: vállalkozás állományába tartozó dolgozónak kifizetett olyan bér, amely független a munkakörétől (előadást tart, újítást ad be, felmondási időre járó jövedelem, külső előadók díja, alkalmi munkavállalók bére, szakmai gyakorlatra kifizetett munkabér, stb.). Prémium: előre kitűzött feladat teljesítéséért a munkabéren felüli többletjuttatás. (vezetői prémium, vagy határidő előtti teljesítésért járó prémium, stb.) Jutalom: olyan munkabér, amelyet az elvégzett munka utólagos értékelése alapján kap a dolgozó. Bérek elszámolása

2 Hónap vége - bérfeladás: Bruttó bérek elszámolása költségként T 541 Bérköltség K 471 Táppénz elszámolása 1. Betegszabadság (táppénz 15 napon belül, munkáltatót T5511 Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés K 471 terhelő táppénz 1/3-a) 2. Társadalombiztosítást terhelő rész (első 15 nap utáni rész 2/3-a) T 362 Költségvetési kiutalási igények K 471 Levonások elszámolása olyan levonás, amit a cég nem utal tovább K 3611 Munkavállalóknak folyósított előleg 3612 Előírt tartozások 4-es számlákra kötelezettségek levonása, ezeket a cég tovább utalja 462 Személyi jövedelemadó elszámolása Nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő piaci járulék 473 Társadalombiztosítási kötelezettség 4761 Kártérítés 4762 Bírói letiltás 4764 Levont szakszervezeti díj 4765 Magán nyugdíjpénztári befizetési kötelezettség Bérek utáni járulékok elszámolása Nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő piaci járulék (TB T 561 Nyugdíj-, egészségbiztosítási és K 473 Társadalombiztosítási

3 járulék) elszámolása munkaerő piaci járulék kötelezettség Hónap eleje 03. körül bérfizetés szellemi dolgozóknak(havi díjasoknak): Pénzfelvétel T 381 K 389 Átvezetési (készpénzben) K 381 (átutalással) K 384 Elszámolási betét Fel nem vett járandóság visszavételezése Terhelési értesítés a pénzfelvételről (pár nappal később) T 381 K 472 Fel nem vett járandóság T 389 Átvezetési K 384 Elszámolási betét Hónap eleje 10. körül bérfizetés fizikai dolgozóknak: Pénzfelvétel T 381 K 389 Átvezetési (készpénzben) K 381 (átutalással) K 384 Elszámolási betét Fel nem vett járandóság visszavételezése Terhelési értesítés a pénzfelvételről (pár nappal később) T 381 K 472 Fel nem vett járandóság T 389 Átvezetési K 384 Elszámolási betét Levonások átutalása 12. T 462 Személyi jövedelemadó elszámolása K 384 Elszámolási betét Nyugdíj-, egészségbiztosítási és munkaerő piaci járulék 473 Társadalombiztosítási kötelezettség 4761 Kártérítés

4 4762 Bírói letiltás 4764 Levont szakszervezeti díj 4765 Magán nyugdíjpénztári befizetési kötelezettség Egyéb elszámolások: Költségvetési kiutalási igény jóváírása T 384 Elszámolási betét K 363 Költségvetési kiutalási igények teljesítése Előleg folyósítása T 3611 Munkavállalóknak folyósított előlegek K 381 / K 384 Elszámolási betét Kártérítési igény a dolgozóval szemben T 3612 Előírt tartozások K 9631 Káreseményekkel kapcsolatosan kapott bevételek Elszámolásra kiadott előlegek: előleg kiadása kiadási pénztárbizonylattal T 3613 Egyéb elszámolások a munkavállalókkal K 381 előleg visszavételezése bevételi pénztárbizonylattal T 381 K 3613 Egyéb elszámolások a munkavállalókkal elszámolás az előleggel kiadási pénztárbizonylattal T 5 T 466 Költség Előzetesen felszámított általános forgalmi adó K levonások bruttó bér hó vége betegszabadság táppénz

5 K E hó végi zárás: bruttó bér levonások = nettó bér 03. bérfizetés szellemieknek K E nettó bér a fizikai állománynak 10. bérfizetés fizikaiaknak 0 A nettó bér kiszámításának (vázlatos) menete: Bruttó bér + betegszabadság levonások alapja (minden százalékos levonás alapja) - levonások tisztított bér + táppénz Nettó bér A munkabérek analitikus nyilvántartása: Az analitikus nyilvántartás a bérek számfejtését és folyósítását segíti. Ennek segítségével kimutathatók dolgozónként a kifizetendő bruttó összegek, a levonások (levonási jogcímenként), a nettó bérek. Az analitikus nyilvántartás alapján a vállalkozás eleget tesz a különböző statisztikai adatszolgáltatásoknak is. Bizonylatai: a bérszámfejtés bizonylatai: munkaidő-nyilvántartó lapok, bérelszámoló lapok (egyéni keresetösszesítők). a bérfolyósítás bizonylatai: - előleg-nyilvántartó karton, levonási jegyzék, bérfizetési jegyzék,

6 törzslap, bérfelosztó ívek.