A coaching szerepe a kulturális és társadalmi fejlődésben: az ICF Global küldetése

Hasonló dokumentumok
ICF Magyar Tagozat 2018

ICF Magyar Tagozat 2014

ICF MAGYAR TAGOZAT JÓSZOLGÁLATI PROGRAM 2016

ÖSSZESÍTŐ RIPORT. Az Év Coaching Szemléletű Szervezete pályázati kiírásról szóló közlemény sajtómegjelenései október 2.

EIA Európai Egyéni Akkreditáció február 25.

Felkészítő Program az International Coach Federation (ICF) nemzetközi akkreditáció ACC szintjének megszerzéséhez

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

A LEGJOBBAT HOZZUK KI ÖNBŐL ÉS CSAPATÁBÓL! Coaching mellett tréningek és komplex fejlesztések a Business Coach Kft.-től

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

Navigációs megoldások.

ICF MAGYAR TAGOZAT JÓSZOLGÁLATI PROGRAM 2017

A szóbeli vizsgán nem kap pontot lásd az első oszlopot! A szóbeli vizsgán nem kap pontot. A szóbeli vizsgán nem kap pontot lásd az első oszlopot!

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

HR Next Practices Club

Coaching a szervezetben

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Az ÉV PROJEKTMENEDZSERE díjpályázat kiírási rendszere

A jövő kihívásai és megoldásai a HR területén

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

Legacy Coachképzés. A Legacy-ról A képzés célja Megszerezhető kompetenciák Jelentkezés Oktatók A képzés felépítése Tantermi modulok. Gyakorlat.

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

Coaching Workshop és beszélgetés

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

ICF ESEMÉNYEK január 13. Éves közgyűlés, Évadnyitó Piknik és Év Coacha 2014 Díjátadó

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?

Maradandó digitális transzformációk Oracle HOUG Konferencia 2018

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

ICF események 2016 Összefoglaló beszámoló

ICF Etikai kódex. Preambulum

Az üzleti magatartás szabályzata

LEGACY COACHKÉPZÉS. I. A képzés megnevezése: Legacy Coachképzés. II. A képzés célja, a képzés során megszerezheto kompetenciák

történet is hozzáférhetővé válik minden érdeklődő számára. A szótár mintegy Madai Kriszta

Projektmenedzsment Kiválóság Tábla

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program

Munkajogi Akadémia Alapjogok a munkajogban

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata

ÉV FIATAL VEZETŐJE 2017

Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület 2019

ICF MAGYAR TAGOZAT JÓSZOLGÁLATI PROGRAM 2015

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

Partnerség a jövő nemzedékéért. FranklinCovey Magyarország Oktatás-nevelési üzletága

Belső ellenőrzés és compliance. szolgáltatások. Cover. KPMG.hu

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

A COACHING MEGHATÁROZÁSA

Sportismeret-terjesztő és matricás gyűjtőalbum. Médiaajánló

Legjobb Munkahely Felmérés Trendek és tanulságok

Képzési és fejlesztési programok I. Daruka Eszter

Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet Egészségügyi Emberi Erőforrás Fejlesztési Főigazgatóság

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

NEOSYS COACHING ISKOLA

XX. Országos TDM Konferencia

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések

TÁMOP Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások

A coaching szerepe a paradoxonok feloldásában Miatovics Márta szupervízor coach

A coaching szemléletű vezetés

Technológia és felelősség

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

2016-ban legfontosabb vállalati támogatónk a Telenor Magyarország volt. Sikeres adománygyűjtést zártunk az IBS Alumni rendezvényén.

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

Impact fókusz hogyan változik valójában az érintettek élete a hétköznapokban? Theory of change

COACHOT EGY HR-ES? Coach kiválóság üzleti oldalról

KÖRKÉRDÉS. Népszerű hazai coach-képzések BUDAPESTI KOMMUNIKÁCIÓS ÉS ÜZLETI FŐISKOLA. Melyek a képzésetek legfőbb erősségei?

INTEGRITÁS MENEDZSMENT

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

2. Mi az EMVFE? Hol kezdjük? - CSR iránytű Mi a CSR Mátrix? 4. Mítoszok a csr-ról? 6. Mi a CSR? Mi van a név mögött?

KIC INNOENERGY ACCELERATOR HUB ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

Lehet belőle üzlet? AZ ÜZLETI KONCEPCIÓ. StartUP Vállalkozásindítás 3.0 Vecsenyi János, 2013.

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

Folyamatok és módszerek Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága? Dr. (Ph.D) Kópházi Andrea NYME egyetemi docens, egyéni

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Ki tud többet klaszterül?

Közhasznúsági melléklet 2014

Purpose & Profit - hogyan mérhető a vállalatok pozitív társadalmi hatása. Lévai Gábor. Green Brands Hungary

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató február szeptember

A felsőoktatási lifelong learning társadalmi és gazdasági haszna: kutatás fejlesztés innováció

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya

PSZÁF - IT kockázatkezelési konferencia IT szolgáltatások megfelelőségének biztosítása Mátyás Sándor Belső Ellenőrzés

Global HR kompetenciák. Budapest, május 22. Slide 1

A továbbképzés részvételi díja: Ft/fő a 6 alkalmas szakmai műhelyen

ELŐADÁS CÍME. Duális Felsőoktatási képzés Kecskeméten. Kihívások és előnyök Belina Károly

Partnerségi felmérés kérdőíve

I. helyezett. Legjobb Munkahely felmérés Debreceni Hőszolgáltató EEM. Hewitt Inside EEM LEGJOBB MUNKAHELY KONFERENCIA 2004.

dr. Eisingerné dr. Balassa Boglárka PhD Gyémántcsiszolás felsőfokon

GVK_Munkaerőpiac_2011

Ajánlások. az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

Nyugdíjpénztári rendszerek tapasztalatai Közép-Kelet Európában

HOL TALÁLOK EGY JÓ LEAN SZAKEMBERT? ugye Ön is feltette már ezt a kérdés magának?

Átírás:

A coaching szerepe a kulturális és társadalmi fejlődésben: az ICF Global küldetése

Első lépések az ICF felé személyes történet az ICF története: Leonardtól napjainkig,,az én generációm legnagyobb felfedezése az egyediségünk volt. A jövő nemzedék remélhetőleg felfedezi, hogy egyek vagyunk. Thomas Leonard az ICF missziója: az emberiség virágzása

Az ICF számokban: Több, mint 26 000 tag 120 országban Több, mint 12 000 ICF akkreditált coach (95 országban: ACC: 7169; PCC: 4117; MCC: 637)

Az ICF a Coaching világában A legnagyobb globális szervezet szakképzett coachok számára, akik rendelkeznek egy kötelező minimális coaching képzettséggel Úttörő a professzionális coaching szakmai standardok és kompetenciák kifejlesztésében, valamint a globális coaching kutatóipar megalapozásában Belépéskor minden ICF tag fogadalmat tesz az ICF Etikai Kódex tiszteletbentartására az egyetlen olyan világszervezet, amelyik egyéni nemzetközi akkreditációra, illetve coaching képzések akkreditáltatására teremt lehetőséget

Coach tulajdonságok a coaching szolgáltatást igénybevevők választásában Kritikus tényezők: A coach magabiztossága (96%) A coach és az ügyfél kapcsolatának a minősége (96%) Egyéb fontos tényezők: A coach szakképzettsége (89%) A coach képessége, hogy megértesse a coaching folyamatot (83%) A coach személyét és szakszerűségét támogató referenciák (79%) A coach minősítése és akkreditációja (77%) (%) ügyfél tartotta fontosnak ezeket a tényezőket a coach kiválasztása során 2009 ICF Global Coaching Client Study

,,Nagyszerű coachingot csak nagyszerű emberek tudnak tartani. Nagyszerű emberekből lesznek nagyszerű coachok. T. Leonard

Az elvárások megtérülésének (ROE) magas a mutatója Az ügyfelek pozitív változásokat tapasztalnak a coaching során 2009 ICF Global Coaching Client Study (%) Reporting a positive change when the area was a goal

Világszerte az ICF tagozatok nap mint nap szolgálják a társadalom és az emberi kultúra fejlődését.

ICF Metro DC Hat helyi szervetnek vált coaching partnerévé pro-bono coaching céljából Több, mint 50 ICF Metro DC tag jelentkezett önkéntesnek Több, mint 250 órát coacholtak térítésmentesen

Az ICF magyar és olasz tagozatai jószolgálati tevékenység Magyarországon: Malév, Coaching Rapid Randi Az olasz coachok pro bono Vállalati és vezetői coaching programot indítottak az észak-olaszországi földrengésben károsult vállalkozások számára

Az akkreditát ICF tagok szervezeteknél coacholnak és nap mint nap abban támogatják a szervezeteket, hogy rövid és hosszú távon is értékes, értelmes célok felé haladjanak mind a gazdasági, mind pedig az emberi jólét megteremtésének érdekében.

Isikkenti iskola a 2013-as év ICF Prizma-díj (Prism Award) nyertese a szakmai fejlődésre szánt költségvetés 24%-át coach tréningekre fordították 40 tanár végzett ICF által Akkreditált coach-képzést (ún. ACTP-t) a coaching kultúra eredménye: pozitív emberek, hatékony tanulási környezet

Az Egyesült Nemzetek Titkársága a 2012-es év ICF Prizma-díj (Prism Award) nyertese Javult az alkalmazottak önbizalma, a személyes kapcsolatok, a kommunikációs képességek, a csapat hatékonysága, a munka-élet egyensúly és az időmenedzsment a coaching kultúra hatása: a jövőbelátó vezetők fejlesztése, ill. eszköztár a személyes és szervezeti célok eléréséhez

Az ICF Alapítvány 2004 óta működik azonos szemléletű, de különálló közhasznú társaságként abban a hitben, hogy a szakszerű coachingot érdemes és szükséges terjeszteni a társadalom virágzása érdekében.

ICF Alapítvány A Coaching Ajándéka kezdeményezés szakképzett coachokat és közhasznú szervezeti szakembereket, csapatokat köt össze. Részletesebb információ: foundationoficf.org

Malmöben 2014. szeptember 18-20-án nemzetközi ICF konferencia Légy bátor és változtass! Coaching a tartós jövőért eredmények, tanulságok lehetőségek merész kihívások egy jobb világ érdekében

Dr David Peterson

Prof. Alf Rehn

Kelly McGonigal, PhD

Story Coach Lisa Bloom

További információ http://icfglobal2014-europe.org/ http://social.icfglobal2014-europe.org/ https://www.facebook.com/icfmalmo2014 Twitter: @ICFGlobal2014 LinkedIn: http://www.linkedin.com/groups/icf-global2014-europe-6615407

2365 Harrodsburg Road, Suite A325 Lexington, KY 40504 888.423.3131 Coachfederation.org