CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu
CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer
A JUTTATÁSI RENDSZER SZINTJEI Étkezési jegy Üdülési támogatás III. CAFETERIA Munkáltatói kölcsön Szőrıvizsgálatok Üdülési csekk II. Gondoskodási és juttatási rendszer Egészségmegırzés Életbiztosítás Iskolakezdési támogatás Sport, fittness I. Bérrendszer Utasbiztosítás Internet támogatás Prémium Pótlékok Kiegészítı nyugdíj Munkaképtelenségre elıgondoskodás Utazási bérlet Kultúra utalvány Bónusz Túlórák Egészségbiztosítás Képzés Alapbér Balesetbiztosítás
AZ ALKALMAZÁS NEHÉZSÉGEI Eltérı jogszabályok az elemekre Eltérı pénzügyi szabályozás (adó, TB,számvitel) Eltérı adminisztrációs háttér igény Eltérı költséghatékonyság (idıben is változhat) Eltérı ösztönzı hatás (mi a munkáltató szándéka?) Eltérı munkavállalói elégedettségi szint ( munkavállalói igények, eltérı élethelyzetek)
Bér és béren kívüli juttatások költségei (DEMO) 600 Oktatás, nyelvtanulás sport, stb. 500 51,68 68 144,4 45,6 BKV bérlet, biztosítás 38 60 400 50 41,04 30,4 300 Adók, járulékok 190 54 63,84 50,16 40 200 100 0 eft 39,52 52 19,76 26 150 100 66 84 420 400 360 310 280 210 200 180 M u n k a v á l l a l ó k 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 bérek és járulékaik béren kívüli juttatások béren kívüli juttatások járulékai
ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT A béren kívüli juttatások mérhetık, egyetlen átlátható rendszerben kezelhetık a vezetıi információs rendszer részévé válik Egyaránt lehet a differenciálás és az egységesítés eszköze A dolgozói igényeket keretek között lehet tartani, azok változását követni lehet Más béren kívüli juttatási formák kiválthatók Egyéni igények személyre szabott megoldás motivált munkaerı, magasabb hatékonyság, alacsonyabb fluktuáció, kisebb költség
ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT A finanszírozás lehet: a béren kívüli költségek szerkezetének átalakításával vállalati többlet ráfordítás Juttatások szintjének emelése egyszerő béremelés helyett Rugalmas, a cég változó piaci, pénzügyi, jövedelmi helyzetéhez alakítható A rendszer mőködtetése kihelyezhetı Nem igényel pótlólagos munkaerı ráfordítást
ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a tények makacs dolgok...) Bérként Cafeteria elem Bérköltség 202 200 150 000 Nyugdíjjárulék (24%) 36 000 Egészségbiztosítási járulék (5%) 7 500 Munkaadói járulék (3%) 4 500 Szakképzési hozzájárulás (1,5%) 2 250 EHO (1 950 Ft/hó) 1 950 Bruttó bér 150 000 150 000 Nyugdíjjárulék (9,5%) 14 250 Egészségbiztosítási járulék (6%) 9 000 Munkavállalói járulék (1,5%) 2 250 SZJA (18, 36%) 28 500 Cafeteria elem mőködési költség - 12 000 Nettó felhasználható* 96 000* 138 000 * adójóváírás nélkül! A vállalat megtakarítása (202 200 150 000) 52 200 A dolgozó megtakarítása (138 000 96 000) 42 000 94 200
ÉRVEK A CAFETERIA RENDSZER MELLETT (mert a fı a hatékonyság...) A bér költséghatékonysága: A természetbeni juttatás költséghatékonysága: Cafeteria elem költséghatékonysága: (Nettó jövedelem / bruttó költség) 96* 202,2 100 201,7 1,12 is lehet** 138 150 0.47 0.5 0.92 * adójóváírás nélkül ** szolgáltatói kedvezmény 20% esetén
KIHELYEZHETİ TEVÉKENYSÉGEK Pld. eszközpark üzemeltetés gépjármővek számítógépek Pld. jog jogviták, állásfoglalások szabályzatok elkészítése Pld. értékesítés közvetítı hálózat alvállalkozók, brókerek viszonteladók Pld. HR oktatás, bérszámfejtés kiválasztás, toborzás Cafetéria kialakítás és...adminisztráció
CAFETERIA MODELL - I. MINDENT SZABAD Választható elemek A keretösszegen belül bármely elem választható és elutasítható bármilyen mértékben.
CAFETERIA MODELL - II. VAN, AMIT MUSZÁJ Választható elemek A keretösszegen belül - a kötelezı elemeken kívül - bármely elem választható vagy elutasítható bármilyen mértékben Kötelezı juttatások
PÉLDA: CAFETERIA RENDSZER Hideg étkezési utalvány Önkéntes nyugdíjpénztár Egészségpénztár Internet használat támogatása Üdülési csekk Iskolakezdési támogatás Csekély értékő ajándék I. kötelezı juttatások II. választható elemek
CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - I. Jogosultság: Minden munkavállalónak egyformán vagy szintenként, dolgozói csoportonként vagy korosztályonként eltérıen Keretösszeg: A bér meghatározott %-a vagy fix összeg A felhasználhatóság ideje: Év elején elıre vagy havonta vagy részben egy összegben, részben havonta
CAFETERIA KÉRDÉSEK, INPUT ADATOK - II. Választható adminisztrációs forma: Munkáltató saját adminisztrációja Saját infrastruktúrával Telepített szoftverrel WEB-es felületen keresztül Kihelyezett adminisztráció Teljes mértékben a szolgáltató végzi
A CAFETERIA RENDSZER KIALAKÍTÁSA 1. Vezetık tájékoztatása Prezentáció Visszacsatolás, kérdések, alternatívák 2. Tervezés Éves keret kialakítása Differenciálás, szintek meghatározása Cafeteria elemek, termékek, szolgáltatások Az éves keret és az elemek optimálizálása Hatékonyság vizsgálat 3. Cafeteria bevezetése Szabályozás, nyilatkozatok Adminisztráció S T A R T