Cafeteria Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Átírás

1 Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a sportról szóló törvény hatálya alá tartozik. A sporttörvény alapján sportrendezvénynek minősül a sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés. Lakáscélú munkáltatói támogatás Az adómentes lakáscélú munkáltatói támogatásnál új lehetőség, hogy az adómentes támogatás felhasználható hitelintézettől felvett lakáscélú hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez is. Adómentes a támogatás akkor is, ha azt olyan hitel törlesztéséhez, visszafizetéséhez adja a munkáltató, amelynek felhasználásával megszerzett lakás a támogatás folyósításakor már nincs a munkavállaló tulajdonában, de a szerzéssel kapcsolatos hitel törlesztése még őt terheli. A vissza nem fizetendő munkáltatói támogatás lakáscélú (vásárlás, építés, felújítás) forint és deviza hitelekhez egyaránt adható függetlenül a szerződéskötés időpontjától. Az adómentes támogatás azonban csak lakáshitel-törlesztéshez adható, szabad felhasználású hitelek továbbra sem tartoznak a kedvezményezett körbe. Amire érdemes odafigyelni: A támogatás csak hitelintézet vagy a kincstár útján juttatható, és a lakás vételárának 30 százalékáig, de legfeljebb 5 millió forint összegig terjedhet a folyósítás évét megelőző négy évben ily módon folyósított összegekkel együtt. A támogatás igénybevételéhez szükséges a hitelintézettel fennálló hitelszerződés, továbbá az összeg felhasználását, a hitel törlesztését igazoló okirat. Az adómentesség csak abban az esetben áll fenn, ha a lakás nem haladja meg a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt. Részletesebben erről a 15/2014. NGM rendeletben tájékozódhat.

2 Amennyiben a munkáltató 2015-ben adómentes lakáscélú támogatást szeretne juttatni a munkavállalójának, a dolgozónak be kell mutatni az ehhez szükséges dokumentumokat, a munkáltatónak pedig fel kell vennie egy pénzintézettel a kapcsolatot. A munkáltatók igénye szerint a bankok különböző ajánlatokkal segítik ennek lebonyolítását. A méltányolható lakásigény vizsgálatakor elegendő a lakás szobaszámát vizsgálni, a lakás építési költségének, vételárának nem kell megfelelnie a lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001 számú Kormányrendeletben meghatározott maximális összegeknek. A munkáltató a lakáscélú hitelhez kapcsolódó más kötelezettségek (pl: végrehajtási ktg, késedelmi pótlék) megfizetéséhez is nyújthat támogatást. Lakáscélú felhasználásnak minősül az akadálymentesítés is 2015-től. Adómentes juttatások (0% közteher) Juttatás típusa KULTÚRA utalvány / Kulturális eseményre szóló belépőjegy / bérlet Értékhatára Ft / év Felhasználhatóság Kulturális eseményre szóló belépőjegy / bérlet vásárlására Sport utalvány / Sportrendezvényre szóló belépőjegy / bérlet korlátlan értékben Sportrendezvényre szóló belépőjegy / bérlet vásárlására Kockázati biztosítások (élet- és egészség) Lakáscélú támogatás kockázati biztosítások együttesen a minimálbér 30%-áig összesen 5 millió Ft a tárgyévben és az azt megelőző 4 évben A biztosítás tárgyát képező, bekövetkezett "kár-esemény" alapján szolgáltat Lakásvásárlás valamint hitelintézettől vagy munkáltatótól felvett lakáscélú hitel törlesztésére vagy visszafizetésére, de csak a méltányolható lakásigény figyelembevétele mellett.

3 Az utalványok a fenti esetekben csak akkor felelnek meg a szabályoknak, ha azok, a magánszemélynek ki nem osztott (nem juttatott) utalványok visszaváltása kivételével, nem visszaválthatók. Béren kívüli juttatások keretösszege Ft évente Ebből 35,7%-os adózás mellett összesen legfeljebb Ft / fő / év nettó keretösszegig: Juttatás Iskolakezdési támogatás utalvány havonta felhasználható keret felhasználási lehetőség a minimálbér 30%- Felhasználható tankönyv, taneszköz és áig / gyermek / szülő ruházati termékek vásárlására a tanévkezdést / év megelőző 60 naptól év végéig Helyi közlekedési bérlet Étkezési Erzsébetutalvány Önkéntes Egészségpénztári és Önsegélyező pénztári tagdíj hozzájárulás Önkéntes Nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás a bérlet árának összegéig Ft / hó a minimálbér 30%- áig / hó a minimálbér 50%- áig / hó Helyi közlekedési bérlet juttatása vagy a helyi közlekedési bérlet árának térítése Fogyasztásra készétel valamint melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására használható Egészséggel kapcsolatos termékek vásárlása és szolgáltatások igénybevétele Tagok segélyezése szigorúan meghatározott keretek között: szociális célra, egészséggel kapcsolatos termékek beszerzése A pénztártag a nyugdíjkorhatár elérését követően jogosult szolgáltatásokra. Munkahelyi étkeztetés Ft / hó Munkahelyi étkezdén belül történő étkeztetés

4 A 35,7%-os adózás mellett összesen a többi béren kívüli juttatás igénybevételével együtt is legfeljebb Ft / év keretösszegig juttatható béren kívüli juttatás a Széchenyi Pihenő kártya Juttatás évente felhasználható keret felhasználási lehetőség Széchenyi pihenőkártya vendéglátás alszámla Ft / év Éttermi és mozgó valamint egyéb vendéglátásra, gyógyfürdő- és strandbelépőre, illetve a szálláshelyszolgáltatással egyidejűleg a szálláshelyen igénybe vehető bármely szolgáltatásra Széchenyi Pihenő kártya szálláshely alszámla Ft / év Szálláshely-szolgáltatásra, belföldi utazásszervezésre (előre összeállított utazási csomagokra), gyógyfürdő- és strandbelépőre, illetve a szálláshely-szolgáltatással egyidejűleg a szálláshelyen igénybe vehető bármely szolgáltatásra Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla Ft / év Egészségügyi szolgáltatásokra, kulturális programokra, sport, szabadidős és wellness tevékenységekre, sportrendezvények részvételi díjára, fürdők és élményparkok igénybevételére, idegenvezetésre és szálláshely-szolgáltatásra Béren kívüli juttatások (35,7% közteher) A béren kívüli juttatások után a munkáltató továbbra is 16 % szja-t, és 14% egészségügyi hozzájárulást köteles fizetni. Az szja és az egészségügyi hozzájárulás alapja a juttatás 1,19%-a, így a béren kívüli juttatások együttesen 35,7%-os adó és járulékkötelezettséget jelentenek a munkáltató számára. A kedvezményes adózás mellett legfeljebb Ft értékig juttathatóak a dolgozók részére. A keretösszegből bármely béren kívüli juttatásra felhasználható rész csak Ft, az e feletti rész csak SZÉP kártyára adható. Amennyiben az adott évben egy dolgozó béren kívüli juttatása meghaladja bármelyik keretösszeget (vagy a munkaviszonyban töltött napok száma alapján ennek naptári napok alapján járó időarányos részét), a jogszabályi rendelkezések értelmében többletköltség merül fel, magasabb (51,17%-os közteher) adóteher megfizetése mellett nyújtható a juttatás értékhatárt meghaladó része.

5 Az Szja tv. 71. (6) alkalmazásában munkáltatónak minősül a társas vállalkozás, és munkavállalónak a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is. Az érvényben lévő szabályok figyelembevétele mellett így a vállalkozás személyesen közreműködő tagjai is részesülhetnek béren kívüli juttatásokban. Cafeteria juttatásokban nem részesülhet az egyéni vállalkozó, valamint a társas vállalkozásban személyesen nem közreműködő tag. Ilyen például a Kft. azon tagja, aki csak tulajdonosként van jelen a cégben, és alapesetben a Bt. kültagja is. Év közben kilépő dolgozónak adott juttatás esetén a kedvezményes keretösszeg csak a munkaviszonyban töltött időszak arányában számolandó. Az így megállapított keretösszeget meghaladó rész után többlet közteher fizetési kötelezettség keletkezik. (51,17%) Egyes meghatározott juttatások (51,17% közteher) Juttatás típusa Értékhatára Felhasználhatóság Ingyenesen vagy kedvezményesen adott termék vagy szolgáltatás (pl: ajándékutalvány) A béren kívüli juttatások értékhatár feletti része A béren kívüli juttatások értékhatáron belüli, de az évi keretösszeget meghaladó juttatás korlátlan értékben (több munkavállaló számára belső szabályzat alapján vagy valamennyi munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon juttatva) Az ajándékutalvány a rajta feltüntetett termék- és szolgáltatáskör igénybevételére használható fel. Csekély értékű ajándék jogcímen adott juttatások 3 x a minimálbér 10%-a / év 2014-ben 3x Ft...

6 Egyes meghatározott juttatások (51,17% közteher) a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás; a kifizető tevékenységének ellátása érdekében biztosított telefonszolgáltatás magáncélú használata címén keletkező jövedelem; a kifizető által magánszemély javára kötött személybiztosítási szerződés alapján kifizető által fizetett adóköteles biztosítási díj; a munkáltató által valamennyi munkavállaló, nyugdíjas volt munkavállaló, ezek és az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója részére azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, (kivéve a fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány) az adóévben reprezentáció és üzleti ajándékok juttatása alapján meghatározott jövedelem; a legfeljebb évi három alkalommal csekély értékű ajándék (minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás) révén juttatott adóköteles jövedelem, ha azt a munkáltató a munkavállalójának, nyugdíjas volt munkavállalójának, ezek és az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozójának, továbbá olyan magánszemélynek nyújtja, akinek a kifizetőtől az adóévben nem származik más jövedelme; az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, amelynek igénybevételére egyidejűleg több magánszemély jogosult, és a kifizető jóhiszemű eljárása ellenére nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet, továbbá az egyidejűleg több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett, ingyenes vagy kedvezményes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben a kifizető által viselt költség; a kifizető által törvény vagy más jogszabály rendelkezése következtében a magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles jövedelem; üzletpolitikai (reklám) célú juttatás, amely nem tartozik a szerencsejáték szervezéséről szóló törvény hatálya alá, az egyes béren kívüli juttatási formáknál meghatározott keretösszeget, együttesen az évi forintos keretösszeget, illetve SZÉP kártyával együttesen évi forintos keretösszeget meghaladó juttatás.