News From Aon Médiakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Kik a Legjobb Munkahelyek? Tizedszer! A Legjobb Munkahely Felmérés 10 éve Magyarországon Budapest, 2010. november 11. A Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés tizedik jubileumát ünnepli. Az idei felmérésben közel 150 vállalat több mint 30 000 munktársa vett részt. Az eremények azt mutatják, hogy a magyar dolgozók a biztató jelek ellenére munkaerőpiaci esélyeiket továbbra is gyengének ítélik meg, míg a vállalatok hitelessége, belépéskor tett ígéreteik valóssággal való összhangja egyre fontosabbá válik a munkáltatók megítélésekor. Az idei győztesek a Kulcs-Soft Nyrt., az FGSZ Földgázszállító Zrt. és a McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. Az évtized győztese a Debreceni Hőszolgáltató Zrt. Az Aon Hewitt immár tizedik alkalommal végezte el a Legjobb Munkahely Felmérést Magyarországon. A felmérésben összesen 148 vállalat több mint 30 ezer munkatársát és 700 felsővezetőjét kérdeztük meg. Az idei nyertesek: Kulcs-Soft Nyrt. (250 fő alatti vállalatok kategória), FGSZ Földgázszállító Zrt. (250-1000 fő közötti vállalatok kategória) McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. (1000 fő feletti vállalatok kategória). Az elmúlt évtized alatt azok a tényezők, amelyek a munkavállalókat elkötelezetté teszik szinte semmit sem változtak: őszinte, emberközpontú vezetés, megfelelő karrierlehetőségek biztosítása, érdemek elismerése, valamint a munkáltatói hitelesség ösztönzik igazán jobb teljesítményre a magyar munkavállalókat. " foglalja össze tapasztalatait Bakos Réka, a felmérés magyarországi vezetője. A Legjobb Munkahely Felmérés 2001-es indítása óta több mint 1000 vállalat tisztelt meg bennünket részvételével, tapasztalatainkat közel 200 000 munkavállaló és 2500 felsővezető visszajelzése gazdagította - így a felmérés Magyarországon egyedülálló piackutatásnak is tekinthető. "Töretlenül hisszük, és nap mint nap tapasztaljuk: jó munkahelynek lenni érték mind a munkáltató, mind pedig a munkavállalók számára, hiszen ezesetben a munkatársak mindent megtesznek a cég sikere érdekében, ugyanakkor a szervezet biztosítja, hogy a dolgozók munkába fektetett energiája, erőfeszítése, meg is térüljön." teszi hozzá Bakos Réka. Fény az alagút végén? A felmérés évtizedes története során gyakran tapasztaltuk, hogy gazdasági és társadalmi változások erősen befolyásolják nem csupán a vállalatok életét, hanem a munkavállalók hozzáállását, motivációját is. Így volt ez az EU csatlakozás évében, a 2006-os megszorítások idején, és nincs másképp a globális válság közepette sem. Joggal számítottunk arra, hogy a 2010-es év is nyomot hagy a dolgozók és a munkáltatók viszonyán. A felmérés idei eredményei alapján megállapítható, hogy a munkavállalók látják a "fényt az alagút végén", kevesebben tartanak állásuk elvesztésétől, mint egy évvel ezelőtt, ugyanakkor a munkaerőpiaci esélyekkel kapcsolatos tavaly megrendült magabiztosság nem állt helyre. Minden hatodik dolgozó kimondottan tart az álláskereséstől, és a megkérdezettek közel harmada hosszas utánajárással számol, amennyiben új munkahelyet kellene keresnie. 1
A hitelesség fontossága Az elmúlt évtizedre visszatekintve jelentős változás figyelhető meg a Legjobb Munkahelyek megkülönböztető jegyeiben. Az évek múlásával egyre nagyobb jelentősége lett a vállalati hírnévnek, illetve annak, hogy a cég mennyire tartja be a dolgozóknak tett ígéreteit. A munkáltatói arculat ugyanis nem csupán a vonzó, meggyőző ígéretekről szól, a dolgozók elkötelezettségét egy szervezet hosszú távon csak akkor vallhatja magáénak, ha a munkavállalóknak azt nyújtja, amire a belépéskor ígéretet tett. 2010-ben a hazai dolgozók kevesebb, mint fele vallja, hogy a vállalatáról mint munkahelyről kialakult külső kép összhangban áll személyes tapasztalataival, míg a Legjobb Munkahelyeknél a dolgozók több mint háromnegyede hiteles munkáltatónak tartja vállalatát. Mitől lesz egy munkáltató a legjobb? A Legjobb Munkahelyek mások. Mások, hiszen a náluk dolgozó munkatársak több mint háromnegyede mesél örömmel a munkájáról, és ez az érzés arra ösztönzi, hogy a céges sikerekhez való hozzájárulásban is aktív szerepet vállaljon. A tényezők, amelyek kiemelik ezeket a cégeket az átlagból 2001 óta folyamatosan és változatlanul ugyanazok: a munkáltatói hitelesség, a legjobb embereit megtartani képes, vonzó, jó hírnevű szervezet, valamint az őszinte, emberközpontú vezetés azok területek, melyekről a Legjobbak alkalmazottai lényegesen kedvezőbben nyilatkoznak. Az utóbbi években ezek mellé egyre inkább felzárkózik a HR is, 2010-ben az egyik legnagyobb különbségtévő tényező a Legjobbak és az átlagos vállalatok között a személyzeti ügyek kezelése volt. E vállalatok sikeres üzleti működése tehát nem csupán a piaci körülményeknek köszönhető: az eredményesség nem lehetne fenntartható elkötelezett dolgozói állományuk nélkül, és ezzel párhuzamosan: nem lennének elkötelezettek a dolgozóik, hogyha a felsővezetés nem az ő döntéselkészítésük alapján hozna jó döntéseket, alkalmazottaikra nem elsődleges erőforrásként tekintetének. Mi motivál? Az érdemek elismerése, a megfelelő karrierlehetőségek, a felsővezetés emberközpontúsága, valamint a vállalat hitelessége tartoznak legfontosabb motiváló tényezők közé, túlnyomó többségében olyan faktor amelyek sikeres működtetése kevésbé a jól kitalált rendszeren, sokkal inkább a folyamatos odafigyelésen és tenni akaráson múlik. És hogy miért éri meg időt, energiát fektetni mindebbe? A számok azt mutatják, hogy a magas elkötelezettséggel rendelkező vállalatoknál a dolgozók kötődése és motiváltsága az üzleti sikeresség és a kétszámjegyű gyarapodás alapvető forrása. Ha egyszerűen akarjuk megfogalmazni: jó munkahelynek lenni befektetés, méghozzá jövedelmező befektetés. Magyarország Legjobb Munkahelyei 2010 250 fő alatti vállalatok 250-1000 fő közötti vállalatok 1000 fő feletti vállalatok 1. Kulcs-Soft Nyrt. 1. FGSZ Földgázszállító Zrt. 1. McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. 2. 3. MERCK Vegyi-és Gyógyszeripari Kereskedelmi Kft. Debreceni Hőszolgáltató Zrt. 2. NYÍRSÉGVÍZ Zrt. 3. Novartis Hungária Kft.
Iparági győztesek 2010 IT/Telekom Gyógyszeripar Víziközmű vállalatok Pénzügy Szolgáltatóközpontok FMCG Kereskedelem Termelés Kulcs-Soft Nyrt. MERCK Vegyi-és Gyógyszeripari Kereskedelmi Kft. NYÍRSÉGVÍZ Zrt. Fundamenta-Lakáskassza Zrt. Diageo Business Services Milupa-Nutricia S Modell Kereskedelmi Zrt.- Marks & Spencer MARS Magyarország Kisállateledel Gyártó Kft. Az évtized Legjobb Munkahelye Debreceni Hőszolgáltató Zrt. A felmérés tizedik születésnapja alkalmából kihirdetett díj odaítélésének alapjául az elnyert Legjobb Munkahely címek száma és a vállalat elötelezettségi eredményei szolgáltak. Az elmúlt tíz év alatt a Debreceni Hőszolgáltató Vállalat négyszer nyerte el a Legjobb Munkahely címet. 2002-ben a harmadik helyezést érték el, 2004-ben első helyzezést. 2007-ben ismét nyertek, és a sikertörténet 2010-ben újra dobogós helyezéssel tovább folytatódott. Mitől jók az idei legjobbak? 250 fő alatti kategória - 1. helyezett és Iparági győztes IT/Telekom A Kulcs-Soft Magyarország piacvezető vállalata a "dobozos" ügyviteli szoftverek piacán. Termékeivel kis-és középvállalkozások bonyolítják ügyvitelüket. 50 000 fős hazai ügyfélkörét ez évtől már külföldi partnerek is gazdagítják. Négy kontinensről eddig közel 10 000 letöltője volt a termékeinek. A munkatársak elégedettek, mert a cég vezetése világos célokat tűz a vállalat és az egyes dolgozók elé, és ennek eléréséhez minden feltételt biztosít. Mindenki kibontakoztathatja tehetségét, cégen belül vállalhat újabb és újabb feladatokat, hogy a munka mindig kihívás maradjon, sikerélményt adjon és ne válljon napi rutinná. MIndezt hivatottak segíteni, a kellemes munkakörülmények, apró figyelmességek, rendezvények. Legjobb Munkahelynek lenni munkavállalóként és vezetőként egyaránt büszkeség a Kulcs-Softnál. 250 fő alatti kategória - 2. helyezett és Iparági győztes Gyógyszeripar A Merck Kft. innovatív gyógyszer- és vegyszerforgalmazó cég, a németországi székhelyű Merck KgaA vállalat magyarországi leányvállalata. Az anyavállalat a világ legrégebbi gyógyszer és vegyipari cége, 1668- as alapítása óta változatlanul a Merck család és leszármazottai többségi tulajdonában van. Magyarországon 1991 óta van aktívan jelen a Merck. Családias szellemiségét és értékeit a magyar cég is továbbviszi. A vezetőség és a dolgozók számára a legfontosabbnak vallott értékek az átláthatóság, felelősség, feddhetetlenség, teljesítmény, bátorság és tisztelet. Az alacsony hierarchia, a közvetlen, családias és szociálisan érzékeny légkör, a munkahelyek megőrzésének vezérelve teszik a vállalatot igen vonzóvá a magyar munkavállalók körében. A magyar csapat kimagaslóan elkötelezett a cég iránt, sajátjuknak tekintik azt és hajlandók minden tehetségüket a teljesítménynek szentelni.
250 fő alatti kategória - 3. helyezett és Az évtized győztese A Debreceni Hőszolgáltató Zrt. üzleti eredményei és külső minősítései alapján Magyarország egyik leghatékonyabban működő távhőszolgáltató cége. A DH Zrt. küldetésében kiemelt hangsúlyt kap az elégedett fogyasztó - elégedett tulajdonos - elégedett munkavállaló hármas megvalósítása. A dolgozók döntő többsége több mint tizenöt éve alkot erős és ütőképes csapatot, akik büszkék arra, hogy elismerésekkel övezett sikeres cég munkatársai. Az eredményes munkához a társaság kiemelkedő színvonalú munkakörnyezetet, versenyképes jövedelmet és nem utolsósorban tanulási, fejlődési lehetőséget biztosít alkalmazottai számára. A kötődés egyik mutatója, hogy az utóbbi tíz évben a fluktuáció alig tért el a nulla értéktől. A DH Zrt-nél valóban elégedett munkavállalók kovácsolják a sikereket. 250-1000 fős vállalatok kategória 1. helyezett A siófoki székhelyű FGSZ Földgázszállító Zrt. a magyarországi földgázellátás meghatározó szereplője. A Társaság tulajdonolja és üzemelteti a teljes hazai nagynyomású földgázszállító vezetékrendszert, s az egyetlen rendszerirányítási engedély birtokában felel annak összehangolt működéséért. Ehhez a feladathoz olyan jól felkészült és tapasztalt emberekből álló csapatot épített, amely képes a célkitűzések közös megvalósítására. Ebben a szemléletben a cég magas színvonalú munkakörnyezetet és folyamatos fejlődési lehetőséget biztosít dolgozóinak. A komoly kihívások, az elvégzett munka szakmai és emberi elismerése, a versenyképes jövedelem és juttatások valamint a stabil háttér biztosítása továbbá a vállalat országos hírneve olyan egzisztenciát teremt dolgozói számára, amely valódi XXI. századi munkahellyé teszi. 250-1000 fős vállalatok kategória 2. helyezett A Nyírségvíz Zrt a magyar víziközmu ágazat, egyik legsikeresebb vállalkozása. A társaság stratégiájának fókuszában, a magas szintű fogyasztói elégedettség, a nagy működési hatékonyság és a fenntartható fejlődés áll. A sikerek kulcsa, a TQM filozófiára épülő, a TQM eszközrendszerének magas fokú alkalmazására támaszkodó minőségmenedzsment. A társaság legfobb értékének a munkavállalóit tekinti. A Humánerőforrás-menedzsment keretrendszer elemeinek alkalmazásával biztosított a stratégiai célkituzések elérésére inspiráló munkakörnyezetet. A versenyképesség növelése érdekében a társaság munkavállalóit folyamatosan képzi, bevonja, motiválja, támogatja önmegvalósításukat. A Minőség és teljesítménymenedzsment keretrendszeren keresztül a munkavállalók számára nagy kihívást jelentő SMART célok kerülnek évente meghatározásra, objektív mérésre. A fejlődés motorja az innováció, melyet a társaság iránt elkötelezett munkavállalók valósítanak meg team munkákban. Sikeres, elkötelezett munkavállalóink képesek hitelesen képviselni a társaságot, a fogyasztók elvárásainak megfelelni. 250-1000 fős vállalatok kategória 3. helyezett A Novartis a világ egyik vezető gyógyszervállalata az innovatív gyógyszerek kutatásában és fejlesztésében. Elkötelezett abban, hogy újabb és újabb gyógyszereket fedezzen fel és fejlesszen tovább a betegségek gyógyítására, az emberek életminőségének javítására, az egészség megőrzésére. Üzleti sikere két fő pilléren nyugszik. 1. Átgondolt és világos üzleti stratégia, melynek végrehajtásához a szükséges erőforrások, eszközök, folyamatok és munkakörnyezet rendelkezésre áll. 2. Az üzleti működést támogató Humán Erőforrás stratégia, melyet közel egy évtizede a munkatársak elkötelezettségének mérése alapján, a menedzsment és a munkatársak közös gondolkodásának eredményeként fejlesztenek. Vállalati kultúránk középpontjában a csapat sokszínűségére épülő eredmény-orientáció áll. Céljuk, hogy az iparág működési modelljeként váljunk eredményorientált tehetségek ideális munkahelyévé. 1000 fő feletti vállalatok 1. helyezett A McDonald's Kft. Magyarország vezető gyorskiszolgáló étterem hálózata. Fontos számára, hogy mindenki megtalálhassa a cégnél a számítását, legyen szó diákokról, pályakezdőkről, édesanyákról, vagy éppen
azokról a munkatársakról, akik néhány évvel ezelőtt éttermi dolgozóként kezdték karrierjüket.. Ehhez a korrekt HR gyakorlatok, a rugalmas munkaidő-beosztás, a tanulmányok ösztöndíjjal történő támogatása, a bárki számára biztosított karrier-lehetőség, a törzsgárda tagok komoly elismerése járulnak hozzá. Az éttermi kirándulások, a nyári McOlimpia sportrendezvény, a vállalat nemzetközi énekversenye, a dolgozók részére szervezett karácsonyi buli minden évben nagy népszerűségnek örvend.munkatársaik véleménye alapján a jó CSAPAT az egyik legfontosabb jellemzője a jó munkahelynek. Iparági győztes - Szolgáltatóközpontok A Diageo Business Services Magyarország egyik legrégebbi és legfejlettebb pénzügyi szolgáltató központja, 2001. óta nyújtja szolgáltatások széles skáláját a Diageo számos leányvállalata számára. A Diageo budapesti központja jelenleg 700 főt alkalmaz és az alábbi területeket fedi le: vevői és beszállítói kapcsolatok, könyvelés és számvitel, pénzügyi tervezés és jelentés, adóügyek és treasury. A Diageót világszínvonalú márkái, egyedi vállalati kultúrája, és emberközpontú hozzáállása teszi különleges munkáltatóvá. A vállalat célja a tehetség kibontakoztatása és a folyamatos fejlődés, ezért kollégáik képzése, fejlesztése és karriertámogatása kiemelt prioritás. A Diageo elkötelezetten dolgozik a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség fejlesztésén, minden lehetőséget megadva a munkavállalói visszajelzésre az éves munkavállaói felmérésen túl is. Munkavállalóik szemében a vállalat egyik legkiemelkedőbb erőssége az inspiráló közösség. Iparági győztes - Pénzügy A Fundamenta-Lakáskassza Zrt. a lakossági ügyfelek számát tekintve az 5. legnagyobb magyarországi hitelintézet. A munkatársak teljes mértékben azonosulnak az innovatív fejlesztői környezettel, a folyamatos változások aktív motorjai. A cég legnagyobb erőssége, hogy minden munkatárs hozzájárul a vállalat sikeréhez. A Fundamentánál bátorítják az alulról jövő kezdeményezéseket, programokat és kiemelt jelentőséget kap a belső karrierrendszer működtetése. A vállalat stabil értékrendszer mentén működik, ahol az értékeket a munkatársak is magukénak vallják. A közös családi rendezvények, a sportolás, az egészséges életmód támogatása kiemelt szerepet kap. A világos célok, a jó csapat, a folyamatos fejlődésre és kreatív gondolkodásra ösztönző egységes vezetés, a kellemes munkakörnyezet együttesen teszik a Fundamentát jó munkahellyé. Iparági győztes - FMCG A Milupa-Nutricia a babatáplálás és klinikai táplálás szakértője. Piacvezető pozícióját kiváló termékei mellett elkötelezett munkatársainak köszönheti, akik a dinamikus vállalati kultúrát a mindennapokban magas színvonalú munkakörnyezetben, a cég által kínált folyamatos fejlődési lehetőségek kiaknázásával teremtik meg. A nemzetközi háttér adta lehetőségek mellett a cég hangsúlyt fektet a helyi kreativitásra, az innovatív megoldásokra, az egyéni fejlesztésre és megteremti a hatékonysághoz szükséges támogató légkört. A Milupa-Nutricia sikere az emberekben és a belőlük alkotott csapatban rejlik, akik kiváló szakértelemmel és lelkesedéssel látják el a mindennapi feladataikat, amit mi sem bizonyít jobban, hogy a 2008-as Legjobb Munkahely cím után idén ők lettek iparáguk legjobbja. Iparági győztes - Kereskedelem A Marks & Spencer márkát hazánkban képviselő "S" Modellt 1980 decemberében alapította a Skála-Coop, az akkori legnagyobb kiskereskedelmi vállalat, exkluzív ruházati termékek beszerzésére és értékesítésére. A cég 1992-től forgalmazza az angol Marks & Spencer PLC ruházati cikkeit, mára 7 budapesti és 3 vidéki bolt tartozik az üzletlánchoz. A 175 munkatárst többsége családanya is, ezért rendkívül fontos számukra a cég által biztosított rugalmas munkaidő és munkabeosztás, valamint a részmunkaidő lehetősége. A Marks & Spencer munkatársai rendszeres továbbképzésben és nyelvi képzésben is részesülnek. Minimális a fluktuáció, a céget a kereskedelmi iparágban kiemelkedően korrekt és megbízható vállalatként tartják számon.
Iparági győztes Termelő vállalatok A Mars Magyarország Kft. csongrád-bokrosi gyára 1993 óta működik Magyarországon, mára Európa egyik legnagyobb és legmodernebb kisállateledel gyártó egységévé vált. A Mars működését meghatározó öt alapelvnek (minőség, felelősség, kölcsönösség, hatékonyság, szabadság) köszönhetően a gyár teljesítménye közel 10 éve a magyarországi 50 legnagyobb exportőr között található. A folyamatos üzleti sikerek eléréséhez és megtartásához nélkülözhetetlen a folyamatosan magas munkatársi elkötelezettség. A vállalat vezetése ezért kiemelt hangsúlyt fektet a munkatársak fejlesztésére, a döntésekbe történő bevonásra, a folyamatos kommunikációra és természetesen a munkatársi motiváló programokra, közösen szervezett helyi eseményekre. A gyár jövőképe Legyünk a legjobbak egy folyamatos inspiráció, mely minden vezetőt és munkatársat a maximális sikerek elérésére ösztönöz. Xxx A Legjobb Munkahely felmérésről: A Hewitt Associates 1997-ben állította össze első ízben a "Legjobb 100 munkahely" listáját. A felmérés 2001- ben jutott el először Magyarországra, Németország mellett az első európai országként. 2003-ra már átfogó globális felméréssé nőtte ki magát a kutatás: közel 30 ország alkalmazottai értékelték munkahelyüket. A hagyományosan nagy érdeklődést mutató ázsiai és észak-amerikai régió mellett néhány kelet-közép európai ország is bekapcsolódott a felmérésbe, így a kiszélesedő európai részvétel 2003-ban már lehetővé tette egy közös európai lista összeállítását, illetve módot adott egy átfogó, a kontinens humán gyakorlatait vizsgáló elemzés elkészítésére is. A Legjobb Munkahely Felmérés 2006-ban regionális szintűvé nőtt, jelenleg 7 kelet-közép európai országban zajlik a kutatás, így a magyar vállalatok nemcsak itthon, de egyúttal a régióban is megmérettethetik magukat. A nemzetközi lista és eredmények 2011 nyarán látnak napvilágot. A szervezetek elismerése, növekvő érdeklődése mellett a kutatás maga mögött tudhatja a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségét is. A Felmérést mindig is nagy sajtó és média-visszhang kísérte, 2007-től állandó partnerré a Világgazdaság vált. A 2010-es felmérésről: 2010-ben a Hewitt tizedik alkalommal rendezte meg Magyarországon a Legjobb Munkahely Felmérést, immáron negyedik éve a Világgazdaság partnerségével. Idén 148 vállalat indult a megmérettetésen, több mint 30 000 dolgozó és 764 felsővezető töltötte ki a felmérés kérdőíveit. A kutatás módszertana az anyavállalat Hewitt Associates által végzett tudományos kutatások eredményeire épül, biztosítva ezzel az eredmények nemzetközi összehasonlíthatóságát. A kérdőívek adaptálása a magyarországi sajátosságok figyelembevételével történt, hiszen az Aon Hewitt célja egy, a helyi viszonyokat is tükröző, hiteles munkavállalói tendenciákat bemutató kép kialakítása. A résztvevők megoszlása: 50 fő 50-250 250-1000 fő alatt fő 1000 fő felett 14% 53% 26% 7% Országos Budapest Vidék lefedettség 63% 26% 11%
IT/Telekom 11% Termelés 11% Pénzügyi szolgáltatás 9% Gyógyszeripar, egészségügy 8% Szolgáltatóközpontok 7% FMCG 7% Kereskedelem 7% Vízközmű 7% Média/Reklám/Nyomda 5% Autókereskedelem 4% Energia 4% Szolgáltatás 4% Oktatás 3% Közmű, közszolgáltatás 3% Építőipar 2% Tanácsadás 2% Egyéb 2% Logisztika 1% Turizmus, vendéglátás 1% Az Aon Hewitt-ról Az Aon Hewitt a világ első számú humánerőforrás és outsourcing tanácsadója. Partnerei üzleti eredményeinek növelése érdekében a legösszetettebb javadalmazási és tehetségmenedzsment kihívásokra is kínál megoldást, a kapcsolódó pénzügyi megoldásokat is beleértve. Az Aon Hewitt különböző stratégiákat dolgoz ki, valósít meg, kommunikál és adminisztrál a humánerőforrás, a nyugdíj, a befektetések, az egészségügy, a javadalmazás és a tehetségmenedzsment területén. Világszerte 90 országban 29,000 munkatársa azon dolgozik, hogy jobb munkahelyeket teremtsen ügyfelei és azok alkalmazottai számára. További információkért kérjük, látogasson el a www.aonhewitt.com weboldalra. A Világgazdaság című a gazdasági élet szereplőin túl, az állami és önkormányzati szervek, intézmények döntéshozóit és döntés előkészítőit éri el, azokat, akik sokat tehetnek azért, hogy egy munkahely a legjobbak közé tartozzon. Olvasói többsége a 30-59 év közötti korosztályból kerül ki, felsőfokú végzettségűek és vezető beosztásban dolgoznak: egyszerre munkavállalók és irányítók is, akiknek nem lehet mindegy, milyen a munkahelyi légkör, hogyan viszonyulnak hozzájuk a beosztottaik. Az üzletileg legeredményesebb vállalatok elismerése mellett, a Világgazdaság fontosnak tartja azon cégek feltérképezését és megbecsülését, amelyek Magyarország Legjobb Munkahelyei közé tartoznak. Ezért vállalt immár 4. éve kiemelt médiapartneri szerepet a Legjobb Munkahely Felmérésben az üzleti és gazdasági élet egyik legfontosabb hírforrásaként ismert Világgazdaság.