PROJEKTTERV Értünk, csak mi tehetünk! Diákvezető képzés a kollégiumban

Hasonló dokumentumok
M U N K A T E R V /15-ös tanév. Diákönkormányzat lány tagozat. A foglalkozás vezetője: Halmos Alajosné

Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

PROJEKTTERV Az otthon ott van, ahol megteremtem magamnak. (Alyson Noel) Időpont: május 1-től október 9-ig

OLYAN LESZ A VILÁG, AMILYENNÉ TE TESZED!

Egészségedre! Káros szenvedélyek és egészséges életmód megismerése. Kompetenciaterület: Szociális és életviteli kompetencia 10.

A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése

PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

Az értékelés rendszere

Modern hangzatok SZOCIÁLIS ÉS ÉLETVITELI KOMPETENCIA. Projekt az Alapfokú Művészeti Iskolák számára Fuvola tanszak (9-15. életév)

Fekete István Iskola felkészül a referencia intézményi feladatokra. Továbbképzési emlékeztető:

Digitális tartalmak, taneszközök oktatási gyakorlatban való használata

István Király Baptista Általános Iskola Diákönkormányzata

Új tanulásszervezési módszerek

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK

Eső esetén B program (ugyanaz dzsekiben)

Esztergomi Kőrösy László Középiskolai Kollégium OM Munkaterv

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

HELYI TANTERV TANULÁSMÓDSZERTAN A GIMNÁZIUM 9. ÉVFOLYAMA SZÁMÁRA SPORTTAGOZATOS TANTERVŰ OSZTÁLY RÉSZÉRE

Évfolyam Óraszám 1 0,5

A kreatív tudás megalapozása kisiskolás korban

Esztergomi Kőrösy László Középiskolai Kollégium Munkaterv

A PROJEKTTERV VÁZLATA. 3 hetet meghaladó projekt

kompetencia-alap vel ZÁRÓKONFERENCIA HEFOP-3.1.3

DIÁKÖNKORMÁNYZAT MUNKATERVE

SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK Székhelyének címe: 5000 Szolnok, Baross utca 1. Telefonos elérhetősége: 56/ vagy 06/20/

PROJEKTTERV FORRÁS ÁLTALÁNOS ISKOLA, ÓVODA ÉS KÖNYVTÁR DÁVOD

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

Módszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez

Német Nemzetiségi Gimnázium és Kollégium 1203 Budapest Serény u. 1. Diákönkormányzat munkaterv 2018/2019. tanév

TIOP / A

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

A nevelés-oktatás tervezése I.

KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM

INCZÉDY GYÖRGY SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZAKISKOLA TANMENET. Osztályközösség-építő Program tantárgy. 9. évfolyam

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után. Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

PROJEKTTERV. Kovács Róbert Péterné. Technika, életvitel és gyakorlat

Dömsödi Széchenyi István Általános Iskola. Arany János Általános Iskolája

Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

Halmos Alajosné. A DIÁKÖNKORMÁNYZAT M U N K A T E R V E 2012/2013-es tanév

Az iskolai közélet megújítása. Kompetenciaterület: Szociális, életviteli és környezeti kompetenciák. 12. évfolyam

Az Információs és Kommunikációs Technológia (IKT) módszertani lehetőségei. Az interaktív tábla alkalmazása az óvodai folyamatok támogatásában

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Mosolyt az arcokra! Tanoda

TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam

TÁMOP3.1.4C Móra EGYMI

A pedagógus önértékelő kérdőíve

TÉNYLEG SEGÍT? ELSŐ TAPASZTALATOK AZ ÚJ TÍPUSÚ TANTÁRGYGONDOZÓ SZAKTANÁCSADÁSRÓL

D.Ö.K. Szervezeti és Működési Szabályzata

EGYÜTTNEVELÉS INTEGRÁCIÓ. Inklúzió

TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam

Brassó Utcai Általános Iskola ökoiskolai munkaterve

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Táncok világa-társastánc alapjai szakkör

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

HALMOZOTTAN HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TANULÓK ARANY JÁNOS KOLLÉGIUMI SZAKISKOLAI PROGRAMJA

BELSŐ ELLENŐRZÉS ÜTEMTERVE

Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) NyME- SEK- MNSK N.T.Á

A tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

Szervezeti és Működési Szabályzat

BESZÁMOLÓ A HEFOP 3.1.3/05/01 A KOMPETENCIA-ALAPÚ OKTATÁS ELTERJESZTÉSE CÍMŰ PÁLYÁZAT ESEMÉNYEIRŐL

SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIA. Modul az Alapfokú Művészetoktatási Intézmények számára Zeneművészet tanszak (8-14.

A TÁMOP 3.1.5/12 kiemelt projektben az OFI által megvalósítandó fejlesztések és a köznevelés megújulásának kapcsolata

1. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra)

Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata

Gyarmati Dezső Sport Általános Iskola. Tanulásmódszertan HELYI TANTERV 5-6. OSZTÁLY

MENTOROK. TÁMOP Szent István Gimnázium

TÁMOP / A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására

Az ökoiskolai munkatervünk 2017/2018

Innovációs területek fejlesztési feladatok és hozzájuk rendelt tanácsadói tevékenységek meghatározása 1. innovációs terület:

A pedagógiai projekt definíciója Richardstól származik 1900-ból- 1. valóságos feladat, 2. a feladatmegoldás egyéni tervezése. Kilpatrick (1918)- egy c

Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés - innovatív intézményekben TÁMOP TÉMAHÉTTERV Az légy, aki vagy!

Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai

MIT CSINÁL EGY SZOCIÁLIS MUNKÁS?

A természetismeret munkaközösség munkaterve

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

IX. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia A hátrányos helyzetűek képzését, foglalkoztatását középpontba állító jó gyakorlatok bemutatása

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

A NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAMOK PEDAGÓGUSOKRA ÉS DIÁKOKRA GYAKOROLT HATÁSAI

1.számú melléklet. Projektleírás

Intézményvezetői Tanfelügyelet értékelése

Változás és állandóság. Szolnok Városi Óvodák

ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

D/ F O G Y A S Z T Ó V É D E L M I P R O G R A M

TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN február


A Győri Kossuth Lajos Általános Iskola Diákönkormányzatának Szervezeti és Működési szabályzata

Iskolai közösségi szolgálat - az iskolák és a fogadó intézmények közötti kapcsolat módszertana

Kecskeméti Műszaki Szakképző Iskola, Speciális Szakiskola és Kollégium

TÁMOP 3.1.5/ PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA MEGVÁLTOZOTT SZAKTANÁCSADÓI SZEREPEK ÚJ TÍPUSÚ SZAKTANÁCSADÁS

Minősítési Szabályzat

Tematika NTP-TM Az érzelmek birodalma. Megvalósító: Körös Tehetséggondozó Egyesület

NÉPMESE-HÁZ NONPROFIT KFT

A DIÁKÖNKORMÁNYZAT MUNKATERVE TANÉV

Helyi értékelési szabályzat. 2016/2017. tanév

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A SZÜLŐK, TANULÓK ÉS A PEDAGÓGUSOK EGYÜTTMŰKÖDÉSÉNEK FORMÁI

Az esztétikus koncertezés komponensei

2.1. Az oktatási folyamat tervezésének rendszerszemléletű modellje.

Átírás:

PROJEKTTERV Értünk, csak mi tehetünk! Diákvezető képzés a kollégiumban Időpont: 2010. február 22. A projekt célja: A diákok jogi tudásának, ismeretének bővítése, gyakorlati feladatok keretében felkészíteni őket a kollégiumi diákönkormányzati munkára. Ebben a képzésben legfőbb célunk a csoportdinamika és a csoportjelenségek fejlesztése, felhasználásukkal az eredményes diákvezetéshez szükséges kulcskompetenciák kialakítása. A projekt közvetlen célja: - Szociális, életviteli, éle tpályaépítési kompetenciák fejlesztése - Személyes kompetenciák fejlesztése - Társas kompetenciák fejlesztése - Az ismeretszerzéshez szükséges kognitív kompetenciák fejlesztése - Felelősségtudatos magatartás kialakítása, elsajátítása - A kollégiumi élet szabályainak, dokumentumainak megismerése (Házirend, PP, MIP, SZMSZ ) - A diákönkormányzat tevékenységének megismerése - Az érdeklődés felkeltése a diákönkormányzati munka iránt

- Vezetői készségek fejlesztése - Együttműködési készségek fejlesztése - Kommunikációs készségek fejlesztése - Konfliktuskezelési készségek fejlesztése - A pozitív visszajelzés és konstruktív kritika fejlesztése Résztvevői: A kollégista diákok (9-12. évf.), 30 fő A megvalósítás helyszínei: A kollégium helyiségei, világörökség terem, kondi terem A projekt várható eredményei: Ismeretek szintjén a következőket profitálhatják a résztvevők: Helyes önismeret, megfelelő önkép Társas ismeret Közösségi problémamegoldó módszerek, eljárások ismerete Csoportépítő, közösségfejlesztő módszerek ismerete A csoport erősségeinek és gyengeségeinek felismerése Az egyén szerepe körvonalazódik a csoport rendszerén belül A társak felelőssége és feladatköre tisztázódhat A tréningmódszer a következő készségeket fejleszti: Vezetői készségek Együttműködési készség Kommunikációs készség A pozitív visszajelzés és konstruktív kritika készsége

Az aktív hallgatás készsége Probléma megoldási készség Feszültségtűrés (frusztrációtolerancia) Konfliktuskezelési készség Attitűd szintjén a tréningprogramon résztvevőktől a következő változásokra számíthatunk: Az együttműködés szándékának erősödése ( Egy hajóban evezünk! ) Tanulási szándék a csoportról, a feladatok megoldásáról és önmagukról Állandó fejlesztési szándék a csoporttagok, folyamatok és az erőforrások felhasználása tekintetében ( professzionális attitűd) Általános pozitívabb hozzáállás önmaguk és a külvilág felé. Feladatok cselekvési sor A projekt előkészítése, ráhangolás Munkaformák Feldolgozott tartalom Időterv Feltételek Tárgyi-személyiintézményi A csoportok diákönkormányzati vezetőinek kiválasztása A projekt tartalmának bemutatása a diákoknak 2010. 02. 10. Kapcsolat a városi DÖK vezetőjével, a kollégiumi DÖK képviselőtestületéne k tagjai, nevelők Elvárt eredmény Érdeklődés felkeltése a projekt iránt, ismeretek gyűjtése, rendszerezése Értékelési szempont Ismeretek, viszonyulás, tárgyi feltételek

A diákönkormányzati munka megismerése, dokumentáció, szabályzatok a diákönkormányzatb an PowerPoint előadás A DÖK fogalma, DÖK SZMSZ, (javasolt szabályozási témakörei) Munkaterv, (ajánlott támakörök) Nyomozás Ismerkedési játék Önismeret, társismeret Gyümölcskörbeadó Címer készítés Diákjogok a mindennapokban Varázskövek Projekt zárása, értékelés Közös tevékenységet fejlesztő játék Címer készítés A/5.méretben A Diákjogi Tudor megismerése Kerettörténetbe ágyazott drámajáték TOTO, kérdőív, címer értékelése Együttműködés, kommunikáció szintjei Diákszervezet sajátosságai, jellemzői 2010. 02. 22. 08.00.- 9.30. óra 9.45.- 10.45.óra 11.00.- 12.00.óra 13.00.- 13.45.óra Diákjogi esetek 14.00.- 15.30.óra Együttmûködési 15.45.- készséget fejlesztő, 16.30.óra csoportos problémamegoldó készséget fejlesztő feladatok DÖK szervezetével, diákjogokkal kapcsolatos ismeretek 16.45.- 17.15.óra DÖK képviselőtestülete, DÖK munkáját segítő pedagógus, technikus, számítógép, projektor Feladatlap, résztvevő diákok, nevelő Diákok, nevelő, alma papír, filctoll nevelő nevelő, konditerem Résztvevő diákok Ismertek bővülése Egymás megismerése Tanulságok megfogalmazása általánosságban Lényeg kiemelés, információk szelektálása Jogi ismeretek bővülése Kommunikációs és együttmûködési készségek fejlődése, képességek koncentráció, csoportos problémamegoldó készségek fejlődése Tájékozottság, felkészülés a DÖK munkára DÖK dokumentumok felülvizsgálata Azonosság, különbözőség Eseményekre való reflektálás, és az önreflexió. Információk pontossága, mennyisége Diákjogok ismerete Figyelem, kommunikáció, bizalom Közösségi kapcsolatok, produktumok

Értékelés: Már a megvalósulás gyakorlatában a működés eredményessége folyamatosan ellenőrizhető, értékelhető. A gyerekek produktumai-címer, rádióadás, TOTO, kérdőívek, feladatlapok, faliújság, fotók a program sikerességét tükrözik. A diákok önállóságának-, problémamegoldó, konfliktus megoldó készségeinek fejlődése a napi diákönkormányzati munkában tapasztalható. Javaslat a projekt fenntarthatóságára: - A projekt célkitűzései kapcsolódnak a Kollégiumi Nevelés Országos Alapprogramjában meghatározott nevelési követelményekhez. - A kollégium vezetősége és tantestülete fontosnak tartja a diákönkormányzat működését, a diákjogok érvényesülését az intézményben. Évente sok új diák kapcsolódik be a diákönkormányzat munkájába. Az ő felkészítésük a sikeres DÖK munka egyik feltétele. Ezért célszerű olyan elméleti és gyakorlati felkészítést nyújtani, amely diák vezetőként segíti őket a az önálló programszervezésben, diákok érdekeinek képviseletében, jogaik és érdekeik érvényesítésében. Megvalósító pedagógus: Halmos Alajosné