Manpower Q3 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A ManpowerGroup -ról 2
Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 211 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezetnél a munkaerő létszámának alkulását a 211.szeptember végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 211 harmadik negyedévében a magyarországi munkaadók előrejelzései szerint óvatos munkaerő-felvételi tervek várhatóak. A megkérdezett szervezetek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 1%-a számít visszaesésre és 75%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. A munkáltatók a 2 százalékpontos csökkenéséről számolnak be az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 211 harmadik negyedév 11 1 75 4 +1 211 második negyedév 11 8 78 3 +3 211 első negyedév 1 9 76 5 +1 21 negyedik negyedév 13 13 7 4 21 harmadik negyedév 7 4 86 3 +3 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból ötben létszámnövekedésre számítanak. Az északmagyarországi munkáltatók meglehetős optimizmussal +8%-os t jelentettek. Budapesten előreláthatólag csekély létszámnövekedés várható, itt a értéke +4%. Ugyanez tapasztalható mind Közép- Magyarországon, mind Nyugat-Dunántúlon is, ahol a mutatók értékei egyaránt +3%-osak. Eközben három régió munkaadói létszámcsökkentésről számolnak be. Az északalföldi munkaadók kedvezőtlen munkaerőpiaci kilátásokat jósolnak, -8%-on áll itt a. Enyhén negatív, 2%-os mutató figyelhető meg mind Közép-Dunántúlon, mind pedig Dél-Dunántúlon is. Az előző negyedévi adatokhoz képest a munkaerőfelvételi kilátások csökkentek nyolc régióból hatban. A legjelentősebb, 11 százalékpontos visszaesés az Észak-Alföldön figyelhető meg. Közép-Magyarországon a munkaadók 4 százalékpontos csökkenést jelentettek. A munkaerő-felvételi kilátások 3 százalékponttal alacsonyabbak mind Dél-Dunántúlon, mind pedig Nyugat-Dunántúlon. Ugyanakkor Dél-Alföldön 5 százalékpontos javulás figyelhető meg. Az előző évhez viszonyítva három régió munkáltatói növekvő munkaerő-felvételi szándékról számoltak be, beleértve Észak-Magyarországot, ahol a mutató 9 százalékponttal, továbbá Közép-Magyarországot, ahol pedig 5 százalékponttal javult. Négy régióban azonban kedvezőtlenebbek a munkaerő-felvételi kilátások. A legfigyelemreméltóbb, 11 százalékpontos csökkenést az Észak-Alföld munkáltatói jelentették. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld -2-2 -8 1 3 3 4 8-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Budapest +4% A budapesti munkáltatók szerint mérsékelt létszámnövekedés várható 211 harmadik negyedévében: a +4%. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez viszonyítva 4 százalékpontot esett vissza. Közép-Magyarország +3% A közép-magyarországi munkaadók lassú ütemű létszábővítést jósolnak a következő negyedévre: a +3%. A mutató 4 százlékpontot csökkent az előző negyedévhez képest, de 5 százalékpontot javult az előző évhez viszonyítva. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 2
Közép-Dunántúl -2% A közép-dunántúli munkáltatók előrejelzései szerint visszafogott munkaerőpiac várható 211 harmadik negyedévében: a -2%. A munkaerő-felvételi szándék csökkent az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 2 az utóbbi pedig 5 százalékpontot esett vissza. Nyugat-Dunántúl +3% A nyugat-dunántúli munkáltatóknak előreláthatóan létszámbővítést terveznek a következő negyedévben: a +3%. Miközben negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékponttal csökkent, addig éves összehasonlításban változatlan maradt. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Dél-Dunántúl -2% A dél-dunántúli munkáltatók csökkenő munkaerő-felvételi szándékaikról számolnak be 211 harmadik negyedévére: -2%. A munkaerőfelvételi szándék visszaesett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 az utóbbi pedig 4 százalékpontot esett vissza. Észak-Magyarország +8% A második egymást követő negyedévben az északmagyarországi munkaadók ismét optimista munkaerőfelvételi szándékokat jeleztek: Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%. Éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot javult. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 3
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld -8% Az észak-alföldi munkáltatók csökkenő létszámbővítési ütemet jósolnak 211 harmadik negyedévére: a -8%. A munkaerőfelvételi kilátások jelentősen gyengültek mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is, ez előző 11, az utóbbi pedig 17 százalékponttal. Dél-Alföld +1% A dél-alföldi munkaadók előrejelzései mérsékelt munkaerő-piacot jósolnak a következő negyedévre: a +1%. A mutató 5 százalékpontot javult 211 második negyedévéhez képest, míg éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4
Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból háromban számítanak létszámnövekedésre 211 harmadik negyedévében. Az álláskeresők várhatóan profitálhatnak a gyáripar és a vendéglátóipar mérsékelt létszámnövekedéséből, ahol a munkaadók +9%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatót jelentettek. Másik négy ágazat munkáltatói létszámcsökkentést jósolnak, ez leginkább a nagy- és kiskereskedelem valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások iparágakra jellemző, előbbinél -5%, az utóbbinál pedig -3% a mutató értéke. Az előző negyedévhez képest a munkaadók kilenc iparágból hatban kedvezőtlenebb munkaerő-felvételi terveket jeleztek. A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor mutatója 9 százalékpontot esett vissza, míg a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazaté 7 százalékponttal csökkent. A kilátások mind az építőiparban, mind pedig a nagy- és kiskereskedelem szektorban 9 százalékponttal romlottak. Eközben három iparág munkaadói javuló munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak, ide tartozik a vendéglátóipar is, ahol 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Éves összehasonlításban a munkáltatók egy gyengülő munkaerő-felvételi szándékot jósolnak kilenc iparágból ötben. A nagy- és kiskereskedelem mutatója 7 százalékponttal csökkent, továbbá 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg mind a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor, mind a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások ágazatok esetében. Az áram-, gáz- és vízellátás iparág munkáltatói 5 százalékpontos gyengülésről számolnak be. Ugyanakkor négy szektorban figyelhető meg leginkább az erősödő munkaerő-felvételi szándék, ezek közül a legkiemelkedőbb a vendéglátóipar, ahol a munkáltatók 7 százalékpontos javulásról számolnak be. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás -2-2 1-3 -5 9 9-3 -25-2 -15-1 -5 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 Elektromos áram-, gázés vízellátás -2% Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói visszafogott munkaerő-felvételi tervekről számolnak be 211 harmadik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. A mutató negyedéves és éves összehasonlításban is gyengült, az előbbi 3 és az utóbbi pedig 5 százalékpontot. Építőipar -2% Az építőipar munkáltatói enyhén csökkenő munkaerőpiaci kilátásokat jósolnak a következő negyedévre: a -2%. A mutató az előző negyedévhez képest 5 százalékpontot, az előző évhez képest pedig 3 százalékpontot csökkent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1% A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetet jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. A mutató továbbra is viszonylag stabil az előző negyedévhez viszonyítva, éves összehasonlításban pedig 3 százalékpontot növekedett. Gyáripar +9% Az álláskeresők számára biztató jelek mutatkoznak a gyáripar munkáltatói részéről 211 harmadik negyedévét tekintve: a +9%. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi szándék 3 százalékponttal gyengült. Éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil marad. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások -3% Az köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor álláskeresői várhatóan egy nyomott munkaerőpiaci környezettel fognak szembesülni 211 harmadik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -3%. A munkaerő-felvételi szándék gyengült negyedéves és éves összehasonlításban is, az előbbi 7 és az utóbbi pedig 6 százalékponttal. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás % A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásaikról számolnak be a felmérés kezdete 29 harmadik negyedéve óta, habár a munkaerő-felvételi aktivitás mértéke várhatóan csekély marad: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. A mutató 3 százalékpontot javult az előző negyedévéhez képest, míg éves viszonylatban továbbra is viszonylag stabil. 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6
Nagy- és kiskereskedelem -5% A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be 211 harmadik negyedévét tekintve: a -5%. Az előző negyedévhez képest a mutató 5 százalékpontos, az előző évhez képest pedig 7 százalékpontos csökkenése figyelhető meg. Pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások % A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatóinak előrejelzései mérséklet munkaerő-felvételi aktivitást jósolnak a következő negyedévre: a %. Negyedéves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot csökkent, míg az előző évhez képest 6 százalékpontot gyengült. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás +9% A vendéglátóipar munkaadói a legoptimistább munkaerő-felvételi terveikről számolnak be a felmérés kezdete 29 harmadik negyedéve óta: a +9%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 5 százalékpontot növekedett, éves viszonylatban pedig 7 százalékpontos javulás figyelhető meg. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 7
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Kanada 21 harmadik negyedév % 16 (1) 1 17 (16) 1 16 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 21 (24) 1 Kína 27 (32) 1 Hong Kong 16 (15) 1 India 42 (41) 1 3 (6) 1 15 (17) 1 23 (22) 1 39 (36) 1 211 második negyedév % 16 (13) 1 23 (21) 1 29 (21) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 (9) 1 18 (15) 1 3 (3) 1 45 (42) 1 211 harmadik negyedév % 16 (16) 1 16 (16) 1 22 19 16 (19) 1 22 (16) 1 Kolumbia 16 17 18 1 2 Costa Rica 18 (22) 1 16 (19) 1 18 (21) 1 2 (2) 1 (-1) 1 Guatemala 1 6 11 5 1 Amerikai Egyesült Államok 11 (14) 1 24 (25) 1 1 (6) 1 23 (21) 1 18 (21) 1 15 (16) 1 1 (8) 1 12 (8) 1 2 () 1 2 (2) 1 17 (19) 1 19 (22) 1 21 (2) 1 47 (46) 1 5 (8) 1 17 (19) 1 29 (28) 1 39 (36) 1 Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest -5 () 1 7 (7) 1 Brazília 4 4 37-3 -3 Mexikó Panama Peru Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan 6 (3) 1 6 (6) 1 () 1-1 () 1-3 3-1 (-3) 1-9 (-9) 1-6 (-2) 1-1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-5) 1-16 (-1) 1-1 (4) 1-1 (-2) 1-6 (-6) 1-4 (-5) 1-8 (-1) 1 5 (5) 1 5 (5) 1 2 (2) 1 2 (2) 1 6 (6) 1 () 1 EMEA* Ausztria Belgium 8 (6) 1 4 (4) 1 2 () 1 12 (12) 1 Bulgária 15 14-1 Csehország 1 4 3-1 2 Franciaország Németország 4 (3) 1 1 (8) 1 3 (3) 1 9 (8) 1 6 (5)1 14 (12) 1 3 (2) 1 5 (4) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 Görögország -5-1 -5 5 Magyarország 3 3 1-2 -2 Írország Olaszország -3 (-7) 1-8 (-9) 1-3 (-3) 1-2 (-3) 1-1 (-4) 1-4 (-5) 1 2 (-1) 1-2 (-2) 1 2 (3) 1 4 (4) 1 Hollandia Norvégia Lengyelország 3 (3) 1 11 (6) 1 18 3 (3) 1 3 (6) 1 12 4 (4) 1 12 (9) 1 14 1 (1) 1 9 (3) 1 2 1 (1) 1 1 (3) 1-4 Románia 2 5 2 15 18 Szlovénia 5 7 2 Dél-Afrika 7 (11) 1 6 (3) 1-1 (3) 1-7 () 1-8 (-8) 1 Spanyolország Svédország Svájc -3 (-6) 1 1 (7) 1-3 () 1-4 (-5) 1 6 (6) 1 3 (1) 1-7 (-1) 1 12 (9) 1 4 (7) 1-3 (-5) 1 6 (3) 1 1 (6) 1-4 (-4) 1 2 (2) 1 7 (7) 1 Törökország 34 35 1 Egyesült Királyság *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 1 (8) 1 8 (9) 1 8 (8) 1-4 (-3) 1 2 (2) 1 4 (5) 1 2 (1) 1 2 (2) 1 4 (3) 1 2 (1) 1 2 (2) 1 8
Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Románia 15 pts.* Ausztria 8 pts. Svájc 6 pts. Görögország 5 pts.* Guatemala 5 pts.* Németország 4 pts. Új - Zéland 4 pts. Kanada 3 pts. Norvégia 3 pts. Svédország 3 pts. Costa Rica 2 pts. Franciaország 2 pts. Lengyelország 2 pts.* Slovénia 2 pts.* Kína 1 pt. Kolumbia 1 pt.* Hong Kong 1 pt. Hollandia 1 pt. Törökország 1 pt.* Egyesült Királyság 1 pt. Argentína pts. Mexikó pts. Dél Afrika pts. Amerikai Egyesült Államok pts. Bulgária -1 pt.* Csehország -1 pt.* Írország -1 pt. Japán -1 pt. Ausztrália -2 pts. Magyarország -2 pts.* Olaszország -2 pts. Szingapúr -2 pts. Belgium -3 pts. Brazília -3 pts.* Panama -3 pts.* Peru -3 pts. India -5 pts. Spanyolország -5 pts. Tajvan -6 pts. CSÖKKENTÉS NÖVEKEDÉS Románia 18 pts.* Argentína 7 pts. Svájc 7 pts. Kanada 6 pts. Szingapúr 6 pts. Belgium 5 pts. Hong Kong 5 pts. India 5 pts. Németország 4 pts. Olaszország 4 pts. Panama 3 pts.* Írország 3 pts. Norvégia 3 pts. Ausztria 2 pts. Kolumbia 2 pts.* Csehország 2 pts.* Franciaország 2 pts. Japán 2 pts. Új - Zéland 2 pts. Svédország 2 pts. Egyesült Királyság 2 pts. Amerikai Egyesült Államok 2 pts. Guatemala 1 pt.* Hollandia 1 pt. Görögország pts.* Mexikó pts. Tajvan pts. Costa Rica -1 pt. Magyarország -2 pts.* Brazília -3 pts.* Lengyelország -4 pts.* Spanyolország -4 pts. Ausztrália -5 pts. Dél - Afrika -8 pts. Peru -9 pts. Kína -1 pts. CSÖKKENÉS 39 ország és térség 36 ország és térség** * Nem kiigazított adatok. ** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 júliusától szeptemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások* vizsgálata során 39 országban és térségben több mint 63 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 35-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. A harmadik negyedévben a legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóság Indiában, Brazíliában, Tajvanon és Törökországban várható, míg Spanyolországban, Görögországban, Olaszországban és Írországban jelentették a leggyengébb és egyúttal az egyedüli negatív munkaerő-felvételi előrejelzéseket. Negyedéves összehasonlításban 39 országból és térségből 2-ban, éves összehasonlításban pedig 36 országból és térségből 24-ben várhatóan növekedni fog a munkaerő-felvétel üteme. Területi eloszlás tekintetében a legpozitívabb munkaerő-felvételi kilátásokról az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói számoltak be. A felmérésben résztvevő összes ország és térség közül jelenleg is az indiai munkáltatók jósolják a legoptimistább munkaerőpiaci környezetet. A munkaerő-felvételi szándék pozitív mind a 8 országban és térségben. az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országából és térségéből 5-ben. Amerikában mind a 1 ország munkáltatói pozitív munkaerő-felvételi szándékot jósolnak a harmadik negyedévre. Az amerikai álláskeresők lehetőségei várhatóan viszonylag stabilak maradnak vagy javulni fognak a 1 országból 8-ban éves összehasonlításban. Az Egyesült Államokban a munkaerő-felvételi kilátások változatlanul óvatosak az előző negyedévhez képest, az előző év azonos időszakához viszonyítva azonban kismértékű javulás figyelhető meg. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) a munkáltatók pozitív munkaerő-felvételi szándékukról számoltak be a felmérésben részt vett 21 országból 17-ben. A 21 országból 13-ban javult az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. Hasonlóan a második negyedévhez, a regionális munkaerő-felvételi tervek a kelet-európai országok közül Törökországban és Romániában a legkedvezőbbek, Spanyolországban és Görögországban pedig a legborúlátóbbak. * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Azonban az előző negyedévhez képest a munkáltatók szakemberek iránti kereslete kismértékben csökkent Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 47% Ázsiai és csendes - óceáni térség 24% EMEA 29% A 211 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 63, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 1 országát, 24%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 29%-a az EMEA régió 21 országát képviselte. 1
Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 18 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 21 országában. A harmadik negyedévet tekintve a régió munkaerőfelvételi várakozásai továbbra is vegyesek, a felmérésben résztvevő 21 országból és térségből 17-ben pozitív munkaerő-felvételi aktivitás várható. A kilátások 13 országban javultak 211 második negyedévéhez és 21 harmadik negyedévéhez képest is. Hasonlóan az előző negyedévhez a munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Romániában, Bulgáriában és Lengyelországban a legkedvezőbbek, Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban pedig a legborúlátóbbak. Ausztria 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatosztlop hiánya értékű t jelent. Bulgária 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Bulgária 211 első negyedévében csatlakoztott a felméréshez. A gyáripar munkaerő-felvételi üteme úgy tűnik, hogy Európában kezd valamiféle húzóerővé válni, hiszen a munkáltatók munkaerő-felvételi szándékai 12 hónap alatt 17 országban javultak ebben az iparágban. Eközben Németország optimizmusát a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparág növekvő harmadik negyedévi előrejelzése táplálja, a szektor munkaadói az eddigi legkedvezőbb felvételi terveikről számoltak be. A franciaországi előrejelzés a felmérés kezdete óta a legoptimistább köz-, szociális és lakossági szolgáltatások iparág mutatója valamint a gyáripar mutatója által hajtva - hároméves csúcson van. A törökországi és romániai munkáltatók optimizmusát az építőipar folyamatos aktivitása fokozza. Belgium 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Franciaország 5 4 3 2 1 Németország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1-2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görögország 5 4 3 2 1-1 -2 Írország 5 4 3 2 1-1 -2 Hollandia 5 4 3 2 1 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Görörgország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 5 4 3 2 1-1 -2 Olaszország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Norvégia 5 4 3 2 1-1 -1-2 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 12
Lengyelország 5 4 3 2 1-1 -2 Szlovénia 5 4 3 2 1-1 -2 Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Spanyolország 5 4 3 2 1-1 -2 Manpower munkaerőpiaci Mutató Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia 5 4 3 2 1-1 -2 Dél-Afrika 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Svédország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 14
Nemzetközi összehasonlítás Amerika 211 harmadik negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 3 interjúra került sor Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte. A felmérésben részt vevő 1 ország munkáltatóinak regionális adatai összességében pozitív munkaerő-felvételi szándékot mutatnak. Az éves összehasonlítást tekintve az álláskeresők kilátásai viszonylag változatlanok maradnak vagy javulni fognak 1 országból 8-ban, negyedéves összehasonlításban pedig 1 országból 7-ben. Az álláskeresők számára várhatóan a régió legkedvezőbb álláslehetőségeit Brazília, Argentína és Costa Rica nyújtja. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok munkaadói hét egymást követő negyedévben pozitív munkaerőfelvételi szándékaikról számoltak be, a térségben ők a legkevésbé optimisták. Ugyanakkor a felmérés eredményei szerint az Egyesült Államokban mind a Argentína 5 4 3 2 1-1 -2 Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Manpower Munkaerőpiaci mutató 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13 vizsgált iparág munkaadói arra számítanak, hogy a munkaerő-felvételi aktivitás viszonylag stabil marad vagy javulni fog az elkövetkezendő három hónapban. Mexikóban a munkaadók várakozásai szerint ugyanolyan ütemben folytatódik a munkaerő-felvétel a júliustól szeptemberig tartó időszakban. A brazíliai pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban tevékenykedő munkaadók munkaerő-kereslete továbbra is erőteljes, 1-ből 6 munkáltató jelezte, hogy munkaerőfelvételt tervez a következő három hónapban. A kanadai munkáltatók munkaerő-felvételi szándéka immár ötödik negyedéve töretlenül optimista. Kanada 5 4 3 2 1-1 -2 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Costa Rica 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala 5 4 3 2 1-1 -2 Panama 6 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Manopwer Munkaerőpiaci Mutató 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru 6 5 4 3 2 1-1 -2 Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Amerikai Egyesült Államok Brazília 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16
Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 júliusától szeptemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is pozitív munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Negyedéves összehasonlításban azonban a munkaerőfelvételi szándék csökkent a felmérésben résztvevő 8 országból és térségből 5-ben. Éves összehasonlításban a munkáltatók optimizmusa többnyire növekedett, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a 8 országból és térségből 5-ben. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Indiában, Tajvanon és Szingapúrban a legoptimistábbak, a legpesszimistábbak pedig Japánban, bár az ottani munkáltatók arról számoltak be, hogy folytatják a szerény ütemű munkaerő-felvételt a következő három hónapban is. A felmérésben résztvevő országok és térségek többségében a szolgáltatási szektor munkáltatói azt jósolják, hogy a munkaerő-felvétel üteme lassulni fog a következő negyedévben. Ennek ellenére a régióra továbbra is az optimizmus jellemző. Például, Indiában jelenleg a nagy- és kiskereskedelem ágazat kínálja a legkedvezőbb álláslehetőségeket a felmérés kezdete 25 harmadik negyedéve óta, mivel az iparág munkaadói bővítik létszámukat a kiaknázatlan fogyasztói piac kiszolgálása érdekében. Tajvanon pedig a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparág, valamint a gyáripar munkaerő-felvételi szándékai szintén jelenleg a legerősebbek a felmérés kezdete 25 második negyedéve óta. Ausztrália 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Kína 5 4 3 2 1-1 -2 Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 23 24 25 26 27 28 29 21 211 17
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán Új-Zéland 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Szingapúr 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4-5 -6 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5 4 3 2 1-1 -2 23 24 25 26 27 28 29 21 211 Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 18
A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés közel 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség több mint 63 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben részt vevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 19
Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. 1966 A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában. 1976 A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. 2
A ManpowerGroup -ról A ManpowerGroup. (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 6 év szakmai tapasztalatával, a 19 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGoup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup 8 ország közel 39 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatát tartja fenn, így páratlan globális elérés, egyedülálló tapasztalat és lokális szakértelem dinamikus elegyét alkotva szolgálja ki évente 4 ügyfelének igényeit. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: www.manpowergroup.com.
Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: +36 1 411 159 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu 29, Manpower Inc. Minden jog fenntartva.