Tagtoborzó képzés Az MSZOSZ országos tagtoborzó képzéssorozatot indított, amelyen a Vasutasok Szakszervezete tisztségviselőinek is lehetőségük nyílt részt venni. A Fejér és Veszprém megye tisztségviselőinek szervezett képzésen két RCH-s kolléga képviselte szakszervezetünket. Morvai Anikó (a képen) dunaújvárosi fiatal tisztségviselő írt a rendezvényen szerzett tapasztalatairól. Lehetőségem nyílt november 20-án részt venni egy MSZOSZ által szervezett un. tagtoborzó képzésen Zlati Robi társaságában. A képzés 9 órakor kezdődött Székesfehérváron, a Művészetek házában. Az érdeklődés nagy volt, összesen 17-en jöttünk össze. Nagyon sok érdekes dolog elhangzott az előadó Kisgyörgy Sándortól (ÉTOSZ igazgató), és olyan kérdésekre is kerestük a választ, mint pl.: Mit ad nekünk, a tagoknak, a szakszervezet? Miért van az, hogy sok a passzív tag? Mivel érveljünk egy beléptetni kívánt kollégának? Ezeket és ezzel kapcsolatosan sok más dolgot is megbeszéltünk, és mindenki a saját kis szakszervezeti csoportosulásából hozott válaszával színesítette az összejövetelt. Elképesztő volt megtudni, hogy más szakszervezeteknél mik vannak pl.: volt olyan hölgy, aki azt mondta, hogy neki már volt 40 perc mínusz munkaideje szakszervezeti munkából adódóan, amit le kellett dolgoznia. Döbbenet! Voltak játékos feladataink is, illusztrálnunk kellett egy új\régi tag beszervezését a szakszervezetünkhöz. Csatlakozzatok! Nagyon félénken álltunk a szereplés előtt, senki nem mert kimenni, de a Robi Készül a SWOT analízis nagyon bevállalós volt, mert 2szer is kimert állni a csoport elé. Első körben, amikor egy SWOT analízist irtunk a szakszervezetünkről, azt adta elő a táblánál a többi résztvevőnek, majd pedig 5-7 percben összefoglalta, hogy miért is kell a szakszervezetünkhöz csatlakozni. Nagyon eredményesen szerepelt, szerintem mindenkinek tetszett, és lehetett tőle tanulni is. Ezen a képzésen 1
jelenvoltak kereskedők (Spar, Tesco, Auchan, Baumax, Coop Star) voltak a tejipartól (Alföldi), a bányászoktól (BDSZ) stb. és mi ketten a Robival képviseltük a Vasutasok Szakszervezetét. Összességében, nagyon jól éreztem magam, és sok új dolgot tanultam. Idéznék pár gondolatot az előadótól (melyek szerintem örök érvényű igazságok): A szakszervezet nem bank, hanem biztosító! A legjobb propaganda, amikor a tag azt mondja, hogy jól érzi magát a szakszervezetben! A legfontosabb, a már meglévő tagok megtartása!!! Az oktatás januárban folytatódik, amelyet valamennyi résztvevő kíváncsian és remélhetőleg újabb tapasztalatok birtokában vár. Munkavédelmi bizottsági ülés Murakeresztúron A Rail Cargo Hungaria Zrt. TÜK-Nyugat munkavédelmi bizottsága november 21-én bejárással kiegészített testületi ülést tartott Murakeresztúr árufuvarozási kirendeltségen. A bizottság tagjai a munkáltató képviselőivel (Czinki László TÜK vezető, Berecz Árpád vasútbiztonság és védelem vezető, Czifra József védelmi koordinátor, Tóthné Csótár Anikó területi üzemeltetési koordinátor, Kutas István művezető) együttesen tekintették meg a munkahelyeket Gyékényesen. A testületi ülésen részt vett Zlati Róbert a VSZ Cargo Szakmai Képviselet vezetője is. Berecz Árpád elmondta, hogy a közös bejárások, szemlék rendszerét a jövőben is fenn szeretnék tartani, a munkavédelmi képviselői rendszer hasznát továbbra is szeretnék élvezni. A végzett munkával, az elért eredményekkel Mark Perz humánerőforrás igazgató is elégedett. A bejárások megállapításai előremutatóak. Gyékényesen is kiderült, hogy az új típusú védőkesztyű az ott végzett munkához nem megfelelő, ezért más típusú védőkesztyűk átcsoportosításáról intézkedtek. A téli felkészülés (téli kesztyűk, védőitalok beszerzése) megtörtént, a hideg környezetben végzett munkák munkaszervezési 2
intézkedéseinek betartására a felhívást kiadták. A munkabalesetek száma csökkent, azonban a felépülési idő növekedett. Ennek oka lehet a munkavállalók emelkedő átlagéletkora. Czinki László véleménye szerint jól funkcionált a munkavédelmi képviselői rendszer és a vasútbiztonság és védelem szervezet. Nagy szerepük van a munkakörülmények javításában, amely a munkáltatói oldalon megtérül a jobb munkavégzésben. Az együttműködés során kardinális problémák nem merültek fel. Legfontosabb a dolgozók testi épségének a biztosítása. A munkakörülmények jobbak, mint korábban, amelyet a nagyobb elvárások miatt a munkavállalók megérdemelnek. Azonban jövőre már csökkent forrással kell számolni. Zlati Róbert elmondta, hogy a Vasutasok Szakszervezete az egészségmegőrző programban résztvevő munkakörök bővítését folyamatosan napirenden tartja a munkáltatónál. A ruházati juttatás pontrendszerre történő átállítása is szerepel a VSZ javaslatai között. Kérte a bizottság tagjait, hogy a munkahelyi leterheltség és stressz kérdéseivel a jövőben jobban foglalkozzanak, hiszen ez foglalkoztatáspolitikai kérdések megoldásában is segítségére lehet az érdekképviseleteknek. Faluvégi József munkavédelmi bizottságvezető megállapította, hogy az állomásbejárásokon nem találtak nagyobb problémát az utolsó szemle óta. Minden régebbi problémát megszüntetek. Gyékényesről a konténert elszállították, Murakeresztúron a koordinátorokfuvardíjszámfejtőknél az iroda padozatán átkábelezték az informatikai vezetékeket, ezzel megszűnt a botlás veszély. A bejárás tapasztalatait és az elmúlt időszakot pozitívan lehet értékelni Murakeresztúr kirendeltségen. Ezzel ellentétben Kaposváron továbbra sem szüntették meg a Pályavasút részéről a vágányok közötti botlás veszélyt, további zúzott anyag leborításával rontották a közlekedést a vágányok között. A bizottsági ülés utáni munkaebéden a helyi kollégák által bográcsban készített csülkös babgulyás mellet folytatódtak a hasznos és fontos beszélgetések munkáltató és érdekképviselők között. 3
Kafetéria hírek A kafetéria drágább lesz ugyan jövőre, de nem annyival, mint amennyivel a kormány eredetileg javasolta. 100 forint béren kívüli juttatás jelenleg 131 forintba kerül átlagosan. Jövőre az adóalapszorzó megmarad, a tényleges összeg 119 százaléka után kell fizeti az egészségügyi hozzájárulást, amelynek mértéke 10-ről 14 százalékra nő. Ezzel a kafetéria adóterhe csaknem 36 százalékra emelkedik, azaz 100 forint béren kívüli juttatás átlagosan 136 forintba fog kerülni. Ez még mindig jóval kedvezőbb az eredeti tervnél, amelyben 27 százalékos egészségügyi hozzájárulás szerepelt. 2013-ban a hideg és meleg étkezésre felhasználható Erzsébet-utalvány maximálisan adható értéke havi 5000-ről 8000 forintra nő. Az Erzsébet utalványt továbbra is igénybe lehet venni meleg étkezésre. Erzsébet utalványon kívül más szolgáltatótól fogyasztásra kész élelmiszer vásárlására feljogosító utalvány juttatása munkaviszonyból származó jövedelemként adózik! Kulturális szolgáltatások igénybevételére magánszemélyenként évi 50 000 Ft értékű juttatás adható adómentesen. Bővül a SZÉP kártyával igénybe vehető szolgáltatások köre, de csak az a hely válhat elfogadóhellyé, ahol a szolgáltatást ténylegesen nyújtják, közvetítő vállalkozás nem. Az önsegélyező pénztárak esetében jelentős változások várhatóak. A pénztárakon keresztül várhatóan lehetséges lesz a devizahitel törlesztés. Várhatóan azt lehet támogatni, akinek a törlesztő részlete a hitelszerződés aláírásának időpontját követő árfolyamváltozás következtében húsz százalékot meghaladó mértékben nőtt meg. A támogatás havi összege maximum a minimálbér 15 százaléka lehet. A felsőoktatási tandíj, a kollégiumi díj, vagy az albérleti díj is elszámolható lenne. A szolgáltatás Magyarország államilag elismert felsőoktatási intézményében hallgatói jogviszonnyal rendelkező, 25. életévét be nem töltött személy tekintetében kifizetett, költségtérítés (tandíj), térítési díj, kollégiumi díj, albérleti díj megtérítése biztosítható. A minimálbér havi összegének 15 százalékáig lehetne a rezsi finanszírozására támogatást adni. Ebbe a körbe az áram, a gáz, a víz, valamint a csatornadíj tartozna bele. A támogatást csak a rászorulók kaphatnák meg. A kafetéria témakörében pontosabb információ az érintett törvények megjelenése és a tájékoztató konferenciák után várható. 4
Béren kívüli juttatási elemekre vonatkozó keretek 2013-ban: (az elemek nem egyeznek az RCH VBKJ elemek körével, forrás: cafeteriatrend.hu) 35,7% közteherrel Juttatás fajta Egészségpenztár Önsegélyező pénztár Helyi bérlet támogatása Erzsébet utalvány Iskolakezdési támogatás Széchenyi Pihenő Kártya - vendéglátás Széchenyi Pihenő Kártya - szabadidő Széchenyi Pihenő Kártya - szállás Önkéntes nyugdíjpénztár Munkahelyi étkezés támogatása Adómentes juttatások Kockázati biztosítás Juttatás fajta Sporteseményre szóló, plusz kulturális belépő Törvény által meghatározott maximum Havonta együtt a minimálbér 30 százaléka Bérlet értéke 8.000 Ft/hó Gyermekenként a minimálbér 30 százaléka 150.000 Ft/év 75.000 Ft/év 225.000 Ft/év Havonta a minimálbér 50 százaléka 12.500 Ft/hó Törvény által meghatározott maximum Havonta a minimálbér 30 százaléka 50.000 Ft/év 5