Példa V.B. Nagyfokú stressz, félelmek, szorongás és üldözöttség érzése kerítette hatalmába az utóbbi időben, melyet nem ért, és nem is tud uralni.

Hasonló dokumentumok
A KIÉGÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK


Az alkalmazott sportpszichológia módszerei. Baky Dániel Sport szakpszichológus Tanácsadó szakpszichológus

Készítette: Bányász Réka XII. 07.

Kreatív Életvitel Coaching Nyílt Nap. Kiégtél? - Kreatívan a megújulásodért!

A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

Fontos (Rossz) Hírek Közlése

Betegségmagatartás. Orvosi pszichológia előadás 3. hét Merza Katalin

Activity Plan. A javaslat nem teljes körű: csupán a konzultáción, a cégvezető elmondása alapján szerzett információkon alapszik.

Rehabilitáció helyett életfogytiglani segély?

AGRESSZÍV, MERT NINCS MÁS ESZKÖZE Magatartászavaros gyerekek megküzdési stratégiáinak vizsgálata a Pszichológiai Immunkompetencia Kérdőív tükrében

Szikratervező 18/19. Hogyan használd? Ajánló. Ha címet kellene adnom a 2019-es évemnek. CSAK RÖVIDEN Ha pár szóban összefoglalhatnád a 2018-as éved

Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése

Egyéni Fejlesztési Terv (Egyéni Előrehaladási Terv)

Nehézségek a kommunikációban. Bán Ildikó 2016

Szeretettel köszöntelek Benneteket!

ÚJ VILÁG Alapítvány Pitvaros, 6914 Rákóczi u. 9. Mobil: Számlaszám: IBAN:HU

A hatékony pedagógiai kommunikáció eszköztára

Kötelező irodalom: Charles S. Carver Michael F. Scheier: Személyiségpszichológia Osiris Kiadó

Interdiszciplináris megközelítés és elemzés (anamnézis és diagnózis) az elhelyező központok krízishelyzeteinek megelőzésére

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Hiperaktivitás. Hiperaktivitás. okai: 1906-óta gyanítjuk, hogy. anoxiás agyi állapot, vagy. agyvelőgyulladás /posztencefalitiszes / utáni állapot

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

A burn-out szindróma 1. Burn-out fogalmának definiálása, jellemzői 2. A burn-out folyamatának, fázisainak leírása

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió


Burnout, Segítő Szindróma

SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT!

Sürgős ellátás kora gyermekkorban multifaktoriálisszempontok szerint. Scheuring Noémi Heim Pál Gyermekkórház, Budapest

Miért NE legyünk Iroman-ek? Legyen Extrém helyett ELÉG!

Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között

központvezető DE Mentálhigiénés és Esélyegyenlőségi Központ Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai című konferencia

A fiatalok Internet használati szokásai, valamint az online kapcsolatok társas támogató hatása.

Alkohollal kapcsolatos zavarok. Az alkoholbetegség. Általános jellegzetességek

régi Luxushajóval Extra: a Távol-Keleten a Távol-Keleten Top oceánáriumok a világon luxus hajóval

Pszichoszomatikus betegségek. Mi a pszichoszomatikus betegség lényege?

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista

Az erőszak kialakulásának transzgenerációs modellje: a destruktív jogosultság. Dr. Barát Katalin Szent Rókus Kórház

piás s kapcsolat szerepe ma-terapeuta jellemzők

Beilleszkedési zavar Tanulási és teljesítmény zavara Viselkedészavar Magatartászavar Deviáns viselkedés

ALYSS THOMAS FONTOS KÉRDÉS, amelyet fel kell tenned. Hogy az élet neked dolgozzon

Üzletkötés, értékesítés key account managerek számára

Vállalatfejlesztési Diagnózis

Krízisállapotok nagykamasz- és fiatalfelnőtt-korban

IRODA MASSZÁZS. VITÉZ RENÁTA 1133 Budapest, Pannónia u. 70.

Módszertani összefoglaló

UEFA B. Az edző, sportoló, szülő kapcsolat

Figyelem(hiány) zavar és hiperaktivitás

TARTALOMJEGYZÉK PROGRAM CÉLJA: 2 PROGRAM KIDOLGOZÁSÁBAN RÉSZTVEVŐ KOLLÉGÁK NEVE 2 A PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSÁBAN ÉRINTETT TANULÓK: 2

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

Stresszkezelés a munkahelyen és a magánéletben

Rizikócsoportok 25 A burnout három ismertetőjele 25 A burnout három fázisa 27 A burnout három területe 28

Van kérdése, amit szeretne feltenni kezelôorvosának vagy az egészségügyi személyzetnek?

A bizalom birtokosa. Önbecsülés és kapcsolatkezelés az iskolatitkár munkájában

Alkoholfogyasztás Súlyos probléma

Hogyan segítheti a grafológia a jobb munkaköri légkör kialakulását?

Az akut koronária eseményt 1 évvel követő életminőség

Activity Plan. A javaslat nem teljes körű: csupán a konzultáción, a cégvezető elmondása alapján szerzett információkon alapszik.

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció II.

VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER

A fiatalok közérzete, pszichés állapota az ezredfordulón

PSZICHOLÓGIA és REKLÁM

PEST MEGYE ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZLÖNYE

A DEPRESSZIÓ KOGNITÍV VISELKEDÉSTERÁPIÁJA

Kötődés és párkapcsolat. Nistor Mihaela

A kamaszkor jelenségei. A kamaszkor és válságai. Nem túl késő? Egészséges határok 12:45

A kiégés jelensége szakdolgozók körében. Lang Erzsébet, Milotta Lászlóné Vasútegészségügyi NKK KFT Pécs

Beszámoló a magyarországi Jövőképalkotó Műhelymunkáról január 9., Budapest

KORÓDI SÁNDOR TITKOS GY.I.K!

Sportoló nők és az agresszió. Gadanecz Péter Semmelweis Egyetem Testnevelési és Sporttudományi Kar Pszichológia Tanszék

A családon belüli. lelki bántalmazás az elkövetõvel közeli vagy bensõséges kapcsolatban álló személy ellen.

Pszichopatológia 2. DISSZOCIATÍV ZAVAROK

A CRM alapelvei. Modul 1 - Mellékletek INCREASE Képzési Tantervet Szellemi termék 2 Projekt szám: AT02-KA M1-A13

Az ADHD kezelése gyerek- és felnőttkorban. László Zsuzsa Fimota Központ 1063 Bp, Bajza u 68.

A évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója

Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET. ADHD-s gyermekek családjai részére

Ne irritáljon, inspiráljon!!!

Pályaválasztás. Pályaválasztás Suplicz Sándor 1

GRAFOLÓGUS ÉLETVITELI TANÁCSADÓ KÉPZÉS TEMATIKA

SZORONGÁS NAPLÓ. Ismerd meg és győzd le a Téged hátráltató szorongást! 1.Dátum: nap, pontos időpont, amikor elkezded írni a bejegyzést

- sztereotípiák kezdőknek és haladóknak. a férfi? Az Y kromoszóma irányítja Nincsenek kielégítve a megfelelő

EGYÉNI TAPASZTALATAIM A MARATONI FELKÉSZÜLÉSRŐL

LEGGYAKORIBB BETEGSÉGEK LAIKUSOK SZÁMÁRA

Adagolás: Az egyes csomagokban lévő készítmények mindegyikénél, felnőttek esetében naponta 2x10 csepp, amennyiben másképpen nem ajánlott.

VTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK

A környezeti katasztrófákra adott pszichológiai válasz. Csépe Valéria. Magyar Tudományos Akadémia és MTA Pszichológiai Kutatóintézet

A táplálkozási zavar gyűjtőfogalom, nehéz definiálni, pontosan mi tartozik bele: általánosságban minden, ami táplálkozással kapcsolatos zavar.

A DEPRESSZIÓ KOGNITÍV VISELKEDÉSTERÁPIÁJA

Kognitív viselkedésterápiás elemek szomatizációs betegségek kezelésében

Heti Kopogtatási Téma (2. hét)

Francia kártya. A lapok jelentése. Kőr (Coeur) Érzelmek, előnyös helyzetek, család

Lévainé Müller Katalin Oktatási Hivatal Sulinet Osztály

Lőre Vendel- Csigó Györbiró Alpár Üzleti szimulációk az oktatásban

Experience hotel service. Az élményturizmus lényegében ezt jelenti legyen élményekkel teli a pihenésed!

PSZICHOLÓGIAI ISMERETEK I. (Pszichikus fejlődés) Előadó: Baranya István pszichológus, UEFA Pro edző(h)

Átírás:

Példa V.B. Egy luxus-kozmetikumokat gyártó svájci cégnél, a nyolc fős marketing részleg hatékonysága, kreativitása az utóbbi időben jelentősen romlott, a munkatársak feszültek és betegesek lettek. A vezetőség felkért bennünket, hogy derítsük a valós okokat, a probléma személyekre vetített hátterét, az egyéni motivációkat, és segítsünk a team hatékonyságának és sikerességének visszaállításában. Elvégeztük a Brilliant személyiségelemzést a nyolc munkatárs mindegyikénél. Kielemeztük a viselkedési mintáikat, feltártuk aktuális érzelmi, kapcsolati, gondolati problémáikat, mentális és fizikai egészségi állapotukat. Ezek az információk szükségesek ahhoz, hogy komplex, torzításmentes információkat szolgáltathassunk a cégvezetés számára a személyi és szervezeti döntések előkészítéséhez. A munkatársak közül V.B. elemzését emeljük ki, mivel nála nagyon jól kidomborodnak a csoport problémái. V.B. Matrix Drops Computerrel végzett elemzéséből a következő információkat tudtuk meg. Nagyfokú stressz, félelmek, szorongás és üldözöttség érzése kerítette hatalmába az utóbbi időben, melyet nem ért, és nem is tud uralni. 1

Fáradt, gyenge, kimerült és gyakran kapkod. Idealista beállítottságú, ugyanakkor állandó gondoskodást, segítséget vár másoktól a munkájában. Veszekedős lett az utóbbi időben, időnként kifejezetten dühös, görcsös fejfájása van. 2

Elfojtott agresszív gondolatai vannak, ellenséges érzelmeket táplál. Erős hangulatingadozásokkal és depressziós tünetekkel küzd, féltékeny lett, általánossá vált a rossz közérzete a munkahelyén, emellett rosszul koncentrál. 3

Gyakran van olyan érzése az utóbbi hetekben, mintha nem önmaga lenne. Már attól fél, hogy elveszíti a kontrollt saját maga felett. Időnként hirtelen kiüresedik az agya, képtelen teljesíteni. Tartósan melankolikus, nem érti, mitől került ilyen állapotba. Kettősség jellemző rá: angyal és ördög is tud lenni. Gyenge, idegileg kimerült. 4

Összpontosítás hiánya, levertség, ingerlékenység, szellemi tompaság jellemzi az utóbbi időben, pedig korábban pontosan az ellenkezője volt jellemző rá. Az elemzésben idáig mindennel egyetértett V.B., visszaigazolta a feltárt mentális állapotot. Elmondása szerint néhány hónapja egy negatív tendencia indult el az életében. Hirtelen hullámokban erős hangulatváltozások törnek rá (814, 701), érzelmi kitörések (119), váratlan rosszullét fogja el (92), és ekkor minden összeomlik benne lelkileg, gondolatilag és érzelmileg. Dühössé (102), veszekedőssé, (494) agresszívvá válik (535). Heves belső küzdelem, önpusztító gondolatok és érzések jellemzik ilyenkor (448, 802). Az összeomlást követő 1-2 napban teljesen használhatatlan, sem a munkában, sem a családban nem lehet rá számítani (46), ilyenkor visszahúzódóvá válik. Mivel ezek a negatív periódusok zavaróan gyakran ismétlődnek, szeretné megtudni az okát, és a lehetséges megoldás módját. 5

Ekkor megkérdeztük V.B.-t, hogy milyen a kapcsolata a munkatársaival? Elmondása szerint szinte mindenki pozitívan, együttműködően viszonyul hozzá, több kollégájával baráti viszonyt ápol. Megmutattuk neki az alábbi computeres információt, melyet az ő pszichés terhelésfelmérése hozott ki: Lehetséges, hogy rosszindulatú külső erők negatív információkat közvetítenek Ön felé, hogy megnehezítsék ezzel az életét Felhívtuk V.B. figyelmét, hogy vannak olyan rosszindulatú emberek, akiknek megvan a szellemi erejük és irányultságuk ahhoz, hogy szándékosan ártani tudjanak másoknak. Az időnkénti összeomlások az ő esetében nem a véletlen művei voltak, hanem tudatos emberi beavatkozásé. Az elé tárt kép hatására egy pillanat alatt megvilágosodott, és egy új kollégája jellemvonásaira ismert a leírásban. Megerősítettük felismerését, mivel addigra a megjelölt munkatárs elemzése is feltárta annak karakterét, jellemvonásait. 6

A cégvezetést tájékoztattuk, hogy az egyik munkatársnál egyértelmű jelét látjuk annak, hogy irigység, továbbá ártó, rosszindulatú szándékok munkálkodnak benne. A személyzeti változást követő héten értesültünk a csoportban bekövetkezett pozitív változásokról. A munkatársak már a következő naptól megnyugvást, békét tapasztaltak, visszatért a vidámság és a kreativitás a csapatba. V.B. arról számolt be, hogy mentálisan stabil, sokkal jobban terhelhető, érzelmileg felszabadult és sikerélményei vannak. Ebben az esetben a kulcs egy felszín alatti romboló kapcsolat felismerése volt. A Brilliant személyiséganalízis segítségével feltárhatók és feloldhatók az érzelmi blokkok, gondolati megakadások, kapcsolati problémák, így a munkahelyi és magánéleti teljesítőképesség, valamint életminőség magasabb szintre emelhető. 7