Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

Hasonló dokumentumok
1 óra Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

A Jó gyakorlat mentori és adaptációs terve. Az átadás folyamata

Tevékenység Dokumentum Megjegyzés. partnerlista, elérhetőségek tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel

Tevékenység Dokumentum Megjegyzés. elérhetőségek. tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel. Megrendelés Megrendelő a jó gyakorlat kiválasztása

KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT

KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához

Than Károly Ökoiskola Budapest

TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Kritériumrendszer

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához. Projektmenedzser, szakmai megvalósítók

A ÉVI TANFELÜGYELETI LÁTOGATÁSOK ELŐKÉSZÍTÉSE (TÁMOP-3.1.8)

TÁMOP / A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására

REFERENCIA INTÉZMÉNYI CÉLJAI

Referencia intézményi - bázisintézményi feladatokat támogató munkaközösség

Innovációs területek fejlesztési feladatok és hozzájuk rendelt tanácsadói tevékenységek meghatározása 1. innovációs terület:

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után. Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

TÁMOP / Készítette: Nagyné Réti Ildikó Forgatókönyv és eljárási folyamatleírás intézményi jó gyakorlat átadására.

TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Mentorálási eljárásrend

A gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE Készítette: Kozmer Imre Gyula

Duális szakképzés intézményi bevezetésének részterve

MINŐSÉGFEJLESZTÉSI FOLYAMATSZABÁLYOZÁS

Intézkedési terv. Intézmény neve: Harsányi Hunyadi Mátyás Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

Háry László Általános Iskola 9124 Gyömöre, Rákóczi u

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

TÁMOP / Felkészülés a referencia-intézményi feladatokra a Than Károly Ökoiskolában. Mentorálás, mint tanácsadói tevékenység

Intézkedési terv. A november 9-i intézményi tanfelügyelet megállapításai alapján kiemelkedő területek

TÁMOP / A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására

Referenciai- intézmény szolgáltatások működtetése (kézikönyv) Bajza József Gimnázium és Szakközépiskola. Hatvan

1. Helyzetelemzés: INTÉZMÉNYI FEJLESZTÉSI TERV Budenz József Általános Iskola és Gimnázium 1021 Budapest, Budenz u

Debrecen Huszár Gál Gimnázium, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény

Fekete István Iskola felkészül a referencia intézményi feladatokra. Továbbképzési emlékeztető:

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS SZAKMAI TEVÉKENYSÉG BEMUTATÁSA FEBRUÁR 25.

TÁMOP / Készítette: Nagyné Réti Ildikó i0908forgatókönyv és eljárási folyamatleírás intézményi jó gyakorlat átadására.

TÁMOP / EGYÉNI FEJLESZTÉST TÁMOGATÓ CSOPORT A KOOPERATÍV TECHNIKÁK BEVEZETÉSÉNEK KIDOLGOZÁSÁRA DIFFERENCIÁLT SZAKMAI MŰHELY

Módszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás értékelése alapján

KÉPZŐI FELHÍVÁS. I. A felhívás célja:

Pest Megyei Pedagógiai Szakszolgálat TAGINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT

BELSŐ ELLENŐRZÉS ÜTEMTERVE

Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere

Munkaterv a TÁMOP projekt megvalósításához (idő és feladatterv) Intézmény neve

INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS

KÉPZÉSI TEMATIKA ÉS TANANYAG

TÁMOP / Feladatterv. Megjegyzés. szeptember október. szeptember október. augusztus. augusztus. november. november.

Helyzetelemzés. Elengedhetetlené vált a pedagógusok szemléletváltása. gondolkodás és gyakorlat átalakítására és módosítására törekszik.

Önértékelési szabályzat

Utazó gyógypedagógusi hálózat MUNKATERV. 2018/19-es tanév

Önértékelési szabályzat

A Debreceni Bolyai János Általános Iskola és Alapfokú

TANÁCSADÓI DOKUMENTÁCIÓ

Gyakornoki felkészítés programja

TÁMOP /2 Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése

Eljárásrend a TÁMOP / számú pályázathoz

Magyarmecskei KARÖLTVE Program adaptálása

ADAPTÁCIÓS TAPASZTALATOK ÉS NYOMON KÖVETÉS A JÓ GYAKORLATOK TERÜLETÉN

Az Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium belső önértékelési szabályzata

A tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

AZ EGÉSZ NAPOS ISKOLAI INNOVÁCIÓK TÁMOGATÁSA

I. A közoktatás-fejlesztési szolgáltatást nyújtó referencia-intézmény definíciója

IKT-val támogatott tanórák, ismeretszerzés hatékony tervezése tematikus linkgyűjtemény segítségével

Gyakornoki szabályzat

TAPASZTALATOK A GYAKORNOKOK SZAKMAI TANULÁSÁNAK TÁMOGATÁSÁRÓL

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

A MENTORKÉPZÉS FEJLESZTÉSI FOLYAMATÁNAK ÉS EREDMÉNYÉNEK BEMUTATÁSA

Iskolai lemorzsolódás

Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése

Önértékelési rendszer

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV (2017)

.. ÁLTALÁNOS ISKOLA. Éves önértékelési terv MINTA. 2017/2018. tanév

A TANULÓI LEMORZSOLÓDÁSSAL VESZÉLYEZTETETT INTÉZMÉNYEK TÁMOGATÁSA A PROJEKTBEN

A jó gyakorlatok átadása. SZKKVSZI Krúdy Gyula Tagintézménye

Önértékelési szabályzat

TÁMOP / A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására

HEFOP/2005/ Felkészülés a kompetenciaalapú

Informatikatanári portfólió. Műhelyfoglalkozás Pásztor Attila

Mosolyt az arcokra! Tanoda

OM azonosító: Az intézkedési terv kezdő dátuma: Az intézkedési terv befejező dátuma:

Rendezvényszervezési forgatókönyv

. AZ INTÉZMÉNY KOMMUNIKÁCIÓS RENDSZERE

NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAMOK FEJLESZTÉSE EGÉSZ NAPOS ISKOLÁK SZÁMÁRA

Gábor Áron Általános Iskola. AZ ISKOLAI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI MUNKATERV 2010/2011. tanév

Éves Önértékelési Terv os nevelési év

Összefoglaló a II. Országos Szaktanácsadói Konferencia programjáról

INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TÁMOP

. AZ INTÉZMÉNY KOMMUNIKÁCIÓS RENDSZERE. MÓDSZER TARTALOM FELELŐS ÉRINTETTEK IDŐPONT / HATÁRIDŐ DOKUMENTUM Utolsó hétfő / hónap

Szolnoki Szolgáltatási Szakközép-és Szakiskola Feldatterv 2012/13. tanév

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

OM azonosító: INTÉZKEDÉSI TERV. (Az intézményi tanfelügyelet eredményeire épülő terv) 1. PEDAGÓGIAI FOLYAMATOK

Landorhegyi Sportiskolai Általános Iskola éves önértékelési terve

PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

AKKREDITÁLT KÉPZÉSEINK

TÁMOP /

BÁRDOS LÁSZLÓ GIMNÁZIUM

Munkaköri leírás. Projektmenedzser. TÁMOP B Továbbtanulás erősítése a Táncsicsban. A projektvezető szerepe és feladata

Feladat Felelős Határidő Partner 1. A pedagógusok tájékoztatása a PISA mérés hátteréről, A PISA mérés

A BUDAPEST V. KERÜLETI SZEMERE BERTALAN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAMJA 2017.

SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM

Átírás:

ADAPTÁCIÓS TERV: "Mesés hármas" Gyerek-szülő-pedagógus együttműködés gyakorlata a Kék Madár Programban 1. ELŐKÉSZÍTÉS, FELKÉSZÜLÉS Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai 1.1. Kapcsolatfelvételkapcsolati adatok rögzítése 1.2.Igényfelmérés, bemutatás, szakmai egyeztetés - Telefonos/ emailes megkeresés, - Mentorok, mentorálásban résztvevők körének meghatározása Interjú, vendégek fogadása, megbeszélés, illetve igényfelmérő lap kitöltése Team vezető Intézményvezető Intézményvezető Mentoráltak Az első hospitálás időpontjának kijelölése. 1 óra Team vezető Mentoráltak Minimum 1 fő vezető, 1 fő munkaközösség vezető és 3 fő pedagógus vesz részt a bemutatáson A kapcsolatfelvétel megvalósult. A bemutatott programterv 90%- ban megfelel az elvárásnak Elérhetőségek (email, Telefonszám, kontaktszemély) Kommunikációs terv Programterv, emlékeztető, jelenléti ív fotók kérdőív - igényfelmérő lap

1.3.Helyzetelemzés az átvevő ről - dokumentumelemzés, alkalmazhatóság feltételeinek vizsgálata 1.4.Hospitálás megszervezése Résztvevő kollégák, csoportok SWOT- analízis kulcsember térkép készítése 2. LÁTOGATÁS AZ ÁTADÓ INTÉZMÉNYBEN Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai Mentoráltak 1 db SWOT A személyi és SWOT analízis analízis tárgyi Feladatterv az átvevő feltételek 75%- ről os Az átvevő megléte A jó gyakorlat meglevő adaptációra gyakorlata alkalmas. Összevetésre kerül az átadó gyakorlatával találkozási, egyezési pontok 2 óra (Intézményvezető) Team vezető értekezlet 1 óra TEAM vezető Résztvevő kollégák, csoportok 1 db forgatókönyv Forgatókönyv 90%- ban megfelel az elvárásnak forgatókönyv 2.1. Programvezetői tájékoztató alapinformációk megismertetése Prezentáció 0,5 óra Jegesné Rémesi Irén Minimum 5 fő részvétele Elégedettség 85 % elégedettségi kérdőív

2.2 Jó gyakorlat bemutatása, gyakorlati megvalósulása Megfigyelés Hospitálás Bemutatás - ppt, videó felvétel - helyszíni Bemutató, konzultáció Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai A programot A bemutatott Programterv, minimum jó gyakorlat kirándulástervek, 5 fő megtekinti 90%-ban elégedettségi A mentoráltak megfelel az kérdőívek ismerjék elvárásnak, projekttervek meg beépíthető stb. mélységében a Módszertani jó ajánlás gyakorlatot és programja tudja Prezentáció eldönteni, hogy CD melléklet igényt Elégedettségi tartanak e rá kérdőív 2,5 óra Team Résztvevő csoportok, pedagógusok 2.3. Elemző, értékelő megbeszélés Kerekasztal 1 óra Jó gyakorlat gazda Mentoráltak A megbeszélésen valamennyi érdekelt részt vesz. 100 %-os részvétel Jegyzőkönyv 2.4. Dokumentumok elemzése, átadása dokumentumelemzés 2 óra Jegesné Rémesi Irén Mentoráltak 5 fő részvétele a dokumentum átadásakor A jó gyakorlat dokumentációja 90%-ban megfelel az elvárásnak Adaptációs dokumentáció Átvételi dokumentáció módszertani gyűjtemény

3. ADAPTÁCIÓ BEVEZETÉSE AZ ÁTVEVŐ INTÉZMÉNYNÉL Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai 3.1 Jó gyakorlat részletes, bemutatása, gyakorlati megvalósulása az átadó ben 3.2. Adaptáció o Jövőkép (a bevezetés ideje, módja) o Pedagógusok módszertani fejlesztése o Belső képzések rendszerének kidolgozása o Módszertani klub o Alapdokumentumok vizsgálata, szükség szerinti módosítása (PP, SZMSZ) - Egyeztetés és tervezés az pedagógiai gyakorlatához illesztés - implementáció - Felkészítés Megfigyelés Hospitálás Bemutatás Kooperatív Technikák Beválásvizsgálat 3 óra Team vezető Mentoráltak A programot minimum 5 fő pedagógus megtekinti 3 óra Team vezető Mentoráltak 1 db adaptáció A jó gyakorlat teljes körűen beépüljön és hosszútávon megvalósuljon az átvevő nél. A bemutatott jó gyakorlat 90%-ban megfelel az elvárásnak, beépíthető Az adaptáció 95%-ban megvalósul Programterv Prezentáció, hospitálási jegyzőkönyv Elégedettségi kérdőív Értékelés Team jegyzőkönyvek

3.3. Visszacsatolás, Elemzés-értékelés Korrekció, módosítás Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai Jó gyakorlat 95% beépült Korrekciós terv szükség az adaptáció Team szerinti jegyzőkönyvek módosítása 5 kritériumnak megfelelően Megbeszélés 2 óra Team vezető Mentoráltak tantestület 3.4 Mentorálás Látogatás Hospitálás Megbeszélés Probléma megoldások megbeszélése Szakmai műhely, horizontális tanulás 3 óra Team vezető Mentoráltak Érdekeltek 5 fő részvétele, a program megvalósítói Pozítív/negatív tapasztalatok Hatásvizsgálat Kérdőív, interjú 1 óra Team vezető kiértékelt hatásvizsgálat 95% beépült az adaptáció 95%-os beépülés Hospitálási jegyzőkönyvek Hatásvizsgálat dokumentumai, értékelő, elemző, összesítő lapok

Igény és felkészültség szerint: Pedagógus-képzés az együttműködéshez nélkülözhetetlen képességek (személyiségfejlesztés, önismeret, erőszakmentes kommunikáció, konfliktuskezelés) témakörben Tréning 5-15 óra Kék Madár Programalkotó pedagógusai Összesen: 22 óra + 5-15 óra képzés igény szerint Átadó Átvevő Indikátor Sikerkritérium dokumentumai Érdekelt A képzésen Képzési pedagógusok való részvétel visszajelző lapok 90%-os, illetve aktív részvétel a képzésen A sikeres adaptáció semmilyen plusz, specifikus humán erőforrást nem igényel. A pedagógus részéről követel meg személyközpontú, partneri együttműködésre alapozó szemléletet. Az adaptációhoz, a fenntartáshoz sajátos eszközigény sem kapcsolódik, csupán annyi az eszközigénye, amelyek a közös programokhoz, projektekhez szükséges.