A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak a JOBGROUP családba. JOBGROUP (www.jobgroup.hu) egy több mint 20 éve sikeresen működő személyzeti tanácsadó vállalat, mely mára négy üzletágat üzemeltet. JOB üzletágunk munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozik, mely igen jól választott domain nevének (www.job.hu) köszönhetően 110.000 fős adatbázissal rendelkezik, így munkaerő-közvetítő üzletágunk akár célzott, speciális munkáltatói igényeket is ki tud szolgálni. BrandJob (www.brandjob.hu) üzletágunk, hogy módszertanával hatékonyan segítsük Partnereinket abban, hogy a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért folyó versenyben minél előkelőbb helyezést érjenek el.
Prezentáció témái Szolgáltatások Problémakör meghatározása Megoldási lehetőségek, javaslatok Eredmények (pénzügyi, HR, CSR)
Rehabjob szolgáltatásai A divízió szolgáltatásain keresztül igyekszünk megkönnyíteni a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációját, támogatjuk a munkaadók toborzási tevékenységét, segítjük a két fél egymásra találását, valamint a mindennapokban is használható szakmai segítséget nyújtunk a munkaadók számára. A REHABJOB divízió szolgáltatásai: Hirdetés Speciális toborzás-kiválasztás és munkaerő közvetítés Szakértői tanácsadás, felkészítés és tréning Esélyegyenlőségi koncepció és az alapján esélyegyenlőségi terv kidolgozása Kapcsolattartás a munkavállalók személyi segítőivel A cég jogi és nyilvántartási helyzetének felmérése megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának szempontjából Munkavállalói támogatás segítségnyújtás a pályázatokkal kapcsolatban Esélyegyenlőségi, érzékenyítő rendezvény szervezése
Problémakör meghatározása Gazdasági megfontolások Kötelező foglalkoztatási ráta megváltozott munkaképességűek közül 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltató esetén: 5% Évente kötelezően kifizetendő rehabilitációs hozzájárulás a hiányzó létszám után 964 500 Ft/év/fő Mindez: - 100 alkalmazott esetén: 4.824.500 Ft/év - 500 alkalmazott esetén: 24.112.500 Ft/év - 1000 alkalmazott esetén: 48.225.000 Ft/év
Problémakör meghatározása HR és CSR megfontolások Munkahelyi sokszínűség előnyeinek kihasználatlansága Esélyegyenlőség generalitása Családbarát munkahely attitűd további erősödése Munkahelyen egészségügyi és biztonsági kockázatok további csökkenése várható Esélyegyenlőségi elvárásoknak való meg nem felelés kérdése Fogyatékos ügyfelek bevonzása
Problémakör meghatározása A foglalkoztatás során - Technikalitások Dokumentációs kérdések Ki minősül jogilag megváltozott munkaképességűnek Hiper-szenzitív adatok kezelése, titoktartás Negyedéves önbevallásos kötelezettségmegállapítás buktatói Mik a munkáltató eltérő kötelezettségei-munkajog
Problémakör meghatározása A foglalkoztatás során - Együttélés Esélyegyenlőségi terv Viselkedési kódex A rugalmas HR mit máshogy? Viták, konfliktusok kezelése Érzékeny munkahelyi környezet Mit kérdezünk és mit nem? Mediáció a megváltozott munkaképességű ép konfliktusokban
Megoldási lehetőségek, javaslatok Előfeltételek, melyek egy átfogó koncepcióhoz elengedhetetlenek: Komplex megközelítés (pénzügyi, CSR és HR, jogi, adminisztrációs szempontok) Vezetés elkötelezettsége Megfelelő előkészítés / felkészítés / oktatás Reális ütemezés, következetes végrehajtás Tapasztalt szakértelem igénybevétele
Megoldási lehetőségek, javaslatok A folyamat 1. Probléma felismerése 2. Átvilágítás / munkakörelemzések 3. Munkakörök adaptálása 4. Befogadó és hatékonyan együttműködő környezet kialakítása 5. Mmk munkavállalók toborzása, felvétele, beillesztése, utókövetése
Megoldási lehetőségek, javaslatok A folyamat Javasolt folyamat: 1. Probléma felismerése, vezetői elkötelezettség, szakértők bevonása, első egyeztetések, tájékoztató beszélgetés 2. Átvilágítás/munkakörelemzések: lehetséges pozíciók, akadálymentesség, befogadó környezet, adminisztrációs háttér, jogi felkészültség Módszer: bejárás, vezetői interjú, fókuszcsoportok
Megoldási lehetőségek, javaslatok A folyamat 3. Munkakörök adaptálása szükség esetén Pl. : rugalmas munkafeltételek, fizikai és infokommunikációs akadálymentesítés, munkakör átalakítás 4. Befogadó és hatékonyan együttműködő környezet kialakítása: vezetők, munkatársak felkészítése, érzékenyítése, buktatók kiemelése, elkerülése információadás élményalapú tréning jogi felkészítés Esélyegyenlőségi terv és munkatárs feladatok és a terv kialakítása
Megoldási lehetőségek, javaslatok A folyamat 5. Mmk munkavállalók toborzása, felvétele, beillesztése, utókövetése Szolgáltatásaink modulokba rendezettek így megbízóink választhatnak egye-egy modult vagy a teljes komplex folyamatot is. A felsorolt pontok a Rehabjob komplex integrációs folyamatának részeként kerülnek végrehajtásra. Megbízónk igényéra, a kezdetektől, a cél meghatározásától, az integráció önfenntartóvá válásáig végigvisszük a folyamatot.
Eredmények 1. Pénzügyi haszon Rehabilitációs hozzájárulás kiváltása: 964 500 Ft / év pl: 160 fő esetén = 154 320 000 Ft/év Példa1: minimálbér (heti 40 óra) 130.428 Ft. Rehabilitációs hozzájárulás / fő kiváltása / hó: 80.375 Ft Példa2: minimálbér (heti 20 óra) 65.214 Ft. Rehabilitációs hozzájárulás / fő kiváltása / hó: 80.375 Ft Kisebb fluktuáció, kevesebb hiányzás Fogyatékos ügyfélkör bevonzása Uniós pályázati lehetőségekhez való hozzáférés Marketing haszon
Eredmények 2. HR haszon A munkaerő hatékonyabb kihasználása Munkahelyi légkör javulása Problémák alternatív megoldása (mediációs tapasztalatok, perspektíva stb.) Belső marketing: elkötelezett vállalat = elkötelezett munkatársak Jobb teljesítmény
Eredmények 3. CSR haszon Társadalmi megítélés javulása (pl. az ügyfelek, potenciális munkavállalók körében) Vállalati branding, image építés Win-win-win szituáció: a munkavállaló, a munkáltató és a társadalom is nyer Állami retorzió elkerülése
Referenciák
REHABJOB A feladat nemes és nem lehetetlen. A megfelelő szakértelem és elkötelezettség eredménye a sikeres integráció útján való elindulás! Mi segítünk megtenni az első lépést!