Teljesítményértékelő-és attitűd formáló tréning. Polgármesteri Hivatal részére

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Teljesítményértékelő-és attitűd formáló tréning. Polgármesteri Hivatal részére"

Csongor Budai
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning Teljesítményértékelő-és attitűdfrmáló tréning LŐRINCI VÁROS Plgármesteri Hivatal részére május 5. Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

LŐRINCI VÁROS Plgármesteri Hivatal részére 2010.

2 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning Személyiség típusk Az emberi személyiség több tízezer személyiségjegyből tevődik össze. Az egyes emberek, és embercsprtk nagyn különböznek egymástól, mégis főbb személyiségjegyeik alapján lehet lyan vnáskat találni, amelyekkel csprtsítani, tipizálni lehet az embereket. Az embereknél a közös tulajdnságk alapján elkülöníthető személyiségfrmákat nevezzük típusknak, a pszichlógiának az ezzel fglalkzó ágát pedig tiplógiának. A legelső tiplógiai rendszert Hippkratész görög rvs alktta meg, mintegy kétezer-négyszáz évvel ezelőtt. Hippkratész az emberek közötti megkülönböztetés alapjául a vérmérsékletet, görög szóval a temperamentumt választtta. A vérmérséklet megállapításánál mérvadó, hgy milyen gyrsan keletkeznek, milyen tartósak, milyen hatéknyak, valamint milyen erősek az érzelmek. Ezek alapján Hippkratész ma is érvényesnek elismert vérmérsékleti típusait a következőképen jellemezhetjük: Extrvertált Az én becslésem A társam becslése rólam Teszt alapján Becslésem a társamról Intrvertált Szangvinikus Klerikus Melanklikus Flegmatikus Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

Az embereknél a közös tulajdnságk alapján elkülöníthető személyiségfrmákat nevezzük típusknak, a pszichlógiának az ezzel fglalkzó ágát pedig tiplógiának.

3 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning Intrvertált Melanklikus Flegmatikus Klerikus Szangvinikus Extrvertált Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

4 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning Klerikus - Szangvinikus - 1. Számítsunk rá, hgy irányítani akar. 2. Igyekszik végigvinni az elképzeléseit 3. Meggndlatlanul nyilatkzik, szókimndó és hírtelen, bár nem akar bántani, megsérteni! 4. képes nagyn gyrsan dönteni 5. Józan, gyakrlatias. 6. Mindig igaza van!!! 7. Legyünk határzttak! Tiszteli, ha valaki szilárdan kitart az álláspntja mellett. 8. Gyrs, tempós. Nem szereti pazarlni az időt. 9. Nem tartja be a szabálykat. 1. Nehezen fejezi be a dlgait. 2. Meggndlatlanul beszél, fecseg. 3. Szereti a váltzatsságt, kerüli a merevséget. 4. Szétszórt, bármi képes elvnni a figyelmét. 5. Késik, pntatlan, elfelejti a megbeszélteket. 6. Az elismerés, a beszéd létszükséglete. 7. Körülményfüggő természet, hajlams a szélsőségekre. 8. Szereti a csecsebecséket, nagyn örül az ajándékknak! 9. Mókásnak találja azkat a helyzeteket, amelyek máskat zavarba hznának. 10. Kell neki a skszínűség, és a váltzatsság. 11. Vidám légkörben érzi jól magát. Melanklikus 1. Rendkívül érzékeny, könnyen megsértődik. Szégyelli a hibáit. 2. Lényéből fakadóan brúlátó, pesszimista. Sk prblémát előre lát. 3. Rendszerető, szabálykövető 4. Nem egy humrkedvelő alkat. 5. Gyanakvással fgadja a bókkat, és mögöttes kt keres. 6. Jó elemző, figyel a részletekre. 7. Tudnia kell, hgy pntsan mi fg történni. 8. Hűséges, tépelődő 9. Amibe belekezd, azt befejezi. Flegmatikus 1. kiegyensúlyztt 2. Direkt, kézzelfgható indítékra van szüksége a cselekvéshez, kényelmes. 3. Ne várjunk lelkesedést! Gyakran mutat érdektelenséget. 4. A halgatás számára a dlgk természetes velejárója. 5. Rendkívül nyugdt és békeszerető. 6. Nyugdtan és nagyvnalúan gndlkdik 7. Nem szeret másk prblémáival fglalkzni Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

Tiszteli, ha valaki szilárdan kitart az álláspntja mellett. 8. Gyrs, tempós. Nem szereti pazarlni az időt. 9. Nem tartja be a szabálykat. 1. Nehezen fejezi be a dlgait. 2.

5 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning Az alábbi személyiségfaktrkból válaszd ki azt a 8-at amely a leginkább illik Rád! Aktív Tartózkdó Sértődékeny Kmly Cselekvő Agresszív Pesszimista Érzelmes Békés Kezdeményező Vakmerő Hűséges Indulats Optimista Szrngó Emberkerülő Kiegyensúlyztt Mértékletes Merev Szeszélyes Passzív Óvats Bőbeszédű Nyittt Társaságkedvelő Könnyelmű Megbízható Gndtalan Megfntlt Nyugdt Vezető Szelíd Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

Aktív Tartózkdó Sértődékeny Kmly Cselekvő Agresszív Pesszimista Érzelmes Békés Kezdeményező Vakmerő Hűséges Indulats

6 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning szelíd aktív szrngó sértõdékeny cselekvő emberkerülõ agresszív mértékletes pesszimista tartózkódó Személyiség teszt kezdeményező vakmerő merev Személyiség teszt kiértékelő indulats hűséges vezetõ Intrvertált passzív Melanklikus Klerikus Célk, célkitűzések Flegmatikus Szangvinikus Extrvertált szeszélyes óvats gndtalan kmly bõbeszédû kiegyensúlyztt társaságkedvelõ megfntlt érzelmes megbízható nyittt békés könnyelmû nyugdt ptimista Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

Melanklikus Klerikus Célk, célkitűzések Flegmatikus Szangvinikus Extrvertált szeszélyes óvats gndtalan kmly bõbeszédû kiegyensúlyztt

7 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning A 3 legfntsabb személyes célm: A 3 legfntsabb szakmai célm: Célk kitűzésének szabályai S M A R T A 3 legfntsabb személyes SMART célm: A 3 legfntsabb szakmai SMART célm: Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

A 3 legfntsabb szakmai Célk kitűzésének szabályai S M A R T A 3

8 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning ESETLEÍRÁS Az Hivatal közli, hgy jelentős mértékű jutalmat tudnak szétsztani júniusban a dlgzók között. A pnts összeg még nem ismert, ezért arra kérik az egyes sztályk dlgzóit, hgy érdemeik szerint rangsrlják a másik sztályk dlgzóit, és ezt a rangsrt terjesszék föl. Számlni kell azzal, hgy a végső összegek megállapításánál esetleg tízszeres különbség is lesz az első és az utlsó helyre kerülők között. Az sztály tagjai a következők: BÁNKI DEZSŐ középkrú családs férfi, aki aktivitásával, szrgalmával tűnik ki. Főnökei bármit rábízhatnak, ő szó nélkül elvégzi. Nemegyszer tesz nekik kisebb-nagybb szívességeket anélkül, hgy kérnék erre. Munkatársai szerint ks és jó képességű. CSÁVOLY GÉZA fiatal, egyedülálló férfi, akinek a munkája ellen sha nem merül fel kifgás. Igazi társasági lény, könnyen barátkzik, nagyn vnzó, jó megjelenésű. Bár szellemi képességeit nem szkták dicsérni, mégis mindenki szereti. HANDLER ERNŐ 56 éves férfi akinek nem születtek gyermekei, feleségével kettesben él. Életének középpntjában a munkája áll. Minden feladatt fegyelmezetten és a legnagybb pntssággal hajt végre. Nem nagyn barátkzik kllegáival. Fejlett fantázia és ötletesség kevéssé jellemző rá. LIVIUSZ ISTVÁNNÉ 1 gyermekét egyedül neveli. Nem túl precíz, de mindig valami újat talál ki, jó ötletei vannak. Közvetlen munkatársai szeretik, de a más sztálykn dlgzók zárkózttnak, magának valónak tartják. Főnökeinek mindig megmndja a véleményét, még ha nem is veszik szívesen. ROLLA GÁSPÁRNÉ Kati, 3 gyermekes családanya. Állandóan nyüzsög, mindig és mindenkinek segít, még a saját munkájának a rvására is. Ezért, meg azért, mert mindenkivel kedves, nagyn szeretik kllegái. Átlags képességekkel rendelkezik, munkájában lykr felszínes és hibázik. SENDE ZOLTÁN az sztály legjbb képességű dlgzója, de szertelen, pntatlan. Nem igyekszik népszerű lenni, ezért kevesen szeretik. Ha a skadik határidő után végre megcsinálja a munkáját, bizts, hgy az messze a környéken a legjbb lesz. THURÓCZY ANNA fiatal, csins nő, aki családalapítás előtt áll. Igen jó eszű, értelmes és képzett munkatárs. Csípős megjegyzéseivel skszr felingerli kllegáit, de mindig kiengeszteli őket, úgyhgy tartósan senki nem haragszik rá. Önálló, nehezen tűri a kötöttségeket, de tud dlgzni, bár a szabálykat skszr áthágja. Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

Számlni kell azzal, hgy a végső összegek megállapításánál esetleg tízszeres különbség is lesz az első és az utlsó helyre kerülők között.

9 Teljesítményértékelő-és attitűd frmáló tréning ÉRTÉKELŐLAP a Jutalmsztás döntéshzatali gyakrlathz A jutalmazandó személyek srrendje a következő: 1. helyen Egyéni döntés A vitacsprt döntése A képviseleti csprt döntése 2. helyen 3. helyen 4. helyen 5. helyen 6. helyen 7. helyen Jegyzet Budapesti Kmmunikációs Főiskla JA Cmmunicate Cpyright

helyen Egyéni döntés A vitacsprt döntése A képviseleti csprt döntése 2. helyen 3.

Hasonló dokumentumok

Extrák az öntérképedhez

Extrák az öntérképedhez Nektár a Nagyoktól Nem érdemes figyelmen kívül hagyni a pszichológia alapjait sem, Tudományos alapokkal bíró felosztásról van itt szó, ha még nem ismernéd, feltétlen találkozz Vele,