we are interim management providers... since

Átírás

1 we are interim management providers... since

2 BEMUTATKOZÁS Az a hazai és regionális cégek vezető interim menedzsment szolgáltatója, amely magyar és nemzetközi interim menedzserekkel és más független vezető szakemberekkel elégíti ki a Megbízó igényeit. Cégünk megalapítása óta a legszélesebb ágazati és szakmai igényekre szolgáltatott sikeres megoldást interim menedzserek révén. Megbízóink kedvező tapasztalatai és közös sikereink teszik tevékenységünket gyümölcsözővé, bizalmon alapuló együttműködéssé. Az tanácsadói valamennyien nagy gyakorlattal rendelkező vezetők. Értjük Megbízóinkat, átéltük már helyzetüket. Nem csupán egy interim menedzserrel, hanem cégre szabott megoldással szolgáljuk ki partnereink igényeit. Feladatunknak és kötelességünknek tekintjük: Amennyiben igényli, segíteni Megbízóinkat a feladatok megfogalmazásában. A feladathoz legjobban értő, a feladatot a megadott időn és költségkereten belül teljesíteni tudó interim menedzsereket bemutatni. Nyomon követni az előrehaladást és támogatni az interim menedzsereinket, hogy a kívánt eredményt elérjük. Olyan interim menedzserekkel álljunk rendelkezésére, akik életpályájukkal igazolták a minőséghez és a vevői elégedettséghez fűződő elkötelezettségüket. Az Interim Menedzser Határozott időre, határozott feladatra szerződő felső vezető. Nem törekszik arra, hogy állandó munkaszerződést kapjon a Megbízótól, a szerződés eredményes teljesítése után távozik a vállalattól és felkészül a következő feladatra. Tudatosan építi karrierjét, elhivatottságot érez ezen életforma iránt és nem tévesztendő össze a két munkaviszony közötti állapotban lévő vezetővel. Általában, de nem kizárólag, 45 év feletti, anyagilag független, színes egyéniség, aki élete során már több munkahelyen szerzett tapasztalatot és az ipar, a szolgáltatások, illetve a kereskedelem különböző ágazataiban dolgozott.

3 Módszerünk Célunk: az elhatározott célok kockázatmentes elérése. Ennek érdekében módszerünk fókuszában a Megbízó áll. Projekt menedzsmentünk segítségével folyamatos és aktív együttműködést biztosítunk a Megbízó, az interim menedzser és az Interim Kft. projekt menedzsere között, annak érdekében, hogy az együttműködés hatékony legyen, és a hiba kockázatát szinte nullára csökkentsük. A három szereplő feladatmegosztása az alábbi: A Megbízó megismerteti az Interim Kft-t a vállalattal és a feladattal, felállítja a célokat, hozzárendeli a vállalati erőforrásokat, biztosítja az interim menedzser részére a működéshez szükséges jogokat. Az Interim Menedzser felelősséget vállal a rábízott vállalat, egység vagy projekt működtetéséért, a célok elérése érdekében munkatervet készít, és azt végrehajtja, személyes képességeit és tapasztalatát korlátlanul alkalmazza a siker érdekében, támogatja a végleges vezetőt (utódját) a folyamatosság érdekében. Az Interim Kft. tanácsadója segíti a Megbízót a feladat és a kívánt eredmény megfogalmazásában valamint a cégnél megvalósítandó célok kitűzésében, megkeresi a szabad interim menedzsereket, elvégzi az összes ezzel járó járulékos tevékenységet, és átküldi a megbízó részére a listát a jelöltekről, a Megbízóval közösen kiválasztja az adott feladatra és cégkultúrába illő legjobb Interim Menedzsert, aki már az első naptól nagy hozzáadott értékkel tud dolgozni, a projekt ideje alatt folyamatosan és díjmentesen további konzultációs lehetőséggel segíti a célok elérését. A megbízás során és végén visszajelzést kérünk, megbizonyosodhassunk, hogy elégedett az eredménnyel és a folyamatok kivitelezésével, annak módjával. A kiválasztás folyamata A potenciális jelöltek felkutatása - az Interim Kft. adatbázisából - nemzetközi kapcsolataink adatbázisaiból - sourcing útján A Megbízó kérésének névtelen és bizalmas megismertetése a potenciális jelöltekkel Személyes interjú azokkal a jelöltekkel, akik érdeklődnek a feladat iránt. A feladat elvégzésére alkalmas 2-3 jelöltről részletes beszámoló készítése a Megbízónak Jelölt bemutatása a Megbízónak Találkozók a legjobb jelöltekkel, referenciák bemutatásával Díjazás Operatív napokra (~20%-al alacsonyabb, mint a fizetett munkanap) szóló díjazás, amelynek mértékét Megbízóinkkal közösen alakítjuk ki és amelyet a projekt költségkerete, a feladat volumene és kockázata, az időtényező befolyásol. Nincs bérköltség vonzata adók és járulékok, cafeteria, autó, betegszabadság stb. Nincs felvételi, keresési vagy elbocsátási költség.

4 Különbözünk a többiektől Tanácsadás vs. interim management Felmér, tanácsod ad Átvilágítjuk, megbeszéljük, megcsináljuk Rövid távú haszon Hosszú távú haszon Alkalmazott vezető vs. interim manager Fizetett szabadság, betegszabadság Operatív napok után járó díj Betanítás, szakmai képzések, elbocsátási idő Képzett munkaerő határozott időre Cél a pozíciója megerősítése Célja a vállalat megerősítése Fejvadászat vs. interim management Vezetőt választ ki Feladatot hajt végre Személy Megoldás Használja tudását Megosztja tudását (értéktöbblet) Miért válasszon interim szolgáltatót? Mert az adott szakmai területen már bizonyított, kiemelkedő tapasztalattal rendelkező jelöltek széles választékát biztosítjuk >2600 fős adatbázisunkból. Mert projekt felügyeleti (menedzsment) szolgáltatást nyújtva, a megbízás teljes terjedelmében végigkísérjük és értékeljük a kiválasztott interim vezető munkáját, így biztosítva a kitűzött célok elérését. Mert szükség esetén garanciálisan pótoljuk vagy cseréljük az interim menedzsert. Mert a végleges vezető kiválasztásában és betanításában is aktívan részt veszünk. Mert több mint egy évtizede tesszük mindezt ügyfeleink legnagyobb megelégedésére. A szolgáltató előnye, hogy nagyobb halmazból, több projekten résztvett, bizonyított track recorddal rendelkező menedzserek vannak a látókörében és ebből a halmazból az épp szabad és leginkább az adott projekthez értő menedzsereket tud kiválasztani és javasolni megbízója számára. Hiány-menedzsment esetén a szolgáltató szerepe erre korlátozódik, projekt menedzsment esetén azonban a szolgáltató vezető munkatársainál felhalmozott több évtizedes tapasztalat, mintegy háttér és támogató szervezet működik, amely szervezettel az interim menedzser és a megbízó is folyamatosan konzultál. Mintegy ingyenes többletszolgáltatásként működik.

5 CÉGTÁRSAK Fekete István, vezető tanácsadó, cégtárs (okl.közgazda) külkereskedelmi és nemzetközi üzleti gyakorlattal rendelkezik től ig a töretlen növekedést és a régióban 6 ízben a legjobb gyakorlatot felmutató magyarországi Henkel teljes vertikumú (termelés, értékesítés, marketing) leányvállalatát vezette. Részt vett az alapításban, majd vezérigazgató, az igazgatóság elnöke, között a Felügyelő Bizottság elnöke évi munkájáért az Év Menedzsere díjat nyerte el. Fekete István számos szövetségben, alapítványban dolgozik, választott tisztségviselő (pld. Menedzserszövetség), között a Joint Venture Szövetség elnöke. Steiner László, vezető tanácsadó, cégtárs (okl.villamosmérnök) sok tapasztalattal rendelkezik magyarországi és közép-kelet európai zöldmezős vállalkozások indításában, továbbá gépjárműipari növekedési projektekben (a United Technologies Automotive Hungary vezérigazgatója ). Steiner László sikeresen irányított összeolvadási projektet (Lear Corporation & UTA ) és átszervezési projektet (Rába Rt ) Steiner László volt az Amerikai Kereskedelmi Kamara első elnökhelyettese 4 éven keresztül. Lengyel Péter, vezető tanácsadó, cégtárs (okl. közgazda) a magyar bankrendszer különböző bankjaiban alapvetően treasury, majd később finanszírozási tapasztalatokat szerzett. Leghosszabban a Budapest Bank (a GE Capital általi felvásárlást követően is) vezetői csapatát erősítette. Két megbízás erejéig az asztal másik oldalát is kipróbálta, mint a MOL Treasurerje és, mint a Rába Gépjárműipari Holding CFO-ja. Minden munkahelyén a folyamat ésszerűsítések élén állt. Jelentős méretű, sikeres és sokszor úttörő jellegű finanszírozási és tőkepiaci tranzakciók fűződnek nevéhez. Számos cég igazgatóságának volt tagja, egy bank elnöke. Hét évig volt a Magyar Forex Társaság elnökségi tagja és Treasurerje.

6 REFERENCIÁK Az elmúlt 8 évben több mint 300 projektet teljesítettünk, amelyek közül néhány jelentősebb megbízónkat az alábbiakban lehet látni. Konkrét esettanulmányok honlapunkon ( találhatóak.