HR-es mesterkurzus. A mesterek:

Átírás

1 HR-es mesterkurzus Számos általános és specializált képzés működik HR szakterületen, mégis kevés az olyan képzés, ahol elismert vállalati HR vezetők és cégvezetők tapasztalataiból nyerhetne információkat a közönség az igazán húsbavágó kérdések kapcsán. A mesterkurzus oktatói elsősorban nem oktatják, hanem a legmagasabb szinten művelik ezt a szakmát, éppen ezért lehet tőlük azonnal alkalmazható, gyakorlati tudásra szert tenni. A mesterek: Bányai Tibor, Hankook Magyarország, HR igazgató / Böhm György, Tesco Magyarország, HR igazgató / Csentericsné Arnold Zsuzsanna, Magyar Nemzeti Bank, HR igazgató / Éberhardt Gabriella, Magyar Telekom,HR kompetenciaközpont igazgató / Kadala Miklós, MKB Bank, HR igazgató / Kaibás Kornél, Borsodi Sörgyár, Közép-kelet-európai tehetségmenedzsment vezető / Király József, Malév Zrt.,HR igazgató / Kiss Csaba, Porsche Hungária, HR igazgató / Rajczi Juhász Miklós, Synergon Informatika Nyrt., HR igazgató / Dr. Rolek Ferenc, GE Budapest Bank, vezérigazgató helyettes / Dr. Schönek Zoltán, Hungarocontrol,HR igazgató / Dr. Segesváry Gábor, Zwack Unicum Nyrt., HR igazgató / Somorjai Éva, Magyar Telekom,HR vezérigazgató helyettes / Szőcs László, MOL Csoport, HR igazgató / Szűts Ildikó, Magyar Posta, vezérigazgató / Tóth Gábor, Siemens Zrt., HR vezető / Treiber Miklós, Novartis, HR igazgató / Urbán Anita, Lasselsberg / Zalakerámia, HR igazgató

2 Ki indítja a mesterkurzust? DGS Global Research: tanácsadás, képzés, coaching, kutatások, rendezvények. Mesterkurzusok: a szervező DFT Hungária államilag akkreditált felnőttképző intézmény óta szervez nagy sikerrel mesterkurzusokat, és többek között nevéhez fűződnek a Magyar Író Akadémia és Reklámakadémia égisze alatt induló mesterkurzusok is. A 2010-es év képzési palettájáról bővebben szólunk az utolsó oldalon. A mesterkurzus szakmai irányítója: DARA PÉTER a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója, partnere A Pécsi Tudományegyetemen szerzett személyügyi szervező, majd humánszervező, illetve a Szegedi Tudományegyetemen munkaügyi szaktanácsadó diplomát. A Pénzügyminisztérium munkatársaként mintegy négy évig tevékenykedett jogi, illetve humánpolitikai területen. Ezt követően a Bábolna Rt-nél a vezérigazgatói titkárság igazgatója és a vezérigazgató személyügyi főtanácsadója volt, majd külső szakértőként közreműködött a Pénzügyminisztérium személyzetfejlesztési munkájában és 2008 között a Budapesti Gazdasági Főiskola rektori hivatalvezetőjeként, illetve számos testület tagjaként, valamint oktatóként tevékenykedett. Jelenleg is több az emberierőforrás-menedzsmenthez kötődő képzésben oktat ben a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola vállalati kapcsolatok igazgatója. Évekig tagja a HSZOSZ-nek, 2005 óta pedig a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság (SZVT) Emberi Erőforrás Szakosztályának alelnökeként vállal szerepet a HR közéletben, s több HR szaklap rovatvezetője, publikációi és számos előadása mellett. A 2009-ben a Geomédia Kiadó és a DGS GLOBAL RESEARCH által életre hívott HR MAGAZIN szakmai felügyelő- és szerkesztő-bizottságának elnöke től a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar HR Menedzsment Kutatóközpont vezetője is. 2

3 A mesterkurzus célja: A cél azonnal alkalmazható, gyakorlati tudást adni a hallgatóknak, hogy elismert vezetők gyakorlati tapasztalatait a hallgatók sikeresen átültessék saját gyakorlatukba. A hallgatók a mesterkurzus elvégzését követően sikerrel vegyék fel a versenyt a HR szakma előtt álló stratégiai kihívásokra, és olyan technikákat birtokoljanak, amelyek más sikeres cégeknél már beváltak. Kiknek szól a mesterkurzus? HR expertek a forprofit munkaszervezetekben Vezetők forprofit és közigazgatási szektorokban - bárki, akinek van beosztottja - akinél még nincs főfolyamatként a hr Személyzeti és személyügyi politikáért felelősek a közigazgatásban Önkormányzati felügyelet alatt álló intézmények személyügyért felelős munkatársai Állami munkaügyi szervek munkatársai Egyetemisták A mesterkurzus tematikája 1. nap: Stratégia és HR HR stratégia Szűts Ildikó, Magyar Posta vezérigazgató 30 perc szünet Érdekérvényesítés, befolyásolás. A HR-es mint mediátor. Munkaügyi kapcsolatok Dr. Schönek Zoltán, Hungarocontrol HR igazgató és Kiss Csaba, Porsche Hungária HR igazgató 3

4 2. nap A szervezet és a munkaköri rendszer. Besorolási rendszer. Munkakör-tervezés és értékelés. Létszámtervezés Szőcs László HR igazgató, MOL Csoport Változásmenedzsment Tóth Gábor HR igazgató, Siemens Szervezetfejlesztés Csentericsné Arnold Zsuzsanna, Magyar Nemzeti Bank emberi erőforrás igazgató 3. nap Toborzás, kiválasztás, beillesztés Böhm György, Tesco Magyarország HR igazgató HR branding, employer branding Rajczi-Juhász Miklós, Synergon HR igazgató Munkaerő-kölcsönzés Bányai Tibor, Hankook Magyarország HR igazgató 4. nap Teljesítménymenedzsment - Dr. Rolek Ferenc, GE Budapest Bank vezérigazgató helyettes Személyzetfejlesztés, képzés, kompetenciamenedzsment, coaching Éberhardt Gabriella, Magyar Telecom szervezet- és emberierőforrás-fejlesztési terület igazgató Karriertervezés, tehetségmenedzsment Kaibás Kornél közép-kelet-európai tehetségmenedzsment vezető, Borsodi Sörgyár 4

5 5. nap Motiváció és ösztönzésmenedzsment Segesváry Gábor, Zwack Unicum HR igazgató 30 perc szünet Bérezés és béren kívüli juttatások Treiber Miklós, Novartis HR igazgató 6. nap HR Kommunikáció Kadala Miklós, MKB Bank HR igazgató 10 perc szünet HR controlling Urbán Anita, Lasselsberger / Zalakerámia HR igazgató 10 perc szünet Létszámleépítés, outplacement Király József, Malév HR igazgató 10 perc szünet Jó vezető a HR vezető? - Somorjai Éva HR vezérigazgató-helyettes, Magyar Telekom Forma: előadássorozat Vizsga: a mesterkurzus végén a hallgatók államilag elismert tanúsítványt kapnak a képzés elvégzéséről Helyszín: Művészetek Palotája, Bohém étterem (1095 Budapest, Komor Marcell u. 1.) Ideje: csütörtöki napokon óráig március 25 - április 29-éig Tandíj: Teljes ár: Ft Kedvezményes ár: Ft (közigazgatásban dolgozóknak, egyetemistáknak, csoportos jelentkezés esetén (3 főtől), a Reklámakadémia Önértékesítési mesterkurzusán végzett hallgatóknak 5

6 A mesterkurzus kötelező olvasmányai: A kiadványt minden hallgatónknak biztosítjuk Mike Losey Dave Ulrich Sue Meisinger A HR jövője Az emberierőforrás-menedzsment perspektívái Milyen kihívásoknak kell a jövőben megfelelnie a HR-nek? A könyv összefoglalja a szakemberek, a HR vezetők és a legfelsőbb szintű vállalatvezetés számára a jövő trendjeit. A szerzők gondolatébresztő meglátásaikkal, és sikeres (vagy épp sikertelen) szervezeti megoldások bemutatásával szemléltetik mindazt, ami a szakmában új, vagy újszerű. További ajánlatunk a HVG Kiadótól: A kérdezés művészete Az örömteli szervezet Fenegyerekek munkában Gazdálkodj okosan a tehetséggel Kell egy csapat 6

7 Human Resources Magazin A mesterkurzus minden hallgatója féléves magazin-előfizetést kap 2009 szeptemberétől egy szaklap, egy havonta megjelenő magazin szolgálja azokat a vezetőket, akiknek legfontosabb feladatai közé tartozik a beosztottaik, munkatársaik sikeres vezetése, illetve azon szakembereket, akiknek hivatása az emberierőforrás-gazdálkodás. Küldetésünknek érezzük bebizonyítani a hazai gazdasági élet szereplői számára, hogy ma már a HR terület és maga a HR szakember a jó működés kulcsfigurája. A lap segítségével presztízst teremtünk számukra és alkalomról alkalomra, akár a Magazinhoz kötődő számos egyéb aktivitáson keresztül is láttatni szeretnénk: szükség van a korszerű HR trendek és technikák ismeretére minden vállalkozásban, annak méretétől függetlenül. Ezért azon leszünk, hogy megismertessük az olvasóval legyen az akár egy kkv, akár egy nagyvállalat, akár a közszféra valamely szervezetének első számú vezetője, HR igazgatója vagy HR szakértője a friss hazai tapasztalatokat, sőt, a nemzetközi gyakorlatot is. Fókusztémák: Szeptember: Válság a válságban HR megoldások (recesszió, pandémia stb.) Október: Bértervezés, béren kívüli juttatások rendszere (költségcsökkentés vagy elkötelezettség erősítés?) November: Képzés, személyzetfejlesztés, tehetségmenedzsment, tudásszervezet, tudásmenedzsment December: Mérhető-e a HR tevékenység? (Controlling, mint eszköz, érvrendszer a vezetés felé) Január-Február: Hogyan növelhető a beosztottak teljesítménye? Március: Lehetőségek a versenyképesség javítására (pl. atipikus foglalkoztatás) Április: Kommunikáció a HR szolgálatában (külső, belső) Május: Benchmark út a középszerűségbe, vagy a sikeresség első lépése? Június: A HR megítélése Magyarországon és külföldön. Hogyan tudunk felnőni a kihívásokhoz? Július-Augusztus: Az emberi erőforrás, mint kockázat a HR-es, mint kockázatkezelő BŐVEBB INFORMÁCIÓK A MAGAZINRÓL ITT OLVASHATÓAK >>> 7

8 JELENTKEZÉS MENETE A jelentkezési lap visszaküldésével rendelheti meg a képzési szolgáltatást. A jelentkezési lap mellé kérjük, csatolja a legmagasabb iskolai végzettségének másolatát, illetve a kedvezményre jogosító dokumentum fénymásolatát. A jelentkezési lap beérkezését követően munkatársunk felveszi Önnel a kapcsolatot, a további teendőkkel kapcsolatban. Cégek számára előny: a képzés államilag akkreditált. (FAT-akkreditáció), ami lehetővé teszi, hogy a képzés díját szakképzési hozzájárulásként számolja el. FIGYELEM! A hallgatói létszám korlátozott, tapasztalataink alapján a helyek az előjelentkezési szakaszban betelhetnek, ezért kérjük, jelentkezési lapját mihamarabb küldje el! A Mesterkurzus elérhetőségei, ahová további információkért fordulhat: Postacím: Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 5. ½. emelet Telefon: Mobil: (Karsai Edit) Fax: edit.karsai@dft-hungaria.hu Web: 8

9 Minőségfilozófiánk A mesterek köztünk vannak Nem hiszünk az elméleti szakember fogalmában, előadóink a szakma legismertebb és legelismertebb gyakorlati képviselői. Tananyagunk egyedi és pótolhatatlan Kizárólag olyan ismereteket közvetítünk, amelyek a felsőoktatás és továbbképzés rendszeréből kimaradtak, és semmilyen tankönyvben sem találhatóak meg. A hallgatók gondolkodásmódjában új időszámítást kezdünk A résztvevőket nem cselekedni, hanem gondolkodni tanítjuk, és akkor önállóan is képesek lesznek uralni a cselekvéseiket. A résztvevők teljes emberi humánumát mozgósítjuk. Szemléletmódra hatunk, ami a gondolkodásban és cselekedetben is megmarad. Közösséget építünk A résztvevőket nyitottságra, együttműködésre és összetartásra ösztönözzük. Munka- vagy baráti kapcsolat alakul ki hallgatók és előadók között egyaránt. A szakma vérkeringésébe kapcsolunk Megteremtjük a lehetőséget az előadókkal való személyes kapcsolatra, hogy munkájáról mindenki legalább írásban visszaigazolást kaphasson. Hallgatóink sikere a mi sikerünk Eredményességünk mércéje nem csak a hallgatók elégedettsége. Akkor vagyunk igazán eredményesek, ha a hallgatóink sorsára, karrierjére kihat, hogy nálunk végeztek. 9

10 További induló mesterkurzus: Közéleti beszédíró mesterkurzus A kommunikációs szakma krémjével találkozhatnak a hallgatók a mesterkurzuson: jelenlegi és volt kommunikációs- és kampányigazgatók, beszédírók és nyelvészek alkotják a képzés oktatói gárdáját: Aczél Petra Balázs Géza Bencze Lóránt Bozóki András Gyulai Attila Gyurkovics Tamás Molnár-Bánffy Kata Novák Tamás Síklaki István Wermer András További információk: /