Az Echo Innovációs Műhely. Szervezeti és Működési Szabályzata. Hatályos: december 19. napjától

Átírás

1 Az Echo Innovációs Műhely Szervezeti és Működési Szabályzata Hatályos: december 19. napjától

2 Jogszabályi háttér Az Echo Innovációs Műhely Szervezeti és Működési Szabályzatának kidolgozása az alábbi jogszabályi rendelkezések figyelembevételével történt: évi CLXXV. Törvény az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról Polgári Törvénykönyvről szóló évi IV. törvény évi LXXXVIII. Törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (továbbiakban: Mt.), évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról évi C. törvény a számvitelről I. A szervezetre vonatkozó adatok 1. A szervezet neve: Echo Innovációs Műhely Nevének rövidítése: Echo Egyesület 2. Székhelye, címe: 8000 Székesfehérvár, Tobak u Telephelyei: A telephelyen működő 8000 Székesfehérvár, Rákóczi u. 25. szervezeti egység elnevezése: Fejér Megyei Civil Információs Centrum Kapocs Foglalkoztatási Iroda Projekt Iroda Echo Szociológiai Kutatóintézet 4. Alapításának éve: Alapító szerv: magánszemélyek 6. Alapítói jogokat gyakorló szerv Echo Innovációs Műhely közgyűlése neve és székhelye: 8000 Székesfehérvár, Tobak u A szervezet által ellátott közhasznú feladatok: nevelés és oktatás, képességfejlesztés, ismeretterjesztés, hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése, gyermek- és ifjúságvédelem, gyermek- és ifjúsági érdekképviselet, tudományos tevékenység, kutatás, fogyasztóvédelem, emberi és állampolgári jogok védelme, 2

3 munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése - ideértve a munkaerő-kölcsönzést is - és a kapcsolódó szolgáltatások 8. A szervezet gazdálkodási besorolása: Önállóan működő és gazdálkodó nonprofit szervezet. (KSH 529) Vállalkozási tevékenységet nem folytat. 9. Szakágazati száma: 9499 Máshová nem sorolható közösségi szolgáltatás 10. Működési területe: Magyarország közigazgatási területe. 11. A szervezet jogállása: Önálló jogi személy, képviselője az egyesület elnöke 12. A szervezet vezető megbízásának rendje: Az elnököt a közgyűlés választja. Megbízatása 3 évre szól. Az egyesület képviselője az elnöke. 13. A szervezet foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszonyok: A szervezet szakalkalmazottainak és egyéb alkalmazottainak foglalkoztatási jogviszonyára az Mt. rendelkezései az irányadóak. A szervezet önkénteseinek foglalkoztatására a évi LXXXVIII. Törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről rendelkezései az irányadóak. Az egyéb jogviszonyokra a Polgári törvénykönyvről szóló évi IV. törvény rendelkezései az irányadóak. 14. A szervezet célja: Alternatív nevelési és oktatási modellek, a nemformális és globális nevelés módszertanának széles körű megismertetése az oktatásban dolgozó szakemberekkel alkalmazás-központú modellek kidolgozása révén. Rendszeresen figyelemmel kísérni a magyar oktatási rendszer formai kereteinek és tartalmának alakulását, problémáit. Holisztikus szemléletű életfoma-modellek közvetítése a fiatalok számára, a testi, mentális, közösségi, környezettel való harmóniában élő komplex személyiségfejlődést központba állító szemlélet erősítése. Az interkulturális társadalom sokféleségéből adódó kihívásokra felkészíteni a helyi társadalmat (elsősorban a fiatalokat) az alkalmazkodás, a kommunikáció, az interetnikus tolerancia fejlesztésével és az interkulturális tanulás szemléletének kialakításával. Elősegíteni, hogy a helyi társadalom, különösen az oktatás- és iskolaügy, a helyi demokrácia és a fiatalok problémái a lehető legnagyobb nyilvánosságot kapják. A helyi demokrácia erősítése a civil társadalom formális és informális csoportjainak fejlesztése és kontroll szerepének erősítése útján. A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése. 3

4 15. A szervezet alaptevékenységébe tartozó feladatok: Civil Információs és tanácsadó szolgáltatások biztosítása Szociológia kutatások és társadalomfejlesztő programok és szolgáltatások biztosítása Munkaerőpiaci integrációt segítő szolgáltatások és célzott programok szervezése 16. A feladatellátást szolgáló vagyon: Az egyesület vagyona a tagdíjakból, magán- és jogi személyek felajánlásaiból képződik. A szervezet pályázatokból és bevételes rendezvényekből is gyarapíthatja vagyonát. Az egyesület céljaira rendelt vagyon felhasználási módjai: ösztöndíj nyújtása, költségtérítés, pályázati támogatás, az egyesület működési költségei, szerződéses ellenértékek kifizetése, egyéb, az alapszabályban foglalt célokat szolgáló kifizetések, teljesítések, vagyonfelhasználás. Az egyesületi vagyonból részesedőkkel az egyesület megállapodást köt. A megállapodásban meg kell jelölni a támogatás célját, összegét, módját, a támogatás felhasználásának határidejét, valamint a támogatott beszámolási kötelezettségét, annak határidejét. Az Egyesület vállalkozói tevékenységet csak akkor folytathat, ha ezzel az egyesület célkitűzéseinek megvalósulását elősegíti. Vállalkozási tevékenységet csak közhasznú céljainak megvalósítása érdekében, azokat nem veszélyeztetve végez. Vállalkozási tevékenységet a szervezet csak az egyesület profiljának megfelelő területen végezhet Az egyesület a gazdálkodása során elért eredményt semmilyen formában nem osztja fel, azt az alapszabályban meghatározott tevékenységre fordítja. 17. Alapszabály: A Echo Innovációs Műhelyet az egyesület tagjainak május 17. napján összehívott alakuló ülése hozta létre az alapszabály elfogadásával, mely a megyei bíróságon történt bejegyzéssel nyerte el jogi státuszát. Az alapszabályt az október 16-i és a 2005 július 30-i közgyűlése módosította. A jelenleg érvényben lévő Alapszabályt az egyesület január 19-re összehívott Közgyűlése tárgyalta és hagyta jóvá. 18. A szervezet bélyegzője: A bélyegző leírása: Kör alakú, 32 mm átmérőjű bélyegző. A felső körívet követő szöveg: Echo Innovációs Műhely. A bélyegző közepén Echo Network felirat látható. A bélyegző nem kötelező eleme a cégjegyzésnek, a szervezet annak képviselője úgy jegyzi, hogy nevét a szervezet előírt vagy előnyomott neve fölé írja. II. A szervezet feladatai, tevékenysége, szolgáltatásai 1. A szervezet feladatai, tevékenysége: 4

5 Rendszeres társadalomtudományi kutatásokat végezni, különös tekintettel a nemformális nevelés, a közoktatás, a helyi demokrácia, a munkaerőpiac valamint az ifjúság területére. Elméleti és módszertani központok kialakítása és fejlesztése, támogatása a formális és nemformális valamint az informális nevelés és közösségfejlesztés érdekében. Az egyesület munkájában résztvevő tagok szakmai fejlődése, továbbképzése. A kutatások, megfigyelések eredményeinek, a megfogalmazódó javaslatoknak rendszeres nyilvánosságra hozatala, publikálása. A magyar társadalom helyzetének javításával kapcsolatos képzési és oktatási tevékenység folytatása. Szakértői közreműködéssel és mediátori tevékenységgel segíteni a települési és ágazati konfliktusok megoldását. Helyi ifjúsági fejlesztő programokkal segíteni a települési közösségeket ifjúsági feladataik hatékonyabb ellátásában. Az egyesület által alapított szervezetek munkájának koordinálása, az Echo Network mint civil kutatási és fejlesztési hálózat működtetése. Aktív kapcsolattartás a hasonló jellegű hazai és nemzetközi szervezetekkel, intézményekkel. Foglalkoztatást és foglalkoztathatóságot segítő szakmai szolgáltatások működtetése Fejér megyében 2. A szervezet szolgáltatásai: Civil információs és tanácsadó valamint képző tevékenység biztosítása Ágazatközi együttműködések fejlesztése, pályázati projektek generálása Munkaerőpiaci integrációt és a foglalkoztatást segítő szakmai szolgáltatások szervezése Humán és társadalomtudományi kutatások és innovációs programok tervezése és szervezése Kézikönyvtár működtetése III. A szervezet szervezeti felépítése A szervezeti felépítést az egyesületi organogramja mutatja: 5

6 Network gazdasági igazgató Network stratégiai igazgató Network szakmai igazgató FEB Elnök Echo cégvezetők Irodavezetők Közgyűlés Egyesületi tagok Önkéntesek Alkalmazottak Alvállalkozók A Echo Innovációs Műhely tevékenységét a szervezet székhelyén és telephelyén végzi. A szervezet teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakat alkalmaz valamint önkénteseket fogad. A foglalkoztatottak munkakörei: a) Egyesület elnöke b) Igazgatók c) Irodavezetők d) Cég és szervezetvezetők e) Beosztott alkalmazottak A munkakörökbe tartozó feladat- és hatásköröket az Iroda ügyrendje tartalmazza. 1. Egyesület elnöke: Az elnök magasabb vezető, feladata az egyesület tevékenységének összehangolása, fejlesztése, az Echo Nonprofit Networkkel való kapcsolattartás, a szervezeti munka hatékonyságának növelése. 6

7 Felelős a szervezet tevékenységéért, a tervek végrehajtásáért, a szervezet vagyonáért, valamint a szakmai munkára vonatkozó jogszabályok végrehajtásáért. Részt vesz a szervezet költségvetésének összeállításában, az Echo Nonprofit Network gazdasági igazgatójával együttműködve biztosítja és ellenőrzi annak tervszerű felhasználását. Rendszeres kapcsolatot tart a társ szervezetekkel és intézményekkel és folyamatosan tájékozódik az Echo Nonprofit Network tagjainak tevékenységéről. Képviseli a szervezetet a hatóságok és más szervek előtt. Képviseleti joggal a szervezet más alkalmazottját írásban meghatalmazhatja. Részt vesz a fenntartó azon közgyűlésein, amelyeken a szervezettel kapcsolatos kérdéseket tárgyalják. Gondoskodik a munkakörök alkalmas személyekkel való betöltéséről. A hatályos jogszabályoknak megfelelően gondoskodik a dolgozók szervezett szakmai képzéséről és továbbképzéséről. Gyakorolja a munkáltatói jogokat. Megállapítja a dolgozók besorolását és illetményét. Kidolgozza, és szükség szerint módosítja a szervezet Szervezeti és Működési Szabályzatát. Jogosult az egyesületnek érkező küldemények felbontására, aláírja a kimenő ügyiratokat. Beszámolóban összegzi az egyesület éves tevékenységét, elkészíti a szervezet éves munkatervét. A vezetés feladatait az elnök látja el az irodavezetőn keresztül. Az elnök legalább 10 munkanapot meghaladó távolléte esetén a szakmai igazgató jogosult az alkalmazotti jogviszony létesítése és megszüntetése kivételével - olyan intézkedésekre, amelyek a szervezet zavartalan működését biztosítják. Amennyiben a távollét meghaladja a 30 napot, úgy teljes jogkörben helyettesíti a szakmai igazgató. Az elnök feladata az oktatási, képzési, továbbképzési tevékenységek folytatása a jelen alapító okiratban foglalt célok megvalósítása érdekében. A elnök havonként vagy szükség szerint, ennél több alkalommal vezetői megbeszélést tart. Az elnök az egyesület munkatársainak évente két alkalommal szükség szerint több esetben is összmunkatársi értekezletet tart. 2. Szakmai igazgató Az egyesület szakmai irányítását az Echo Nonprofit Network együttműködési rendje alapján szakmai igazgató irányítja. Feladata: a mindenkori stratégiához igazodó, hálózati és munkaszervezeti szintű szakmai feladatok meghatározása, munkaszervezeti struktúra szakmai feladatokhoz igazodó fejlesztési irányainak meghatározása, a feladatok szakmai összetételének és jellegének megfelelő külső és belső személyi erőforrások meghatározása, a feladatértelmezés azonosságának és megfelelőségének biztosítása a munkát végzők és a munkát igénylők körében, munkaszervezetek és projektszervezetek szakmai irányításának ellátása, az ütemezés és a biztosítható erőforrás összhangjának megteremtése, a feladatvégzés során felmerülő váratlan akadályok elhárítása. Kiemelt feladatok: munkaszervezetek közötti szakterületi megosztás meghatározása, szakmai koordináció végzése, munkaszerveztek szakmai munkájának felügyelete, projektszervezet létrehozásának előkészítése, projekt megbízások kiadása, feladatvégzéshez szükséges személyi és tárgyi erőforrás meghatározása, szükség esetén erőforrások átcsoportosításának kezdeményezése, az ezzel kapcsolatos egyeztetések lefolytatása, 7

8 3. Stratégiai igazgató szakmai támogatás biztosítása a beosztott vezetők részére (vezető II.), a munkaszervezeteknek kiadott szakmai munkák előrehaladásának ellenőrzése, közbülső döntések meghozatala, az ehhez szükséges egyeztetések lebonyolítása, eltérések kezelése, minőség kontroll végzése, vagy végeztetése, a belső nyilvánosság felügyelete. Az egyesület stratégiai irányítását az Echo Nonprofit Network együttműködési rendje alapján stratégiai igazgató irányítja. A stratégiai szintű összehangolás és irányítás célja az Echo Network jövőképének, profilösszetevőinek, tagjai együttműködésének stratégiai időhorizontra vonatkozó meghatározása, a szervezeti keretek és működés fejlesztése, hálózatépítési, kapcsolatépítési céljainak és eszközeinek kimunkálása, azok alkalmazásának biztosítása, külső és belső kommunikációs stratégiájának meghatározása, gyakorlati alkalmazásának biztosítása, tudástárának, személyi, módszerbeli és erőforrás fejlesztési programjának kialakítása, megvalósításának felügyelete, az ezekkel kapcsolatos tagi egyeztetések lefolytatása, az elhatározott programok megvalósításának irányítása. Kiemelt feladatok az Együttműködési rend karbantartása, a hálózat szintű belső szabályozások kialakítása, az együttműködés szervezetei rendszerének kialakítása, fejlesztése, átstrukturálása, új munkaszervezetek létrehozása, szakmai iránymutatás a szakterületek fejlesztési kérdéseiben, kialakításában, projektszervezetek létrehozásának jóváhagyása, ad hoc teamek létrehozása eseti feladatokra, az együttműködő felek által, a közös feladatok végzése céljából, rendelkezésre bocsátott erőforrások feletti rendelkezési jog gyakorlása, illetve a hálózati szintű vezetőtárasak (vezető I.) és a beosztott vezetők (vezető II.) felhatalmazása e jogok meghatározott részének gyakorlására, az együttműködés stratégiai tervének kialakítása, a különböző szakterületi, időhorizonti tervek összehangolása, a hálózatfejlesztést szolgáló stratégiai és eseti együttműködések kialakítása, folyamatos kapcsolattartás a stratégiai partnerekkel, közreműködés a kiemelt projektek megtervezésének és megvalósításának folyamatában, külső nyilvánosság tervezése és szervezése, a munkaszervezetek felé a tevékenység specifikus továbbszabályozási feladatok meghatározása, időhorizonti és eseményhez kötött értékelések rendszerének kialakítása és működtetése. 4. Gazdasági igazgató A gazdasági igazgató közvetlen felettese az elnök. A gazdasági igazgató magasabb vezető. A pénzügyi vezető általános feladta a számviteli feladatok végzésének, pénzügyi elszámolásának és kontrolljának szervezése. Feladata: 8

9 az adott munkák számviteli feladataira és pénzügyi elszámolására vonatkozó jogi, megrendelői és szerződés szerinti előírások betartása és betartatása, a munkavégzésben közreműködő szervezetek gazdálkodási érdekeinek érvényesítése, a kifizetések és bevételek tervezett ütemének tartása, a saját és igénybevett idegen források szabályszerű és takarékos felhasználásának biztosítása. Kiemelt pénzügyi feladatok: pénzügyi terv készítése, készíttetése az együttműködésben végzett feladatokra, pénzügyi terv teljesülésének rendszeres ellenőrzése, a szükséges intézkedések megtétele, pénzügyi forrásokkal való gazdálkodás összehangolása, házipénztár működetése számlázások, számla befogadások, pénzügyi és számviteli műveletek koordinálása, irányítása, belső erőforrás munkajogi lekövetése, az átcsoportosítások költség vonzatainak nyomon követése, az ezzel kapcsolatos elszámolások végzése, együttműködésben résztvevő tagok és munkaszervezetek közötti belső elszámolások végzésének koordinálása, irányítása, az együttműködésben végzett feladatokkal kapcsolatos kimutatások, jelentések, beszámolások készítése. 5. Irodavezető Az irodavezető szervezi, irányítja és összefogja az adott szakmai iroda munkáját és a szolgáltatások működtetését. Széleskörűen tájékozódik a szolgáltatások társadalmi és szakmai környezetéről. Gondoskodik az egyesület programjainak tervszerű, időarányos megvalósításáról. Az elnökkel és a pénzügyi vezetővel való konzultáció után dönt az egyes pályázati programokban való feladatok ellátásról. Szakmódszertani segítséget nyújt a szolgáltatásokat végző munkatársaknak. A rendszeres kapcsolatot tart a networkön kívüli intézményekkel, szervezetekkel. Elkészíti az iroda munkájáról a beszámolót és az éves munkatervet, melynek betartását folyamatosan ellenőrzi. Felelős az előírt statisztikai nyilvántartások és monitoring lapok vezetéséért, az irodai szabályzat betartásáért. Összeállítja a munkatársak személyre szóló munkaköri leírásait, gondoskodik állandó foglalkoztatásukról. Javaslatot tesz a munkatársak erkölcsi és anyagi elismerésére. Dönt a szabadságolásról, ellenőrzi a beosztottak munkavégzését. 6. Felügyelő bizottság Az egyesület működését a felügyelő bizottság ellenőrzi. A felügyelő bizottság tagjait az egyesület közgyűlése bízza meg. A felügyelő bizottság tagjainak száma 3 fő. Megbízatásuk 3 évre szól. A felügyelő bizottság saját hatáskörében vizsgálja és ellenőrzi: az egyesület céljainak elérése érdekében végzett feladatok alapító okiratban foglaltak szerinti végrehajtását; a kuratórium döntéseinek szabályszerűségét; az egyesület gazdálkodását; az elnök intézkedéseinek szabályszerűségét. A felügyelő bizottság szükség szerint, de legalább évente egy alkalommal ülésezik, mely ülés nyilvános. A felügyelő bizottság ülését az elnök írásban hívja össze. A felügyelő bizottsági ülés napirendi pontjait tartalmazó meghívót az ülés napját megelőzően 5 munkanappal kell postai vagy elektronikus úton ( , fax) eljuttatni. A felügyelő bizottság ülésein részt vesz az elnök, illetve a felügyelő bizottság kérése alapján az elnökség más tagja. 9

10 A felügyelő bizottság jogosult betekinteni az egyesület nyilvántartásaiba, jegyzőkönyveibe, dokumentumaiba. A felügyelő bizottsági ülésekről jegyzőkönyvet kell készíteni. A felügyelő bizottság tagjai a elnökségi üléseken tanácskozási joggal részt vehetnek. 7. Cég és szervezetvezetők Az egyesület szakmai munkájának támogatására illetve más szakmai szolgáltatások biztosítására saját, önálló jogi személyiséggel rendelkező szervezeteket hozhat létre. Ezen szervezetek formája az alábbi lehet: nonprofit kft, alapítvány, forprofit kft, zrt. Az egyesület által létrehozott vállalkozások illetve cégek vezetőit a közgyűlés nevezi ki, az alapítványok kezelőit a közgyűlés választja. A cégek, szervezetek működését önálló szabályzatok határozzák meg, 8. Alkalmazottak Az egyesület szakmai szolgáltatásait elsősorban szakmai végzettséggel rendelkező alkalmazottakon keresztül nyújtja. Az alkalmazottak közvetlen irányítását az irodavezető végzi. IV. A szervezet működésével összefüggő egyéb kérdések 1. Üzemelési idő Az egyesületi szolgáltatások jellemzően hétköznapokon óra között üzemelnek. Ettől eltérni a célcsoport igényeinek megfelelő szolgáltatások esetén lehet. Az iroda nyári és téli zárva tartás időpontjának megállapítására az irodavezető jogosult. Egy hetet meghaladó zárva tartás esetén a elnök előzetes hozzájárulása szükséges. Az elnök jogosult a két ünnepnap közé eső hétköznapokon vagy egyéb esetekben (rendezvények stb.) a szolgáltatások szüneteltetését legfeljebb egy napra elrendelni. A iroda rendszeres nyitva tartási időtől eltérő esetekben az irodavezető a fenntartót köteles előzetesen tájékoztatni és a lakosságot értesíteni. 2. A működés szabályozása Az egyesület működésére vonatkozó előírások, normák, ajánlott magatartási szabályok a jogszabályokban, belső szabályzatokban, irányelvekben és szakmai protokollokban kerülnek rögzítésre. A gazdálkodási szabályzatokat az Echo Nonprofit Network készíti el, melyek hatálya az egyesületre is Kiterjed. A szervezet belső szabályzatainak módosítását kezdeményezhetik a szervezeti egységek vezetői, a elnökség és a felügyelő bizottság. A szabályzatok aktualizálásáért a gazdasági szabályzatokat kivéve - az elnök és az illetékes szervezeti egység vezetője tartozik felelősséggel. 10

11 3. A szervezet irányítása, képviselete A szervezet élén az egyesület által választott elnök áll, aki határozott időre, 3 évre nyeri el vezetői megbízatását. Az elnök előterjesztésére a Közgyűlés meghatározza a szervezet használati szabályait, működésének módját, jóváhagyja a szervezet éves költségvetését, Szervezeti és Működési Szabályzatát, biztosítja a szervezet fenntartásához, a feladatok ellátásához szükséges törvény szerinti szervezeti, személyi, szakképzettségi és tárgyi feltételeket. Az elnök a szervezet valamennyi dolgozója vonatkozásában gyakorolja a munkáltatói jogokat. A szervezet vezetésének rendszere: a) A elnök a szervezet egyszemélyi felelős vezetője, a munkaköri leírásában meghatározott feladatkör, hatáskör és felelősségi kör szerint. Az elnököt akadályoztatása esetén a szakmai igazgató helyettesíti a jelen szabályzatban meghatározottak alapján. b) Utasítási jog, fegyelmi rend Az utasítási jogot az elnök gyakorolja, aki a feladat elvégzésére közvetlenül, vagy közvetve a szervezeti felépítésben meghatározott hierarchikus szintek alapján utasíthatja a dolgozót. c) Munkavédelmi ügyrend A szervezet munkavédelmi tevékenységéért az elnök a felelős. Az elnök egyszemélyi felelősségének megtartása mellett a munkavédelmi tevékenység operatív irányítását más, arra alkalmas dolgozóra is átruházhatja, ha ehhez írásban megadja a szükséges hatáskört. 4. Munkaterv A szervezet feladatait naptári évre elkészített munkatervben kell rögzíteni. A munkatervet az alapszabályban előírt feladatok és a munkatársak javaslatainak figyelembevételével az irodavezetők készítik el, összhangban az éves költségvetéssel. A elnök a munkatervi feladatok végrehajtásáról, a szervezet gazdálkodásáról évente beszámol a Közgyűlésnek. A feladatok végrehajtását a szervezet munkatársai szoros együttműködésben végzik. Vitás kérdésekben az elnök dönt. 5. Titoktartás A munkatársak tudomására jutott adatok és tények nyilvántartására, kezelésére, valamint az általuk adott információkra és az adatok védelmére A személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló évi LXIII. tv., valamint A polgárok személyi adatainak és lakcímének nyilvántartásáról szóló évi LXVI. tv., továbbá az Sztv., és Az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló évi XLVII. tv. rendelkezéseit kell alkalmazni. 11

12 V. A dolgozók kötelező képzése és továbbképzése A szervezet a dolgozók kötelező képzése és továbbképzése érdekében továbbképzési tervet készít az éves munkaterv részeként. A továbbképzési terv elkészítésekor figyelembe vehető minden olyan képzés, amely megfelel a hatályos jogszabályokban megadott feltételeknek. A továbbképzésben való részvételt a szervezet vezetése és a dolgozó egyaránt kezdeményezheti. A továbbképzési és a hozzá kapcsolódó beiskolázási terv a képzési év végéig módosítható. A módosítást a szervezet vezetése és a dolgozó egyaránt kezdeményezheti. A továbbképzési és a beiskolázási tervet időközönként aktualizálja és eljuttatja az alapítóhoz. A kötelező képzés és továbbképzés teljesülése a költségvetés és a pályázati támogatások függvényében történik. VI. Gazdálkodás, a költségvetés tervezése és végrehajtása A szervezet pénzügyi, gazdálkodási, számviteli feladatait együttműködési megállapodás alapján az Echo Nonprofit Network gazdasági igazgatója látja el. Az igazgató által elkészített gazdasági szabályzatok hatálya a szervezetre is kiterjed. A szabálytalanságok kezelésének eljárásrendjét a az Echo Network belső kontrollrendszere tartalmazza. VII. Záró rendelkezések Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat hatályba lépésével hatályát veszíti az egyesület korábbi Szervezeti és Működési Szabályzata. Székesfehérvár, december 19. Záradék: Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot a Echo Innovációs Műhely közgyűlése december 19-én hagyta jóvá. 12

13 13