Munkavédelmi szabályzat

Átírás

1 Munkavédelmi szabályzat 2015.

2 S z a b á l y z a t Oldal: 2/49. Beosztás Név Készítette Ellenőrizte Jóváhagyta munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltató Fire Electric New Molnár Csaba kancellár mb. műszaki igazgató Szentgyörgyvölgyi László Zoltán Menthy Zsolt Árpád Szenátus nevében: a rektor Helgertné Dr. Szabó Ilona Eszter Aláírás Kelt február február február 26. Tartalomjegyzék Szabályzat célja... 4 Szabályzat hatálya... 4 Kapcsolódó dokumentumok... 4 Fogalmak... 5 A vezetők és munkavállalók munkavédelmi feladatai... 7 A kancellár munkavédelmi feladatai... 7 A szervezeti egység vezetők általános munkavédelmi feladatai... 7 A műszaki igazgató munkavédelmi feladatai... 8 A munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltató munkavédelmi feladatai... 9 A munkaügyi ügyintéző munkavédelmi feladatai A társadalombiztosítási ügyintéző munkavédelmi feladatai Az üzemeltetési koordinátor munkavédelmi feladatai Az üzemeltetési koordinátor munkavédelmi feladatai Beszerzők munkavédelmi feladatai Veszélyes anyagok kezeléséért felelős vezető munkavédelmi feladatai A főiskola jogi képviselőjének munkavédelmi feladatai A munkavállalókra vonatkozó általános munkavédelmi előírások A főiskolára érkező látogatókra vonatkozó szabályok Kockázat értékelés Munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálatok rendje Általános előírások Előzetes munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálat Időszakos munkaköri, szakmai alkalmassági vizsgálat Soron kívüli munkaköri, szakmai alkalmassági vizsgálat Alkalmassági vizsgálat járványügyi szempontból Munkaköri orvosi záróvizsgálat Munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálatok egyéb előírásai Képernyő előtti munkavégzésre vonatkozó rendelkezések... 19

3 S z a b á l y z a t Oldal: 3/49. Nők, fiatalkorúak, idősödő, fogyatékkal élő, állapotos munkavállalók (sérülékeny csoportok) foglalkoztatása Más szervezet dolgozóira vonatkozó szabályok Gépek, berendezések Anyagmozgatás Anyagtárolás A biztonságos munkavégzés személyi, szervezési feltételei Egyedüli munkavégzés tilalma Az elsősegélynyújtás szabályai, elsősegélynyújtók kijelölése, képzése Egyéb munkaszervezési előírások Egyéni védőeszközök használata, védőitalok, tisztálkodási szerek juttatásának rendje Egyéni védőeszközök használata Védőitalok juttatási rendje Tisztálkodási szerek, védőkrémek ellátási rendje Munkavédelmi oktatás A munkavédelmi oktatás célja A munkavállalók előzetes munkavédelmi oktatása A munkavállalók időszakos munkavédelmi oktatása A munkavédelmi oktatás további előírásai Munkavédelmi vizsgáztatás Munkavédelmi eljárások Munkavédelmi üzembe helyezési eljárás Üzemeltetési dokumentumok Időszakos felülvizsgálatok Munkahelyi ittasság-vizsgálat Munkavédelmi ellenőrzés Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések Munkabalesetek bejelentése Munkabalesetek kivizsgálása Külső munkáltató munkavégzésével kapcsolatos balesetek Foglalkozási megbetegedés Kárigény jelentkezése, kártérítésre való jogosultság Rendkívüli események jelentése Munkavédelmi érdekképviselet Vegyes rendelkezések Kapcsolódó feljegyzések Mellékletek... 35

4 S z a b á l y z a t Oldal: 4/49. Kiadás Fejezet száma Változás tárgya /2014/2015. SZN határozat Kiadás Munkavédelmi szabályzat (2013) 00. kiadásának hatályon kívül helyezése Kiadás dátuma Szabályzat célja 1. (1) A Károly Róbert Főiskola (a továbbiakban: főiskola) Szenátusa a munkavédelemről szóló évi XCIII. tv., valamint az ezt módosító évi XI. tv., évi CXXIX. tv., évi CLXI. tv. alapján a főiskola Munkavédelmi szabályzatát (a továbbiakban: MvSz) az alábbiak szerint határozza meg. (1) A szabályzat: Szabályzat hatálya 2. területi hatálya kiterjed a főiskola tulajdonában lévő, a főiskola által üzemeltetett, bérelt létesítményekre, területekre; személyi hatálya kiterjed a főiskolával közalkalmazotti és hallgatói jogviszonyban állókra, valamint minden egyéb, a főiskolával szerződéses jogviszonyban lévő személyre. Az MvSz előírásait értelemszerűen alkalmazni kell minden személyre, aki a főiskola területén tartózkodik (pl. külső vállalkozások munkavállalói, vendégek stb.). Kapcsolódó dokumentumok 3. a munkavédelemről szóló, többször módosított évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.); a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló, módosított 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet (továbbiakban: NM rendelet); a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló többször módosított 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EÜM együttes rendelet; a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló többször módosított 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet; a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló többször módosított 65/1999. (XII.22.) EüM rendelet; a Hallgatói Követelményrendszer Hallgatói balesetvédelmi szabályzat fejezete.

5 (1) Jelen Szabályzat alkalmazásában: S z a b á l y z a t Oldal: 5/49. Fogalmak 4. a) Baleset: az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz. b) Létesítés: az a folyamat, melynek eredményeként új üzem, munkahely jön létre, vagy meglévő felújítása, bővítése, átalakítása, illetve gép telepítése történik, függetlenül attól, hogy létrejötte után termelő vagy nem termelő célra használják. c) Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül. A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során éri. Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt. d) Munkaeszköz: minden gép, készülék, szerszám vagy berendezés, amelyet a munkavégzés során alkalmaznak vagy azzal összefüggésben használnak (kivéve az egyéni védőeszköz). e) Munkahely: minden olyan szabad vagy zárt tér (ideértve a földalatti létesítményt, a járművet is), ahol a munkavégzés céljából vagy azzal összefüggésben közalkalmazottat tartózkodnak. f) Megelőzés: a munkáltató által megtett vagy tervezett intézkedések a munkáltatói tevékenység bármely fázisában, amelyeknek célja a munkával összefüggő kockázatok megelőzése vagy csökkentése. g) Közalkalmazott: a szervezett munkavégzés keretében munkát végző személy. h) Munkavédelmi üzembe helyezés: az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az üzemeltető meggyőződik arról, hogy az adott létesítmény, munkahely, technológia, munkaeszköz a munkavédelmi követelményeket kielégíti, és üzemeltetését elrendeli.. i) Munkavállaló: a szervezett munkavégzés keretében munkát végző személy. j) Munkáltató: a közalkalmazottat szervezett munkavégzés keretében foglalkoztató. Munkáltatónak kell tekinteni a mást nem foglalkoztató, a munkáját kizárólag személyesen végző egyéni vállalkozót a munkavédelmi törvény 9. (2) bekezdésében meghatározott rendelkezései tekintetében. A társadalmi munka esetén munkáltató a társadalmi munka szervezője. k) Szervezett munkavégzés: közalkalmazotti jog-viszonyban, hallgatói jogviszonyban a gyakorlati képzés során végzett munka. l) Újraindítás: az olyan munkavédelmi szempontból korábban üzembe helyezett munkaeszköz, technológia újbóli üzembe helyezése, amelyet műszaki okból egybe-

6 S z a b á l y z a t Oldal: 6/49. függően 30 napot meghaladóan nem használtak, vagy amelyen teljes szétszereléssel együtt járó javítási munkafolyamatot végeztek. m) Veszélyes: az a létesítmény, munkaeszköz, munkafolyamat, technológia, amelynél a közalkalmazottak egészsége, testi épsége megfelelő védelem hiányában súlyos károsító hatásnak lehet kitéve. n) Veszélyes anyag: minden anyag vagy készítmény, amely fizikai, kémiai vagy biológiai hatása révén veszélyforrást képviselhet, így különösen a robbanó, oxidáló, gyúlékony, sugárzó, mérgező, maró, ingerlő, szenzibilizáló, fertőző, rákkeltő, mutagén, teratogén, utódkárosító (beleértve a spontán vetélést, koraszülést és a magzat retardált fejlődését is), egyéb egészségkárosító anyag. o) veszélyforrás: a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben jelentkező minden olyan tényező, amely a munkát végző vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelenthet. Veszélyforrás lehet különösen: a fizikai veszélyforrás, ezen belül a munkaeszközök, járművek, szállító-, anyagmozgató eszközök, ezek részei, illetve mozgásuk, termékek és anyagok mozgása, csúszós felületek, éles, sorjás, egyenetlen felületek, szélek és sarkok, tárgyak hőmérséklete, a munkahelynek a föld (padló) szintjéhez viszonyított elhelyezése, szintkülönbség, súlytalanság, a levegő nyomása, hőmérséklete, nedvességtartalma, ionizációja és áramlása, zaj, rezgés, infra- és ultrahang, világítás, elektromágneses sugárzás vagy tér, részecskesugárzás, elektromos áramköri vagy sztatikus feszültség, aeroszolok és porok a levegőben, a veszélyes anyag (lásd: előző pont), a bilológiai veszélyforrás, ezen belül a mikroorganizmus és anyagcsereterméke, makroorganizmus (növény, állat), fiziológiai, idegrendszeri és pszichés igénybevétel.

7 S z a b á l y z a t Oldal: 7/49. A vezetők és munkavállalók munkavédelmi feladatai A kancellár munkavédelmi feladatai 5. (1) Biztosítja a munkavédelem fejlesztését, a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükséges személyi és tárgyi feltételeket. (2) Fegyelmi felelősségre vonást alkalmaz a munkavédelmi előírások megszegőivel szemben. (3) Gondoskodik, hogy a hatósági ellenőrzések során feltárt hiányosságok megszüntetésre kerüljenek. (4) Gondoskodik a foglalkozás-egészségügyi szolgálat működési feltételeinek biztosításáról és rendszeres felügyeletéről. (5) Gondoskodik, hogy a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok felmérése, értékelése megtörténjen. (6) A munkavédelmi tevékenység szervezési, szakmai felügyeletét, szerződés alapján külső munkavédelmi (munkabiztonsági) szaktevékenységet végző szolgáltató látja el. (7) Előterjesztés alapján kinevezi a főiskola veszélyes anyag felelősét (méregfelelőst) és veszélyes hulladékok felelősét. A szervezeti egység vezetők általános munkavédelmi feladatai 6. (1) Gondoskodik az irányítása alatt álló szervezeti egységekben az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításáról, a megfelelő intézkedések megtételéről. (2) Gondoskodik arról, hogy a belépő munkavállaló a munkahelyén a munkaköréhez szükséges gyakorlati munkavédelmi oktatásban részesüljön. (3) A munkavédelmi szabályokat megszegő munkavállalókat felelősségre vonja. (4) A hatóságok munkavédelmi ellenőrzésein személyesen vagy megbízottja útján részt vesz. (5) A munka biztonságos elvégzése érdekében biztosítja a szükséges technológiai, magyar nyelvű gépkezelési és karbantartási utasítások hozzáférhetőségét. (6) Lehetővé teszi a szervezeti egység munkavállalóinak munkaköri, szakmai, ill. személyi higiénés alkalmassági orvosi vizsgálaton való megjelenését. (7) Az irányítása alá tartozó munkaterületen az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés követelményeit hatáskörének megfelelően be kell tartatnia. (8) A tudomására jutott rendellenesség megszüntetéséről intézkednie kell, közvetlen baleseti veszély esetén a munkavégzést, illetve a munkaeszköz(ök) üzemeltetését haladéktalanul le kell állítania.

8 S z a b á l y z a t Oldal: 8/49. (9) Rendszeresen meg kell győződnie, hogy a munkaterületén a munkakörülmények megfelelnek a biztonságos és egészséges munkavégzés követelményeinek. (10) Munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén jelen szabályzat ban meghatározott módon kell eljárnia. (11) Biztosítja az irányítása alá tartozó munkavállalók számára a biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos gyakorlati munkavédelmi ismeretek elsajátítását. (12) Lehetővé teszi, hogy az irányítása alá tartozó munkavállalók az előírt oktatásokon, továbbképzéseken részt vegyenek, ellenőrzi az oktatás sikeres teljesítését igazoló bizonyítvány meglétét. (13) Gondoskodik arról, hogy a munkaeszközök, berendezések a munkabiztonsági előírásoknak megfelelően üzemeljenek és az időszakos felülvizsgálatok dokumentáltan megtörténjenek. (14) Ellenőrzi az előírt, illetve a tevékenységhez szükséges egyéni védőeszközöket meglétét és azok rendeltetésszerű használatát. (15) Intézkedik a munkavédelmi ellenőrzések során megállapított hiányosságok megszüntetéséről. (16) A munkavédelmi előírások vétkes megszegőjével szemben fegyelmi felelőségre vonást kezdeményez, illetve alkalmaz. (17) A munkaköri leírásban meghatározza a munkavállaló speciális munkavédelmi feladatait. A műszaki igazgató munkavédelmi feladatai 7. (1) A kancellártól átruházott hatáskörben vezeti és irányítja a főiskola munkavédelmi tevékenységét. (2) Biztosítja a főiskolai hallgatók részére a Hallgatói balesetvédelmi szabályzatban meghatározott munkavédelmi oktatások megtartását. (3) Irányítja és ellenőrzi a hatáskörébe tartozó egységek vezetőinek munkavédelemmel öszszefüggő feladatait. (4) Biztosítja és ellenőrzi a főiskola munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi célokat szolgáló költségkeretének felhasználását. (5) Biztosítja a munkavédelmi oktatási és propagandaanyagok, -eszközök, valamint a szükséges tanfolyamok és vizsgadíjak költségeit. (6) Biztosítja a munkabalesetekkel és a foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos kártérítési, járadék- és rehabilitációs igények pénzügyi fedezetét. (7) Biztosítja az MvSZ-ben meghatározott védőruha és védőfelszerelések, valamint a védőital és a tisztálkodási szerek költségfedezetét. (8) Gondoskodik a munkavédelmi előírások betartásáról külső gazdálkodó szervezetekkel kötött szerződések esetében.

9 S z a b á l y z a t Oldal: 9/49. (9) Rendszeresen felülvizsgáltatja a munkavédelmi intézkedések, eljárások jogi szakszerűségét. (10) A munkavédelmi szabályok megsértése esetén a felelősség megállapítása céljából vizsgálatot kezdeményez. (11) Elbírálja és dönt a főiskola jogi képviselőjének javaslata alapján a munkabalesetekből és a foglalkozási megbetegedésekből származó munkavállalói kárigények ügyében. A munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltató munkavédelmi feladatai 8. (1) A főiskola munkavédelmi (munkabiztonsági) feladatait szerződés alapján ellátó külső szolgáltató (továbbiakban: munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltató) végzi. A munkavédelmi (munkabiztonsági) feladatok elvégzéséhez szükséges személyi feltételeket a szolgáltató biztosítja. (2) Évenként, szeptember 1-jéig munkatervben rögzíti és a műszaki igazgató jóváhagyása után a Igazgatási, Jogi és Szervezési Igazgatóság útján az intraweben nyilvánosságra hozza a főiskola éves munkavédelmi ellenőrzésének rendjét. (3) Évenként, augusztus 31-ig írásos jelentést készít a főiskola munkavédelmi helyzetéről, melyet megküld a műszaki igazgatónak. (4) Elkészíti a munkaügyi ellenőrzés, munkavédelem, tűzvédelem jogszabályai jegyzékét a főiskola jogtanácsosával történő egyeztetés után és a Igazgatási, Jogi és Szervezési Igazgatóság útján az intraweben nyilvánosságra hozza azt. (5) A vonatkozó jogszabályok értelmezéséhez szükség esetén segítséget kérhet a főiskola jogtanácsosától. (6) A vonatkozó jogszabályok követelményeit be kell építeni a munkavédelmi oktatások tartalmába. (7) A vonatkozó jogszabályok változása esetén írásban értesíti a szervezeti egység vezetőjét a változás feltüntetésével, ha az érinti a szervezeti egység vezetőjének munkavédelemre vonatkozó tevékenységét. (8) Rendszeresen felülvizsgálja a Munkavédelmi szabályzatot, a Hallgatói Követelményrendszer Hallgatói balesetvédelmi szabályzat fejezetét, illetve a munkavédelemmel kapcsolatos belső utasításokat. Jogszabályi változások, belső átszervezések esetén elkészíti a módosított szabályzatot és utasításokat. (9) Szakmai feladatainak ellátása során együttműködik a foglalkozás-egészségügyi szolgálat vezetőjével. (10) A főiskola bármely szervezeti egységében, bármely időpontban a munkavédelmi előírások betartására, a védőeszközök használatára vonatkozó ellenőrzést tarthat. Munkavédelmi hiányosság esetén intézkedik annak megszüntetéséről, és személyi mulasztás esetén rögzíti a felelősök nevét és a jegyzőkönyvet a további intézkedés érdekében, megküldi az érintett vezetőnek.

10 S z a b á l y z a t Oldal: 10/49. (11) Jogosult a munkavégzést, gépek, berendezések működését veszély esetén leállítani, az előírások megszegése miatt a munkavállaló további munkavégzését megtiltani. Intézkedéséről a szervezeti egység vezetőjét haladéktalanul tájékoztatni köteles. (12) A belépő munkavállalókat előzetes elméleti oktatásban részesíti, elkészíti és megőrzi a vonatkozó nyilvántartásokat. Az oktatás időpontjáról a munkaügyi ügyintézővel egyeztet. (13) Az illetékes dékánnal egyeztetve megtartja a főiskolai hallgatók részére a Hallgatói balesetvédelmi szabályzatban meghatározott előzetes elméleti munkavédelmi oktatásokat. (14) A főiskolán történő műszaki fejlesztések, beruházások, felújítások során elősegíti a munkavédelmi szabályok, előírások érvényre juttatását. (15) Ellenőrzi a technológiai előírások, a kezelési utasítások betartását, érvényesülését. (16) Részt vesz a létesítmények, gépek és berendezések üzembe helyezési eljárásán, vizsgálja a munkavédelmi szempontok érvényesülését, véleményezi az üzembe helyezést. (17) Részt vesz az érintett egységvezetővel együtt a munkabalesetek, valamint a Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve, illetve a foglalkozás egészségügyiszolgálat jelzése alapján a foglalkozási megbetegedések vizsgálatában. Gondoskodik a munkabaleseti jegyzőkönyv elkészítéséről, továbbításáról, illetve az előírt nyilvántartások vezetéséről, megőrzéséről. (18) Ellenőrzi a munkahelyi létszámra és az intézményt használók számára meghatározott elsősegélynyújtó felszerelés rendelkezésre állását és elhelyezését. (19) Közreműködik a baleseti kártérítések rendezésében, elkészíti a kártérítéssel kapcsolatos dokumentációt, gondoskodik az érdekeltek törvényes határidőn belüli tájékoztatásáról. (20) Meghatározza az egyes munkafolyamatokhoz szükséges és engedélyezett egyéni védőeszközök fajtáját és a listát a beszerzők rendelkezésére bocsátja. (21) Részt vesz a hatósági (területileg illetékes Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkavédelmi Felügyelősége, Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve) ellenőrzéseken. (22) Részt vesz a munkabalesetek kivizsgálásában. (23) Hallgatói baleset esetén megküldi a baleseti jegyzőkönyvet (111 Jegyzőkönyv hallgatói balesetről formanyomtatvány) a fenntartónak (1055 Budapest, Szalay u , okugyfelszolgalat@emmi.gov.hu) (24) Figyelemmel kíséri a nők, a fiatalkorúak és az idősödő munkavállalók előírás szerinti munkaköri foglalkoztatását. (25) Elvégzi a munkavállalókra vonatkozó kockázatértékelést a munkakör alapján a munkavégzésre és az intézményhasználatra. (26) Elvégzi a hallgatókra vonatkozó kockázatértékelést az intézményhasználatra, elméleti és gyakorlati oktatásban való részvételre, kulturális és szabadidős tevékenységekre és a szervezett utaztatásra külön-külön, baleset- és egészségkárosító hatásra. (27) A fogyatékkal élő, állapotos munkatársakra vagy hallgatókra egyedi kockázatértékelését készít.

11 S z a b á l y z a t Oldal: 11/49. (28) A kockázatértékelést háromévenként kell elkészíteni, évente felül kell vizsgálni, illetve minden olyan eseménnyel pl. baleset, munkakörhöz köthető megbetegedés, a tevékenységben bekövetkezett változás, a feltételek jelentős megváltozása kapcsolatosan, amely ezt indokolja. (29) Felelős azért, hogy a kockázat elviselhető határ alá szorítása érdekében kockázatcsökkentő intézkedéseket kezdeményezzen. (30) Saját hatáskörben nem csökkenthető, elviselhető határ feletti kockázatok esetén dokumentált vészhelyzeti tervet készít, amelyet a műszaki igazgató jóváhagyása után a Igazgatási, Jogi és Szervezési Igazgatóság útján az intraweben nyilvánosságra hoz. A munkaügyi ügyintéző munkavédelmi feladatai 9. (1) Gondoskodik arról, hogy a munkavállalóval csak érvényes munkaköri, szakmai, illetve higiénés alkalmassági orvosi vizsgálat birtokában készüljön munkaszerződés. (2) A munkaviszony megszűnésekor ellenőrzi, hogy a jogszabályban előírt esetekben a munkavállaló részt vett-e az egészségügyi záróvizsgálaton. (3) Az előzetes munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok elvégzését igazoló iratokat a munkavállaló munkaügyi nyilvántartásával együtt megőrzi, és azokat kilépéskor átadja a munkavállalónak. Gondoskodik arról, hogy a felvétel során a belépő munkavállalót tájékoztassák a munkavédelmi elméleti oktatás időpontjáról. A társadalombiztosítási ügyintéző munkavédelmi feladatai 10. (1) A munkabalesetekről és a foglalkozási megbetegedésekről nyilvántartást vezet és azokat, valamint a táppénzes napok számát havonta egyezteti a munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltatóval. (2) A munkába menet - munkából jövet közben történt sérülésekről, balesetekről értesíti a munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltatót a társadalombiztosítási előírásoknak megfelelően. (3) Figyelemmel kíséri a táppénzes igazolásokat. Munkabaleset esetén haladéktalanul értesíti a munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltatót. Baleseti kódszámú kórisme esetén (a kódszám első száma 1 vagy 2), ha a sérülés munkabaleseti jellege nincs feltüntetve, nyilatkozatot kér a munkavállalótól a baleset bekövetkezésére vonatkozóan. (4) Vitás esetekben véleményét egyezteti a munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltatóval és a főiskola jogtanácsosával. Az üzemeltetési koordinátor munkavédelmi feladatai 11. (1) Biztosítja a beruházásoknál és felújításoknál a tervezés és a kivitelezés során a munkavédelmi előírások betartását.

12 S z a b á l y z a t Oldal: 12/49. (2) Ellenőrzi, hogy az illetékes miniszter rendeletében előírt gépekre és berendezésekre a szükséges magyar nyelvű dokumentáció, illetve munkavédelmi minősítő okirat rendelkezésre áll-e. Külföldi gyártmányok esetében gondoskodik a minősítés honosításáról, a gépkönyv magyar nyelvre történő fordításáról. (3) A kivitelezési munka befejezése után előkészíti és megszervezi a hatósági eljárásokat. (4) Beruházás, felújítás során a villamos érintésvédelmi és szigetelési méréseket elvégezteti, a szerelési szabványossági nyilatkozat meglétét ellenőrzi. (5) Műszaki ellenőr útján ellenőrzi a kivitelezési munkák tervek és jogszabályok szerinti megfelelőségét. (6) Felelős az energiatermelő berendezések biztonságos üzemeltetéséért. (7) A gépek, berendezések, tüzelő- és fűtőberendezések időszakos felülvizsgálatát, műszeres mérését elvégezteti és a vizsgálat eredményét rögzítő dokumentációt megőrzi. (8) Ellenőrzi, hogy az irányítása alá tartozó területen beruházott, üzembe helyezett munkaeszközök, berendezések megfelelnek-e a jogszabályokban meghatározott minőségtanúsítási előírásoknak. (9) Elvégezteti az időszakos és az esetenkénti villamos érintésvédelmi, tűzvédelmi, szabványossági és villámvédelmi méréseket és a minősítő iratban szereplő hiányosságokat, hibákat kijavíttatja, ellenőrzi a dokumentáció szabályosságát. (10) Az elektromos energiaellátó hálózat kapcsolási rajzait, a közművek nyomvonalrajzai a mindenkori tényleges állapotnak megfelelően aktualizálja és megőrzi. (11) Biztosítja, hogy a gépjárművek az időszakos műszaki ellenőrzéseken, felülvizsgálatokon részt vegyenek. Az üzemeltetési koordinátor munkavédelmi feladatai 12. (1) Koordinálja a hatáskörébe tartozó egységek munkavédelmi tevékenységét. (2) Érvényesítteti a felújítási, karbantartási, energetikai feladatok elvégzése során a munkavédelmi előírásokat. (3) Elkészíti az irányítása alá tartozó területeken a technológiai, kezelési és karbantartási utasításokat. (4) Koordinálja a hatáskörébe tartozó gépek, berendezések, munkaeszközök, biztonsági felszerelések megfelelő állapotának fenntartását, karbantartását és javítását. (5) Ellenőrzi, hogy a raktár kezelésében levő védőfelszerelések, egyéni védőeszközök, védőruhák, munkaruhák, tisztítószerek, védőkrémek a megállapított mennyiségben készleten vannak-e, tárolásuk megfelelő-e. (6) Felelős a főiskola telephelyein a szabadtéri utak tisztításáért, télen a síkosság mentesítésért. (7) A szállításnál és a rakodásnál ellenőrzi az anyagmozgatási, szállítási, rakodási előírásokat, valamint a közlekedési szabályok betartását.

13 S z a b á l y z a t Oldal: 13/49. Beszerzők munkavédelmi feladatai 13. (1) A beszerzésre kerülő gépek, berendezések, eszközök megvásárlásával egyidejűleg, a forgalmazótól a minőség tanúsítványt, munkavédelmi minősítési bizonylatot, magyar nyelvű gépkönyvet, kezelési és karbantartási utasítást beszerzi. (2) A kémiai biztonságra vonatkozó követelmények betartása érdekében a vegyi anyagok biztonsági adatlapját a termék megvásárlásával egyidejűleg a forgalmazótól beszerzi. (3) Csak munkavédelmi minősítő bizonyítvánnyal rendelkező egyéni védőeszközöket szerezhet be. Veszélyes anyagok kezeléséért felelős vezető munkavédelmi feladatai 14. (1) A főiskola méregfelelősi feladatok ellátásával olyan személy bízható meg, aki szakirányú felsőfokú képesítéssel rendelkezik. (2) Hatásköre kiterjed mindazon szervezeti egységekre, ahol méregnek minősülő vegyi anyagok beszerzésével, tárolásával, felhasználásával, szállításával foglalkoznak. (3) Feladata a főiskola területére beérkező méregnek minősülő, veszélyes anyagok előírásszerű kezelésének szervezése: Feladata a felhasználás megkezdése előtt a tevékenységhez az azonos célra alkalmas anyagok közül az elvégzett kockázatbecslésre figyelemmel- a kevésbé veszélyes anyagok kiválasztása. Ellenőrzi a biztonsági adatlapok meglétét és hozzáférhetőségét. Elkészíti a felhasználásra vonatkozó előírásokat. Koordinálja a tárolást, felhasználást, valamint a közömbösítési eljárást vagy ártalmatlanítást, hulladékkezelést. Meghatározza a nyilvántartásra vonatkozó dokumentáció követelményeit. Ellenőrzi a kezelés és dokumentálás megfelelőségét. A veszélyes vegyi anyagok kezelésére vonatkozóan kockázatértékelést végez. A kockázatértékelést legalább évente, szeptember 1-jéig felül kell vizsgálni, illetve minden olyan eseménnyel pl. baleset, munkakörhöz köthető megbetegedés, a tevékenységben bekövetkezett változás, a feltételek jelentős megváltozása kapcsolatosan, amely ezt indokolja. Felelős azért, hogy a kockázat elviselhető határ alá szorítása érdekében kockázatcsökkentő intézkedéseket kezdeményezzen. Saját hatáskörben nem csökkenthető, elviselhető határ feletti kockázatok esetén dokumentált vészhelyzeti tervet készít, amelyet a műszaki igazgató jóváhagyása után a Igazgatási, Jogi és Szervezési Igazgatóság útján az intraweben nyilvánosságra hoz. Eleget tesz a felhasznált vegyi anyagokról a főiskola bejelentési kötelezettségének a területileg illetékes Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve felé. (4) Gondoskodik arról, hogy azok a személyek, akik munkájuk során mérgező hatású anyaggal dolgoznak (felhasználják, tárolják, kiszerelik stb.) szakirányú végzettség hiányában, elvégezzék az alapfokú méregkezelői-egészségügyi tanfolyamot.

14 S z a b á l y z a t Oldal: 14/49. A főiskola jogi képviselőjének munkavédelmi feladatai 15. (1) A munkabalesetekből és foglalkozási megbetegedésekből adódó kártérítési ügyek iratait jogi szempontból véleményezi és döntésre, a főiskolai Szenátus elé terjeszti. (2) Munkaügyi bírósági eljárásokon munkavédelmi ügyekben is képviseli a főiskolát. (3) Munkavédelmet érintő kérdésekben felkérésre jogi szakvéleményt ad. A munkavállalókra vonatkozó általános munkavédelmi előírások 16. (1) A munkavállaló köteles a munkahelyén munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenni, a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzésre vonatkozó szabályokat elsajátítani és munkája során, azokat alkalmazni. (2) A munkára képes állapot kizárja alkohol, kábítószer és gyógyszer kivéve orvosi kezelés, betegség miatti szakorvos által felügyelt gyógyszerszedés fogyasztását. Amennyiben a szúrópróbaszerű, illetve gyanú miatt kezdeményezett vizsgálatokon kimutatható és ezáltal bizonyítható az alkohol, kábítószer és indokolatlan gyógyszerfogyasztás ténye a vétkes munkavállaló ellen jelen szabályzatban foglaltak szerint kell eljárni. A munkavállaló köteles a helyi vezetőjének jelenteni, ha olyan gyógyszert szed, amelynek használati utasítása fokozott elővigyázatosságot ír elő. (3) A munkáltató által elrendelt szakmai tanfolyamon rész kell vennie, és vizsgát kell tennie. (4) A munkavállalót csak olyan munkával szabad megbízni, melynek végzéséhez a szükséges szakmai, munkavédelmi ismereteket elsajátította, és a munkavégzés során alkalmazni tudja. (5) A munkavégzés ideje alatt, szükség esetén többször is köteles meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények a biztonságos munkavégzés feltételeinek megfelelnek-e. (6) A munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető eszközt szabad használni, megfelelő ruházatot, lábbelit kell viselni. Szállítási, rakodási, szerelési munkánál, valamint mozgó gépek mellett gyűrű, nyaklánc, karkötő stb. nem viselhető. (7) A munkavállaló köteles a rábízott gépeket, berendezéseket, eszközöket, anyagokat, továbbá védőfelszereléseket a rendeltetésüknek és a munkavédelmi követelményeknek megfelelően használni és karbantartani. A munkaeszközt, gépet, berendezést, védőfelszerelést minden használatba vétel előtt biztonsági szempontból meg kell vizsgálni. Munkát csak biztonságos műszaki állapotú berendezéssel, munkaeszközzel, egyéni védőfelszereléssel szabad végezni, illetve végeztetni, amelyek rendelkeznek a biztonságot szolgáló szerelvényekkel, védelemmel. (8) Munkahelyen nem szabad olyan tevékenységet folytatni, ami a biztonságos munkavégzést veszélyezteti (pl. fegyelmezetlen, játékos magatartás, egymás zavarása stb.). Balesetveszélyes munkahelyen és munkakörben az átlagosnál nagyobb koncentráló képességre, jó reflexre, kipihent állapotra van szükség és nem megengedett az alkohol és gyógyszer utóhatása. Amennyiben a dolgozó úgy érzi, hogy közérzete nem felel meg a

15 S z a b á l y z a t Oldal: 15/49. követelményeknek, ezt köteles jelezni a vezetőjének, aki ennek ismeretében dönti el, hogy milyen munkával bízza meg az adott időpontban. (9) A munkahelyen rendet, fegyelmet és tisztaságot kell tartani, illetve biztosítani. (10) A munkavállalónak a részére biztosított védőfelszerelést, védőruhát munkája során használnia kell. (11) Elhasználódás és védelmi funkció elvesztése esetén kezdeményezi az egyéni védőeszköz cseréjét. (12) Az előírt orvosi vizsgálatokon meg kell jelennie (előzetes, időszakos, soron kívüli, valamint záró orvosi vizsgálat). (13) Ha a kiadott vezetői utasítás végrehajtásával a saját vagy mások testi épségét veszélyeztetheti, a munka elvégzését köteles megtagadni. (14) Az 2. melléklet szerinti munkakörökben munkavállalóknak soron kívüli vizsgálatra kell jelentkezni, ha saját egészségi állapotában, vagy a vele közös háztartásban élő személyeknél az alábbi tünetek lépnek fel: a) bizonytalan, lázas eredetű megbetegedés, b) bőrmegbetegedés, c) hasmenéses, heveny gyomor- vagy bélpanasz. (15) Ha a munkavállalót munkavégzés közben vagy munkavégzéssel összefüggésben baleset éri, azt azonnal jelenteni kell a vezetőjének, és segítséget kell kérni. Ha ebben egészségi állapota, a sérülés súlyossága akadályozza, a bejelentést munkatársának kell megtennie. A főiskolára érkező látogatókra vonatkozó szabályok 17. (1) Kísérő nélkül kizárólag a főiskola nyilvánosság számára nyitott területén tartózkodhatnak. (2) A szakmai látogatók kizárólag kísérővel tekinthetik meg azokat az egységeket, ahová idegenek belépése nem tiltott. (3) Veszély esetén a szakmai látogatók kísérője felelős a látogatók biztonságba helyezéséről. Kockázat értékelés 18. (1) A munkáltató köteles minőségileg, szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat. Fő céljai: A megteendő intézkedések meghatározása és fontossági szempontból történő rangsorolása A kockázatok elhárítása, illetve elfogadható mértékűre csökkentése (2) A kockázat értékelés elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül.

16 S z a b á l y z a t Oldal: 16/49. (3) A kockázatértekelést háromévente kell elkészíteni, és évente felül kell vizsgálni. (4) A kockázat értékelés eredményeit dokumentálni kell, az alábbi szempontok szerint: Értékelés időpontja, helye, tárgya, értékelést végző azonosító adatai Veszélyek azonosítása Veszélyeztetettek azonosítása Érintettek száma Kockázatot súlyosbító tényezők Kockázatok minőségi, mennyiségi értékelése Szükséges intézkedések, határidők, felelősök megjelölése Tervezett felülvizsgálat időpontja Első kockázat értékelés időpontja (5) A dokumentumokat a munkáltató köteles a külön jogszabályban foglaltak szerint, de legalább 5 évig megőrizni. Munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálatok rendje Általános előírások 19. (1) A munkavállaló csak olyan munkakörben foglalkoztatható, amelynek ellátására alkalmas és foglalkoztatása sem saját, sem mások egészségére, testi épségére veszélyt nem jelent. A munkaköri alkalmasság csak az adott munkakörre vonatkozik. (2) A munkaköri alkalmasság vizsgálatának célja annak elbírálása, hogy a munkavállaló: a) munkavégzésből és munkakörnyezetből eredő megterhelés által okozott igénybevétele egészségét, testi épségét nem veszélyezteti-e, előreláthatóan nem befolyásolja-e kedvezőtlenül egészségi állapotát, nem jelenti-e utódai testi, szellemi, pszichés fejlődésének károsodását, b) esetleges idült betegsége vagy fogyatékossága a munkakör ellátása során nem idézhete elő saját személyével vagy másokkal kapcsolatban baleseti veszélyt, c) szenved-e olyan betegségben, amely miatt munkaköre ellátása során rendszeres foglalkozás-egészségügyi ellenőrzést igényel, d) egészségi állapota nem veszélyezteti-e mások egészségét a járványügyi szempontból kiemelt munkakörben történő munkavégzés esetén. (3) A járványügyi szempontból kiemelt munkakörökben munkavállalókat egészségügyi nyilatkozat és vizsgálati adatok című könyvvel el kell látni. (4) Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatokat munkaidőben kell elvégeztetni. Előzetes munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálat 20. (1) Előzetes alkalmassági vizsgálatra kell küldeni: a) a közalkalmazotti viszony létesítése előtt minden munkavállalót b) a munkakör, munkahely megváltoztatása előtt:

17 S z a b á l y z a t Oldal: 17/49. minden fizikai munkát végző munkavállalót, minden fiatalkorú munkavállalót, a nem fizikai munkát végzők közül azokat, akik új munkakörükben vagy munkahelyükön a korábbitól eltérő mértékű vagy jellegű megterhelésnek, illetve munkaköri ártalomnak lesznek kitéve. Időszakos munkaköri, szakmai alkalmassági vizsgálat 21. (1) A közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatra kell küldeni a munkavállalókat a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából. A vizsgálat gyakoriságát - a foglalkozás-egészségügyi szolgálat munkakörönként határozza meg az érvényben lévő jogszabályok alapján. (2) Ha a véleményező orvos a meghatározott időtartamnál rövidebb időt állapít meg, úgy a munkavállalót ennek megfelelő gyakorisággal kell időszakos vizsgálatra küldeni. (3) A munkavállalók időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálatáról a munkaügyi előadó vezet nyilvántartást és értesíti a munkavállalót a soron következő vizsgálat időpontjáról. Soron kívüli munkaköri, szakmai alkalmassági vizsgálat 22. (1) Soron kívüli munkaköri vagy szakmai alkalmassági vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót a következő esetekben: a) ha a közalkalmazott egészségi állapotában olyan változás következett be, mely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör egészséget nem veszélyeztető és biztonságos ellátására, folytatására, vagy járványügyi szempontból a vizsgálat indokolt, b) heveny foglalkozási megbetegedés, súlyosabb munkabaleset, illetve fokozott expozíciós eset előfordulását követően, valamint ha a munkavállaló rosszulléte, betegsége munkahelyi okokra vezethető vissza, c) ha olyan új technológia bevezetésére kerül sor, melyre még a munkavállalót alkalmassági orvosi vizsgálat nem minősítette, d) munkabalesetből történő felgyógyulás után, a munkába állás előtt, ha a vizsgálatot a munkabaleseti jegyzőkönyvben előírták, ha a szervezeti egység vezetője vagy a munkavédelmi (munkabiztonsági) szolgáltató elrendelte vagy ha a munkavállaló kérte, e) munkahelytől hat hónapot meghaladó távollét után. (2) Soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet: a) a foglalkozás-egészségügyi orvos, háziorvos, kezelőorvos, b) a Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve szakembere, c) a munkáltató, d) a közalkalmazott.

18 S z a b á l y z a t Oldal: 18/49. Alkalmassági vizsgálat járványügyi szempontból 23. (1) A 2. melléklet szerinti munkakörökben a munkavállaló soron kívüli vizsgálatra köteles jelentkezni, ha saját egészségi állapotában, vagy a vele közös háztartásban élő személyeknél az alábbi tünetek lépnek fel: a) bizonytalan, lázas eredetű megbetegedés, b) bőrmegbetegedés, c) hasmenéses, heveny gyomor- vagy bélpanasz. (2) Ha az orvosi szakvélemény a betegség időtartamára a munkavállalót a járványügyi szempontok figyelembevételével a munkavégzéstől eltiltja, ismételt munkába állítása csak újabb alkalmassági orvosi vizsgálat után lehetséges. (1) Záróvizsgálatot kell végezni Munkaköri orvosi záróvizsgálat 24. a) a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor; b) idült foglalkozási megbetegedés veszélyével járó munkavégzés, munkakörnyezet esetén; c) a Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve kezdeményezése alapján meghatározott esetekben. Munkaköri, szakmai alkalmassági orvosi vizsgálatok egyéb előírásai 25. (1) A munkaköri, szakmai alkalmasság első fokon történő elbírálását a foglalkozásegészségügyi szolgálat végzi. (2) A munkavállalót a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatra a munkaügyi előadó küldi el, a Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra nyomtatvánnyal. (3) Az adott munkakörre alkalmatlannak nyilvánított munkavállalóval a munkaszerződést megkötni nem szabad, illetve időszakos vizsgálat esetén, ha az orvosi minősítés szerint alkalmatlan, abban a munkakörben tovább nem foglalkoztatható. (4) Gépkocsivezetők munkaköri alkalmassági orvosi elbírálása külön jogszabály szerint, a gépjárművezetőkre előírt feltételek szerint történik. (5) Aki az előírt munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálaton saját hibájából nem vesz részt, a munkavégzéstől el kell tiltani, az így kiesett munkaidőre munkabér nem jár. (6) A foglalkozás-egészségügyi szolgálat köteles az egészségügyi dokumentációkat úgy megőrizni, hogy azok ne károsodjanak, ne semmisüljenek meg, és az adatokban változtatás ne történjen. Biztosítani kell továbbá, hogy azokhoz illetéktelen személy ne férjen hozzá, és nyilvánosságra ne kerülhessen.

19 S z a b á l y z a t Oldal: 19/49. Képernyő előtti munkavégzésre vonatkozó rendelkezések 26. (1) Képernyős eszköz: számjegy-, betű-, grafikus képsorokat képernyőn megjelenítő készülék, függetlenül az alkalmazott megjelenési formától. (2) Képernyős munkahely: olyan munkaeszközök együttese, amelyhez a képernyős eszközön kívül csatlakozhat adatbeviteli eszköz (billentyűzet, scanner, kamera, egyéb adatbeviteli eszköz), egyéb perifériák (mutatóeszköz, nyomtató, plotter, lemezegység, modem stb.), esetleges tartozékok, ember-gép kapcsolatot meghatározó szoftver, irattartó, munkaszék, munkaasztal vagy munkafelület, telefon, valamint a közvetlen munkakörnyezet. (3) A kockázatértékelés során, valamint a képernyős munkahelyen történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeinek rendszeres ellenőrzése alkalmával folyamatosan vizsgálja az alábbi kockázatok előfordulását: Látásromlást előidéző tényezők Pszichés (mentális) megterhelés Fizikai állapotromlást előidéző tényezők (4) A helyi vezető a munkafolyamatokat úgy szervezze meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces össze nem vonható szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg. (5) A helyi vezető köteles a munkavállaló látásának vizsgálatát biztosítani, őt látásvizsgálatra elküldeni. A munkavállaló köteles a látásvizsgálaton részt venni. A vizsgálatot a foglakozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el, indokolt esetben a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra utalja be. (6) Az (5) pontban foglalt rendelkezések végrehajtásából eredő költségek a munkavállalóval szemben nem érvényesíthetők. (7) A munkáltató feladata a képernyős munkahelyek kialakítása minimális követelményeinek szabályozása, betartása, ill. a rendelkezések végrehajtása. Nők, fiatalkorúak, idősödő, fogyatékkal élő, állapotos munkavállalók (sérülékeny csoportok) foglalkoztatása 27. (1) Nőt és fiatalkorút nem szabad olyan munkára alkalmazni, illetve olyan munkakörülmények között foglalkozatni, amely nemére, fejlettségére tekintettel, hátrányos következményekkel járhat. (2) A sérülékeny csoportok részére tiltott munkakörök felsorolását a 33/1998. (VI.24.) NM rendelet tartalmazza. (3) Fenti rendeleteknek megfelelően akkor foglalkoztatható nő, illetve fiatalkorú, ha kockázatértékelést végeztek, és az alapján intézkedés történt az érintett személyek egészségének és biztonságának garantálására.

20 S z a b á l y z a t Oldal: 20/49. (4) Idősödő munkavállaló alkalmazásánál fokozottan törekedni kell a munkának a munkavállaló munkaképességéhez való igazítására. (5) Fogyatékkal élő és állapotos munkavállalóra egyedi kockázatértékelést kell készíteni. Más szervezet dolgozóira vonatkozó szabályok 28. (1) Külső gazdálkodó szervezet munkavállalói által a főiskola területén történő munkavégzése esetén a szerződésben rögzíteni: a munkaterület elhatárolását, a munkatevékenység irányítási, ellenőrzési kötelezettségét, a munkavédelmi oktatások megtartását, az egyéni védőeszközök biztosításának módját, a munkaeszközök biztonságos állapotának fenntartását, a baleset bejelentését, az elsősegélynyújtás biztosítását. (2) Amennyiben garanciális berendezések javítását, vagy ehhez hasonló munkát végeznek külső gazdálkodó szervezet munkavállalói, akkor a munkavédelmi előírások betartásáért, betartatásáért az a helyi vezető a felelős, ahol a munkát végzik. (3) A helyi speciális baleseti veszélyforrásokról tájékoztatni kell: a hallgatókat, a látogatókat, idegen munkáltató által a főiskola területére munkavégzés céljából kivezényelt dolgozókat Gépek, berendezések 29. (1) Minden villamos eszközt, berendezést úgy kell telepíteni, hogy a villamos hálózatra csatlakoztatása szabványos legyen. (2) A berendezéseket csak megfelelő teljesítményű és érintésvédelemmel ellátott, rögzített csatlakozási pontokhoz lehet csatlakoztatni. (3) A berendezéseket csak villamos szakemberek helyezhetik üzembe. (4) Üzembe helyezés esetén alapvetően figyelembe kell venni a berendezéshez adott kezelési, karbantartási utasításokat, melyeket a felhasználók számára folyamatosan biztosítani kell. (5) Az üzembehelyezést a 612 Munkavédelmi üzembe helyezés formanyomtatványon kell dokumentálni. (6) Kizárólag olyan villamos berendezés, készülék, gép, kapcsoló, világítótest, szerelvény használható, amely az MSZ 2364 szabványsorozat és az MSZ 172/1. sz. Érintésvédelmi Szabvány előírásainak megfelel.

21 S z a b á l y z a t Oldal: 21/49. (7) Villamos berendezés javítását, karbantartását, cseréjét csak szakképzett és a munkával megbízott személy végezheti. Az ilyen jellegű munkavégzés során figyelembe kell venni az MSZ számú szabvány előírásait is. Anyagmozgatás 30. (1) Anyagmozgatásra szolgáló járművön, berendezésen személyt szállítani tilos! (2) Szállító és emelő eszközöket csak rendeltetésüknek, a megengedett terhelhetőségüknek megfelelően, kifogástalan műszaki állapotban lehet használni. Anyagtárolás 31. (1) Nyomtatványokat, iratokat és egyéb anyagokat és tárgyakat csak fajtánként csoportosítva, sajátosságaiknak megfelelően lehet tárolni. (2) Maró, mérgező anyagot kizárólag zárt, törés ellen védett, felirattal ellátott edényzetben szabad tárolni. Ilyen anyagot csak elzárt helyiségben szabad tárolni. (3) Raktárakban a polcok terhelhetőségét fel kell tüntetni. A raktári állványok polcait csak a megengedett terheléssel szabad terhelni. A biztonságos munkavégzés személyi, szervezési feltételei 32. (1) Minden munkához annyi és olyan képzettségű munkavállalót kell beosztani, hogy a munka biztonságosan elvégezhető legyen. (2) Ha a munkavégzés során fellépő ártalmi tényező munkavállalóra kifejtett hatása sérülést, vagy más egészségkárosodást okozhat, a munkát kiadó vezetőnek intézkedni kell az ártalom megszüntetésére, illetve csökkentésére. (3) Egy adott munkafolyamat elvégzéséhez szükséges szakképzettséget, minimális létszámot a technológiai, műveleti, gépkezelési és karbantartási utasításokban kell meghatározni. A minimális létszám biztosítása az illetékes vezető feladata. (4) Új berendezés üzembe helyezésénél, új technológia bevezetésénél az illetékes vezető köteles a munkavállaló betanításáról gondoskodni, a betanítás megtörténtét dokumentálni. (5) Ha valamely munkát egyidejűleg két vagy több munkavállaló végez, a munkát elrendelő vezető az egyik arra alkalmas munkavállalót megbízza a munka irányításával és azt a többiek tudomására hozza. (6) Azokon a munkahelyeken, ahol egészségi ártalom veszélye áll fenn, a munkaközi szünet eltöltésének lehetőségét olyan környezetben és helyiségben kell biztosítani, ahol az ártalom nem áll fenn (lehetőség szerint étkezésre is alkalmas legyen).

22 S z a b á l y z a t Oldal: 22/49. (7) Tilos az egészségre ártalmas, veszélyes anyagokat felhasználó munkaterületeken étkezni, élelmiszert tartani. Veszélyes anyagokkal azonos helyen, hűtőszekrényben tilos élelmiszert tárolni. Egyedüli munkavégzés tilalma 33. (1) Az alábbi munkahelyeken tilos egyedül belépni, tartózkodni, munkát végezni: transzformátorházakban, villamos elosztó terekben, nagyteljesítményű kazánházban, hőközpontban, a javítás ideje alatt, hegesztési munkafolyamatoknál, mérgező anyagok kezelése helyén. (2) Az alábbi munkahelyeken csak a munkára beosztott munkavállalók és az ellenőrzést végzők tartózkodhatnak: kémiai laboratóriumok, méregraktár, villamos elosztó- és kapcsolóterek, kazánházak. Az elsősegélynyújtás szabályai, elsősegélynyújtók kijelölése, képzése 34. (1) Azon munkahelyeken, ahol nincs lehetőség azonnali egészségügyi ellátásra, a munkahely vezetőjének, a tevékenység és a munkafolyamatok veszélyességétől, illetve az ott dolgozók számától függően kialakított elsősegélynyújtó felszerelést vagy mentődobozt és a munkavállalók közül kiképzett, elsősegélynyújtásra kijelölt személy jelenlétét kell biztosítani. (2) Az elsősegélynyújtó felszerelést, a mentődobozt és a tevékenységtől függően hordágyat, megfelelő mennyiségben és minőségben, jól látható, könnyen és gyorsan elérhető, szenynyeződéstől védett helyen kell készenlétben tartani. (3) Gondoskodni kell az elhasznált, lejárt, használhatatlan eszközök pótlásáról. (4) Az elsősegélynyújtó felszerelést az erre kijelölt és kiképzett személy kezelheti. (5) Tájékoztató táblán fel kell tüntetni az elsősegélynyújtó felszerelés pontos helyét, és a kijelölt elsősegélynyújtó dolgozó nevét. (6) Az elsősegélynyújtók szakmai felkészítéséről és szükség szerinti továbbképzéséről a vezető gondoskodik.

23 S z a b á l y z a t Oldal: 23/49. Egyéb munkaszervezési előírások 35. (1) Ha a főiskola munkavállalója más gazdálkodó egységnél végez munkát, az MvSZ előírásain túlmenően köteles elsajátítani és betartani a helyi biztonsági előírásokat is. Egyéni védőeszközök használata, védőitalok, tisztálkodási szerek juttatásának rendje Egyéni védőeszközök használata 36. (1) A munkavállalót védőöltözettel és egyéni védőeszközökkel kell ellátni, ha munkakörében egészségét vagy testi épségét károsító hatás áll fenn, illetve léphet fel, vagy közegészségügyi szempont indokolja. Ez vonatkozik a főiskolán ideiglenesen tartózkodókra, a hallgatókra, és minden közalkalmazottra. (2) Az egyéni védőeszközöket a külön utasítás alapján a beszerző szerzi be. (3) Csak munkavédelmi minősítéssel ellátott egyéni védőeszköz beszerzése megengedett. (4) A munkavállaló köteles a részére kiadott védőfelszerelést a munkavégzés során rendeltetésszerűen használni. (5) A védőruha, védőfelszerelés megóvásáról, napi karbantartásáról és tisztításáról a munkavállaló a tőle elvárható módon köteles gondoskodni. (6) Az egyéni védőruha, védőeszköz kihordási időhöz nem kötött, cserénél az elhasználódott, nem javítható védőfelszerelést selejtezésre le kell adni. (7) A belépő munkavállalót felvételkor közvetlen munkahelyi vezetője tájékoztatja azokról a hatásokról, melyekkel szemben az egyéni védőeszköz használata őt megvédi. (8) A kiadott egyéni védőeszköz használata az előírt munkavégzéshez kötelező. Azt a munkavállalót, aki figyelmeztetés ellenére a védőeszközt nem használja, a munkavégzéstől el kell tiltani; az emiatt kieső időre munkabér nem fizethető. (9) A védőeszközök gondatlan használatából származó vagy szándékos rongálás esetén bekövetkező károkat a munkavállalónak meg kell térítenie. (10) Az egyéni védőeszköz személyes használatra szolgál, pénzben, utalványban megváltani nem lehet. (11) Az egyes munkaterületekre használandó védőfelszerelések (védőruházat, védőeszköz) juttatásának meghatározása munkavédelmi szaktevékenységnek minősül. Az egyes munkaterületekre használandó védőfelszerelések juttatásának rendjét külön utasítás tartalmazza. Védőitalok juttatási rendje 37. (1) A munkáltató térítés nélkül védőital juttatásban részesíti azt a dolgozót, aki a szervezetet fokozottan igénybevevő hideg, illetve meleg hőmérsékleti körülmények között dolgozik.